Diversidade e colaboração são a receita da evolução. Se estamos sempre certos, tem alguma coisa errada. O cliente é nosso presidente. Simples é melhor. Entregamos resultados.
Essa é a nossa cultura. É assim que fazemos e nisso que acreditamos aqui na Breakeven. Quer fazer parte? Acesse:
https://breakeven.digital/empresa-de-marketing-digital/ #culturecode
Este documento é mais do que um manual de palavras bonitas, ele é tudo aquilo que a gente faz, vive, acredita e valoriza.
A nossa cultura é o nosso DNA. Ela foi a base para o nosso sucesso no passado e certamente será a base para o nosso sucesso no futuro.
Este código deve ser utilizado como um guia para que a equipe possa tomar decisões alinhadas com nossas crenças e nosso modo de pensar e agir.
Essa é a nossa cultura. É assim que fazemos e nisso que acreditamos aqui na Rock Content. Quer fazer parte? Acesse:
http://rockcontent.com/jobs #culturecode
A Hub2b conecta marcas com os maiores marketplaces do mundo. Fazemos isso através de uma plataforma saas que integra os sistemas do cliente com os marketplaces, automatizando toda a operação, desde o cadastro de produtos até o rastreamento do pedido. Não é necessário modificar a operação, nem os sistemas que o cliente está acostumado a utilizar. É possível automatizar toda a operação, eliminando o retrabalho de atualizar várias plataformas diferentes a toda hora e assim, vender mais, trabalhando menos.
Site: http://www.hub2b.com.br/
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A nossa cultura é o nosso DNA. Ela foi a base para o nosso sucesso no passado e certamente será a base para o nosso sucesso no futuro.
Este código deve ser utilizado como um guia para que a equipe possa tomar decisões alinhadas com nossas crenças e nosso modo de pensar e agir.
Essa é a nossa cultura. É assim que fazemos e nisso que acreditamos aqui na Rock Content. Quer fazer parte? Acesse:
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A Hub2b conecta marcas com os maiores marketplaces do mundo. Fazemos isso através de uma plataforma saas que integra os sistemas do cliente com os marketplaces, automatizando toda a operação, desde o cadastro de produtos até o rastreamento do pedido. Não é necessário modificar a operação, nem os sistemas que o cliente está acostumado a utilizar. É possível automatizar toda a operação, eliminando o retrabalho de atualizar várias plataformas diferentes a toda hora e assim, vender mais, trabalhando menos.
Site: http://www.hub2b.com.br/
Os valores que compõe nossa cultura devem estar evidentes em cada projeto na Layer Up e servir como um ponto de harmonia para as ações de cada um dos colaboradores. Não queremos ser ou fazer mais do mesmo. Nós queremos entregar experiência, resultado e transformação digital.
O culture code estabelece as práticas, os princípios e os comportamentos que orientam a atuação dos funcionários e colaboram para a construção da imagem da Growth Machine. Além de servir como um guia, ele alinha a forma como trabalhamos e mostra aos clientes o que eles devem esperar da empresa.
Com a nossa missão, visão e valores nos firmamos no mercado como uma empresa disposta a alavancar todo o potencial de crescimento que elas têm através de processos e tecnologia.
Tornamos público o nosso Culture Code: o manual de coisas que acreditamos, praticamos e valorizamos no trabalho dentro da RD.
Confira no material quais são os valores que temos para continuar crescendo rápido e com liberdade para nossos talentos.
Nesta apresentação, você encontra a versão mais atualizada e recente do Código de Cultura da Tera, e pode identificar valores, atitudes e comportamentos que são importantes para nós.
Saiba como funcionam os bastidores da melhor empresa para se trabalhar em São José do Rio Preto.
A wedbiz é uma empresa focada em oferecer soluções que ajudam empresas a serem mais eficientes e lucrativas.
Este documento foi desenvolvido para que a Apiki se certifique-se de que sua essência será mantida, ainda que esteja em constante evolução.
As palavras deste Código de Cultura fazem da Apiki um time que joga pelo mesmo ideal: desenvolver soluções digitais para integrar e potencializar negócios no mundo inteiro até 2028.
Não somos meros desenvolvedores de sites, “we build business”
A Empresa Autogerenciável (EAG) é uma das empresas que mais fomentam o crescimento de donos de pequenas e médias empresas em Florianópolis. Quer conhecer um pouquinho mais da nossa cultura e, quem sabe, virar um EAGênio? Confira nosso culture code e nossas vagas!
Tornamos público o nosso Culture Code: o manual de coisas que acreditamos, praticamos e valorizamos no trabalho dentro da RD.
Confira no material quais são os valores que temos para continuar crescendo rápido e com liberdade para nossos talentos.
Hmzbiz - Empreendedorismo Humanizado- Seu Primeiro PassoThais Mendes
Em duas conexões remotas de 40 minutos conversaremos e compreenderemos com mais clareza a afirmação acima.
A grande sacada é a clareza de seu potencial, diferencial, motivacional e posicionamento em relação ao todo. Compreendendo seu propósito, ficará mais fácil para você definir prioridades e potencial de resultado e retorno.
Como resultado você diminui ansiedade e tem maior clareza e satisfação.
Os valores que compõe nossa cultura devem estar evidentes em cada projeto na Layer Up e servir como um ponto de harmonia para as ações de cada um dos colaboradores. Não queremos ser ou fazer mais do mesmo. Nós queremos entregar experiência, resultado e transformação digital.
O culture code estabelece as práticas, os princípios e os comportamentos que orientam a atuação dos funcionários e colaboram para a construção da imagem da Growth Machine. Além de servir como um guia, ele alinha a forma como trabalhamos e mostra aos clientes o que eles devem esperar da empresa.
Com a nossa missão, visão e valores nos firmamos no mercado como uma empresa disposta a alavancar todo o potencial de crescimento que elas têm através de processos e tecnologia.
Tornamos público o nosso Culture Code: o manual de coisas que acreditamos, praticamos e valorizamos no trabalho dentro da RD.
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Nesta apresentação, você encontra a versão mais atualizada e recente do Código de Cultura da Tera, e pode identificar valores, atitudes e comportamentos que são importantes para nós.
Saiba como funcionam os bastidores da melhor empresa para se trabalhar em São José do Rio Preto.
A wedbiz é uma empresa focada em oferecer soluções que ajudam empresas a serem mais eficientes e lucrativas.
Este documento foi desenvolvido para que a Apiki se certifique-se de que sua essência será mantida, ainda que esteja em constante evolução.
As palavras deste Código de Cultura fazem da Apiki um time que joga pelo mesmo ideal: desenvolver soluções digitais para integrar e potencializar negócios no mundo inteiro até 2028.
Não somos meros desenvolvedores de sites, “we build business”
A Empresa Autogerenciável (EAG) é uma das empresas que mais fomentam o crescimento de donos de pequenas e médias empresas em Florianópolis. Quer conhecer um pouquinho mais da nossa cultura e, quem sabe, virar um EAGênio? Confira nosso culture code e nossas vagas!
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Hmzbiz - Empreendedorismo Humanizado- Seu Primeiro PassoThais Mendes
Em duas conexões remotas de 40 minutos conversaremos e compreenderemos com mais clareza a afirmação acima.
A grande sacada é a clareza de seu potencial, diferencial, motivacional e posicionamento em relação ao todo. Compreendendo seu propósito, ficará mais fácil para você definir prioridades e potencial de resultado e retorno.
Como resultado você diminui ansiedade e tem maior clareza e satisfação.
Guia de referência do DNA CITiano.
A elaboração do documento contou com entrevistas, surveys aplicados por Trainees, estudos em livros, referências em manuais de cultura de outras organizações, além de conversas informais com membros e ex membros da empresa.
Como podemos ajudar seu escritório a crescerAndre Medeiros
Atuar com boas práticas do mundo corporativo pode fazer toda a diferença para seu escritório de advocacia.
Entenda como uma consultoria em gestão pode ajudá-lo a definir estratégias factíveis e rirá-las do papel.
Este é o Culture Code da Bigmidia! Neste documento nós alinhamos os objetivos e expectativas da empresa ao time de talentos que fazem nosso negócio acontecer.
Sócios alinhados, com uma visão de futuro coesa e atuação no dia-a-dia focada...Andre Medeiros
Sócios desalinhados e falta visão estratégica?
Clima do escritório é ruim e não há uma coesão nas atitudes?
Entenda que cada organização é o reflexo de sua liderança.
Apresentação How Digital - Marketing Digital para TodosAna Flávia Lacchia
Conheça a agência de marketing digital que já nasceu com experiência e têm a missão de levar o marketing digital cada vez mais longe, para TODAS as pessoas. De forma acessível e simples. por Ana Flavia Lacchia
Slides da palestra "As Novas Verdades Começam Sempre como Heresias" ministrada por Ricardo Jordão Magalhães em Itajubá no dia 11 de Julho de 2010. Para maiores informações visite http://www.bizrevolution.com.br, siga no http://twitter.com/bizrevolution
Nessa apresentação descrevemos um pouco do dia-a-dia dos Superplayers. Nossa cultura, estilo de vida, ferramentas de trabalho e benefícios de trabalhar na Superplayer & Co.
HMZbiz Empreendedorismo Humanizado - Seu primeiro passoThais Mendes
Para os líderes da nova economia explorarem ao máximo seu desempenho devemos incluir nas atividades os interesses, habilidades e experiências. São considerados como fatores relevantes as expectativas pessoais e plano familiar. Para que o potencial humano se manifeste com toda sua unicidade e força é necessário que seu ambiente do dia-a-dia seja favorável.
2. O que é o
Culture Code?
Em resumo, é a “alma” da nossa empresa.
3. O conjunto de
crenças e valores
que acreditamos,
praticamos e
valorizamos no
nosso dia a dia.
4. Por que isso
é importante?
Nós somos uma empresa com uma
ambição enorme: revolucionar a
forma como os brasileiros lidam
com o seu dinheiro.
5. Por isso, ter uma equipe
incrível, apaixonada pelo
trabalho e alinhada com
uma mesma cultura
...é uma
prioridade.
6. O Master Plan
da Toro.Antes de conhecer nossos valores
é importante entender o papel
deles na nossa empresa.
7. ser a ponte que
aproxima as pessoas
dos seus Sonhos.
A nossa razão de existir, nosso propósito é
8. tornar a vida financeira
das pessoas mais
simples, próspera
e prazerosa.
Para alcançar esse objetivo, acreditamos que o melhor
caminho é através da nossa visão de
9. Oferecer a melhor
experiência digital
de investimentos do
mundo, para todos.
E, para chegar até a nossa visão, temos uma missão
que buscamos cumprir todos os dias:
10. Aí entra o
grande desafio.
Como colocar centenas de colaboradores
das diversas áreas da empresa em sintonia
para vencer essa missão?
12. Regras.
Quando uma companhia fica grande
demais, a solução mais simples é
burocratizar o trabalho.
É uma forma de garantir que todos
estejam alinhados e da empresa ter
controle total sobre cada processo.
13. MasO problema é que trabalhar com regras demais
limita o potencial dos colaboradores.
Além de ser muito difícil contratar e reter
pessoas interessantes com um ambiente
de trabalho controlador.
14. Por isso, nós preferimos
construir uma CULTURA
a partir de VALORES.
16. Diversidade e
colaboração
são a receita da
evolução.
Valorize visões diferentes da sua e
aprenda com elas. Não existe nenhuma
solução sem integração.
18. Desde a fundação da empresa,
buscamos contratar pessoas com
ideias e gostos diferentes.
19. A união dessas pessoas
com a vontade de colaborar é um dos motivos da Toro ser tão especial.
20. Diferentemente da cultura de competição que
existe nas empresas do mercado financeiro,
nós incentivamos, e até cobramos, a
colaboração e integração de todos os Toros.
32. Na dúvida,
pergunte para
o cliente:
a opinião dele é a mais
importante e suas necessidades
são a nossa direção.
33. que estamos sempre pensando
em melhorias para deixar
nossos produtos mais fáceis,
simples e atrativos.
É por isso
34. Quando nossos
clientes investem
nas nossas
recomendações
de Bolsa,
por exemplo,
eles só pagam taxa de corretagem
quando têm lucro. Essa melhoria,
criamos para estarmos sempre
ao lado dos nossos clientes.
39. Trabalhamos por dois
anos para reconstruir
do zero a experiência
de investir na Bolsa
de Valores.
E o resultado é um produto tão fácil de usar,
que somos a primeira corretora que não precisa
de um Home Broker para investir.
41. Temos uma cultura de
resultados. Sonhamos,
projetamos e criamos
sempre com os dados
e a calculadora na mão.
Acreditamos que para evoluir precisamos
também de medir.
48. Ponte Toro.
É por prezar pelo alinhamento que
temos o Ponte Toro: um encontro
quinzenal com toda a empresa para
conversar sobre onde estamos e
aonde queremos chegar.
49. E é por estarmos
alinhados com
nossos objetivos
que nossos colaboradores têm
liberdade, inclusive para criar o
próprio horário.
Nas áreas que não dependem do
horário do mercado financeiro,
você pode escolher a sua hora de
chegar e de sair.
50. temos um espaço de relaxamento com
fliperama, puffes e uma biblioteca para
ser usado quando você quiser.Além disso,
69. Não nos contentamos que
bons investimentos sejam
privilégios de poucos,
então reformulamos toda a experiência de aplicar em Bolsa
e em renda fixa, deixando mais fácil e acessível, de forma que
qualquer pessoa consiga investir.
70. Somos uma empresa
que sonha grande
e, por isso, contratamos pessoas que sonham grande também.
76. Diversidade e
colaboração são
a receita da evolução.1
Se estamos sempre
certos, tem alguma
coisa errada.2 O cliente é nosso
presidente.
3 Simples é melhor.
4
Entregamos
resultados.
5
Acreditamos na
autonomia com
alinhamento.6 Nada substitui
o conteúdo.
7 Nos movemos
com agilidade.
8
Somos criadores de
soluções e não vítimas
dos problemas.9 Nós
acreditamos.
10
Nossos valores.
77. a Toro pode ser
o lugar certo
para você.
Se você também acredita em tudo
que falamos no nosso Culture Code,
Já olhou as nossas vagas? ;)
JOBS.KENOBY.COM/TOROINVESTIMENTOS