Diversidade e colaboração são a receita da evolução. Se estamos sempre certos, tem alguma coisa errada. O cliente é nosso presidente. Simples é melhor. Entregamos resultados.

1. Este é o nosso
Culture Code.
[ Olá! ]

2. O que é o
Culture Code?
Em resumo, é a “alma” da nossa empresa.

3. O conjunto de
crenças e valores
que acreditamos,
praticamos e
valorizamos no
nosso dia a dia.

4. Por que isso
é importante?
Nós somos uma empresa com uma
ambição enorme: revolucionar a
forma como os brasileiros lidam
com o seu dinheiro.

5. Por isso, ter uma equipe
incrível, apaixonada pelo
trabalho e alinhada com
uma mesma cultura
...é uma
prioridade.

6. O Master Plan
da Toro.Antes de conhecer nossos valores
é importante entender o papel
deles na nossa empresa.

7. ser a ponte que
aproxima as pessoas
dos seus Sonhos.
A nossa razão de existir, nosso propósito é

8. tornar a vida financeira
das pessoas mais
simples, próspera
e prazerosa.
Para alcançar esse objetivo, acreditamos que o melhor
caminho é através da nossa visão de

9. Oferecer a melhor
experiência digital
de investimentos do
mundo, para todos.
E, para chegar até a nossa visão, temos uma missão
que buscamos cumprir todos os dias:

10. Aí entra o
grande desafio.
Como colocar centenas de colaboradores
das diversas áreas da empresa em sintonia
para vencer essa missão?

11. Algumas
empresas
criam
regras.

12. Regras.
Quando uma companhia fica grande
demais, a solução mais simples é
burocratizar o trabalho.
É uma forma de garantir que todos
estejam alinhados e da empresa ter
controle total sobre cada processo.

13. MasO problema é que trabalhar com regras demais
limita o potencial dos colaboradores.
Além de ser muito difícil contratar e reter
pessoas interessantes com um ambiente
de trabalho controlador.

14. Por isso, nós preferimos
construir uma CULTURA
a partir de VALORES.

15. 10
atitudes e
ideias que
valorizamos
na Toro.São

16. Diversidade e
colaboração
são a receita da
evolução.
Valorize visões diferentes da sua e
aprenda com elas. Não existe nenhuma
solução sem integração.

17. Compartilhe,
sempre,
principalmente com as pessoas que
pensam diferente de você.

18. Desde a fundação da empresa,
buscamos contratar pessoas com
ideias e gostos diferentes.

19. A união dessas pessoas
com a vontade de colaborar é um dos motivos da Toro ser tão especial.

20. Diferentemente da cultura de competição que
existe nas empresas do mercado financeiro,
nós incentivamos, e até cobramos, a
colaboração e integração de todos os Toros.

21. Nós fazemos
questão
da diversidade estar presente no
nosso dia a dia.

22. Um dos reflexos desse
valor é que nós não
temos Dress Code.
Todos são livres para
trabalhar vestidos da forma
que se sentem bem.

23. Não
parece
muito.
Mas uma instituição financeira abrir
mão do terno e gravata significa
alguma coisa, não é?

24. Se estamos
sempre certos,
tem alguma
coisa errada.
Todo mundo erra. Sempre considere
que, desta vez, pode ser você.

25. Faça disso uma oportunidade
para aprender, compartilhar
e evoluir.

26. Na Toro, nós valorizamos
a humildade e a troca de
conhecimento.

27. Acreditamos que é
importante escutar
as opiniões de todos.

28. Uma das primeiras
coisas que nossos novos
colaboradores reparam
é o ambiente horizontal
que cultivamos.

29. Os sócios e gerentes
trabalham lado a lado
dos colaboradores.

30. Até porque assim fica mais
fácil ouvir novas ideias
para sempre melhorar a
nossa empresa.

31. O cliente
é nosso
presidente.
Nosso foco principal é servir ao cliente
e só assim conseguiremos servir aos
nossos objetivos.

32. Na dúvida,
pergunte para
o cliente:
a opinião dele é a mais
importante e suas necessidades
são a nossa direção.

33. que estamos sempre pensando
em melhorias para deixar
nossos produtos mais fáceis,
simples e atrativos.
É por isso

34. Quando nossos
clientes investem
nas nossas
recomendações
de Bolsa,
por exemplo,
eles só pagam taxa de corretagem
quando têm lucro. Essa melhoria,
criamos para estarmos sempre
ao lado dos nossos clientes.

35. Simples é
melhor.
Valorizamos o simples em todas as
suas formas e sempre lutamos por ele.

36. Acreditamos que bom senso
e simplicidade orientam
melhor que sofisticação e
complexidade.
.

37. forma que
as pessoas
investem
seu dinheiro.
É por causa desse valor que trabalhamos
todos os dias para descomplicar a

38. Alavancagem
flutuante
Nasdaq
Câmbio
LC
CVM
Carteir
deações
CDB DayTrade
Dividendo
Dow Jones
Letra do tesouro
Não gostamos do economês
e sempre tentamos criar
um discurso que qualquer
pessoa consiga entender.

39. Trabalhamos por dois
anos para reconstruir
do zero a experiência
de investir na Bolsa
de Valores.
E o resultado é um produto tão fácil de usar,
que somos a primeira corretora que não precisa
de um Home Broker para investir.

40. Entregamos
resultados.
Somos eficazes e temos compromisso
com a entrega.

41. Temos uma cultura de
resultados. Sonhamos,
projetamos e criamos
sempre com os dados
e a calculadora na mão.
Acreditamos que para evoluir precisamos
também de medir.

42. Só com resultados
conseguimos ir
muito longe.
De 2014 a 2017, crescemos
mais de dez vezes de tamanho.

43. 27 estados do Brasil,
800.000 pessoas
15 milhões de acessos
Impactando mais de
nos
com
por ano no nosso site.

44. Em 2018 nos tornamos uma
das maiores fintechs do mundo
e a primeira do Brasil a abrir a
sua própria corretora.

45. E estamos
só começando.

46. Acreditamos na
autonomia com
alinhamento.
Precisamos de autonomia para
construir o futuro e de alinhamento
para gerar autonomia.

47. Alinhamento é
criado com
comunicação e
transparência,
e isso é uma
responsabilidade
de todos.

48. Ponte Toro.
É por prezar pelo alinhamento que
temos o Ponte Toro: um encontro
quinzenal com toda a empresa para
conversar sobre onde estamos e
aonde queremos chegar.

49. E é por estarmos
alinhados com
nossos objetivos
que nossos colaboradores têm
liberdade, inclusive para criar o
próprio horário.
Nas áreas que não dependem do
horário do mercado financeiro,
você pode escolher a sua hora de
chegar e de sair.

50. temos um espaço de relaxamento com
fliperama, puffes e uma biblioteca para
ser usado quando você quiser.Além disso,

51. A liberdade serve
para aumentar nosso
potencial e expandir
nossos limites.

52. Nada substitui
o conteúdo.
Não existe processo ou método
que substitui um conteúdo fraco.

53. com a qualidade do nosso conteúdo
e da nossa equipe.
Somos
extremamente
exigentes

54. Começamos como uma
empresa de análise e
educação financeira.
$

55. E nunca teríamos chegado
até aqui oferecendo um
conteúdo médio.

56. Também somos exigentes
nas contratações e
incentivamos a troca de
conhecimento o tempo todo.

57. Nos Toro Labs, os Toros preparam
workshops para conversar, aprender
e trocar experiências.

58. Nos movemos
com agilidade.
Somos ágeis para reconhecer
nossos erros, aprender, mudar,
criar, entregar e melhorar.

59. Buscamos a evolução
com velocidade e
nunca estamos na
zona de conforto.
Por isso, estamos sempre pensando
no nosso próximo projeto.

60. Somente sendo ágeis
conseguiremos ser competitivos e atender às expectativas
do mercado e dos nossos clientes.

61. já estávamos pensando em como levar o
nosso conhecimento a mais pessoas.
Quando fazíamos
palestras,

62. já queríamos algo mais fácil de ser
acessado pelos usuários.
Quando começamos a
vender DVDs de cursos,

63. já tínhamos a visão de uma plataforma que
oferecesse uma experiência completa.
Quando passamos a oferecer
cursos e análises online,

64. Já vimos que o mercado de investimentos estava longe
de ser o ideal e que poderíamos contribuir muito.
Quando criamos o
Toro Radar,

65. já olhamos o horizonte e pensamos
aonde mais podemos chegar.
E agora que somos uma
instituição financeira,

66. Somos criadores
de soluções e
não vítimas dos
problemas.
É fácil descobrir erros, ignorar os
problemas ou inventar desculpas.

67. Difícil é criar soluções e
assumir a responsabilidade
de construir hoje o nosso
próprio futuro.

68. Escolhemos sempre
o melhor caminho e
não o mais fácil.

69. Não nos contentamos que
bons investimentos sejam
privilégios de poucos,
então reformulamos toda a experiência de aplicar em Bolsa
e em renda fixa, deixando mais fácil e acessível, de forma que
qualquer pessoa consiga investir.

70. Somos uma empresa
que sonha grande
e, por isso, contratamos pessoas que sonham grande também.

71. Nós
acreditamos.
Escolhemos sempre acreditar no
nosso propósito, na nossa missão e
nos nossos valores, principalmente
nos momentos mais difíceis.

72. Acreditamos na fé e duvidamos da descrença.
Somos movidos por
algo maior do que
nós mesmos.

73. Não temos medo
de sonhar...
...e fazemos disso a coragem para viver
intensamente cada dia.

74. Somos
apaixonados
pelo futuro
e comprometidos com o presente.

75. Recapitulando.

76. Diversidade e
colaboração são
a receita da evolução.1
Se estamos sempre
certos, tem alguma
coisa errada.2 O cliente é nosso
presidente.
3 Simples é melhor.
4
Entregamos
resultados.
5
Acreditamos na
autonomia com
alinhamento.6 Nada substitui
o conteúdo.
7 Nos movemos
com agilidade.
8
Somos criadores de
soluções e não vítimas
dos problemas.9 Nós
acreditamos.
10
Nossos valores.

77. a Toro pode ser
o lugar certo
para você.
Se você também acredita em tudo
que falamos no nosso Culture Code,
Já olhou as nossas vagas? ;)
JOBS.KENOBY.COM/TOROINVESTIMENTOS