Características:
- Liderança
- Vendas
- Atendimento
- Técnico
- Especialista
Benefícios: Melhores aplicações:
Descrição:
Advisor
Para mais informações, escreva para caliper@caliper.com.br ou ligue para (41) 3075-3400
?Está disponível em 5 tipos de relatórios de acordo com
a categoria de cargos:
?Apresenta as tendências de comportamento do avaliado
relacionadas às 5 categorias de cargo
?É personalizado de acordo com a categoria do cargo do
avaliado
?Pode ser gerado em 5 línguas: português, inglês, espanhol,
alemão e chinês simplificado
?É rápido, o relatório é entregue ao cliente em até duas
horas comerciais após o preenchimento do questionário
?Possui feedback verbal opcional
?Inclui um sumário em bullets com pontos fortes e a
desenvolver do avaliado, além da adequação do candidato
ao cargo, em casos de seleção, ou sugestões de
recomendações para ajustar os gaps, em casos de
avaliações focadas no desenvolvimento
?É apoiado na análise de um
Consultor Caliper para a
definição da adequação do
avaliado ao cargo, baseada
na compreensão dos
requisitos da posição de cada
cliente, além do estudo da
cultura organizacional da
empresa
?É uma ferramenta eficaz tanto
para cargos estratégicos
quanto para cargos de apoio
e especialistas
?Para empresas que buscam
uma análise aprofundada do
candidato em relação a um
cargo específico e à cultura
organizacional
?Para empresas que querem
flexibilidade quanto aos
cargos avaliados e diferentes
relatórios; o Perfil Caliper
Advisor pode ser usado para
qualquer cargo e está
disponível para fins de
seleção e desenvolvimento
O Perfil Caliper Advisor é um relatório customizado baseado em 5 categorias de cargos. Ele analisa 22 características de personalidade,
além da capacidade de raciocínio abstrato, avaliadas pelo Perfil Caliper e inclui um sumário customizado. Dispõe ainda, como serviço
opcional, do feedback verbal realizado por um Consultor Caliper sobre o perfil do avaliado. O Perfil Caliper Advisor também inclui a
recomendação do candidato ao cargo e sugestões para os próximos passos em processos de seleção ou ações para o desenvolvimento
do avaliado.
?Para grandes volumes de
avaliados preservando a
efetividade das informações
?Com uma linguagem clara e
de fácil compreensão, pode
ser usado para programas de
seleção ou desenvolvimento
www.caliper.com.br