Apresentação do Performa® (HC) - Método de alto desempenho e exclusivo da SOP Brasil. Voltado para criar, integrar e avaliar: as competências organizacionais, setoriais, funcionais e comportamento humano. Visando a alto poder de assertividade na tomada de decisão na contração, promoção, e relacionamento com pessoas.

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Soluções Organizacionais de Planejamento
Para o Negócio e Gestão de Pessoas.
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O QUE É? Trata-se de um método de alto desempenho e exclusivo da SOP Brasil. É composto
por uma suíte de soluções em serviços, integradas e orientadas ao Planejamento Integrado
de Operações e Vendas - PERFORMA® SP; e Gestão de Pessoas – PERFORMA® HC.
Disponibilizamos, através destes dois módulos, soluções em serviços e ferramentas,
escaláveis para a realidade e necessidade de cada empreendimento – seja ele de pequeno,
médio ou grande porte, em quaisquer segmentações.
Uma organização de alto desempenho. É
aquela que atrai talentos, os mantêm como
capital humano e os reconhece como
importantes agentes de resultado –
gerando lucro, felicidade e
qualidade nos ambientes de
trabalho.
Uma operação de sucesso sustentável. É
aquela encadeia os processos de
planejamento e as ações de forma
intersetorial – integrando-os, de
forma colegiada, com as demandas
do Supply Chain e às metas do
negócio.

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Modulo HC (Human Capital)
Planning).

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O QUE É?
Neste módulo são encontradas soluções em processos: os X Factors e
Ferramentas de Avaliação e Controle de competências.
PARA QUE SERVE?
Para criar, integrar e avaliar: as competências
organizacionais, setoriais, funcionais e
comportamento humano. Visando a alto
poder de assertividade na tomada de
decisão na contração, promoção, e
relacionamento com pessoas.
EM QUAL FOCO?
Serviços e ferramentas de:
(1) Integração do negócio ao
desenvolvimento humano e organizacional
(2) Avaliação comportamental.
X FACTOR
HIGH LEVEL
X FACTOR
DIRECTOR
PLAN
X FACTOR
TALENTS
TOOLS
AVALIAÇÃO E
CONTROLE

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O QUE RESPONDE?
O conhecimento e o desdobramento da
informação, direcionando as organizações
sobre como criar, desenvolver e manter um
ambiente de alto desempenho.
Além de dar a verdadeira contribuição: a
que vai além do “o que deve ser feito”,
porém também, “sobre o como
fazer”.
“Uma organização de alto desempenho
não foca no paliativo, mas, usa de alto
poder de resposta devido ao uso de práticas
sustentáveis. Sendo, as informações
geradas, claras e identificadas por todos
como justas, respeitosas e agregadoras.
Indo além do documento de prateleira”.
Como reduzir a rotatividade
e faltas? Como fazer
pessoas se engajarem?
Como reduzir custos? Como
melhorar o relacionamento
entre pessoas e eliminar
atritos? Como avaliar o
comportamento e medir
desempenho de forma
realista?
1. Mão-de-obra
2. Colaborador
3. Capital
humano
4. Capital
Intelectual
5. Ativos
intangíveis
6. Ativos
tangíveis
7. Geração de
valor agregado
8. Cultura de
alto
desempenho

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QUAL O RETORNO?
Com a adoção integral do método Performa® HC, as organizações passam a constituir um
ambiente de alto desempenho e se tornam World Class – Com processos alinhados às
necessidades do negócio, fazendo com que pessoas atuem de forma integrada e com alta
sinergia. São estas algumas das possíveis conquistas resultantes do PERFORMA HC:
Redução de custos com a rotatividade
Redução de custos com passivos trabalhistas
Redução do tempo da curva de aprendizado
Redução de conflitos como um todo
Eliminação do sentimento de desconfiança
Eliminação de erros de seleção/ contratação
Redução da improdutividade
Otimização do clima oganizacional
Controle e estabilidade orçamentária
Incremento de produtividade
Aumento de resultado (DRE)
Aumento da atração e retenção de talentos
Espirito de dono e engajamento a resultados
Lideranças atuantes e promotora de talentos

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AVALIE SEU CENÁRIO?
Sejam as organizações de qualquer porte e seguimentos, startups ou já no pico da curva de
maturidade; nada muda o fato de que o correto relacionamento com pessoas é vital para o
negócio e a eficiência nas relações humanas. É importante ter um olhar imparcial e crítico,
pois, havendo dificuldades ou não, a única e imutável verdade é de: Tudo pode mudar. Você
pode ser o agente precursor para que esta mudança ocorra de forma positiva ou não, a
depender da forma como irá agir hoje.
Oferecemos, de forma gratuita, o acesso à Ferramenta de Diagnóstico – Fast Track.
Ela serve para identificação do posicionamento rápido de cenário. Clique no botão.
Diagnóstico
Ou, se preferir, acesse em nosso site o menu Ferramentas e, após, selecione em Diagnósticos HC o item Fast Track
Faça diagnóstico e, a seguir, reflita: É hora de agir?
É importante seguirmos para uma avaliação mais profunda, identificar gaps, riscos,
oportunidades de melhorias e estabelecer os planos de ações.
Contate a SOP Brasil - Falaremos sobre o Deep Survey.

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MÉTODO DE IMPLANTAÇÃO DO PERFORMA® HC
- Levantamento de cenário: Survey
- Apresentação: Cenário AS-IS
- Decisão: Plano Futuro.
- Plano de projeto: Definições e
execução, Treinamento.
- Realização: Go-Live e suporte

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COMO SUA EMPRESA REALIZA A AVALIAÇÃO COMPORTAMENTAL DAS PESSOAS?
A escolha do profissional ideal é um processo complexo, que passa pelo planejamento
estruturado, integrado das competências técnicas do cargo ao
perfil comportamental da função profissional, do time, da
cultura organizacional – Transformando pessoas em capital
humano e obter delas o capital intelectual, assim criamos
ativos para o negócio e um ambiente de alto desempenho.
Oferecemos, como ferramenta de suporte, a Avaliação
comportamental: Processo online e de alto poder de
desempenho no suporte à decisão: na contratação, promoção,
desenvolvimento e relacionamento de pessoas. Seu significativo diferencial é a
identificação do perfil motivacional do indivíduo sem classifica-lo em categorias gerais,
oferecendo como benefício o meio para dar propulsão para as pessoas se desenvolverem e
otimizarem suas competências, através da identificação de seus fatores determinantes de
comportamento.
*Os laudos são validados por psicólogos homologados e com CRM ativos.

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O QUE VOCÊ DIRIA SE SOUBESSE?
o Qual a melhor forma de abordar aquela pessoa?
o Qual a melhor forma de atrair sua atenção?
o De que forma ela pensa e gosta de agir?
o O que a faz sentir satisfação?
o O que a faria se engajar?
o De que forma suas competências técnicas e
comportamentais se alinham?
o Em que área ela teria melhor performance?
o Com que tipo de liderança ela teria melhor sinergia?
o Esta pessoa se alinha à cultura do negócio ou ao perfil do time a atuar?
o Como desenvolver está pessoa?
É o tipo de informação que nos torna assertivos na comunicação e no alcance do que
desejamos obter das pessoas e para elas: processo de ganha-ganha.

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A SOP Brasil tem a solução em um sistema online que oferece respostas e suporte a estas
perguntas, não se preocupe. Queremos apenas frisar sobre 03 importantes pontos sobre a
opção do custo-benefício, visando uma ferramenta que:
1. É única, em seu fim e sistêmica, aprovada pelo Conselho Federal de Psicologia. Sua
empresa não corre riscos de sofrer um passivo trabalhista e tem a segurança de ter,
em mãos, um dado aprovado cientificamente.
2. É única em sua metodologia, que gera laudos de fato individuais, ou seja, não o
alocando a grupos tipológicos e similaridade de Dominância. Seus avaliados não
terão laudos onde outros podem “se ver nele”.
3.Que lhe traz um retorno ⁽¹⁾mínimo, por indivíduo, de 3x o valor investido.
⁽¹⁾ Considerando o valor do salário mínimo médio Brasileiro.
Consulte a SOP Brasil para o levantamento preciso do cálculo mediante seu cenário.

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ESTAMOS A SUA DISPOSIÇÃO. Seja pela escolha do pacote total promovido pela metodologia
PERFORMA® HC, ou um item de solução em avulso, como os X Factors ou avaliação
comportamental online. Seja qual for o caso, sua organização dará um expressivo passo para
a construção de um amanhã com mudanças positivas, fortalecendo seu alto desempenho.
PERFORMA HC ®
X FATORS
TOOLS
(Diagnósticos e Avaliação Comportamental)

13. w w w . s o p b r a s i l . c o m . b r
Agradecemos por seu interesse
em conhecer o PERFORMA®.
E agora que você passou pelos
pontos de checagem,
vamos conversar sobre resultados?
Contate-nos:
(47) 9702-0251
contato@sopbrasil.com.br
www.sopbrasil.com.br