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Soluções Organizacionais de Planejamento
Para o Negócio e Gestão de Pessoas.
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não foca no paliativo, mas, usa de alto
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Com a adoção integral do método Performa® HC, as organizações passam a constituir um
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sinergia. São estas algumas das possíveis conquistas resultantes do PERFORMA HC:
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AVALIE SEU CENÁRIO?
Sejam as organizações de qualquer porte e seguimentos, startups ou já no pico da curva de
maturidade; nada muda o fato de que o correto relacionamento com pessoas é vital para o
negócio e a eficiência nas relações humanas. É importante ter um olhar imparcial e crítico,
pois, havendo dificuldades ou não, a única e imutável verdade é de: Tudo pode mudar. Você
pode ser o agente precursor para que esta mudança ocorra de forma positiva ou não, a
depender da forma como irá agir hoje.
Oferecemos, de forma gratuita, o acesso à Ferramenta de Diagnóstico – Fast Track.
Ela serve para identificação do posicionamento rápido de cenário. Clique no botão.
Diagnóstico
Ou, se preferir, acesse em nosso site o menu Ferramentas e, após, selecione em Diagnósticos HC o item Fast Track
Faça diagnóstico e, a seguir, reflita: É hora de agir?
É importante seguirmos para uma avaliação mais profunda, identificar gaps, riscos,
oportunidades de melhorias e estabelecer os planos de ações.
Contate a SOP Brasil - Falaremos sobre o Deep Survey.
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MÉTODO DE IMPLANTAÇÃO DO PERFORMA® HC
- Levantamento de cenário: Survey
- Apresentação: Cenário AS-IS
- Decisão: Plano Futuro.
- Plano de projeto: Definições e
execução, Treinamento.
- Realização: Go-Live e suporte
w w w . s o p b r a s i l . c o m . b r
COMO SUA EMPRESA REALIZA A AVALIAÇÃO COMPORTAMENTAL DAS PESSOAS?
A escolha do profissional ideal é um processo complexo, que passa pelo planejamento
estruturado, integrado das competências técnicas do cargo ao
perfil comportamental da função profissional, do time, da
cultura organizacional – Transformando pessoas em capital
humano e obter delas o capital intelectual, assim criamos
ativos para o negócio e um ambiente de alto desempenho.
Oferecemos, como ferramenta de suporte, a Avaliação
comportamental: Processo online e de alto poder de
desempenho no suporte à decisão: na contratação, promoção,
desenvolvimento e relacionamento de pessoas. Seu significativo diferencial é a
identificação do perfil motivacional do indivíduo sem classifica-lo em categorias gerais,
oferecendo como benefício o meio para dar propulsão para as pessoas se desenvolverem e
otimizarem suas competências, através da identificação de seus fatores determinantes de
comportamento.
*Os laudos são validados por psicólogos homologados e com CRM ativos.
w w w . s o p b r a s i l . c o m . b r
O QUE VOCÊ DIRIA SE SOUBESSE?
o Qual a melhor forma de abordar aquela pessoa?
o Qual a melhor forma de atrair sua atenção?
o De que forma ela pensa e gosta de agir?
o O que a faz sentir satisfação?
o O que a faria se engajar?
o De que forma suas competências técnicas e
comportamentais se alinham?
o Em que área ela teria melhor performance?
o Com que tipo de liderança ela teria melhor sinergia?
o Esta pessoa se alinha à cultura do negócio ou ao perfil do time a atuar?
o Como desenvolver está pessoa?
É o tipo de informação que nos torna assertivos na comunicação e no alcance do que
desejamos obter das pessoas e para elas: processo de ganha-ganha.
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A SOP Brasil tem a solução em um sistema online que oferece respostas e suporte a estas
perguntas, não se preocupe. Queremos apenas frisar sobre 03 importantes pontos sobre a
opção do custo-benefício, visando uma ferramenta que:
1. É única, em seu fim e sistêmica, aprovada pelo Conselho Federal de Psicologia. Sua
empresa não corre riscos de sofrer um passivo trabalhista e tem a segurança de ter,
em mãos, um dado aprovado cientificamente.
2. É única em sua metodologia, que gera laudos de fato individuais, ou seja, não o
alocando a grupos tipológicos e similaridade de Dominância. Seus avaliados não
terão laudos onde outros podem “se ver nele”.
3.Que lhe traz um retorno ⁽¹⁾mínimo, por indivíduo, de 3x o valor investido.
⁽¹⁾ Considerando o valor do salário mínimo médio Brasileiro.
Consulte a SOP Brasil para o levantamento preciso do cálculo mediante seu cenário.
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ESTAMOS A SUA DISPOSIÇÃO. Seja pela escolha do pacote total promovido pela metodologia
PERFORMA® HC, ou um item de solução em avulso, como os X Factors ou avaliação
comportamental online. Seja qual for o caso, sua organização dará um expressivo passo para
a construção de um amanhã com mudanças positivas, fortalecendo seu alto desempenho.
PERFORMA HC ®
X FATORS
TOOLS
(Diagnósticos e Avaliação Comportamental)
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Agradecemos por seu interesse
em conhecer o PERFORMA®.
E agora que você passou pelos
pontos de checagem,
vamos conversar sobre resultados?
Contate-nos:
(47) 9702-0251
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SOP Brasil - Performa® (Sales Planning)
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SOP Brasil - Performa® (Human Capital)

  • 1. w w w . s o p b r a s i l . c o m . b r Soluções Organizacionais de Planejamento Para o Negócio e Gestão de Pessoas. w w w . s o p b r a s i l . c o m . b r
  • 2. w w w . s o p b r a s i l . c o m . b r O QUE É? Trata-se de um método de alto desempenho e exclusivo da SOP Brasil. É composto por uma suíte de soluções em serviços, integradas e orientadas ao Planejamento Integrado de Operações e Vendas - PERFORMA® SP; e Gestão de Pessoas – PERFORMA® HC. Disponibilizamos, através destes dois módulos, soluções em serviços e ferramentas, escaláveis para a realidade e necessidade de cada empreendimento – seja ele de pequeno, médio ou grande porte, em quaisquer segmentações. Uma organização de alto desempenho. É aquela que atrai talentos, os mantêm como capital humano e os reconhece como importantes agentes de resultado – gerando lucro, felicidade e qualidade nos ambientes de trabalho. Uma operação de sucesso sustentável. É aquela encadeia os processos de planejamento e as ações de forma intersetorial – integrando-os, de forma colegiada, com as demandas do Supply Chain e às metas do negócio.
  • 3. w w w . s o p b r a s i l . c o m . b r Modulo HC (Human Capital) Planning).
  • 4. w w w . s o p b r a s i l . c o m . b r O QUE É? Neste módulo são encontradas soluções em processos: os X Factors e Ferramentas de Avaliação e Controle de competências. PARA QUE SERVE? Para criar, integrar e avaliar: as competências organizacionais, setoriais, funcionais e comportamento humano. Visando a alto poder de assertividade na tomada de decisão na contração, promoção, e relacionamento com pessoas. EM QUAL FOCO? Serviços e ferramentas de: (1) Integração do negócio ao desenvolvimento humano e organizacional (2) Avaliação comportamental. X FACTOR HIGH LEVEL X FACTOR DIRECTOR PLAN X FACTOR TALENTS TOOLS AVALIAÇÃO E CONTROLE
  • 5. w w w . s o p b r a s i l . c o m . b r O QUE RESPONDE? O conhecimento e o desdobramento da informação, direcionando as organizações sobre como criar, desenvolver e manter um ambiente de alto desempenho. Além de dar a verdadeira contribuição: a que vai além do “o que deve ser feito”, porém também, “sobre o como fazer”. “Uma organização de alto desempenho não foca no paliativo, mas, usa de alto poder de resposta devido ao uso de práticas sustentáveis. Sendo, as informações geradas, claras e identificadas por todos como justas, respeitosas e agregadoras. Indo além do documento de prateleira”. Como reduzir a rotatividade e faltas? Como fazer pessoas se engajarem? Como reduzir custos? Como melhorar o relacionamento entre pessoas e eliminar atritos? Como avaliar o comportamento e medir desempenho de forma realista? 1. Mão-de-obra 2. Colaborador 3. Capital humano 4. Capital Intelectual 5. Ativos intangíveis 6. Ativos tangíveis 7. Geração de valor agregado 8. Cultura de alto desempenho
  • 6. w w w . s o p b r a s i l . c o m . b r QUAL O RETORNO? Com a adoção integral do método Performa® HC, as organizações passam a constituir um ambiente de alto desempenho e se tornam World Class – Com processos alinhados às necessidades do negócio, fazendo com que pessoas atuem de forma integrada e com alta sinergia. São estas algumas das possíveis conquistas resultantes do PERFORMA HC: Redução de custos com a rotatividade Redução de custos com passivos trabalhistas Redução do tempo da curva de aprendizado Redução de conflitos como um todo Eliminação do sentimento de desconfiança Eliminação de erros de seleção/ contratação Redução da improdutividade Otimização do clima oganizacional Controle e estabilidade orçamentária Incremento de produtividade Aumento de resultado (DRE) Aumento da atração e retenção de talentos Espirito de dono e engajamento a resultados Lideranças atuantes e promotora de talentos
  • 7. w w w . s o p b r a s i l . c o m . b r AVALIE SEU CENÁRIO? Sejam as organizações de qualquer porte e seguimentos, startups ou já no pico da curva de maturidade; nada muda o fato de que o correto relacionamento com pessoas é vital para o negócio e a eficiência nas relações humanas. É importante ter um olhar imparcial e crítico, pois, havendo dificuldades ou não, a única e imutável verdade é de: Tudo pode mudar. Você pode ser o agente precursor para que esta mudança ocorra de forma positiva ou não, a depender da forma como irá agir hoje. Oferecemos, de forma gratuita, o acesso à Ferramenta de Diagnóstico – Fast Track. Ela serve para identificação do posicionamento rápido de cenário. Clique no botão. Diagnóstico Ou, se preferir, acesse em nosso site o menu Ferramentas e, após, selecione em Diagnósticos HC o item Fast Track Faça diagnóstico e, a seguir, reflita: É hora de agir? É importante seguirmos para uma avaliação mais profunda, identificar gaps, riscos, oportunidades de melhorias e estabelecer os planos de ações. Contate a SOP Brasil - Falaremos sobre o Deep Survey.
  • 8. w w w . s o p b r a s i l . c o m . b r MÉTODO DE IMPLANTAÇÃO DO PERFORMA® HC - Levantamento de cenário: Survey - Apresentação: Cenário AS-IS - Decisão: Plano Futuro. - Plano de projeto: Definições e execução, Treinamento. - Realização: Go-Live e suporte
  • 9. w w w . s o p b r a s i l . c o m . b r COMO SUA EMPRESA REALIZA A AVALIAÇÃO COMPORTAMENTAL DAS PESSOAS? A escolha do profissional ideal é um processo complexo, que passa pelo planejamento estruturado, integrado das competências técnicas do cargo ao perfil comportamental da função profissional, do time, da cultura organizacional – Transformando pessoas em capital humano e obter delas o capital intelectual, assim criamos ativos para o negócio e um ambiente de alto desempenho. Oferecemos, como ferramenta de suporte, a Avaliação comportamental: Processo online e de alto poder de desempenho no suporte à decisão: na contratação, promoção, desenvolvimento e relacionamento de pessoas. Seu significativo diferencial é a identificação do perfil motivacional do indivíduo sem classifica-lo em categorias gerais, oferecendo como benefício o meio para dar propulsão para as pessoas se desenvolverem e otimizarem suas competências, através da identificação de seus fatores determinantes de comportamento. *Os laudos são validados por psicólogos homologados e com CRM ativos.
  • 10. w w w . s o p b r a s i l . c o m . b r O QUE VOCÊ DIRIA SE SOUBESSE? o Qual a melhor forma de abordar aquela pessoa? o Qual a melhor forma de atrair sua atenção? o De que forma ela pensa e gosta de agir? o O que a faz sentir satisfação? o O que a faria se engajar? o De que forma suas competências técnicas e comportamentais se alinham? o Em que área ela teria melhor performance? o Com que tipo de liderança ela teria melhor sinergia? o Esta pessoa se alinha à cultura do negócio ou ao perfil do time a atuar? o Como desenvolver está pessoa? É o tipo de informação que nos torna assertivos na comunicação e no alcance do que desejamos obter das pessoas e para elas: processo de ganha-ganha.
  • 11. w w w . s o p b r a s i l . c o m . b r A SOP Brasil tem a solução em um sistema online que oferece respostas e suporte a estas perguntas, não se preocupe. Queremos apenas frisar sobre 03 importantes pontos sobre a opção do custo-benefício, visando uma ferramenta que: 1. É única, em seu fim e sistêmica, aprovada pelo Conselho Federal de Psicologia. Sua empresa não corre riscos de sofrer um passivo trabalhista e tem a segurança de ter, em mãos, um dado aprovado cientificamente. 2. É única em sua metodologia, que gera laudos de fato individuais, ou seja, não o alocando a grupos tipológicos e similaridade de Dominância. Seus avaliados não terão laudos onde outros podem “se ver nele”. 3.Que lhe traz um retorno ⁽¹⁾mínimo, por indivíduo, de 3x o valor investido. ⁽¹⁾ Considerando o valor do salário mínimo médio Brasileiro. Consulte a SOP Brasil para o levantamento preciso do cálculo mediante seu cenário.
  • 12. w w w . s o p b r a s i l . c o m . b r ESTAMOS A SUA DISPOSIÇÃO. Seja pela escolha do pacote total promovido pela metodologia PERFORMA® HC, ou um item de solução em avulso, como os X Factors ou avaliação comportamental online. Seja qual for o caso, sua organização dará um expressivo passo para a construção de um amanhã com mudanças positivas, fortalecendo seu alto desempenho. PERFORMA HC ® X FATORS TOOLS (Diagnósticos e Avaliação Comportamental)
  • 13. w w w . s o p b r a s i l . c o m . b r Agradecemos por seu interesse em conhecer o PERFORMA®. E agora que você passou pelos pontos de checagem, vamos conversar sobre resultados? Contate-nos: (47) 9702-0251 contato@sopbrasil.com.br www.sopbrasil.com.br