1) O documento apresenta os valores e cultura da empresa Apiki, uma empresa brasileira especializada em WordPress. 2) A empresa valoriza a liberdade dos funcionários mas também a responsabilidade, o trabalho em equipe, o aprendizado contínuo e o foco em dados. 3) A cultura da empresa busca garantir a melhor experiência possível para os clientes através da geração de valor.

2. CULTURE CODE
2
CULTURE
CODE
A Apiki nasceu de um projeto ambicioso: ser a primeira empresa
brasileira especializada em WordPress. Lá em 2008 vislumbramos o
potencial do WP.
Ser referência nacional nestas duas letras, então, virou nosso mantra.
A plataforma nunca nos decepcionou. Cresceu e hoje é líder mundial
de mercado, sendo responsável por mais de 1/3 dos sites do mundo.
Em paralelo, também crescemos e hoje “só fazemos uma coisa em
WordPress: tudo”.

3. CULTURE CODE
3
O objetivo, que até então era alcançar
os quatro cantos do Brasil, foi concluído.
Chegou a hora de alçarmos vôos ainda
maiores.
Em dez anos focamos no crescimento
acelerado, mas agora estamos nos
desenvolvendo de forma mais planejada e
segura.

4. CULTURE CODE
4
Toda evolução vem acompanhada de grandes desafios.
Para conquistá-los, precisamos nos certificar de que nossa
essência será mantida.
É exatamente por isso que o Manual da Cultura da Apiki
foi desenvolvido.

5. CULTURE CODE
5
O conteúdo deste documento é
sobre o que a gente espera que
haja em comum entre todos os
nossos colaboradores.

6. CULTURE CODE
6
As palavras que prosseguem fazem
de nós um time que joga pelo mesmo
ideal: desenvolver soluções digitais para
integrar e potencializar negócios no
mundo inteiro até 2028.
Não somos meros desenvolvedores de
sites, “we build business”

7. CULTURE CODE
7
Cultura é mais do que aquilo
que a gente acredita, é o que a
gente aplica no dia a dia.

8. CULTURE CODE
8
A nossa é baseada em valores, porque
acreditamos que compartilhar dos
mesmos princípios é fundamental para
a entrega de resultados.

9. CULTURE CODE
9
Essa fórmula é a nossa garantia de que tudo
permanecerá fluindo normalmente, ainda que a
gente cresça de forma exponencial, ou que, por
algum momento, não haja a presença física de
gestores na empresa.

10. CULTURE CODE
10
Estamos sempre em busca de novos talentos. Quanto mais a
pessoa se parece com os valores da Apiki, mais chances de
entrar e prosperar na empresa.

11. CULTURE CODE
11
Feel at Home
A Apiki é formada por entusiastas da tecnologia gente que ama estar
aqui e vê na empresa uma oportunidade de prosperar profissionalmente.

12. CULTURE CODE
12
Tratamos nossa empresa como um lar.

13. CULTURE CODE
13
A estrutura física foi toda arquitetada para proporcionar bem-
estar e descontração aos colaboradores. Acreditamos que quanto
mais confortável for o ambiente de trabalho, mais disposição as
pessoas terão para entregar os resultados almejados.

14. CULTURE CODE
14
Por isso aqui há disponível um lounge para descanso e
recreação, além de uma geladeira sempre abastecida com
cerveja gelada, para aliviar as tensões causadas pela rotina.

15. CULTURE CODE
15
Somos mais
que simples
colaboradores,
somos Apikers
(e com orgulho!).

16. CULTURE CODE
16
Be Free,
But Responsible
O trabalho consome boa parte das
nossas vidas. Por isso, gostamos de
estar cercados de pessoas sensacionais,
que confiamos e admiramos tanto pelo
potencial, quanto pelo coração.

17. CULTURE CODE
17
Be Free,
But Responsible
Não olhamos sua roupa, seu cabelo,
se o Apiker quer atuar da sua mesa ou
deitado no sofá.

18. CULTURE CODE
18
Be Free,
But Responsible
Acreditamos que a liberdade é o
segredo para que os cérebros criativos
possam produzir. Na Apiki você é livre
para fazer suas escolhas. Os nossos
valores guiam as tomadas de decisão de
cada colaborador.

19. CULTURE CODE
19
Be Free,
But Responsible
Contudo, para que o fluxo de demandas da
empresa não seja comprometido, é essencial
que cada colaborador tenha compromisso com
as entregas, seja proativo e responsável.

20. CULTURE CODE
20
Be Free,
But Responsible
Ainda que suas demandas já tenham sido
cumpridas e não haja novas cadastradas pelo
seu gestor, o tempo livre também pode ser
usado para estudo ou solução de problemas
internos.

21. CULTURE CODE
21
Be Free,
But Responsible
Espairecer é diferente de estar “à toa”.
À propósito, não há espaço para corpo
mole aqui.

22. CULTURE CODE
22
Think Different,
Respect Equally
Plural. Essa é a única palavra capaz de resumir nosso time.

23. CULTURE CODE
23
Somos muitos, temos o espírito jovem, pensamos diferente,
mas respeitamos cada um com seus defeitos, qualidades e,
principalmente, individualidade.

24. CULTURE CODE
24
Entendemos que pessoas diferentes têm necessidades
diferentes. O que é importante para um, talvez não faça
sentido para o outro. Tudo certo nisso.

25. CULTURE CODE
25
Valorizamos integridade,
excelência, respeito e
colaboração.
Não suportamos nada que vá
de contra a isso.

26. CULTURE CODE
26
Be
Protagonist
Os líderes são os responsáveis pelas tomadas
de decisão, mas isso não impede que cada
colaborador desenvolva ações de protagonismo.

27. CULTURE CODE
27
Jamais apontamos um problema sem antes pensar
em possíveis soluções.
Jogamos limpo. Tentamos expor as dificuldades e
expectativas com transparência e não esperamos
que outra pessoa assuma nossos compromissos.

28. CULTURE CODE
28
Larn a New
Thing Today
Fomentamos a ideia de estudo coletivo.

29. CULTURE CODE
29
Implementamos o Colivery, que trata-se de Code + Delivery.
Por meio dele somos capazes de produzir e entregar códigos
com mais qualidade para nossos clientes.

30. CULTURE CODE
30
A cultura da evolução diária não para por aí.

31. CULTURE CODE
31
Além disso, a empresa ainda cultiva o hábito
de facilitar cursos, palestras e eventos para os
colaboradores.

32. CULTURE CODE
32
As palavras-
chave em questão
são evoluir e
compartilhar.
Valorizamos o auto conhecimento e o “se
vira” para trazer soluções.

33. CULTURE CODE
33
Mantemos um projeto de responsabilidade social que chamamos de
“Educação é o Código”, apadrinhando a Escola Estadual Tancredo
Neves, em Governador Valadares.

34. CULTURE CODE
34
Acreditamos piamente que a educação muda o mundo.
Aqui na Apiki somos todos possíveis professores com o
coração de eternos estudantes.

35. CULTURE CODE
35
Todos são incentivados a produzir conteúdo,
seja artigos, vídeos ou palestras, de modo a
contribuir com a comunidade WordPress e
valorizar o profissional.

36. CULTURE CODE
36
BE DATA
DRIVEN

37. CULTURE CODE
37
Nosso critério de seleção é rígido, mas o
conhecimento técnico não é fator exclusivo
para novas contratações. Também avaliamos
o fit cultural, ou seja, se você é compatível aos
valores do nosso Culture Code.

38. CULTURE CODE
38
Nosso critério de seleção é rígido, mas o
conhecimento técnico não é fator exclusivo
para novas contratações. Também avaliamos
o fit cultural, ou seja, se você é compatível aos
valores do nosso Culture Code.
Quatro competências são imprescindíveis para
o seu crescimento e permanência na Apiki. São
elas:
1. Ser comprometido;
2. Saber trabalhar em equipe;
3. Ser proativo e
4. Ser Data Driven.

39. CULTURE CODE
39
Nosso critério de seleção é rígido, mas o
conhecimento técnico não é fator exclusivo
para novas contratações. Também avaliamos
o fit cultural, ou seja, se você é compatível aos
valores do nosso Culture Code.
Quatro competências são imprescindíveis para
o seu crescimento e permanência na Apiki. São
elas:
1. Ser comprometido;
2. Saber trabalhar em equipe;
3. Ser proativo e
4. Ser Data Driven.
Foque em dados para mensurar seu progresso.
Somos orientados por números. Os processos
são guiados por meio deles (e não por
intuição!).

40. CULTURE CODE
40
Nosso critério de seleção é rígido, mas o
conhecimento técnico não é fator exclusivo
para novas contratações. Também avaliamos
o fit cultural, ou seja, se você é compatível aos
valores do nosso Culture Code.
Quatro competências são imprescindíveis para
o seu crescimento e permanência na Apiki. São
elas:
1. Ser comprometido;
2. Saber trabalhar em equipe;
3. Ser proativo e
4. Ser Data Driven.
Foque em dados para mensurar seu progresso.
Somos orientados por números. Os processos
são guiados por meio deles (e não por
intuição!).
Os gestores da Apiki tomam decisões
estratégicas com base nas metas a médio
e longo prazo. Todos os colaboradores, por
sua vez, têm objetivos claros para alcançar e
contribuir com o sucesso da empresa.

41. CULTURE CODE
41
Dessa forma, garantimos que todos caminhem em um ritmo
constante, na mesma direção e com prioridades claras.
Todos são responsáveis por fazer da Apiki referência mundial
em soluções digitais em WordPress até 2028.

42. CULTURE CODE
42
Em outras palavras, seja foda!

43. CULTURE CODE
43
“Reter um cliente é 5
vezes mais barato do que
conquistar um novo”
Philip Kotler

44. CULTURE CODE
44
Make Customer
Success Happen
O conceito de Costumer Success é bem simples: garantir a melhor
experiência possível para os clientes através da geração de valor.
E isso não é responsabilidade apenas de um setor. Trata-se de um
pensamento coletivo de que tanto o sucesso quanto o fracasso de
algum job afeta a todos nós. Sem excessão.

45. CULTURE CODE
45
É exatamente isso que esperamos de todos os colaboradores da Apiki.
Todos.

46. CULTURE CODE
46
Procuramos entender o perfil do cliente, como cada
um pensa e age e trabalhamos em equipe para fazer o
sucesso dele acontecer.
Lembra do nosso slogan? Não somos meros
executores de sites, we build business, ok?!
Aqui não há espaço para “problema pingue-pongue”.
Cada um sabe de suas responsabilidades e faz o
possível para cumpri-las com êxito.

47. CULTURE CODE
47
Em último caso, “antes feito que
perfeito”.

48. CULTURE CODE
48
É fácil ler e escrever valores admiráveis.
Nosso maior desafio é vivê-los no dia-a-dia,
mas a gente tenta incansavelmente, até
conseguir. Afinal,
WE ARE APIKERS!