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Programa de Transformacao Digital - FAMURS
O documento descreve um programa de transformação digital no Rio Grande do Sul que visa capacitar empresas, trabalhadores e governos locais para a era digital. O programa será implementado por meio de parcerias com prefeituras e entidades empresariais para treinar 10 mil empresas e 100 mil pessoas em tecnologias digitais.
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- 1. P R OG R A M A D E T R A N S F O R M A Ç Ã O D I G I T A L D O R I O G R A N D E D O S U L
- 2. I N ST I T U T O D A T R A N S F O R M A Ç Ã O D I G I T A L
- 4. O INSTITUTO DATRANSFORMAÇÃO DIGITAL é uma entidade sem fins lucrativos, que tem como missão, mobilizar, sensibilizar e promover iniciativas que contribuam para que os líderes empresariais e gestores, compreendam como a Transformação Digital e a Inovação podem estimular o desenvolvimentosocial, econômico e sustentáveldosnegócios,sejamtradicionaisounão. O ITD desenvolve estudos de Maturidade Digital das empresas, a partir de uma metodologia inédita e exclusiva, com o objetivo de proporcionar informações para que seus líderes e gestores, possam implementar de forma mais eficiente a Transformação Digital necessária para alavancar os negóciosdassuasmarcas. O Instituto é composto por um time de especialistas experientes com grande conhecimento do segmento que atuam, para atender todos os tipos de projetosde transformaçãodosnegócios,independentedoporteousegmentodasempresas. Transformação Digital
- 5. • Presidente doInstituto da Transformação Digital • Único brasileiro, membro do Enterprise Europe Network • Articulador POA_Inquieta • Influenciador Digital B2B (TOP 1 no Linkedin) • Diretor Presidente da agencia de comunicação WBI ON LIFE, desde 2000 • 30 anos de atuação no ambiente corporativo • Especialista em Planejamento Estratégico Digital • Consultor em mais de 500 projetos de inovação • Prêmio “Campanha Destaque Google 2015” • Autor do livro "Web Marketing e Comunicação Digital“ (duas edições – 2005 e 2009) • Co-autor do livro "Impressão Digital. A tecnologia a serviço da Comunicação • Co-autor do livro “Gigante de Vendas. Idealizador:PauloKendzerski
- 6. O ITDé aúnicaentidadedaAmérica Latina, membrodoDigital EnterpriseShow. O Digital Enterprise Show (DES-MADRID) é a maior comunidade da Europa e realiza o mais completo evento sobretransformaçãodigital domundo. Um Congresso que recebe mais de 25.000 executivos de nível C de 50 países e 500 expositores do mundo inteiro, quetem comoobjetivodiscutircomoodigital estárevolucionandoomundodosnegócios. Com esse acordo o ITD passa a ser parceiro estratégico como membro da Comunidade do Digital Enterprise Show e traráparao Brasil,asúltimasnovidadessobreomundoda TransformaçãoDigitale InovaçãonosNegócios. Na edição 2019, o ITD apresentou a metodologia para implementação de projetos de Transformação Digital, e o estudosobreMaturidadeDigital dasempresasbrasileiras. Para2020,seráapresentadooestudode MaturidadeDigitaldasprincipaisempresasespanholas. Digital Enterprise Show
- 7. O ITD éa única entidade da América Latina, com convênio firmado com a principal entidade empresarial doMéxico. O MIND – México Innovatión y Diseño é o maior Ecossistema de Inovação e Desenvolvimento doMéxico e reúneas principaisentidadesempresariaisdopaís. Esse convênio irá permitir a troca de experiências sobre Economia Criativa e Inovação entre os dois países. Com esse acordo o ITD passa a ser parceiro estratégico do MIND e irá realizar o mais completo estudo de Maturidade Digital e Inovação das empresas mexicanas, além de oferecer um pacote de serviçosde consultoriaem TransformaçãoDigital. MIND – México Innovatión yDiseño
- 8. DECLARAÇÃO DE NOTÓRIAESPECIALIZAÇÃO – dispensa de licitação
- 9. PROGRAMA DE LÍDERES Encontro com gestores Workshop paraequipes Universidade Corporativa CONSULTORIA EVOLUTIVA Recursos para ONG´s Eventos Estudos Maturidade Digital S E R V I Ç O S
- 11. E S TU D O S D E M A T U R I D A D E D I G I T A L www.institutodatransformacao.com.br/estudos-de-maturidade-digital
- 12. OBJETIVOS dos EstudosdeMaturidade Digital O objetivodessesestudosé fornecerinformaçõesaoslíderesempresariaiseprincipaisexecutivossobrea importânciadaTransformaçãoDigital. Elaborados a partir de uma metodologia desenvolvida pelo Instituto da Transformação Digital, nossos estudos analisam as empresas por segmento de negócios, com o objetivo de verificarseuGrau deMaturidadedigital. A partir da utilização de ferramentas de Inteligência Digital, conseguimos avaliar oestágio atual dessas empresas e o nível de desenvolvimento dos seus negócios, num ambiente extremamente competitivo e que exige muita inovação, para que essas marcas não só se perpetuem no mercado, mas consigam ampliar seus negócios através de uma presença digital mais eficiente. Mesmo empresas que, hoje tem bom posicionamento no mercado e são financeiramente saudáveis, com ótimos resultados em vendas, precisam planejar sua Transformação Digital, sobpenade queemcinco/dezanos,podemdeixar deocuparas posiçõesatuaisdeliderança. Nossosestudosnãopretendemapresentaruma análisedositedasmarcas, muito menosdoqueelaspublicam nasredessociais. Não pretendemos afirmar que os 25 itens analisados neste estudo, são os únicos que importam para definir o Grau de Maturidade Digital das empresas. Pelo contrário, estamos conscientes de que existem muitos outros parâmetros que são igualmente relevantes, mas, nesse momento, a definição de importância que cada item tem no estudo é baseada na representatividade da geraçãode oportunidadedenegócios, independentemente deseruma pequenaempresaouuma granderede.Tenhauma operaçãode e-commerce ounão.
- 13. Q U ES T I O N A M E N T O S Q U E O E S T U D O D E T A L H A Quais ferramentas de Inteligência Digital os líderes utilizam? Porque?1 2 3 4 5 6 7 8 Qual o impacto nos negócios as ferramentas de mídia online causam? Como está o nível de personalização do Database das empresas? Quantas empresas utilizam todos os recursos do Google Meu Negócio? Qual a importância das empresas localizáveis nos mecanismos de busca? Porque os sites precisam ser navegáveis nos dispositivos móveis? As publicações nas redes sociais são segmentadas? Geram Negócios? Quanto tempo as empresas levam para responder as interações? No site? Nas Redes Sociais? 9 10 Qual o nível de utilização da Inteligência Digital na sua empresa? Quantas empresas se comunicam de forma segmentada e personalizada?
- 14. ÍNDICE DE INTELIGÊNCIADIGITAL 9,1 % Do total de 25 mil pontos de ID possíveis, as 500 empresas participantes desse estudo, atingiram apenas 2.275 pontos.
- 16. 900 pessoas emdois dias – 54 palestras Congressoda TransformaçãoDigital –nov/18
- 18. 21-23 MAY, MADRID#DES2019 Paulo Kendzerski Instituto da Transformação Digital
- 23. RoadShow da TransformaçãoDigital–Lajeado
- 25. RoadShow da TransformaçãoDigital–PortoAlegre
- 26. Painel Inovação &Negócios–PortoAlegre
- 27. Painel Inovação &Negócios–PortoAlegre
- 28. O que éessa “tal” de Transformação Digital?
- 29.
- 30.
- 31.
- 32.
- 33. TRANSFORMAÇÃO DIGITAL é umprocesso no qual as empresas fazem uso da tecnologia para aumentar seu alcance, melhorar o desempenho e assim, obter RESULTADOS melhores. É uma mudança estrutural que inicia com o entendimento dos líderes sobre o futuro dos negócios, a evolução dos processos internos e os novos modelos de operação na Era do Consumidor conectado.
- 34. OS ELEMENTOSDA TransformaçãoDigital Transformaçãoda EXPERIÊNCIA DO CONSUMIDOR Entenderocliente Definirnovospontosdecontato Identificarnovasformasde comunicação Transformação dos PROCESSOS OPERACIONAIS MapearosProcessos Capacitaro Colaborador GerenciarPerformance Transformação dos MODELOS DE NEGÓCIOS NovosModelosde Negócios NovasformasdemedirResultados
- 35. Você está pensandono futuro?
- 38. P R OG R A M A D E T R A N S F O R M A Ç Ã O D I G I T A L D O R I O G R A N D E D O S U L
- 39.
- 40. GESTORES PÚBLICOS A TransformaçãoDigital no Brasil só será possível através da capacitação daqueles que exercem o poder, A tecnologia evolui em velocidade exponencial, o que significa que nosso contexto está mudando sempre, rápido. Não existe Cidade Inteligente sem Governo Inteligente. LIDERANÇAS EMPRESARIAIS Os Líderes de negócios precisam estar preparados para trabalhar nesse ambiente dinâmico e em constante preciso promover os valores, estruturas e comportamentos que permitam flexibilidade para as empresas constantemente, desenvolvendo atributos como tolerância ao risco, segurança para testar, capacidade de transparência, velocidade, protagonismo e abertura ao novo. Trata-se, portanto, de uma mudança cultural, indispensável para tornar a transformação digital uma SOCIEDADE CIVIL Um país digital depende de uma educação que proporcione aos jovens, conhecimentos e habilidades possam fazer parte de uma sociedade informatizada e plural. As tecnologias podem auxiliar no desenvolvimento de diversas competências e valores necessários para os Porém, nossa realidade ainda é distante do ideal, pois enfrentamos uma crise de aprendizagem no Brasil. Somente formando cidadãos preparados para os desafios da era da Inovação e Economia Criativa, caminhar na direção de um futuro onde pessoas e tecnologia estabeleçam uma relação proveitosa para INTRODUÇÃO
- 41. AS PREFEITURAS COMO PROTAGONISTAS DO MAIOR PROGRAMADE TRANSFORMAÇÃO DOS NEGÓCIOS NO BRASIL REPRESENTATIVIDADE POLÍTICA E EMPRESARIAL LIDERANÇAS com alcance regional REPRESENTATIVIDADE nas COMUNIDADES
- 42. 30 mil gestores CAPACITAÇÃOEMPRESARIAL 10 mil empresas INOVAÇÃO NOS NEGÓCIOS 100 entidades empresariais RECURSOS & CAPACITAÇÃO 100 cidades CIDADES INTELIGENTES PROGRAMA DE TRANSFORMAÇÃO DIGITAL DO RS - SEGMENTOS 100 mil pessoas CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL
- 43. OBJETIVOS IMPLEMENTAR a TransformaçãoDigital e Inovação, em toda cadeia de negócios do estado do Rio Grande do Sul PREPARAR 10 mil empresas (+ de 30 mil profissionais) para atuarem de forma eficiente nos novos modelos de negócios impostos pela Transformação Digital em curso no mundo GERAR RENDA para comunidades carentes, população desempregada sem qualificação e jovens em situação de risco CAPACITAR 100.000 pessoas para as novas oportunidades do mercado de trabalho, com treinamento em ferramentas digitais CRIAR um Ecossistema inovador e criativo, transformando toda a Cadeia de Valor do estado (cidades, entidades, empresas e comunidades). DESENVOLVER o Plano de Gestão Estruturada dos Dados nas administrações públicas de 100 cidades do RS POTENCIALIZAR as ações de 100 entidades empresariais do RS, através do Programa de Obtenção de Recursos externos
- 44. Através do Programade Transformação Digital do Rio Grande do Sul iremos: ESTIMULAR a indústria criativa PROMOVER a inovação no mercado regional CRIAR novas habilidades produtivas POTENCIALIZAR o capital humano local RETER talentos e empresas ATRAIR startups e empresas inovadoras GERAR renda QUALIFICAR gestores públicos
- 45. 4.4 Aumentarsubstancialmente onúmero dejovens eadultos que tenham habilidadesrelevantes, inclusivecompetências técnicase profissionais,paraemprego, trabalho decente e empreendedorismo. 10.2 Empoderare promovera inclusãosocial,econômica epolítica detodos, independentemente da idade, gênero, deficiência,raça, etnia, origem,religião,condição econômica ou outra 8.6Reduzir substancialmenteaproporção de jovens sem emprego, educação ou formação 17.3Mobilizarrecursos financeirosadicionaispara ospaísesem desenvolvimentoa partirde múltiplasfontes 9.6 Realizara integração daspequenas empresasemcadeias devalor emercado e, 9.CAumentarsignificativamenteoacesso àstecnologiasde informaçãoe comunicação. 11Tornaras Cidades Sustentáveis,atravésda transformaçãodasadministraçõespúblicasemCidades Inteligentes
- 46. PÚBLICO-ALVO AREA PRIVADA - Proprietáriosde empresas - equipes de marketing, TI, vendas, atendimento, RH meta: 10 mil empresas associadas (30 mil profissionais) MERCADO DE TRABALHO - desempregados sem qualificação - comunidades carentes de baixa renda - jovens em vulnerabilidade social - alunos de escolas públicas meta: 100 mil pessoas ENTIDADES - Entidades empresariais & ONG´s locais - dirigentes e executivos meta: 100 cidades = 100 associações (1.000 gestores) AREA PÚBLICA - secretários - gestores públicos alcance: 100 cidades (1.000 gestores)
- 47. SEGMENTOS DE NEGÓCIOS Varejo:lojas de confecção, farmácias, Varejo: lojas de móveis e decoração, eletrônicos, Varejo: material de construção, acessórios automotivos, Varejo: supermercados, mercearias, padarias Varejo: restaurantes, bares, Indústria: bens de consumo, Indústria: bebidas, sucos, cervejas, Serviços: profissionais liberais, prestadores de serviços, Turismo: agências, hotelaria, guias, destinos, etc... Terceiro Setor: Associações de classe, ONG´s 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
- 48.
- 49. ETAPAS DO PROGRAMA 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Montagemdos grupos de trabalho por segmento Estudo de Maturidade Digital (100 cidades X 100 empresas = 10.000) Apresentação dos resultados do estudo em eventos regionais exclusivos Programa de Líderes (grupo 01: gestores públicos) Programa de Líderes: grupo 02: entidades grupo 03: líderes empresariais Workshop para equipes (grupo 04: empresas) Programa de capacitação (grupo 05: desempregados sem qualificação, comunidade de baixa renda, jovens em vulnerabilidade social) Consultoria Evolutiva (acompanhamento mensal do programa para avaliação da implementação e ajustes nos processos) Road Show da Transformação Evento de apresentação dos resultados do 1º semestre 2ª edição estudo de Maturidade Digital, para avaliar crescimento do índice de MD e Lucratividade das empresas.
- 50. ETAPAS 1 Montagem dosgrupos de trabalho por segmento O ITD, através dos seus especialistas, irá elaborar uma série de atividades pré- programadas, para desenvolver o programa de Transformação Digital do Rio Grande do Sul, a partir da formação de grupos de trabalhos, divididos da seguinte forma: Grupo 01: Gestores públicos Grupo 02: Entidades Grupo 03: Empresários Grupo 04: Gestores das empresas (áreas de RH, marketing, TI, comercial e atendimento) Grupo 05: Desempregados sem qualificação, alunos de escolas públicas, comunidades carentes e jovens em vulnerabilidade social “Em um processo de transformação digital, não existe um projeto, liderado somente por um setor ou uma pessoa, mas sim uma decisão estratégica tomada pelo líder, que envolve todas as equipes e deve ser constante para a evolução das empresas”.
- 51. ETAPAS 2 Estudo deMaturidade Digital (100 cidades X 100 empresas = 10.000) O advento da internet mudou por completo a era dos relacionamentos e a forma como o consumidor interage com suas marcas preferidas. Muitas empresas e organizações continuam, no entanto, seguindo estratégicas do século passado para influenciar seus públicos. Para compreender e mapear este cenário de mudança, o ITD - Instituto da Transformação Digital, desenvolve estudos sobre a maturidade digital das empresas no mundo todo. O objetivo do Estudo de Maturidade Digital é fornecer informações aos principais executivos e líderes empresariais sobre a importância da Transformação Digital para seus negócios. Com base na análise de comportamento e ferramentas de inteligência digital, o estudo identifica o nível de desenvolvimento num ambiente extremamente competitivo e que exige muita inovação para que se perpetuem no mercado, além de apontar oportunidades para aprimorar a comunicação das empresas com seus consumidores.
- 52. ETAPAS 3 Apresentação doEstudo de Maturidade Digital Na apresentação dos resultados, são detalhados os 25 itens levados em consideração na análise de Maturidade Digital das empresas participantes do programa. Esses itens são baseados no elemento principal da Transformação Digital, que é a EXPERIÊNCIA DO CONSUMIDOR. Dessa forma, empresários e gestores, passam a compreender a lógica da Jornada do Consumidor e, a partir desse entendimento, tem total condições de passar a etapa de montagem do grupo de trabalho para implementar seu projeto de Transformação Digital, de forma eficiente e Lucrativa.
- 53. ETAPAS 4/5 Programa de Líderes Grupo01: gestores públicos Grupo 02: Entidades Grupo 03: Empresários Nesses encontros, gestores públicos, diretores de entidades e empresários, entenderão todo o processo de Inovação e Transformação Digital, que acontece nas corporações mais bem sucedidas e como esse processo deve ser implementado nas suas prefeituras, entidades e empresas, visando obter vantagens competitivas no seu mercado. O Programa de Líderes é dividido em três encontros (total de 12 horas): GESTÃO DE PESSOAS Conhecer a cultura organizacional da empresa, Identificar na equipe, traços dos profissionais capazes e preparados para os desafios do novo milênio, Garantir uma gestão eficaz de mudança nos processos de transformação digital. PROCESSOS DE NEGÓCIOS Comparar os PA - Processo Analógicos do passado com o PD - Processos Digitais da atualidade, Estimular os líderes e gestores a promoverem Inovação no ambiente corporativo para transformar prefeituras, entidades e empresa para serem mais competitivas e eficientes. FERRAMENTAS DE INTELIGÊNCIA Apresentar os recursos das principais ferramentas de Inteligência Digital do mercado, para que os executivos tenham pleno conhecimento de como ampliar os negócios de forma mais eficiente.
- 54. ETAPAS Workshop para equipes(grupo 04: gestores) O objetivo desse workshop é, de forma prática, EXPLORAR a lógica do pensamento digital, a partir da construção de cenários de negócios, visando TRANSMITIR novos conhecimentos, contribuindo para que os gestores saibam RECONHECER e AVALIAR as possibilidades que o mundo digital oferece às empresas. O workshop é voltado para gerentes, analistas e equipes, interessados em aprofundar conhecimentos sobre a TRANSFORMAÇÃO DIGITAL, com foco na melhoria dos seus processos e na geração de negócios para suas corporações. Com uma linguagem de fácil assimilação, essa capacitação objetiva colocar na pauta dos profissionais, informações importantes sobre como será implementada a Transformação Digital na sua empresa. O workshop "Transformação Digital" é baseado em três pilares fundamentais: MAPEAMENTO DE PROCESSOS Comparar os PA - Processo Analógicos do passado com o PD - Processos Digitais da atualidade e Estimular os líderes e gestores a promoverem Inovação no ambiente corporativo para transformar prefeituras, entidades e empresas para serem mais competitivas e eficientes. COMUNICAÇÃO ON + OFFLINE Entender os diversos canais e plataformas de comunicação e quais as possibilidades de ações integradas nesses ambientes, com melhores resultados. FERRAMENTAS DE INTELIGÊNCIA DIGITAL Conhecer o potencial de negócios através de ferramentas que auxiliam na tomada de decisão estratégica. 6
- 55. ETAPAS Programa de capacitação (grupo05: desempregados, comunidade de baixa renda, jovens em vulnerabilidade social, alunos de escolas públicas) O objetivo desse programa é realizar diversos cursos de capacitação, que permita incluir o grupo 05 no mercado de trabalho, e em atividades com enorme potencial de crescimento no número de oportunidades e que possui poucos profissionais especializados. Dessa forma, esse Grupo, irá obter renda através da inclusão social, de forma sustentável e irá suprir uma grande carência das empresas participantes do Programa de Transformação Digital em curso. Esse programa irá atingir 100 cidades e 10 mil empresas, participantes, suprindo 100% da necessidade do mercado atual e nos próximos anos, atingindo um total de 100 mil pessoas capacitadas no período de doze meses. O Programa de Capacitação é dividido em quatro etapas: 7.1 MENTORIA para o Futuro! Jovens de 12 a 14 anos de idade 7.2 ALFABETIZAÇÃO Digital Jovens de 14 a 16 anos de idade 7.3 DIGITALIZAÇÃO Profissionalizante Jovens de 17 a 18 anos de idade 7.4 INSERÇÃO no mercado de trabalho Jovens de 17 a 18 anos de idade 7 MENTORIA para o Futuro! ALFABETIZAÇÃO Digital DIGITALIZAÇÃO Profissionalizante INSERÇÃO no mercado trabalho Jovens de 12 a 14 anos de idade Jovens de 14 a 16 anos de idade Jovens de 17 a 18 anos de idade Jovens de 17 a 18 anos de idade
- 56. ETAPAS ESCOLA DIGITAL ITINERANTE- EDI O objetivo dessa unidade móvel é levar a todas escolas públicas, entidades e associações que atendem o público desse Programa, conteúdo qualificado e interativo, capacitando-os a enfrentar a nova realidade do mercado de trabalho, que exige profissionais com habilidades em ferramentas digitais. A EDI – Escola Digital Itinerante irá visitar as 100 cidades participantes do programa, desenvolvendo aulas educativas, práticas e interativas, utilizando a mais avançada tecnologia disponível nos maiores centros mundiais de educação, com capacidade para atender turmas de até 20 alunos em cada aula. As aulas serão realizadas nos espaços cedidos pelas entidades e associações que participam do programa. A EDI terá os seguintes equipamentos: 1. 01 Lousa Digital 2. 20 ChromeBook 3. 20 Óculos de Realidade Virtual 4. 20 smartphones 5. 01 Projetor multimídia 6. 01 TV 50” 7. 01 ChromeCast 8. Jogos educativos e interativos 9. Conexão a internet 7 https://www.catarse.me/educacaodigitalitinerante
- 57. ETAPAS MENTORIA para oFUTURO! Jovens de 12 a 14 anos de idade Nessa etapa será oferecido aos jovens, uma MENTORIA para que possam projetar seus “sonhos” de um futuro melhor e iniciar o desenvolvimento de novas habilidades, além daquelas que existem no seu entorno social, promovendo empoderamento pessoal e aumento da autoestima. Todo esse trabalho será monitorado e os jovens terão um ranking de participação, para a sequencia do programa. 7.1 1 2 3 4 5 6
- 58. ETAPAS O objetivo édesenvolver uma mentoria para que esses jovens possam ENXERGAR oportunidades num mundo em transformação e inserir na sua EDUCAÇÃO, conhecimento e noções sobre as novas tecnologias e ferramentas digitais como: - Identidade Digital - Introdução ao Marketing Digital - Ferramentas digitais de socialização - Gameficação (aprendizado através de games e Realidade Virtual) - Rodas de conversa sobre as Profissões do Futuro Alfabetização DIGITAL Jovens de 14 a 16 anos de idade 1 2 3 4 5 6 7.2
- 59. ETAPAS Digitalização PROFISSIONALIZANTE Jovens de17 a 18 anos de idade O objetivo dessa etapa é promover informações para que os adolescentes possam CONHECER novas atividades, formatos de trabalho e funções e PREPARA-LOS para o mercado de trabalho do futuro, como Home Office, trabalho remoto e Empreendedorismo, gerando renda para si e as comunidades onde estão inseridos. Alguns dos cursos oferecidos nessa etapa: - Gerenciamento de Redes Sociais - Publicidade Google ADS - Publicidade em Redes Sociais (Facebook ADS, Instagram, Youtube) - Google Meu Negócio - Como vender Experiências do Turismo em Plataformas Digitais 1 2 3 4 5 6 7.3 A partir do ranking dessa etapa, os jovens podem se candidatar a cursos avançados como: - Criação de Sites - Auxiliar de e-commerce - Programação
- 60. ETAPAS INSERÇÃO no mercadode trabalho Jovens de 17 a 18 anos de idade Nessa etapa, o ITD em parceria com as entidades do RS, irá promover um aprendizado MÃO NA MASSA, com tarefas que conectam o jovem com a experiência prática do dia a dia nas empresas. Além do apoio na inserção no mercado de trabalho, o ITD e seus parceiros educacionais, irão manter uma MENTORIA PROFISSIONAL, para auxiliar esses jovens na elaboração do seu currículo bem como sua identidade digital com dicas de comportamento, visando a adequada socialização nos diversos ambientes que ele irá conviver. Além do apoio na inserção no mercado de trabalho, o ITD e seus parceiros educacionais, irão manter uma MENTORIA PROFISSIONAL, para auxiliar esses jovens na elaboração do seu currículo bem como sua identidade digital. 7.4
- 61. ETAPAS O ESPORTE comoferramenta de inclusão social e formação do caráter Em todas as etapas descritas acima, os jovens terão acesso a Oficinas e aulas práticas sobre o Esporte como meio de inclusão social e formação do caráter pessoal e profissional, através do convênio firmado com o Circuito Gaúcho de Futevôlei e academias apoiadoras do projeto, que disponibilizam seus espaços e professores, para realizar as oficinas e aulas práticas. 7.5
- 62. ETAPAS Consultoria Evolutiva Nessa etapa,o ITD fará o acompanhamento do programa para avaliação da implementação e ajustes nos processos internos das prefeituras, entidades e empresas participantes do Programa. A cada dois meses, será emitido relatórios com análises da evolução do ranking de Maturidade Digital com avaliações das soluções propostas e os resultados atingidos, sendo apresentados em reuniões nas cidades-sede das regiões definidas no Programa. Os encontros irão abordar os seguintes tópicos: 8 MÊS TÓPICOS TAREFAS 04 INTELIGÊNCIA DIGITAL DEFINIR as ferramentas de ID que serão incluídas no site 06 PRESENÇA DIGITAL MEDIR o crescimento na audiência do site, o posicionamento nas redes sociais e demais plataformas digitais de acordo com o segmento do negócio 08 COMUNICAÇÃO AVALIAR os resultados das ferramentas de comunicação implementadas no programa 10 PUBLICIDADE ANALISAR os resultados das campanhas e plataformas utilizadas
- 63. ETAPAS 9 Road Showda Transformação Seis meses após a realização do estudo de Maturidade Digital, o ITD irá promover eventos regionais, para apresentar os resultados das empresas participantes do programa. O Road show da Transformação irá reunir alguns dos maiores especialistas do Brasil, para debater sobre as principais novidades do mundo dos negócios, como Inteligência Artificial, Blockchain, Inteligência de Dados, Economia Criativa, Inovação e vários temas de interesse do mundo empresarial. Será o momento ideal, para que todos possam trocar experiências sobre a evolução dos seus negócios, a partir da metodologia de transformação digital, desenvolvida pelo ITD e implementada nesse Programa.
- 64. ETAPAS 10 2ª EDIÇÃOEstudo de Maturidade Digital Um anos após a realização do estudo de Maturidade Digital, e a consultoria evolutiva do ITD, será possível medir a situação de todas as empresas participantes do programa. O crescimento sustentável e eficiente das prefeituras, entidades e empresas, no ambiente digital, irá permitir que seus líderes tenham a clara percepção, do quanto a transformação digital mudou os rumos das suas atividades.
- 65. CRONOGRAMA DO PROGRAMADE TRANSFORMAÇÃO DIGITAL Mês 1 etapa 01 Mês 2 etapa 01 Mês 3 etapa 01 Mês 4 etapa 02 Mês 6 etapa 07 etapa 08 Mês 7 etapa 08 Mês 5 etapa 03 etapa 04 etapa 05 etapa 06 Mês 8 etapa 07 etapa 08 Mês 9 etapa 07 Mês 10 etapa 07 etapa 08 Mês 11 etapa 07 Mês 12 etapa 08 Roadshow Transformação Programa de Líderes Workshop de Gestores Consultoria Evolutiva Programa de Capacitação Programa de Capacitação Estudo Maturidade Digital 100 cidades = 100 mil capacitações em três etapas, divididas por faixa etária 2ª edição Estudo Maturidade Digital etapa 10
- 66. RECURSOS PARA ENTIDADES OPrograma ITD para Entidades, oferece acesso a recursos especiais planejados para organização sem fins lucrativos, com objetivo de captar investimentos e compartilhar seus projetos com um público maior, em parceria com organizações internacionais. As entidades elegíveis são aquelas que compartilham nossa filosofia de serviço à comunidade, em áreas como ciência e tecnologia, educação, saúde pública, meio ambiente, defesa dos direitos dos jovens e artes. A entidade ao se tornar elegível no programa, recebe, entre diversos outros benefícios, até US$ 10.000 por mês, em publicidade online, para promover suas atividades e suas ações sociais junto a comunidade.
- 67. ENTIDADES ELEGÍVEIS Organização daSociedade Civil de Interesse Público (OSCIP) Entidades de Utilidade Pública Federal (UPF) Organizações Sociais (OS) Entidade Beneficente de Assistência Social, detentora do Certificado de Entidade Beneficente de Assistência Social (CEBAS) Associações sem fins lucrativos para benefício público. > > > > > Associações e fundações privadas, com uma ou mais das seguintes designações especiais:
- 68.
- 69. Número de visitasao site 2018 2017 O número de visitas ao site, no período de DEZ/17 a AGO/2018, teve um crescimento de 20X, na comparação com o ano anterior e chegou a quase 3 milhões de visualizações na busca, CASE DE SUCESSO – ENTIDADE COM RECURSOS ADMINISTRADOS PELO ITD 23.697 467.883
- 70. INVESTIMENTOS PREFEITURAS: R$ 10.000,00(programa anual)> > > > ENTIDADES: R$ 1.000,00 por entidade = contrapartida em serviços INSTITUTO DA TRANSFORMAÇÃO Recursos p/Entidades: até R$ 480.000,00 por entidade Gestão do programa: R$ 2.000.000,00 PATROCINADORES (cotas de apoio) > INICIATIVA PRIVADA: R$ 500,00 por empresa (programa anual) MASTER R$ 1.000.000,00 ESTADUAL R$ 500.000,00 REGIONAL R$ 100.000,00 LOCAL R$ 50.000,00 APOIADOR R$ 10.000,00
- 71. SERVIÇOS OFERECIDOS > PREFEITURAS:R$ 10.000,00 por Prefeitura Programa de Líderes – capacitação para Prefeitos 03 encontros para discutir Pessoas, Processos e Tecnologia Workshop Cidades Inteligentes para gestores públicos (administração, TI, gestão de pessoas, atendimento) Assessoria para elaboração da Lei de Inovação Consultoria de Presença Digital (análise dos sites da prefeitura e sugestões de melhorias operacionais) Acesso da Prefeitura ao banco de dados de mão de obra qualificada (100 mil pessoas capacitadas pelo ITD)
- 72. PROGRAMA DE TRANSFORMAÇÃODIGITAL PARA PREFEITURAS SOCIAL EDUCACIONAL EMPRESARIAL - comunidades carentes de baixa renda - jovens em vulnerabilidade social - alunos de escolas públicas - empregados sem qualificação
- 73. 4.4 Aumentarsubstancialmente onúmero dejovens eadultos que tenham habilidadesrelevantes, inclusivecompetências técnicase profissionais,paraemprego, trabalho decente e empreendedorismo. 10.2 Empoderare promovera inclusãosocial,econômica epolítica detodos, independentemente da idade, gênero, deficiência,raça, etnia, origem,religião,condição econômica ou outra 8.6Reduzir substancialmenteaproporção de jovens sem emprego, educação ou formação 17.3Mobilizarrecursos financeirosadicionaispara ospaísesem desenvolvimentoa partirde múltiplasfontes 9.6 Realizara integração daspequenas empresasemcadeias devalor emercado e, 9.CAumentarsignificativamenteoacesso àstecnologiasde informaçãoe comunicação. 11Tornaras Cidades Sustentáveis,atravésda transformaçãodasadministraçõespúblicasemCidades Inteligentes
- 74. > ENTIDADES: R$1.000,00 por entidade = contrapartida em serviços Recursos de mídia para divulgar suas ações (eventos, produtos e serviços) (até U$10 mil por mês = R$ 480.000,00 por ano) Workshop para equipes internas (marketing, TI, RH, vendas e atendimento) Consultoria de Presença Digital Acesso a banco de dados de mão de obra qualificada (100 mil pessoas capacitadas pelo ITD) SERVIÇOS OFERECIDOS Obs.: A participação no programa produz incentivo à atração de novos associados e os recursos proporcionam maior visibilidade à entidade.
- 75. CONTRAPARTIDA DAS ENTIDADES Responsabilizar-sepela convocação de todos os responsáveis pelas empresas associadas da ENTIDADE, para apresentação do PROGRAMA DE TRANSFORMAÇÃO DO RS > Disponibilizar espaço para apresentação do PROGRAMA as empresas associadas, responsabilizando-se pela infraestrutura, recepção e demais necessidades. > Realizar uma edição especial de seu principal evento, para o lançamento oficial e outra edição, para apresentação final dos resultados do Estudo de Maturidade Digital. > Disponibilizar serviços no valor anual de R$ 1.000,00 (hum mil reais) para utilização do ITD, durante a vigência desse contrato.> Incluir o ITD como associado à ENTIDADE, pelo período de 2 (dois) anos, sem custos> Disponibilizar dois convites sem custo, para todos os eventos promovidos pela ENTIDADE, durante a vigência desse contrato.> Disponibilizar material do ITD em todos eventos promovidos pela ENTIDADE, durante a vigência desse contrato.> Incluir o ITD e seu corpo de especialistas, como palestrantes no bando de dados da ENTIDADE;> Inserir em todos os comunicados internos e externos, informações sobre o ITD, como o IDEALIZADOR do referido PROGRAMA e as formas de contato disponibilizados no convênio firmado. > Autorizar a utilização do logotipo da ENTIDADE, em publicações utilizadas para divulgar o objeto desse contrato.>
- 76. SERVIÇOS OFERECIDOS INICIATIVA PRIVADA:R$500,00 por empresa (programa anual) Estudo de Maturidade Digital Análise da situação da empresa no ambiente digital Programa de Líderes – capacitação para proprietários 03 encontros (total de 12 horas) para discutir Gestão de Pessoas, Processos de Negócios e Ferramentas de Inteligência Digital Workshop para equipes (marketing, TI, RH, Vendas e Atendimento) 03 encontros (total de 12 horas) para discutir Gestão de Pessoas, Mapeamento de Processos internos e Ferramentas de Inteligência Digital Consultoria de Presença Digital 04 encontros bimestrais Revisão do Estudo de Maturidade Digital Acesso a banco de dados de mão de obra qualificada (100 mil pessoas capacitadas pelo ITD) >
- 77. Preenchimento do formuláriode pré-inscrição no site do ITD Assinatura do contrato de adesão ao Programa Definição dos grupos de trabalho Elaboração do Cronograma de atividades
- 78.
- 79.
- 80. Paulo Kendzerski BRASIL MÉXICO ESPANHA 55 513208.2418 paulo@institutodatransformacao.com.br (51) 98177-4937 facebook/paulo.kendzerski linkedin.com/in/paulokendzerski
- 81. //c o nt a t o s institutodatransformacao.com.br facebook.com/institutodatransformacaodigital www.linkedin.com/company/instituto-da-transformação-digital/ whatsapp:(51) 98177-4937 FORMULÁRIOS PRÉ-INSCRIÇÃO EMPRESAS https://forms.gle/87rnhNoyTRsegp2h8 PREFEITURAS https://forms.gle/uLDRQUEuPKqimryf6 ENTIDADES https://forms.gle/LMkJypQjwFoqPbUY9