Este documento apresenta os objetivos, valores e programas de coaching de uma organização. Sua missão é apoiar pessoas e organizações a alcançarem seus objetivos através do autoconhecimento e desenvolvimento de competências, enquanto não é terapia, mentoria ou consultoria. Seus programas incluem coaching de vida, carreira, executivo e eclesiástico.

1. Alcançar sua meta é nossa meta

2. Nossa Missão
• Estabelecer um ambiente que proporcione
alinhamento pessoal e corporativo
• Apoiar pessoas e organizações a
descobrir sua verdadeira identidade e
propósito
• Promover uma visão mais ampla
• Apoiar na concretização de objetivos.

3. Nossa Visão
• Apoiar pessoas e organizações a alcançar
seus objetivos
• Desenvolvimento das competências
necessárias à execução de seus trabalhos
• Foco na solução
• Superação de obstáculos
• Melhor gerenciamento das habilidades e
competências.

4. Nossos Valores
• Ética
• Transparência
• Respeito à diversidade
• Foco na solução
• Criatividade

5. O que é coaching
• Processo de autoconhecimento e descoberta
• Abordagem de desenvolvimento humano e
profissional
• Promove maior assertividade na conquista do
objetivo definido pelo cliente
• Maximização do potencial e otimização dos
recursos internos (emoções) e externos
(tempo)

6. O que não é coaching
• Aconselhamento
• Mentoring
• Consultoria
• Terapia
• Treinamento
• Ensino

7. Nossos programas
• Coaching de Vida
• Coaching de Carreira
• Coaching Executivo
• Coaching Eclesiástico
• Coaching de Destino Profético
• Líder Coach

8. Coaching de Vida
• Foco na meta do coachee (cliente);
• Análise do perfil comportamental DISC®;
• Processo investigativo que proporciona
um maior autoconhecimento;
• Identificação de sabotadores internos e
externos;
• Foco na ação;
• Foco na solução.

9. Coaching de Carreira
• Identificar e clarificar seu estado desejado;
• Criar e desenvolver estratégias para
alcançar objetivos;
• Planejamento da carreira alinhado ao
propósito de vida;
• Maior identificação de oportunidades;
• Aperfeiçoamento de habilidades;

10. Coaching Executivo
• Análise do modelo de competências
Assess®;
• Desenvolvimento de competências;
• Aumento da performance e desempenho;
• Otimização de tempo e recursos;
• Alinhamento pessoal e profissional.

11. Coaching Eclesiástico
“Pois qual de vós, querendo edificar uma
torre, não se senta primeiro a calcular as
despesas, para ver se tem com que a
acabar? Para não acontecer que, depois de
haver posto os alicerces, e não a podendo
acabar, todos os que a virem comecem a
zombar dele, dizendo: Este homem
começou a edificar e não pôde acabar.”
Lucas 14:28-30

12. Coaching Eclesiástico

13. Coaching Eclesiástico
• Análise de Perfil Comportamental DISC®
e Perfil de Competências ASSESS®;
• Definição da Missão, Visão, Ambição e
Papel da Igreja na Sociedade;
• Análise das forças, fraquezas, ameaças e
oportunidades da Igreja (SWOT);
• Alinhamento do foco à missão da igreja;
• Desenvolvimento das competências da
liderança.

14. Coaching Destino Profético
• Análise do Perfil Comportamental DISC®
• Identificação dos valores e aptidões
• Identificação dos sabotadores internos e
externos
• Definição da visão, missão, ambição e
papel pessoal
• Identificação da meta nobre do coachee

15. Líder Coach
• Análise do perfil comportamental do líder;
• Aperfeiçoamento da comunicação líder-
liderados;
• Líder coach x Gestor;
• Melhor qualidade de feedback;
• Maior qualidade no desenvolvimento de
pessoas;

16. Formação Acadêmica
• Bacharel em Sistemas de Informação –
Universidade de Santo Amaro
• Master Coach – ICI (International
Association of Coaching Institutes)
• Membra da SLAC (Sociedade Latino
Americana de Coaching)

17. Dados para contato
• E-mail: contato@robertasalgado.com.br
• Site: www.robertasalgado.com.br
• Celular: (11) 9 8266-6783