1. O documento apresenta a cultura e valores da Trybe, uma empresa recém-formada focada em desenvolvimento de talentos digitais na América Latina. 2. Os valores centrais da Trybe incluem confiança, transparência, autonomia, colaboração e foco no longo prazo. 3. A Trybe aspira a ser diversa e ter um modelo de trabalho distribuído para acessar os melhores talentos globais.

1. Cultura Trybe
Este é o guia, em constante evolução, da nossa cultura.
09.2019

2. De onde viemos e para onde vamos
TRYBE /traɪb/
def: Trybe (ou tribo, do termo latino tribus) é um tipo de agrupamento humano unido pela língua, costumes,
instituições e tradições.
Somos um grupo de fundadores que compartilha profundamente o propósito de
transformar o mundo num lugar mais próspero e igualitário para as próximas
gerações.
Somos inquietos, insatisfeitos e inconformados. Comprometidos, envolvidos e
transparentes.
Gente excepcional é e sempre será nosso motor e maior foco. Acreditamos que
gente boa unida por um propósito muda o mundo.

3. 1. Manifesto
2. Nossa Visão
3. Nossa Missão
4. O que é ser um Tryber
5. Nossos valores
6. Comportamentos que valorizamos
7. Nossas aspirações
8. O que não toleramos
Índice

4. Nosso negócio é GENTE.
Trabalhamos exclusivamente com gente talentosa, comprometida, curiosa, motivada
e obcecada por qualidade e entrega. Sabemos que todos que estão conosco o fazem por
escolha própria, pois teriam oportunidades em qualquer outro lugar excepcional.
Por isso, tratamos todos os Trybers como se estivessem fazendo trabalho voluntário,
fazemos o (im)possível para que todos tenham oportunidades, desafios, recompensas,
se divirtam e sejam muito felizes.
Sabemos que o caminho de construção é longo e que precisamos estar abertos e sermos
flexíveis, que vamos aprender em conjunto todos os dias. Nada nunca está pronto.
Só não negociamos cultura e valores.
Manifesto

5. Nossa visão
BE THE FIRST CHOICE OF PEOPLE FOR
DEVELOPMENT AND RECRUITING
IN LATIN AMERICA
FOR DIGITAL FUNCTIONS

6. Nossa missão
CREATE MEANINGFUL
CAREER OPPORTUNITIES
BY BRIDGING
THE DIGITAL SKILLS GAP
IN LATIN AMERICA

7. Entendemos que a cultura de uma companhia representa o que somos coletivamente, como
vivemos e sonhamos para alcançar nossa visão, cumprindo diariamente nossa missão e
respeitando nossos valores.
Trybe é uma companhia recém formada e temos convicção de que nossa cultura e valores
estão em constante evolução. Entretanto, a vivência de muitos anos dos fundadores já
sedimentou traços e valores que são fortes, compartilhados com você neste documento.
Nossa cultura tem como principal característica o foco em gente. Somos obcecados por atrair,
desenvolver e gerar oportunidades para pessoas excepcionais. Construímos relações
profundas baseadas em confiança, transparência, autonomia, colaboração, senso de propósito,
foco no longo prazo e, claro, diversão, afinal passamos a maior parte das nossas vidas com as
pessoas com quem convivemos dentro da organização e tratamos uns aos outros como uma
verdadeira família.
O que é ser um Tryber?

8. Quais são os valores de um
Tryber?

9. Confiança genuína uns nos outros
permite que tenhamos um ambiente seguro
para o desenvolvimento do nosso time, dos
nossos objetivos coletivos e das nossas relações.

10. Transparência com todas as informações
da companhia, assim todos têm acesso ao
contexto e aos dados necessários para fazer o
melhor trabalho e tomar as melhores decisões.
Todo mundo tem o direito e o dever de dar sua
opinião, independentemente de hierarquia.

11. Autonomia para as pessoas mostrarem o
melhor do seu trabalho e o melhor de si.
Celebramos o erro honesto, devidamente
documentado, para que vire conhecimento.

12. Colaboração é tratarmos uns aos outros
com respeito, amizade, trabalhando em prol do
coletivo, sem vaidade, ego e individualismo. O
nosso sempre vem primeiro do meu.

13. Focamos no longo prazo, afinal
sonhamos grande e estamos aqui para
construir algo que seja realmente GIGANTE e
transformacional. Priorizaremos sempre o
longo prazo, por mais dolorida e difícil que a
decisão se mostre no curto prazo.

14. Executamos muito e somos focados no
resultado. Nosso ambiente é um lugar de
pessoas que gostam de trabalhar duro para
cumprir nosso propósito.

15. Qualidade é prioridade. Somos
obcecados por entregas de excelência, que
surpreendam positivamente e superem as
expectativas dos nossos clientes.

16. Reconhecemos os talentos, pois
sabemos que, para vencer, temos que nos
cercar sempre das melhores pessoas.
Buscamos construir um ambiente de
excelência, onde todo o time seja exposto a
desafios, oportunidades e, claro, recompensas.

17. ● Confiança genuína
● Transparência
● Autonomia
● Colaboração
● Focamos no longo prazo
● Executamos muito
● Qualidade é prioridade
● Reconhecemos os talentos
Quais são os valores de um Tryber?

18. Entendemos que as entregas e metas são nossas obrigações e seremos
devidamente recompensados por atender e superar tais expectativas.
Adicionalmente, valorizamos os seguintes comportamentos:
1. Responsabilidade com o seu desenvolvimento pessoal e com o de todos à sua volta;
2. Discordâncias para evitar pontos cegos;
3. Muita humildade;
4. Cuidado com a felicidade das pessoas que estão à nossa volta;
5. Entregas continuamente acima das expectativas - "uma andorinha só não faz verão";
6. Automotivação, valorizamos doadores de energia;
7. Trabalhe como dono para ser reconhecido como dono;
8. Senso de urgência.
Comportamentos que valorizamos

19. Por mais que a Trybe já nasça com uma cultura forte, temos clareza de que precisamos seguir
evoluindo. Vamos, desde o início, lutar pela evolução de duas dimensões:
1. Diversidade - Entendemos que investir na diversidade é chave para sempre termos na
mesa os pontos de vista mais diversos e, com isso, evitar pontos cegos. Sabemos que isso
não é nada trivial mas estamos comprometidos a combater todos os tipos de vieses nas
contratações e promoções para garantir o ambiente mais rico e diverso possível;
2. Trabalho distribuído - Os grandes talentos estão distribuídos pelo mundo e, para acessá-
los, não podemos estar limitados geograficamente. Gente é a nossa essência e queremos
estar cercados sempre dos melhores. Sendo assim, é essencial que trabalhemos de forma
distribuída desde o início e nos esforcemos para desenvolver as melhores práticas.
Nossas aspirações

20. Entendemos que alguns comportamentos e posturas são tóxicos para qualquer
coletivo e, por isso, consideramos intoleráveis os seguintes:
1. Desrespeito aos nossos valores;
2. Mentira, seja de qual for a natureza;
3. Fofoca, gastar o tempo de uma pessoa para falar de um terceiro não ajuda
nem o terceiro nem a companhia;
4. Ego e vaidade;
5. Qualquer tipo de corrupção;
6. Achismos;
7. Preconceito e discriminação;
8. Mediocridade e descomprometimento.
O que não toleramos