Terceiro setor e Responsabilidade social

GESTÃO EMPRESARIAL
Técnico em Administração
Profª Sara Cristina Marques Amâncio
e-mail: saracfmarques@yahoo.com.br

Terceiro Setor e
Responsabilidade Social

Introdução

Sociedade em Três Setores
Para conhecer melhor o Terceiro Setor é preciso
compreender
como
uma
sociedade
se
organiza.
Basicamente, toda sociedade comporta três setores:
1º) Primeiro Setor: corresponde à vontade popular, que se
manifesta por meio do voto e confere poder aos governantes;
2º) Segundo Setor: corresponde à livre iniciativa, que opera o
mercado e define a agenda econômica usando o lucro como
instrumento;
3º) Terceiro Setor: corresponde às instituições sem fins
lucrativos, que geram bens e serviços de caráter público, como
ONGs, instituições religiosas, clubes de serviços, entidades
beneficentes, centros sociais, organizações de voluntariado, etc.

Introdução

Sociedade em Três Setores
O que caracteriza cada setor, em relação aos seus recursos
financeiros, é o seguinte:
 Primeiro Setor: dinheiro público para fins públicos;
 Segundo Setor: dinheiro privado para fins privados;
 Terceiro Setor: dinheiro privado para fins públicos.
Vale ressaltar que nada impede, todavia, que o poder
público destine verbas para o Terceiro Setor, pois é seu
dever promover a solidariedade social.

Introdução

Petrobras
Banco do Brasil

I Setor
Governo

Funai
Fundação Araucária

II Setor
Empresas

III Setor
Org. Privada
Sem fins lucrativos

Fundação Bradesco
Instituto Cultura Itaú

Terceiro Setor – Conceito e Definição

O Terceiro Setor é uma terminologia sociológica utilizada para
designar uma parcela organizada da sociedade civil sem fins
lucrativos que busca soluções para problemas e causas sociais,
suprindo necessidades da população que o governo e empresas
privadas não conseguem satisfazer (RODRIGUES, 2011).

Algumas Características:
 Nascem na sociedade civil;
 Atividades em prol do bem comum;
 Fazem “muito” com “pouco”;
 Sensibilidade nas relações humanas.


Art. 6º da Constituição Federal do Brasil:

São direitos sociais a educação, a saúde, a alimentação, o
trabalho, a moradia, o lazer, a segurança, a previdência
social, a proteção à maternidade e à infância, a assistência
aos desamparados, na forma desta Constituição. (Redação
dada pela Emenda Constitucional nº 64, de 2010)


Principais personagens do Terceiro Setor
Fundações: são as instituições que financiam o Terceiro
Setor, fazendo doações às entidades beneficentes. No
Brasil, temos também as fundações mistas, que doam
para terceiros e, ao mesmo tempo, executam projetos
próprios.
Entidades beneficentes: são as operadoras de fato.
Cuidam dos carentes, idosos, meninos de rua, drogados,
alcoólatras, órfãos, mães solteiras, etc. Protegem
testemunhas; ajudam a preservar o meio ambiente; educam
jovens, velhos e adultos; profissionalizam; ensinam
esportes; combatem a violência; promovem os direitos
humanos e a cidadania. Enfim, lutam para tornar mais digna
a vida de algumas pessoas.


Fundos Comunitários (Community Chests): são muito
comuns nos EUA. Ao invés de cada empresa doar para uma
entidade, todas as empresas doam para um Fundo
Comunitário, sendo que os empresários avaliam,
estabelecem prioridades e administram a distribuição do
dinheiro.
Entidades sem fins lucrativos: muitas entidades sem fins
lucrativos são, na realidade, lucrativas ou atendem aos
interesses dos próprios usuários. Um clube esportivo, por
exemplo, é uma entidade sem fins lucrativos, mas
beneficia somente os seus respectivos sócios.


ONGs - Organizações Não Governamentais: nem toda
entidade
beneficente
ajuda
prestando
serviços
diretamente a pessoas. Uma ONG que defenda os
direitos da mulher fazendo pressão sobre governantes
e legisladores está ajudando, ainda que indiretamente,
todas as mulheres.
Empresas doadoras: das 500 maiores empresas
brasileiras, somente 100 são consideradas parceiras do
Terceiro Setor. Das 250 empresas multinacionais que têm
negócios no Brasil, somente 20 contribuem para ONGs e
outras entidades. Na verdade, pequenas e médias
empresas formam o número maior de contribuintes.


Pessoas Físicas: as empresas contribuem somente com
10% da verba filantrópica global, enquanto as pessoas
físicas, principalmente as de classe média, doam os 90%
restantes. No Brasil, a classe média doa, em média, R$
23,00 por ano, menos que 28% do total das doações. As
fundações doam 40%, o governo repassa 26% e o
resto vem de bingos, leilões e outros eventos
beneficentes.
Imprensa: até 1995, a pouca cobertura que a imprensa
fazia sobre o Terceiro Setor era, normalmente, negativa.
Com a descoberta de que a maioria das entidades é
séria, o setor ganhou respeitabilidade. Com isso, o
número de notícias quadruplicou.


Empresas Juniores Sociais: nos últimos anos, alunos
de universidades criaram esse tipo de empresa, por meio
das quais ajudam diferentes entidades.


Marco legal do terceiro setor
 Lei 9.790/99 - Esta lei qualifica as organizações do
Terceiro Setor, como parte da sociedade civil e do
interesse público.
 OSCIP (Organização da Sociedade Civil de
Interesse Público) - Qualificação conferida pelo
Ministério da Justiça em âmbitos estadual e federal, que
facilita a obtenção de recursos públicos e privados,
fortalecendo as oportunidades de parcerias e convênios;
 Manter o título de OSCIP significa que a
organização mantém suas contas em dia e em
conformidade com as leis do país.

A importância do terceiro setor para a sociedade

 O Terceiro Setor gera 5% dos empregos no mundo e
2,5% dos postos de trabalho no Brasil;
 25% dos brasileiros praticam algum tipo de trabalho
voluntário;
 90% das organizações declararam nunca ter interrompido
o atendimento social, nem mesmo em períodos de
dificuldades econômicas;
 Pesquisas do IBGE concluíram que 15 milhões
brasileiros doaram recursos para essas entidades.

de

A importância do terceiro setor para a sociedade

 Uma pesquisa feita pelo Grupo de Institutos, Fundações e
Empresas (Gife) revelou, pela primeira vez, um perfil dos
profissionais que prestam serviços para programas
do gênero: cerca de 50% deles têm curso superior, em
sua maioria administradores de empresas, seguidos
de contabilistas, advogados, jornalistas, pedagogos,
psicólogos e publicitários. Em geral, eles são
remunerados com salários de mercado, entre 520 e 5
800 reais. Em cargos de direção, os vencimentos podem
ser muito maiores”;
 Na prática isso significa que, além de mobilizar
voluntários,
as
empresas
contratam
pessoal
especializado para implantar e executar seus projetos
sociais. Com isso, cria-se um campo de trabalho que
está atraindo muitos profissionais;

Responsabilidade Social - Conceito e Definição

 Responsabilidade social empresarial é a forma de
gestão que se define pela relação ética e
transparente da empresa com todos os públicos
com os quais ela se relaciona e pelo
estabelecimento
de
metas
empresariais
compatíveis com o desenvolvimento sustentável
da sociedade, preservando recursos ambientais e
culturais para as gerações futuras, respeitando a
diversidade
e
promovendo
a
redução
das
desigualdades sociais (INSTITUTO ETHOS, 2013).
“Responsabilidade social é quando as empresas decidem,
voluntariamente, contribuir para uma sociedade mais
justa e para um ambiente mais limpo”.


Aspectos Positivos:
 Valorização da imagem institucional / marca;
 Maior lealdade do consumidor;
 Maior capacidade de recrutar e manter talentos;
 Flexibilidade;
 Capacidade de Adaptação;
 Longevidade;
 Aumento do lucro.


Empresa cidadã e socialmente responsável:
 Não utiliza mão-de-obra infantil;
 Investe em segurança no trabalho;
 Respeita o horário de trabalho para os trabalhadores;
 Cria condições internas de satisfação e realização
profissional;
 Promove o bem estar social;
 Utiliza os recursos naturais de forma consciente;
 Preserva o meio ambiente.

Cases de Sucesso

As 50 empresas do bem divididas por categoria de projetos
(ISTO É DINHEIRO, 2012)

Instituto Ethos

Conclusão

 A Responsabilidade Social nunca se esgota, pois
sempre há algo a se fazer, ela é cultural, individual e
corporativa;
 A ética é a sua base e se expressa através dos
princípios e valores adotados por cada um de nós, sendo
importante seguir uma linha de coerência entre ação e
discurso;
 É necessário que a empresa tenha a cultura da
responsabilidade

social

incorporada

ao

seu

pensamento e que o terceiro setor possa continuar
contribuindo para o bem da sociedade.

Conclusão

“Devemos ser a mudança que
queremos ver no mundo”.
Gandhi

Referências Bibliográficas
•

DECICINO, Ronaldo. Terceiro Setor: ONGs, fundações e outras entidades
empregam
20
milhões
de
pessoas.
Disponível
em:
<http://educacao.uol.com.br/disciplinas/geografia/terceiro-setor-ongsfundacoes-e-outras-entidades-empregam-20-milhoes-de-pessoas.htm>. Acesso
em: 30/mai/2013.

•

INSTITUTO
ETHOS.
Responsabilidade
Social.
Disponível
<http://www.ethos.org.br/DesktopDefault.aspx?TabID=3344&>. Acesso
03/jun/2013.

•

RODRIGUES, Zilah. Tudo sobre o Terceiro Setor. Disponível em:
<http://www.coletivoverde.com.br/terceiro-setor>. Acesso em: 30/mai/2013.

•

VEJA.
O
terceiro
setor
tornou-se um
mercado
de trabalho atraente. Disponível em: <http://veja.abril.com.br/especiais/
filantropia/p_040.html>. Acesso em: 30/mai/2013.

•

ZIONI,
Cecilia.
Um
novo
caminho.
Disponível
<http://www.sescsp.org.br/sesc/revistas_sesc/pb/artigo.cfm?
Edicao_Id=72&Artigo_ID=671&IDCategoria=866&reftype=1>.
Acesso
03/jun/2013.

em:
em:

em:
em:

Terceiro setor e Responsabilidade social

Mais conteúdo relacionado

Mais procurados

Semelhante a Terceiro setor e Responsabilidade social

Último

Terceiro setor e Responsabilidade social