O documento fornece informações sobre liderança, abordando tópicos como definição de liderança, estilos de liderança, exemplos bíblicos como a liderança de Jesus, qualidades de um bom líder, desafios da liderança e estratégias para departamentos.
1) O documento discute os desafios, barreiras e erros da liderança. Apresenta 10 desafios comuns de liderança e 5 barreiras comuns à delegação de poder. 2) Também lista 10 erros comuns de líderes medíocres, como sempre querer estar certo e ter baixa inteligência emocional. 3) Por fim, dá dicas sobre pontualidade, críticas, oração e motivação para líderes serem mais eficazes.
Este documento discute os aspectos fundamentais da liderança cristã, incluindo as bases estáveis e instáveis da liderança, o desenvolvimento da liderança através de vários passos, posturas recomendáveis para líderes e o papel do líder em equipes. Também destaca os perigos peculiares à liderança cristã como soberba, impulsividade e inversão de prioridades.
O documento discute os conceitos de liderança cristã, definindo-a como o processo de conduzir um grupo de pessoas a um objetivo comum, não se confundindo com administração. Apresenta estilos de liderança, exemplos da liderança de Jesus e uma escala de valores para líderes cristãos, focando em Cristo, pessoas e igreja, não em si mesmos.
O Especialista da Toalha - Curso de Liderança CristãMárcio Melânia
Ao entardecer do Dia da Páscoa, Jesus sabia que aquela seria a última noite dEle sobre a terra, antes de voltar para o Seu Pai. Durante a ceia, o Diabo já havia inspirado Judas Iscariotes, filho de Simão, que aquela era a noite para ele executar o seu plano de trair Jesus. Jesus sabia que receberia do Pai todas as coisas, que tinha vindo de Deus e voltaria para Deus. E como Ele amava aos seus discípulos!
Assim foi que Ele Se levantou da mesa da ceia, tirou o manto, enrolou uma toalha na cintura, derramou água numa bacia, e começou a lavar os pés dos discípulos, enxugando com a toalha que tinha à sua volta.
Quando chegou a Simão Pedro, este lhe disse: "Mestre, o Senhor não deve estar lavando nossos pés assim! "
Jesus respondeu: "Você não entende agora porque Eu estou fazendo isso; mais tarde entenderá". "Não", protestou Pedro. "O Senhor nunca lavará os meus pés! " "Mas se Eu não lavar, você não pode ser o Meu companheiro", respondeu Jesus. Simão Pedro exclamou: "Então, lava-me as mãos e a cabeça também - e não somente os pés! "
Jesus respondeu: "Aquele que tomou um banho completo só necessita lavar os pés para ficar totalmente limpo. Ora, vocês estão limpos - mas isto não é verdade a respeito de todos aqui".
Pois Jesus sabia por quem seria traído. Era isso que Ele queria dizer quando falou: "Nem todos vocês estão limpos".
Depois de lavar os pés deles, Jesus vestiu o manto novamente, acomodou-Se e perguntou: "Vocês entendem o que Eu estava fazendo? Vocês Me chamam Mestre e Senhor, e fazem bem em dizer assim, porque é verdade. E já que Eu, O Senhor e o Mestre, lavei os pés de vocês, vocês devem lavar os pés uns dos outros. Eu dei um exemplo para ser seguido: façam como eu fiz com vocês. A verdade é que um empregado não é maior do que o seu patrão. Nem um mensageiro é mais importante do que aquele que o envia. Vocês já sabem estas coisas - agora façam assim! Este é o modo de receber as bênçãos.”
João 13.1-17
Liderança cristã o lider e seus conflitos - Prof Abdias BarretoAbdias Barreto
Este documento discute os requisitos e princípios para ser um bom líder cristão. Apresenta diferentes estilos de liderança e destaca a importância de ter caráter, relacionamentos, conhecimento e experiência para liderar de forma eficaz. Também enfatiza a necessidade de desenvolver continuamente as habilidades de liderança através do aprendizado.
O documento discute os requisitos para ser um líder cristão eficaz. Apresenta o perfil bíblico de um líder, incluindo suas responsabilidades em relação às pessoas, organização e a si mesmo. Também discute a importância da maturidade, visão, oração e cuidado com a família para um líder, assim como Jesus como o modelo perfeito de liderança.
Liderança Cristã Seguindo os Passos de JesusMiguel Braga
Liderança é um tema atual e de importância estratégica para as organizações e está integrada na definição de estratégia organizacional, pois no mundo de negócios, política e igreja que vivem numa transformação constante precisam de líderes fomentados no comportamento ético e em decisões baseadas em valores.O objetivo desse estudo é seguir os passos de Jesus Cristo dentro dos princípios do verdadeiro líder servo.
Este documento fornece 21 dicas para líderes cristãos terem sucesso no ministério. As dicas cobrem tópicos como a natureza da liderança cristã eficaz, como Deus procura e prepara líderes, e princípios como humildade, mansidão e perdão. O objetivo é ajudar os líderes a servirem melhor a Deus e influenciarem outros a se tornarem mais parecidos com Cristo.
1) O documento discute os desafios, barreiras e erros da liderança. Apresenta 10 desafios comuns de liderança e 5 barreiras comuns à delegação de poder. 2) Também lista 10 erros comuns de líderes medíocres, como sempre querer estar certo e ter baixa inteligência emocional. 3) Por fim, dá dicas sobre pontualidade, críticas, oração e motivação para líderes serem mais eficazes.
Este documento discute os aspectos fundamentais da liderança cristã, incluindo as bases estáveis e instáveis da liderança, o desenvolvimento da liderança através de vários passos, posturas recomendáveis para líderes e o papel do líder em equipes. Também destaca os perigos peculiares à liderança cristã como soberba, impulsividade e inversão de prioridades.
O documento discute os conceitos de liderança cristã, definindo-a como o processo de conduzir um grupo de pessoas a um objetivo comum, não se confundindo com administração. Apresenta estilos de liderança, exemplos da liderança de Jesus e uma escala de valores para líderes cristãos, focando em Cristo, pessoas e igreja, não em si mesmos.
O Especialista da Toalha - Curso de Liderança CristãMárcio Melânia
Ao entardecer do Dia da Páscoa, Jesus sabia que aquela seria a última noite dEle sobre a terra, antes de voltar para o Seu Pai. Durante a ceia, o Diabo já havia inspirado Judas Iscariotes, filho de Simão, que aquela era a noite para ele executar o seu plano de trair Jesus. Jesus sabia que receberia do Pai todas as coisas, que tinha vindo de Deus e voltaria para Deus. E como Ele amava aos seus discípulos!
Assim foi que Ele Se levantou da mesa da ceia, tirou o manto, enrolou uma toalha na cintura, derramou água numa bacia, e começou a lavar os pés dos discípulos, enxugando com a toalha que tinha à sua volta.
Quando chegou a Simão Pedro, este lhe disse: "Mestre, o Senhor não deve estar lavando nossos pés assim! "
Jesus respondeu: "Você não entende agora porque Eu estou fazendo isso; mais tarde entenderá". "Não", protestou Pedro. "O Senhor nunca lavará os meus pés! " "Mas se Eu não lavar, você não pode ser o Meu companheiro", respondeu Jesus. Simão Pedro exclamou: "Então, lava-me as mãos e a cabeça também - e não somente os pés! "
Jesus respondeu: "Aquele que tomou um banho completo só necessita lavar os pés para ficar totalmente limpo. Ora, vocês estão limpos - mas isto não é verdade a respeito de todos aqui".
Pois Jesus sabia por quem seria traído. Era isso que Ele queria dizer quando falou: "Nem todos vocês estão limpos".
Depois de lavar os pés deles, Jesus vestiu o manto novamente, acomodou-Se e perguntou: "Vocês entendem o que Eu estava fazendo? Vocês Me chamam Mestre e Senhor, e fazem bem em dizer assim, porque é verdade. E já que Eu, O Senhor e o Mestre, lavei os pés de vocês, vocês devem lavar os pés uns dos outros. Eu dei um exemplo para ser seguido: façam como eu fiz com vocês. A verdade é que um empregado não é maior do que o seu patrão. Nem um mensageiro é mais importante do que aquele que o envia. Vocês já sabem estas coisas - agora façam assim! Este é o modo de receber as bênçãos.”
João 13.1-17
Liderança cristã o lider e seus conflitos - Prof Abdias BarretoAbdias Barreto
Este documento discute os requisitos e princípios para ser um bom líder cristão. Apresenta diferentes estilos de liderança e destaca a importância de ter caráter, relacionamentos, conhecimento e experiência para liderar de forma eficaz. Também enfatiza a necessidade de desenvolver continuamente as habilidades de liderança através do aprendizado.
O documento discute os requisitos para ser um líder cristão eficaz. Apresenta o perfil bíblico de um líder, incluindo suas responsabilidades em relação às pessoas, organização e a si mesmo. Também discute a importância da maturidade, visão, oração e cuidado com a família para um líder, assim como Jesus como o modelo perfeito de liderança.
Liderança Cristã Seguindo os Passos de JesusMiguel Braga
Liderança é um tema atual e de importância estratégica para as organizações e está integrada na definição de estratégia organizacional, pois no mundo de negócios, política e igreja que vivem numa transformação constante precisam de líderes fomentados no comportamento ético e em decisões baseadas em valores.O objetivo desse estudo é seguir os passos de Jesus Cristo dentro dos princípios do verdadeiro líder servo.
Este documento fornece 21 dicas para líderes cristãos terem sucesso no ministério. As dicas cobrem tópicos como a natureza da liderança cristã eficaz, como Deus procura e prepara líderes, e princípios como humildade, mansidão e perdão. O objetivo é ajudar os líderes a servirem melhor a Deus e influenciarem outros a se tornarem mais parecidos com Cristo.
1) A liderança é o processo de conduzir um grupo de pessoas a um objetivo comum, sendo o líder aquele que assume a responsabilidade de levar o grupo ao objetivo.
2) Liderar exige conhecimentos, técnicas e aprendizado contínuo no trato com pessoas. Não se lidera coisas, mas sim pessoas.
3) Um bom líder comunica claramente, delega tarefas, motiva e planeja de forma a alcançar o objetivo do grupo de forma responsável.
O documento discute conceitos e definições de liderança cristã. Apresenta várias citações sobre o tema e enfatiza que a principal tarefa de um líder cristão é influenciar o povo de Deus na direção dos propósitos de Deus, mobilizando as pessoas para estarem no centro da vontade divina. Também discute características desejáveis para líderes cristãos, como dependência de Deus, obediência e serviço.
O documento discute os fatores que influenciam o estilo de liderança de uma pessoa e as qualidades de um bom líder cristão, como amor, serviço, humildade e obediência. Também aborda as características de um mau líder e como lidar com críticas.
O documento discute os conceitos de liderança e líder. Aponta que liderança envolve conduzir um grupo de pessoas a um objetivo comum, requerendo conhecimento e aprendizado contínuo. Também diferencia liderança de administração, destacando que a liderança se refere a conduzir pessoas, não coisas.
1) O documento discute vários tópicos relacionados à liderança, incluindo a importância de valorizar as pessoas, estabelecer metas e revisar planos com frequência.
2) Harriet Tubman foi uma abolicionista americana que lutou contra a escravidão e o racismo durante a Guerra Civil, trabalhando como espiã e libertando mais de 70 escravos em um ataque.
3) Um líder eficaz deve enxergar cada pessoa sob seu comando de forma individual, entendendo suas aspirações, para constru
O documento discute os conceitos de liderança e tipos de líderes, enfatizando a importância de líderes situacionais que podem se adaptar a diferentes situações. Também destaca características-chave de bons líderes como trabalho duro, dedicação, persistência e servir de exemplo positivo.
Este documento fornece 21 dicas para o sucesso no ministério de liderança cristã. A primeira dica destaca que bons líderes são um dom de Deus. A segunda dica explica que Deus procura líderes específicos para realizar Sua obra. A terceira dica enfatiza a importância de um líder liderar a si mesmo antes de liderar outros.
Apresentação Global Leadership Summit 2012Joao Cerqueira
O documento discute os tipos de líderes necessários e como cultivar relacionamentos e inspirar equipes. Ele enfatiza que os líderes devem focar no time e nos outros, não em si mesmos, e devem estabelecer influência, cultivar relacionamentos e inspirar suas equipes através do comprometimento com objetivos compartilhados e valores comuns.
O documento discute princípios de liderança cristã, incluindo qualidades essenciais de um líder segundo Ellen G. White e Frederick J. Macarow. Também aborda definições de liderança, tipos de liderança, estilos de liderança e funções de um líder como organização, motivação, coordenação e delegação.
O documento discute os princípios da liderança servidora, incluindo suas raízes históricas e bíblicas. Apresenta seis princípios para a liderança servidora e descreve o mais alto grau da liderança como solícito, empático, realista e valorizador do ser humano. Finalmente, detalha as qualidades essenciais de um líder servidor, como empatia, escuta ativa e compromisso com o crescimento das pessoas.
J Maxwell As 21 Qualidades de um Líder - Resumo firmstep
O documento discute 19 qualidades essenciais de liderança, incluindo caráter, comunicação, comprometimento, iniciativa, relacionamentos e ser prestável. Ao longo do texto, cada qualidade é definida e exemplos são dados sobre como desenvolvê-las para se tornar um líder mais efetivo.
Seu chefe, colegas de seu chefe, seus colegas, subordinados de seus colegas e seus subordinados. Liderança não depende de posição, mas da influência sobre as pessoas. Qualquer um pode desenvolver sua liderança em qualquer nível da organização ao construir relacionamentos e agregar valor aos outros.
O documento discute Jesus Cristo como o maior líder de todos os tempos. Ele treinou 12 pessoas que influenciaram o mundo e trabalhou com uma equipe imperfeita, demonstrando autodomínio, ação e relacionamentos por meio de exemplos como "Eu sou", confiança em si mesmo, servir aos outros e dar poder às mulheres.
CóPia De Como AlcançAr ExcelêNcia Na LiderançAtaniamaciel
1) O documento discute as características de liderança excelente e como alcançá-la, citando Jesus como o exemplo perfeito.
2) Dez características de um líder eficaz são listadas, incluindo ter um forte senso de objetivo e ser um aprendiz constante.
3) Para alcançar a excelência, os líderes devem se conhecer bem, conhecer as pessoas que lideram e a missão que representam.
1) O documento discute os conceitos de liderança, poder, autoridade e amor. Apresenta a hierarquia das necessidades de Maslow e argumenta que amor, serviço e sacrifício são fundamentais para a liderança.
2) Paradigmas como a pirâmide hierárquica são questionados, e a pirâmide invertida é proposta como novo paradigma centrado no cliente.
3) Liderança baseada no amor ágape é definida, enfatizando características como paciência, bondade e compromisso.
O documento discute as 21 leis da liderança de acordo com John C. Maxwell. A lei da adição é destacada, explicando que líderes agregam valor ao servir os outros. Para agregar valor, é necessário valorizar os outros, ser valioso para eles, conhecer o que valorizam, e fazer coisas que Deus valoriza.
O documento discute os conceitos-chave de liderança apresentados no livro "O Monge e o Executivo", incluindo que liderança é uma habilidade que pode ser aprendida, envolve influenciar pessoas de forma voluntária para atingir objetivos comuns e deve ser baseada no amor e preocupação com os outros.
O documento discute a importância da adaptação às mudanças constantes no mundo e como os modelos mentais de crescimento, ao invés de fixos, permitem que as pessoas se adaptem melhor. Também apresenta sete comportamentos que auxiliam os líderes no processo de mudança, como conhecer a si mesmo, estabelecer metas claras e recompensar os resultados.
1. A liderança envolve conduzir um grupo de pessoas a um objetivo comum, sendo o líder responsável por assumir esta tarefa.
2. Liderar requer conhecimentos, técnicas e aprendizado contínuo no trato com as pessoas, que são o alvo principal da liderança e não coisas.
3. Um objetivo claro é essencial para guiar o grupo e o líder, evitando que se percam no caminho.
O documento discute os principais aspectos da liderança cristã, incluindo focos do líder, estilos de liderança, técnicas de liderança exemplificadas por Jesus, escala de valores do líder cristão e requisitos para ser um bom líder.
1) A liderança é o processo de conduzir um grupo de pessoas a um objetivo comum, sendo o líder aquele que assume a responsabilidade de levar o grupo ao objetivo.
2) Liderar exige conhecimentos, técnicas e aprendizado contínuo no trato com pessoas. Não se lidera coisas, mas sim pessoas.
3) Um bom líder comunica claramente, delega tarefas, motiva e planeja de forma a alcançar o objetivo do grupo de forma responsável.
O documento discute conceitos e definições de liderança cristã. Apresenta várias citações sobre o tema e enfatiza que a principal tarefa de um líder cristão é influenciar o povo de Deus na direção dos propósitos de Deus, mobilizando as pessoas para estarem no centro da vontade divina. Também discute características desejáveis para líderes cristãos, como dependência de Deus, obediência e serviço.
O documento discute os fatores que influenciam o estilo de liderança de uma pessoa e as qualidades de um bom líder cristão, como amor, serviço, humildade e obediência. Também aborda as características de um mau líder e como lidar com críticas.
O documento discute os conceitos de liderança e líder. Aponta que liderança envolve conduzir um grupo de pessoas a um objetivo comum, requerendo conhecimento e aprendizado contínuo. Também diferencia liderança de administração, destacando que a liderança se refere a conduzir pessoas, não coisas.
1) O documento discute vários tópicos relacionados à liderança, incluindo a importância de valorizar as pessoas, estabelecer metas e revisar planos com frequência.
2) Harriet Tubman foi uma abolicionista americana que lutou contra a escravidão e o racismo durante a Guerra Civil, trabalhando como espiã e libertando mais de 70 escravos em um ataque.
3) Um líder eficaz deve enxergar cada pessoa sob seu comando de forma individual, entendendo suas aspirações, para constru
O documento discute os conceitos de liderança e tipos de líderes, enfatizando a importância de líderes situacionais que podem se adaptar a diferentes situações. Também destaca características-chave de bons líderes como trabalho duro, dedicação, persistência e servir de exemplo positivo.
Este documento fornece 21 dicas para o sucesso no ministério de liderança cristã. A primeira dica destaca que bons líderes são um dom de Deus. A segunda dica explica que Deus procura líderes específicos para realizar Sua obra. A terceira dica enfatiza a importância de um líder liderar a si mesmo antes de liderar outros.
Apresentação Global Leadership Summit 2012Joao Cerqueira
O documento discute os tipos de líderes necessários e como cultivar relacionamentos e inspirar equipes. Ele enfatiza que os líderes devem focar no time e nos outros, não em si mesmos, e devem estabelecer influência, cultivar relacionamentos e inspirar suas equipes através do comprometimento com objetivos compartilhados e valores comuns.
O documento discute princípios de liderança cristã, incluindo qualidades essenciais de um líder segundo Ellen G. White e Frederick J. Macarow. Também aborda definições de liderança, tipos de liderança, estilos de liderança e funções de um líder como organização, motivação, coordenação e delegação.
O documento discute os princípios da liderança servidora, incluindo suas raízes históricas e bíblicas. Apresenta seis princípios para a liderança servidora e descreve o mais alto grau da liderança como solícito, empático, realista e valorizador do ser humano. Finalmente, detalha as qualidades essenciais de um líder servidor, como empatia, escuta ativa e compromisso com o crescimento das pessoas.
J Maxwell As 21 Qualidades de um Líder - Resumo firmstep
O documento discute 19 qualidades essenciais de liderança, incluindo caráter, comunicação, comprometimento, iniciativa, relacionamentos e ser prestável. Ao longo do texto, cada qualidade é definida e exemplos são dados sobre como desenvolvê-las para se tornar um líder mais efetivo.
Seu chefe, colegas de seu chefe, seus colegas, subordinados de seus colegas e seus subordinados. Liderança não depende de posição, mas da influência sobre as pessoas. Qualquer um pode desenvolver sua liderança em qualquer nível da organização ao construir relacionamentos e agregar valor aos outros.
O documento discute Jesus Cristo como o maior líder de todos os tempos. Ele treinou 12 pessoas que influenciaram o mundo e trabalhou com uma equipe imperfeita, demonstrando autodomínio, ação e relacionamentos por meio de exemplos como "Eu sou", confiança em si mesmo, servir aos outros e dar poder às mulheres.
CóPia De Como AlcançAr ExcelêNcia Na LiderançAtaniamaciel
1) O documento discute as características de liderança excelente e como alcançá-la, citando Jesus como o exemplo perfeito.
2) Dez características de um líder eficaz são listadas, incluindo ter um forte senso de objetivo e ser um aprendiz constante.
3) Para alcançar a excelência, os líderes devem se conhecer bem, conhecer as pessoas que lideram e a missão que representam.
1) O documento discute os conceitos de liderança, poder, autoridade e amor. Apresenta a hierarquia das necessidades de Maslow e argumenta que amor, serviço e sacrifício são fundamentais para a liderança.
2) Paradigmas como a pirâmide hierárquica são questionados, e a pirâmide invertida é proposta como novo paradigma centrado no cliente.
3) Liderança baseada no amor ágape é definida, enfatizando características como paciência, bondade e compromisso.
O documento discute as 21 leis da liderança de acordo com John C. Maxwell. A lei da adição é destacada, explicando que líderes agregam valor ao servir os outros. Para agregar valor, é necessário valorizar os outros, ser valioso para eles, conhecer o que valorizam, e fazer coisas que Deus valoriza.
O documento discute os conceitos-chave de liderança apresentados no livro "O Monge e o Executivo", incluindo que liderança é uma habilidade que pode ser aprendida, envolve influenciar pessoas de forma voluntária para atingir objetivos comuns e deve ser baseada no amor e preocupação com os outros.
O documento discute a importância da adaptação às mudanças constantes no mundo e como os modelos mentais de crescimento, ao invés de fixos, permitem que as pessoas se adaptem melhor. Também apresenta sete comportamentos que auxiliam os líderes no processo de mudança, como conhecer a si mesmo, estabelecer metas claras e recompensar os resultados.
1. A liderança envolve conduzir um grupo de pessoas a um objetivo comum, sendo o líder responsável por assumir esta tarefa.
2. Liderar requer conhecimentos, técnicas e aprendizado contínuo no trato com as pessoas, que são o alvo principal da liderança e não coisas.
3. Um objetivo claro é essencial para guiar o grupo e o líder, evitando que se percam no caminho.
O documento discute os principais aspectos da liderança cristã, incluindo focos do líder, estilos de liderança, técnicas de liderança exemplificadas por Jesus, escala de valores do líder cristão e requisitos para ser um bom líder.
O documento discute os conceitos de liderança e autoliderança. Apresenta princípios importantes de liderança como influenciar pessoas a seguirem um objetivo comum, servir aos liderados e reconhecer o trabalho da equipe. Também fornece exemplos históricos de líderes como Martin Luther King Jr., Gandhi e Nelson Mandela.
O documento discute os conceitos de liderança e comunicação. Apresenta diferentes tipos de liderança e habilidades necessárias para líderes, como autoconhecimento, empatia e capacidade de influenciar pessoas. Também discute a importância da comunicação para o sucesso das organizações e relacionamentos, destacando que a maioria dos problemas nas empresas estão relacionados à comunicação.
Liderança cristã - Conversa com a IgrejaPaulo Ferreira
O documento discute a importância da liderança e como ela influencia a sociedade. Apresenta diferentes tipos de liderança e exemplos históricos de líderes. Também aborda como a liderança cristã perdeu sua influência ao dividir o evangelho em aspectos espirituais e materiais, em vez de pregar a mensagem completa do Reino de Deus.
1) O documento discute o tema de auto-liderança a partir das marcas de um líder exemplificado por Neemias, incluindo autoconhecimento, autocontrole, motivação pessoal, desejo de ir além e persistência.
2) As nove marcas de um líder segundo o documento são: autoconhecimento, autocontrole, motivação pessoal, desejo de ir além, agregar pessoas, ter iniciativa, persistência, sensibilidade à voz de Deus e capacidade de se reinventar.
3) A auto-liderança acontece quando
1) O documento discute os conceitos de liderança e chefia, distinguindo que liderança é uma característica pessoal enquanto chefia é um cargo hierárquico.
2) Apresenta diferentes estilos de liderança e suas características, como a liderança autocrática, democrática e liberal.
3) Argumenta que embora nem todo chefe seja líder, o papel das chefias deveria envolver atuação de liderança para motivar equipes e alcançar objetivos.
Saulo Veríssimo é um empresário e consultor brasileiro especializado em gestão de pessoas, marketing e vendas. O documento discute os conceitos de liderança normal versus liderança anormal, argumentando que líderes anormais se diferenciam por desenvolver suas equipes, definir metas claras, dar exemplo e reconhecer publicamente os resultados.
O documento discute a importância do treinamento de liderança na igreja. Aponta que a eleição não significa qualificação e que a igreja deve disciplinar e preparar seus membros para servir. Também enfatiza a necessidade de equipar a igreja com dons espirituais para o trabalho pastoral auxiliar de forma efetiva.
1. O autor analisou entrevistas e pesquisas para resumir os traços dos vencedores em 10 mandamentos para alcançar o sucesso na vida.
2. Os mandamentos incluem competência, conquista pacífica de objetivos, uso da sabedoria dos segredos, poder da fé, escolha das palavras, aceitação e rejeição, descoberta para conquista, relacionamentos, foco na manutenção e lições das vitórias e derrotas.
3. Jesus exemplificou uma liderança carismática, inspirando seguidores a
O documento discute conceitos importantes para a liderança em organizações religiosas, como: (1) O principal propósito de um líder é assumir e viver a missão da organização, ter estratégias apropriadas e enxergar o futuro; (2) Líderes precisam aceitar o chamado e investir no próprio caráter; (3) Bons líderes se concentram no que as pessoas precisam, não no que elas querem.
O Líder servidor II - A essência da liderança na práticaGeyvison Ludugerio
O documento discute a importância da liderança servidora, onde os líderes servem às pessoas ao invés de serem servidos. A liderança servidora requer motivação, feedback positivo e negativo, e estar disposto a mudanças para melhor atender às necessidades das pessoas. Líderes devem se preocupar com o desenvolvimento de caráter das pessoas, não apenas com programas ou resultados.
Liderança - Despertando seu Líder Interior - Por Julio PascoalJulio Pascoal
Este documento discute os conceitos de liderança eficaz e estilos de liderança. Apresenta George Terry definindo liderança como a atividade de influenciar pessoas para se comprometerem voluntariamente com objetivos de equipe. Explora os estilos autocrático, democrático e liberal de liderança e suas consequências.
O documento fornece dicas sobre como se tornar um líder mais colaborativo e servidor, enfatizando a importância de ouvir os liderados, reconhecer erros, elogiar progressos e apelar para motivações nobres para obter a colaboração entusiasmada da equipe.
Este documento discute os conceitos de liderança moderna versus contemporânea e os vetores fundamentais da liderança, incluindo sonho de futuro, respeito ao passado e foco no time. Também aborda mitos sobre liderança, como a megera e a celebridade, e define liderança como a arte de mobilizar outros para aspirações compartilhadas.
Projeto pescar empreendedorismo - 24-07-12Eve Cuesta
1) O documento discute o tema do empreendedorismo, destacando características como identificar oportunidades, assumir riscos e implementar ideias de negócios.
2) É ressaltada a importância de competências como proatividade, motivação e comprometimento para o sucesso de empreendedores.
3) A motivação é definida como a força interna que impulsiona a ação, sendo essencial para empreender.
O documento discute os sete pilares da sabedoria, sendo eles: (1) o tempo, (2) a experiência reflexiva, (3) dar sentido à ambiguidade, (4) decidir com bom senso, (5) viver a vida com pragmatismo, (6) ser empático, e (7) ter maturidade emocional. Cada pilar fornece princípios para liderança sábia e equilibrada.
O documento discute conceitos e estratégias de gestão e liderança. Apresenta as características das equipes orgânicas, diferentes estilos de liderança, a importância da motivação e como os líderes podem influenciar positivamente os colaboradores. Destaca também a necessidade de os líderes adaptarem seu estilo de acordo com a maturidade da equipe.
1) O documento descreve a vida e obra de Napoleon Hill, um dos autores motivacionais mais influentes dos EUA.
2) Hill recebeu a tarefa de entrevistar Andrew Carnegie, que o convenceu a desenvolver a primeira filosofia sobre realização individual baseada nos princípios de sucesso de Carnegie.
3) O documento também apresenta a história de Edwin C. Barnes, que persistiu em seu sonho de se tornar sócio de Thomas Edison apesar das dificuldades.
O documento discute o conceito de liderança, definindo-a como a habilidade de influenciar pessoas para atingirem objetivos comuns. Apresenta exemplos históricos de líderes como Hitler, Gandhi, Martin Luther King e Jesus Cristo. Também descreve as principais qualidades de um líder, como caráter, bom senso, empatia e competência, e os estilos de liderança autoritário e democrático.
Semelhante a Curso liderança IG. BAT. CENTRAL 2013 (20)
O documento discute dois pontos:
1) Alguns versículos bíblicos que podem ser interpretados de forma equivocada;
2) A importância da cruz de Cristo para os crentes, que é o poder de Deus.
Aula geo 3 _ cronologia da historia da bíblia_ geografia juvep prof. gil da s...Gildelanio Da Silva
Entre 400 a.C. e 4 a.C., a Palestina esteve sob o domínio de diferentes impérios, incluindo o macedônio, o ptolomaico, o selêucida e o romano, até que Herodes, o Grande foi nomeado rei da Palestina por Roma em 37 a.C., encerrando o período intertestamentário.
Conceitos importantes das ciências_ geografia juvep prof. gil da silvaGildelanio Da Silva
Este documento lista 30 conceitos científicos importantes relacionados a campos como cosmologia, geografia, geologia, meteorologia, paleontologia, arqueologia, sociologia, antropologia e mais. A lista descreve brevemente cada conceito e sua área de estudo.
Geografia física e política do mundo bíblico juvep prof. gil da silvaGildelanio Da Silva
A topografia e hidrografia da Palestina são descritas, incluindo mapeamentos bíblicos da região. Links para sites adicionais sobre geografia bíblica também são fornecidos.
geo aula 6 Os povos da biblia parte 2 geografia juvep prof. gil da silvaGildelanio Da Silva
O documento descreve os principais povos do mundo bíblico, incluindo cananeus, hititas, filisteus, fenícios, moabitas, amonitas, midianitas, gibeonitas e outros. Detalha a localização geográfica de cada povo, suas origens e relações com os israelitas ao longo da história.
Geo aula 5 povos da bíblia geografia juvep prof. gil da silvaGildelanio Da Silva
O documento apresenta informações sobre a escala gráfica em mapas e sobre os limites do mundo bíblico. Resume também a genealogia de Adão até Noé, listando os principais descendentes de Sem, Cão e Jafé após o dilúvio.
A Bíblia contém muitos livros importantes, incluindo mapas que ajudam a entender os lugares e eventos narrados. Os mapas da Bíblia fornecem contexto geográfico para os leitores compreenderem melhor os acontecimentos e lugares descritos nos livros sagrados.
Este documento fornece uma cronologia detalhada dos principais eventos do Antigo e Novo Testamento, desde a criação até a destruição de Jerusalém no ano 70 d.C., listando datas, imperadores romanos, governantes da Judeia e eventos bíblicos chave para cada período.
A Geografia é essencial para entender a História, pois fornece o contexto espacial dos eventos históricos. A Geografia Bíblica estuda o cenário onde se desenrolou a revelação divina na Bíblia, sendo importante para interpretar os textos. O Mundo Bíblico compreendia regiões como Mesopotâmia, Egito, Canaã, Península Arábica e partes da Europa, cada qual com características geográficas que influenciaram seus povos.
O boletim informativo do CETEOJPA destaca: 1) A importância de evitar faltas, atrasos e atrasos nas mensalidades; 2) A programação do segundo semestre de 2014, com abertura de novas turmas; 3) O boletim como ferramenta para melhorar o trabalho conjunto entre alunos, professores e seminário.
O boletim apresenta as informações sobre o Centro de Estudos Teológicos Brasileiro (CETEO) em João Pessoa, como seus objetivos, plano de cursos, pagamentos, avaliação, regimento interno e considerações gerais.
O documento fornece contato de email e número de telefone para Gildelânio, com endereço de email Gildelânio@hotmail.com e número de telefone 83.8885.3936 para a operadora Oi.
O documento fornece instruções sobre evangelismo pessoal, enfatizando a importância de contar com o Espírito Santo, acreditar que Deus fará sua parte, e levar o testemunho de Cristo a sério. Também discute ideias errôneas sobre evangelismo e como iniciar conversas sobre a fé de maneira positiva e respeitosa.
This document provides contact information for a project called "Projeto Mobilização", including a blogspot URL, email address, and phone number. It encourages accessing the blogspot website for more information on the project.
APRENDA RECEITAS FUNDAMENTAIS DAS ESCRITURAS DE COMO LIVRAR SEU FILHO DE UM PERFIL DEFICIENTE NO FUTURO. BOA INTENSÃO NÃO GARANTE EDUCAÇÃO. (PROF. GILDELÂNIO)
This document provides contact information for a project called "Projeto Mobilização", including a blogspot URL, email address, and phone number. It encourages accessing the blogspot website for more information on the project.
O documento descreve o Projeto Revista Eletrônica (PRE), uma iniciativa para produção de textos acadêmicos entre alunos e professores de uma escola teológica. O PRE tem como objetivos incentivar a produção de artigos, desenvolver o interesse na elaboração de textos, e criar um blog para publicar os artigos com o intuito futuro de publicar um livro.
O documento apresenta uma introdução sobre a vida de Jesus Cristo, destacando que Ele foi a pessoa mais fascinante que já existiu. Também lista as principais fontes para o estudo da vida de Jesus, incluindo fontes não-cristãs, judaicas e cristãs como os evangelhos e tradições extra-bíblicas. Por fim, fornece sugestões de atividades e filmes para os alunos obterem nota no curso.
2. Liderança é o processo de conduzir um grupo de
pessoas a um objetivo comum.
INTRODUÇÃO
Líder é aquele que recebe tal
responsabilidade, assumindo o compromisso de
levar o grupo àquele objetivo.
Liderar exige conhecimentos, técnicas e aprendizado
contínuo no trato de pessoas. Não confunda administrar
coisas com liderar pessoas!
Liderar não é administrar templos, finanças, organizações.
Você pode ser um ótimo administrador das finanças da sua
igreja, por exemplo, e não ter nenhuma liderança nesta área.
3. FOCO
PESSOAS
NÃO EXISTE
LIDERANÇA EFICAZ
SEM UM FOCO NAS
PESSOAS E NOS
OBJETIVOS
OBJETIVOS DO
GRUPO
6. EXEMPLO DA LIDERANÇA DE JESUS
1. Seu objetivo: Salvar os homens do pecado, do mal e da morte.
2. Comunicou: Sua mensagem de amor e nova vida, na linguagem do povo da
época (parábolas). Pregou em aramaico (língua corrente da Palestina).
3. Delegou: A missão de espalhar a mensagem de salvação a todo o mundo.
4. Inovou: Rompeu com as arcaicas tradições religiosas da época.
Ensinou ao ar livre, concedeu perdão a prostitutas e cobradores de
impostos, curou no sábado.
5. Motivou: Enviou Seu Espírito para que seus discípulos saíssem das
casas-esconderijos. Foi exemplo de conduta em todas as áreas humanas.
Planejou: deu ordens específicas ("amai-vos uns aos outros..." etc.) e
escolheu 12 homens para a liderança, treinando-os durante 3 anos.
7. A ESCALA DE VALORES
DO LÍDER CRISTÃO
O objetivo é: "Servir a Cristo e Seu Reino,
como embaixadores" (Mt 6.33, 2 Co 5.19-20)
1) CRISTO A prioridade é: "Almas." (Mt 28. 18-20)
2) PESSOAS O método é: "Missionário, através do Corpo
de Cristo (a Igreja)"(Mt.16.18-19)
3) IGREJA
O menor servo é: "eu" (Mc.19.35, Lc 9. 46-
4) EU 48)
8. AS 10 BEM AVENTURANÇAS DE UM LÍDER
1. Bem aventurado o líder que não busca posições elevadas, mas que
foi convocado ao serviço pela sua habilidade e disposição de servir.
2. Bem aventurado o líder que sabe para onde está indo e como chegar lá.
3. Bem aventurado o líder que não fica desencorajado e que não
apresenta alegações para isto.
4. Bem aventurado o líder que sabe liderar sem ser ditador. Os
verdadeiros líderes são humildes.
5. Bem aventurado o líder que busca o melhor para os seus liderados.
6. Bem aventurado o líder que lidera conforme o bem da maioria e não
segundo a gratificação pessoal de suas próprias idéias.
7. Bem aventurado o líder que desenvolve líderes ao liderar.
8. Bem aventurado o líder que marcha com o grupo, interpretando
corretamente os sinais do caminho que conduzem ao sucesso.
9. Bem aventurado o líder que tem a sua cabeça nas nuvens, mas os seus
pés na terra.
10. Bem aventurado o líder que considera a liderança como uma
oportunidade de servir.
10. 1. Reflita: Liderança é a capacidade de acionar e manter elevada a motivação das
pessoas para o alcance dos objetivos propostos.
( ) Concordo
( ) Não concordo
Porquê? ............................................................................................................................. ......
2. "Os líderes devem relacionar-se para que possam criar mais líderes". Como fazer
isto?..........................................................................................................................................
3. Identifique o estilo de liderança nas situações seguintes:
( ) "Existe uma crise. Vou mudar meus objetivos por ora, para obter maior apoio nesta
situação."
( ) "Não importa o que pensam. Nosso objetivo terá que ser alcançado."
( ) "Está faltando muita coisa para nosso plano ser atingido. Vamos ter que rever cada
passo, para ver onde erramos."
( ) "Trabalhar com 12 pessoas, como fez Jesus, é o melhor método. Acho que vou
implantar este sistema por aqui."
( ) "Ainda há muito o que fazer. Precisamos cultivar a motivação na equipe para
alcançarmos o objetivo."
4. Análise histórica:
Analise a história de um líder e redija (XXX) linhas demonstrando que o mesmo foi/ou não
foi bem sucedido e porque do sucesso/fracasso de sua liderança.
Sugestões: Martin Luter King, Madre Teresa de Calcutá, Fernando Collor de Melo, Rainha
Vitória, Getúlio Vargas, etc.
11. DESAFIO DA LIDERANÇA
A verdadeira liderança não
pode ser concedida, nomeada
ou atribuída. Deve ser
conquistada. O líder tem que
inspirar a confiança e merecer o
respeito de seus liderados.
12. PRINCÍPIOS DE LIDERANÇA
1) OS LÍDERES TOCAM O CORAÇÃO ANTES DE PEDIR AJUDA;
2) O POTENCIAL DE UM LÍDER É DETERMINADO PELAS PESSOAS
MAIS PRÓXIMAS DELE;
3) NÃO EXISTE SUCESSO DO DIA PARA A NOITE. LIDERANÇA É
APRENDIZADO;
4) A VERDADEIRA MEDIDA DA LIDERANÇA É A INFLUÊNCIA -
NADA MAIS, NADA MENOS;
5) QUALQUER UM PODE PILOTAR O BARCO, MAS SÓ UM LÍDER
SABE TRAÇAR O PERCURSO;
6) QUANDO O VERDADEIRO LÍDER FALA, AS PESSOAS OUVEM;
7) SÓ LÍDERES SEGUROS DELEGAM PODER AOS OUTROS;
8) OS LÍDERES TEM POSSUEM CREDIBILIDADE.
13. 7. LIDERANÇA - BARREIRAS E ERROS
Barreiras à delegação do poder
1. Desejo de segurança e "status" - O único líder verdadeiro é
aquele que se reproduz!
2. Resistência à mudança.
3. Falta de auto-estima.
4. Só os líderes seguros são capazes de doar.
5. As melhores coisas acontecem somente quando você dá a
fama aos outros.
14. 1)Têm Que Estar Sempre Certos
PRINCÍPIOS DO LÍDER MEDÍOCRE
2) Perdem A Calma Por Qualquer Coisa:
3) Externam Seus Problemas Jogando A Culpa Nos Outros
4) Têm Pouca Tolerância E Nenhuma Paciência:
5) Têm Sérios Problemas Para Controlar-se
6) Têm Medo De Delegar
7) Não Têm Um Propósito Maior Na Vida
8) Não Têm A Habilidade De Reconhecer Sinceramente:
9) Têm Baixíssima Inteligência Emocional.
10) Não Têm Autenticidade E Honestidade
15. LIDERANÇA EFICAZ
“Viva de forma
que, quando seus filhos
pensarem em
justiça, carinho e
integridade, pensem em
você.”
16. PARA NEEMIAS:
• liderar é saber planejar, integrar, motivar, avaliar, e estabelecer alvos.
• Foi o que ele fez quando gerenciou o projeto de reconstrução dos
muros de Jerusalém.
PARA PAULO:
1. Flexibilidade mental (At. 9:22);
2. Persuasão (At. 18:4);
3. Sua pregação era didática (At. 18: / 19:10);
4. Comunicava com emoção (At. 20:31)
17. Pontualidade: “Indisciplina no horário pode ser evidência de
indisciplina em outras áreas também.”
Surpreenda: “Seja um líder que surpreenda as pessoas, e nunca
mais elas vão esquecer de você e de sua liderança”
Críticas: “Ficar irritados com as críticas é sinal de que elas foram
merecidas” (Tácito).
A disciplina da Oração: “Líderes que não oram, morrem, homens
mortos tiram de si sermões mortos e sermões mortos matam.” (J.
Gonçalves).
Motivação: “Uma equipe motivada, é como exército imbatível.”
LÍDERES OTIMISTAS GERAM DISCÍPULOS VENCEDORES.
18. ESTRATÉGIAS PARA OS DEPARTAMENTOS
A IMPORTÂNCIA DO LÍDER A FRENTE DO TRABALHO
19. AS ESTRATÉGIAS DO TRABALHO 1. HOMENS
2. SENHORAS
3. MOCIDADE
AS ATIVIDADES DO LÍDER DO MINISTÉRIO 4. JUVENIL
5. CRIANÇAS
6. EVANGELISMO
ALVOS E DEVERES DAS EQUIPES 7. INTERCESSÃO
8. DIÁCONOS
Só poderá participar nas apresentações
oficiais do ministério aquele quer for 9. MATRIMONIAL
batizado nas águas. 10.CONJ. MUSICAL
20. DESAFIO IMPORTANTE
Tentem Reunir-se Em Grupo Por Departamento E
Façam Um Plano De Ação (Planejamento) Para Sua
Equipe Trabalhar Neste Foco Durante Este Ano.
LEMBREM-SE: Quem Não Sabe Onde Quer Chegar, Não
Chega A Lugar Nenhum! (Gildelânio)