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Carregado porSuperplayer & Co
DNA Superplayer & Co
O documento descreve a cultura e valores da empresa Superplayer & Co, que tem como propósito desafiar a forma tradicional de fazer negócios promovendo a felicidade dos colaboradores e clientes. A empresa acredita que a felicidade está ligada a ter um propósito, crescimento, liberdade e pertencimento. Seus valores incluem resultado, antifragilidade, inovação, simplicidade, empreendedorismo, qualidade, gentileza e autenticidade.
![[Novo] culture code trezo](https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/novoculturecodetrezo-190806190142-thumbnail.jpg?width=640&height=640&fit=bounds)
DNA Superplayer & Co
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- 2. Culture eats strategyfor breakfast.
- 3. O que é Cultura? Culturaé o nosso jeito de ser! É o que acreditamos, o que valorizamos, como nos comportamos e como interagimos uns com os outros e com o mundo.
- 4. No que acreditamos Superplayers?
- 5. Propósito Visão Valores - Para queviemos ao mundo? O que nos move? - O que queremos ser? - Quais comportamentos acreditamos que nos levarão a atingir os itens acima?
- 6. Propósito Desa fi ar a formatradicional de fazer negócios, provando, a partir de uma cultura Happiness-centric, que é possível construir negócios inovadores altamente rentáveis.
- 7. O que é Felicidade? Felicidadenão é apenas um estado de animação, diversão. Felicidade verdadeira está ligado ao conceito grego de EUDAIMONIA, que pode ser traduzido por sentir-se completo. É construída a partir um senso de propósito, de crescimento, de liberdade e de pertencimento. A felicidade madura abarca todos os diferentes sabores da vida, aproveitando os momentos positivos, mas também experienciando frustrações e tristezas de uma forma saudável, tranquila e engrandecedora.
- 8. Como promover a Felicidadena Superplayer? SENSO DE CONTROLE Infraestrutura e Equipamentos Habilidades x Desa fi os Carga de Trabalho x Tempo Autonomia x Responsabilidade Clareza do Negócio Participatividade no Negócio Con fi ança na Liderança SENSO DE PROGRESSO Aprendizados (Desa fi os, Treinamentos) Reconhecimento Promoções e Cargos Recompensas Financeiras SENSO DE CONEXÃO Bons Relacionamentos Diversão Fit com a Cultura Aprovação da Estratégia Fit com a Marca / Produtos SENSO DE PROPÓSITO Alinhamento com o Propósito Conexão entre Atividade Diária e o Todo Orgulho do Trabalho Realizado
- 9. Visão Ser reconhecida porunir os mais altos níveis de felicidade de colaboradores e clientes, produtos que surpreendem pela sua qualidade e retorno fi nanceiro sustentável.
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- 12. Resultado Enxergamos o resultado fi nanceirocomo um fator- chave para continuar oferencendo oportunidades de crescimento intelectual e fi nanceiro a todos e, assim, sustentando nosso modelo de felicidade. Apenas através de uma empresa fi nanceiramente saudável atingimos nosso propósito e aumentamos nosso impacto no mundo ao in fl uenciar um número maior de pessoas e negócios a buscar e promover a felicidade.
- 13. Antifragilidade Crescemos nas adversidades.Somos extremamente ágeis, adaptáveis e corajosos. Acreditamos no poder da opcionalidade como estratégia (redundância, caixa, diversi fi cação). Somos brutalmente honestos na busca por ameaças fatais e diligentes para mitigá-las.
- 14. Inovação Abraçamos a inovaçãoe não temos medo da mudança. Estamos sempre atentos às tendências para melhorar nossos produtos e serviços. Sabemos da importância de realizar testes embasados por dados e acreditamos que erros são parte inerente ao processo de criação.
- 15. Simplicidade Temos foco noque é importante. Acreditamos que a simplicidade é a complexidade resolvida e a mais alta manifestação da elegância. Buscamos a simplicidade e a clareza do produto à comunicação.
- 16. Empreendedorismo Somos criadores, construtorese fazedores. Resolvedores de problemas criativos e corajosos. Fazemos mais com menos. Não lamentamos as circunstâncias externas do que não podemos controlar. Em vez disso, trabalhamos com o que está sob nosso controle para promover os melhores resultados possíveis.
- 17. Qualidade Surpreendemos as pessoasinternas e externas com a qualidade do nosso trabalho. Não paramos até nos orgulharmos.
- 18. Gentileza Buscamos criar umambiente de trabalho harmonioso, construtivo e seguro para todos. Reconhecendo que todos partilhamos do mesmo propósito, valorizamos nossas diferenças acreditando que o somatório delas nos levará a melhores resultados. Praticamos a escuta ativa. Somos gratos pela oportunidade de trabalhar com nossos clientes, colegas de equipe, fornecedores e acionistas.
- 19. Autenticidade Pensamos e agimosde forma autêntica. Temos nossas próprias crenças fundamentadas a partir do bom senso, experiência, propósito e cultura. Não embarcamos em soluções prontas e modismos a menos que estejam em linhas com estes pontos.
- 20. Ampli fi cando os potenciais do som. Saibamais sobre a gente. Acesse: superplayer.company