APRESENTAÇÃO EMPRESA IBC.compressed

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APRESENTAÇÃO EMPRESA IBC.compressed

  1. 1. 1 INTERNATIONAL BUSINESS CONSULTING SIMPLIFYING PEOPLE MANAGEMENT.
  2. 2. 2 A IBC | International Business Consulting é uma empresa constituída por um grupo de consultores experientes e com percursos consolidados, a nível nacional e internacional. Atualmente, possuímos escritórios em Lisboa e em Luanda. Presentemente, conta com uma equipa de profissionais detentores de um sólido know-how técnico em diversas áreas de atuação, nomeadamente, people and business management, sustentado em mais de 20 anos de experiência efetiva. A nossa equipa integra experiência, igualmente, na área de desenvolvimento de soluções IT para a potenciação do Capital Humano. Possuímos um vasto leque de clientes activos, desde a área da Banca e Seguradora passando pela Indústria Fabril, Construção Civil e Obras Públicas, Indústria Farmacêutica, Setor do Turismo e Hotelaria, Handling, Apoio Social, Educação e Formação, Grande Distribuição, Saúde, Setor Público, entre outras. Simplifying people management
  3. 3. A IBC | International Business Consulting tem como objetivo principal, atender e superar as expectativas dos nossos clientes no que diz respeito à qualidade, agilidade e confiança, adequando seu potencial ilimitado de respostas à necessidade de alocação de recursos. Missão Assumimos uma postura de parceria sintonizada com a cultura dos nossos clientes, métodos e características operacionais. Com base na experiência da nossa Equipa, a IBC é uma empresa que acompanha as exigências dos mercados, formando um elo entre as organizações e colaboradores, proporcionando a todos, um crescimento sustentável e constante, uma parceria duradoura, soluções criativas e excelência na prestação de serviços. Valores 3 O que nos move Profissionalismo Rigor Ética Confiança Positivismo
  4. 4. As nossas áreas de atuação 4 WorkPlace IT Solutions Business & People Management Workplace IT Solutions é uma marca IBC que integra um conjunto soluções IT com o objetivo de potenciar os processos e fluxos de trabalho, nas organizações. A IBC é, atualmente, representante de diversos Softwares presentes no mercado, dos quais destacamos, o Software de Gestão de Formação Humantrain. A IBC disponibiliza serviços na área de Gestão de Processos de Negócio da sua empresa, tais como: Consultoria Estratégica; Gestão de Capital Humano; Gestão de Força de Vendas, Gestão de Operações, entre outros.
  5. 5. 5 As nossas áreas de atuação HR Management Tools Simple tools for accurate decisions HumanPortal E-learning Solutions Humantrain Training Management ERP HumanAppraisal Performance Evaluation Software Virtual Class Rooms Dynamic meetings for dynamic people Consultoria Organizacional Consultoria Estratégica, Gestão e Organização de Empresas WorkPlace IT Solutions Business & People Management Identificação de Talentos Formação e Desenvolvimento de Competências Avaliação de Potencial
  6. 6. 6 WorkPlace IT Solutions
  7. 7. 7 PRINCIPAIS FUNCIONALIDADES • Plano Atividades Anual de Formação; • Candidaturas a Projetos Financiados; • Cursos / UFCD´s; • Materiais Pedagógicos; • Gestão de Formandos e Formadores; • Avaliação da Formação; • Gestão de Salas e Material de Apoio; • Documentação do Dossier Técnico-Pedagógico; • Gestão de Eventos; • Tratamento de Questionários; • Percursos Formativos; • Sistema Créditos Empresa; • Conta Corrente Formadores Externos; • Compensações à Entidade Patronal; • Listagem apoio ao preenchimento do Relatório Único. | Training Management ERP WorkPlace IT Solutions
  8. 8. 8 WorkPlace IT Solutions | E- Learning Solutions PRINCIPAIS FUNCIONALIDADES • FrontOffice Web de interligação entre o Humantrain e a internet; • Módulo website permite a construção de raiz do site da sua organização ou interagir com o site existente; • Publicação das ações a iniciar no site da Organização. • Gerir pré-inscrições dos visitantes / candidatos. • Gestão de uma bolsa de formadores; • Edição / atualização de dados pessoais de todos os intervenientes da formação. • Módulo de questionários e Testes; • Fóruns e chat por ação; • Newsletters, Centros de Mensagens.
  9. 9. 9 PRINCIPAIS FUNCIONALIDADES • Gestão Personalizada do Desempenho; • Planos de Desenvolvimento; • Controlo de resultados; • Apoio à gestão no que toca à eficácia das decisões; • Relatórios Configuráveis; • Avaliação de Indicadores Personalizáveis de Desempenho: • Gestão de Competências; • Gestão de Indicadores de Desempenho; • Gestão de Objetivos Operacionais: • Individuais; • Equipa; • Departamento; • Organização; HumanAppraisal | Performance Evaluation Software WorkPlace IT Solutions • Descritivos Funcionais; • Ficha do Colaborador.
  10. 10. 10 WorkPlace IT Solutions HumanAppraisal | Performance Evaluation Software
  11. 11. 11 WorkPlace IT Solutions HR Management Tools | Simple tools for accurate decisions PRINCIPAIS FUNCIONALIDADES • Portal Online do Colaborador; • Interface com outras aplicações de HR Management e ferramentas de Gestão: • Avaliação de Desempenho; Gestão da Formação, outros; • Acesso a documentos e informação da Organização; • Mapas de gestão; • Regulamentos internos da empresa; • Marcação de Férias; • Templates de Justificação de Faltas, etc; • Relógio de Ponto.
  12. 12. 12 WorkPlace IT Solutions Virtual Class Rooms | Dynamic meetings for dynamic people PRINCIPAIS FUNCIONALIDADES • Empresa pode promover sessões internas síncronas; • Utilização da Extranet da Empresa em várias localizações geográficas; • Ferramentas de publicação em ambiente Web; • Utilização de vídeo-conferência e utilização de laboratórios remotos; • LaaS – Laboratory as a Service; • Sessões e-learning solicitadas pelas empresas; • Sessões de consultoria técnica com recurso a laboratórios remotos; • Acesso a conteúdos pedagógicos e laboratoriais em Cloud-Environment. CONCEITO • E-work; • Partilha de conhecimento em ambiente Web / Salas Virtuais.
  13. 13. 13 Business & People Management
  14. 14. 14 People & Business Management A INTERNATIONAL BUSINESS CONSULTING possui um vasto know-how nas áreas de People & Business Management sustentado em 20 anos de experiência efetiva, no mercado nacional e internacional. Pretendemos, oferecer as melhores soluções aos nossos clientes e, por este motivo, contamos com alguns dos nossos parceiros estratégicos, tais como: • Profiles International, na utilização de instrumentos de Assessment, Avaliação e Recrutamento; • Núcleo Inicial, na elaboração e gestão estratégica de Candidaturas ao Portugal 2020. DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS IDENTIFICAÇÃO DE TALENTOS E AVALIAÇÃO DE POTENCIAL FORMAÇÃO E CONSULTORIA ESTRATÉGICA CONSULTORIA ORGANIZACIONAL
  15. 15. 15 People & Business Management CONSULTORIA ESTRATÉGICA Áreas de intervenção ao nível da Consultoria Estratégica:  Planeamento estratégico do negócio;  Descrição da empresa;  Produtos e serviços;  Enquadramento de mercado/Análise de Envolvente;  Posicionamento Competitivo Empresarial;  Plano de negócio;  Plano de marketing;  Plano financeiro;  Operações de reestruturação.
  16. 16. 16 People & Business Management Áreas de intervenção ao nível da Consultoria Organizacional:  Definição de Estrutura Organizacional (fluxos de trabalho, políticas, objetivos, descrição de funções, processos funcionais e de negócio);  Definição e Implementação de Políticas; CONSULTORIA ORGANIZACIONAL  Definição de Modelos de Competências;  Definição de Modelos de Gestão e Avaliação de Desempenho;  Estudos de Clima Organizacional;  Desenvolvimento de Candidaturas ao Portugal 2020.
  17. 17. 17 People & Business Management FORMAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS IBC DEVELOPMENT PROGRAM | THROUGH THE BOX 1 MODELO 3 PROCESSOS
  18. 18. 18 People & Business Management Na IBC a formação é uma ferramenta fundamental para potenciar resultados. Para isso, as nossas ações de formação são pensadas, desenhadas e implementadas de acordo com as especificidades dos nossos clientes.  Formação à Medida. Desenvolvemos competências à medida da sua empresa! Algumas Áreas de Desenvolvimento de Competências:  Formação Teambuilding. Aqui os participantes são convidados a efetuar uma série de exercícios de índole físico-desportiva, mas que na sua essência fazem despoletar a manifestação de atitudes relacionadas com a liderança, motivação, tomada de decisão, gestão de conflitos, superação de obstáculos, comunicação, controlo emocional, competitividade entre outros atributos fundamentais para gerir qualquer negócio/equipa de forma eficiente. • Persuasão, Vendas Negociação • Gestão de Equipas • Gestão de Capital Humano • Organização do Trabalho • Liderança • Comunicação • Coaching e Motivação • Mudança Organizacional • Inteligência Emocional • Gestão do Stress • Gestão do Tempo • Condução de Reuniões • Comunicar em Público • Atendimento ao Cliente FORMAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS
  19. 19. 19 People & Business Management IDENTIFICAÇÃO DE TALENTOS  Identificamos os melhores talentos para a sua empresa atendendo à sua cultura e às suas necessidades. Alinhamento de Necessidades Definição de expectativas, perfis funcionais e de competências, cultura e especificidades da organização. Talent Discovery Divulgação, pesquisa de candidaturas e seleção preliminar. Avaliação Avaliação de candidatos através de metodologias complementares (Assessments, Entrevistas, Psicometria). Seleção e Onboarding Avaliação de referências, apoio no processo de negociação com o candidato. Acompanhamento no processo de integração na empresa cliente.
  20. 20. 20 People & Business Management  Avaliação Psicológica de Candidatos  Assessment Centres  Gestão de Carreiras  Potenciação do Desempenho de Equipas “Na guerra atual por talentos, a melhor forma de segurar as vossas estrelas é conhecê-las melhor do que elas próprias, e usar essa informação para adaptar as carreiras aos seus sonhos.” (99, Harvard Business Review)  Muitos fatores inibem as organizações e os gestores de adquirirem informação suficiente sobre os seus colaboradores para tomarem as melhores decisões possíveis, quer para a organização, quer para as pessoas.  Assessments válidos podem pôr a descoberto informação crucial sobre o colaborador de uma forma bastante cost efective. Desenvolvemos soluções nas seguintes áreas: AVALIAÇÃO DE POTENCIAL
  21. 21. 21 Responsabilidade Social IBC | Ser socialmente responsável A IBC pretende assumir um papel ativo na comunidade enquanto ator social. O nosso papel não se restringe à criação de valor económico, privilegiando, igualmente, a criação de valor global e o desenvolvimento de ações que promovam o bem-estar dos seus públicos interno e externo. No domínio das suas atividades sociais, a IBC integra uma Parceria com a Associação OLHA-TE, cuja Missão é apoiar doentes oncológicos e familiares gratuitamente, envolvendo a comunidade com atividades de prevenção primária, que fomentem o bem-estar e o desenvolvimento pessoal através da arte.
  22. 22. 22 Clientes de Referência
  23. 23. 23 Contactos geral@ibc.pt www.ibc.pt Portugal Avenida de Berna, Nº 31, 2º Dto. 1050-038 Lisboa Angola Município de Viana, Luanda República de Angola Portugal (351) 217 930 964 Angola (244) 927 733 494 INTERNATIONAL BUSINESS CONSULTING

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