O documento orienta sobre como iniciar um programa de desenvolvimento individual, enfatizando a importância do autoconhecimento e a definição de metas claras. Recomenda estabelecer um plano de desenvolvimento com prazos e indicadores, além de considerar o uso de ferramentas de avaliação e feedback. Sugere ainda buscar suporte de um coach para personalizar o processo de desenvolvimento.

1. DICA DA CONSULTORA
Programa de Desenvolvimento Individual
Por Heidy Ruth Oliveira*
I
nício de ano é um tempo propícia para se fazer planos. A consultora Heidy Ruth
Oliveira responde algumas questões importantes sobre como montar um
Programa de Desenvolvimento Individual.
1. Como iniciar um Programa de Desenvolvimento Individual?
Para iniciar um Programa de Desenvolvimento Individual, eu recomendo seguir
alguns passos:
1‐ Conheça a si mesmo, seus motivadores, potenciais e áreas críticas que merecem
atenção para aprimoramento.
2‐ Saiba o foco que você quer dar para sua carreira, quais são suas aspirações,
objetivos e metas.
3‐ Faça uma autoanálise com os gaps entre as suas aspirações e seu potencial com o
seu desempenho atual.
4‐ Monte um plano de desenvolvimento de curto, médio e longo prazo.
2. Quais são os pontos críticos e/ou de atenção que devem ser observados ao
traçar um Programa de Desenvolvimento Individual?
Ao traçar um plano de desenvolvimento, sempre estabeleça metas claras com
indicadores e prazos. Também decida de que forma acompanhará e medirá a
evolução do plano.
É muito importante definir metas realizáveis e mensuráveis. Jamais estabeleça
metas muito fáceis ou mesmo inatingíveis. No primeiro caso, falta o desafio para o
desenvolvimento pessoal ou profissional.
Caliper Estratégias Humanas do Brasil Ltda.
Rua Eça de Queiroz, 1272 – Ahú • 80540-090 • Curitiba – PR • www.caliper.com.br
Tel. (41) 3075-3400 • Fax (41) 3075-3435 • Tel. (11) 4062-1450 • Tel. (21) 4062-1450 • Tel. (51) 4062-1450 • Tel. (71) 4062-1450
Matriz: Princeton EUA

2. No segundo, a meta torna‐se um peso. Em ambas as situações, o processo se torna
desestimulante e favorece a desistência.
Outro ponto crítico que contribui para o cancelamento do plano é o surgimento de
imprevistos. Quando eles ocorrerem afetando o alcance parcial ou total da meta,
reavalie e a refaça, mantendo sempre o foco nas suas aspirações.
3. Que recursos podem ser utilizados em um Programa de Desenvolvimento
Individual?
Várias ferramentas podem ser usadas em um Programa de Desenvolvimento
Individual, como ferramentas para avaliar seu potencial ou avaliação de
desempenho 360º. Você também pode buscar feedbacks sobre o seu desempenho
atual com parceiros, colaboradores e gestores. Compartilhe com o seu gestor suas
perspectivas de carreira. Outra boa sugestão é buscar suporte através de um coach
que irá lhe ajudar a definir e operacionalizar um programa de desenvolvimento mais
personalizado.
* Heidy Ruth Oliveira é Consultora de Desenvolvimento Organizacional da Caliper
Brasil.
Caliper Estratégias Humanas do Brasil Ltda.
Rua Eça de Queiroz, 1272 – Ahú • 80540-090 • Curitiba – PR • www.caliper.com.br
Tel. (41) 3075-3400 • Fax (41) 3075-3435 • Tel. (11) 4062-1450 • Tel. (21) 4062-1450 • Tel. (51) 4062-1450 • Tel. (71) 4062-1450
Matriz: Princeton EUA