Palestra para grupo de profissionais de recursos humanos da Volkswagen com o objetivo de apresentar possibilidades de uso das redes sociais para a área. Além disso, foi solicitada a apresentação de idéias de intranet web 2.0.

1. Redes Sociais e Gestão da Informação: Foco em Recursos Humanos Simone Roitman

7. Video - Redes sociais na internet são ferramentas para empresas de recursos humanos REDES SOCIAIS:

8. REDES SOCIAIS: Fonte: Inovadores ESPM Compartilhamento de informações:

10. ORKUT X FACEBOOK: http://www.youtube.com/watch?v=Y3FG3DJv5zM

11. ORKUT: Fonte: Zebra.com

12. ORKUT:

13. ORKUT:

15. FACEBOOK:

17. FACEBOOK PARA RH: http://www.facebook.com/volkswagendobrasill

20. TWITTER: 71% dos tweets são ignorados 23% são respondidos 6% são compartilhados (RT) Fonte: Revista SuperInteressante

23. TWITTER PARA RH: http://twitter.com/#!/vagas

24. TWITTER PARA RH: http://twitter.com/#!/estagios

25. TWITTER PARA RH: Pesquisa em 9 de junho 2011 http://search.twitter.com/

26. TWITTER:

27. TWITTER:

29. LINKEDIN:

30. LINKEDIN: COMO FUNCIONA http://www.linkedin.com

32. X Entrar em contato com pessoas que você mal conhece pedindo para que te apresentem a alguém ou te recomendem para alguma vaga X Agressividade nas discussões ou em pontos de vista X Reclamar da vida X Se oferecer demais X Falar mal de outras pessoas ou empregadores LINKEDIN: O QUE NÃO FAZER X Solicitar testemunhais para quem não trabalhou com você ou mal o conhece

33. x x x LINKEDIN: O QUE NÃO FAZER ?

34. BOAS INICIATIVAS: http://mystarbucksidea.force.com/

35. Os nossos conhecimentos são a reunião do raciocínio e experiência de numerosas mentes. Ralph Waldo Emerson

36. GESTÃO DO CONHECIMENTO Aonde eu encontro a informação que preciso ? Como posso colaborar ? O que há de novo? Quais os projetos da empresa? Quem foi o responsável pelo projeto X? Fulano foi embora. E agora? O que ele fazia ? Como usar a fórmula XYZ no excel?

37. INTRANET COLABORATIVA Passado: poucos produziam e muitos consumiam Presente: todos produzem e consomem

40. INTRANET COLABORATIVA

41. INTRANET COLABORATIVA

42. INTRANET COLABORATIVA É um processo CULTURAL e não, TECNOLÓGICO

43. Código de Conduta FÓRUM: MANUAL DE CONDUTA

44. 1) Todos podem usar as redes sociais ? Deve haver restrição ou controle ?

45. http://super.abril.com.br/blogs/superblog/acesso-a-internet-agora-e-direito-humano-basico/ ... “Sendo assim, facilitar o acesso à internet para todos os indivíduos, com a menor restrição ao conteúdo online possível, deve ser prioridade” Trecho do relatório da ONU:

46. Redes sociais geram prejuízos de milhões de dólares às empresas REDES SOCIAIS X PREJUIZO: Fonte: IDG Now A pesquisa (EUA) afirma que 60% das interrupções no trabalho envolvem o uso das chamadas ferramentas sociais (Facebook, Twitter, e-mail, Messenger...). Por conta disso, 45% dos empregados não conseguem trabalhar nem 15 minutos sem serem interrompidos . E 53% perdem pelo menos uma hora por dia com esse tipo de distração . Pela pesquisa, essa perda de produtividade significa cerca de 10 mil dólares por trabalhador em um ano. Maiores distrações: e-mail: 23%. Redes sociais: 9% e mensagens instantâneas: 6%.

47. REDES SOCIAIS X GANHO: Fonte: Human Resources IQPC - http://migre.me/51JcM Pesquisa da Harvard: Antigamente: As distrações eram - ler jornais, tomar um café, fumar, ir a outros departamentos para bater papo. Atualmente : Facebook, Twitter, Amazon, eBay, Youtube, Skype, etc… E afeta a todas as pessoas. Será que proibir ou limitar o uso da internet traz ganho de produtividade para a empresa?

48. REDES SOCIAIS X GANHO: Experimento: TAREFA: Assistir a um vídeo de pessoas passando bolas e contar o número de passes Grupo 1: antes viu um vídeo engraçado Grupo 2: viu uma mensagem informando que havia um vídeo engraçado se clicassem determinado botão, mas eles não deveriam clicar ali. Após 10 minutos , nos quais o Grupo 2 conseguia ouvir o Grupo 1 rindo, tiveram que realizar a tarefa. RESULTADO: O Grupo 1 cometeu muito menos erros! A preocupação em seguir a política da empresa, fez com que o Grupo 2 ficasse menos focado e concentrado

49. REDES SOCIAIS X GANHO: Conclusão: O uso de força de vontade para resistir às tentações pode impactar negativamente o desempenho em tarefas posteriores. O uso da força de vontade gera a necessidade de auto-controle e consome energia de um indivíduo que tende a se tornar mais passivo na tomada de decisões e completar tarefas.

50. MANUAL DE CONDUTA: Ai, estou de saco cheio do trabalho... Tem cliente que me deixa louco! Estou de porre ! Meu chefe está de péssimo humor!! Hoje está F%$# ! O que escrever ?

51. Pouco depois do anúncio do falecimento, um dos editores da Folha de São Paulo publicou em seu Twitter a seguinte nota: "Nunca um obituário esteve tão pronto. É só apertar o botão", referindo-se, implicitamente, ao próprio jornal. Fonte: Portal Imprensa: http://migre.me/52rHQ MANUAL DE CONDUTA:

52. http://www.criancamaissegura.com.br/cartilha_guiaredessociais.pdf MANUAL DE CONDUTA: