Este documento fornece uma introdução sobre autoconhecimento e planejamento de carreira para se tornar um profissional contábil competente. Ele discute a importância do autoconhecimento, habilidades e competências pessoais, objetivos de carreira, e os fundamentos da tecnologia da informação e do perfil de um profissional contábil.

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INTRODUÇÃO
Este trabalho tem como objetivo avaliar e conhecer a si próprio. Visa analisar o
planejamento para ser um Profissional Contábil competente, respeitando as leis
buscando alcançar objetivos e metas para o futuro.
Ao desenvolver o trabalho, é esperado o desenvolvimento de habilidades e
competências para compreender os aspectos fundamentais da Tecnologia da
Informação. O trabalho foi estruturado com a intenção de abordar a importância
da administração da vida pessoal e profissional, e o quanto é fundamental o
planejamento do futuro, e explorar as competências, no intuito de gerar
desenvolvimento com máxima eficácia e eficiência com a prática de planejar,
liderar, organizar e controlar.

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PDI – AUTOCONHECIMENTO
Já dizia Sun Tzu em seu livro A arte da Guerra: “Conhecer os outros e conhecer a
si próprio, nenhum perigo em 100 batalhas. Não conhecer o outro e conhecer a si
próprio, uma vitória para cada derrota. Não conhecer o outro e não conhecer a si
próprio, derrota certa em todas as batalhas.” (TZU, 1996).
Este pensamento confirma a importância do autoconhecimento. Assim como a
guerra, o mercado é muito competitivo e não adianta conhecê-lo se o profissional
não conhece a si próprio.
Algumas das minhas realizações foram: Ter passado no SENAI para um curso
gratuito e ter conseguido um contrato pela empresa Bahia Norte.
Ter sido representante da sala ao longo do ensino fundamental. Ter concluído o
ensino fundamental e médio sem nunca ter ido para final e ter perdido. Praticado
esportes como karatê e natação. Ter ganhado a medalha de melhor aluna que
representou a troca de faixa melhor na época do karatê. Ter contrato com apenas
17 anos em auxiliar contábil. Aprender que antes de agir no mundo devo estar
bem comigo mesma e amar incondicionalmente.
Os nossos pontos fracos fazem com que faça a gente querer melhorar cada dia
mais se encaixando no perfil de um profissional atual, alguns dos meus pontos
fracos é que sou uma pessoa indecisa, não possuo muita capacidade de
expressão oral em público, por ser tímida, não possuo espirito de manipulação e
sou impaciente.
Mas nada é impossível para quem crê, se dedicar com mais afinco, com metas e
planos de ação, para melhorar os pontos fracos.
Saber no que você é eficiente, é de extrema importância podendo assim
identificar alguns pontos forte de si próprio, eu sou uma pessoa bastante
organizada, responsável, prezo muito a pontualidade, procuro sempre me
esforçar ainda mais quando necessário, e costumo planejar tudo com
antecedência, tenho equilíbrio emocional sabendo diferenciar como me comportar
fora e dentro da área organizacional.

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Tabela 1: Competências pessoais
Competências Classificação
→ Técnicas Ponto Forte Ponto Fraco
- Capacidade de Expressão oral e escrita x
- Visão sistemática e Crítica x
- Raciocínio lógico e quantitativo/qualitativo x
- Especialidade em alguma área x
→ Comportamentos (Autoanalise)
- Equilíbrio emocional x
- Flexibilidade x
- Saber lidar com o diferente (diversidades) x
- Empreendedorismo x
- Comprometimento x
→ Gerenciais
- Saber liderar pessoas x
- Saber resolver conflitos x
- Saber negociar x
- Saber orientar/facilitar resultados x
- Saber cumprir prazos (resultados colaborativos) x
- Saber decidir (risco) x
Fonte: Elaborado pela autora
Valores: 1 - Organização; 2 - Respeito/Dignidade 3 - Responsabilidade/
Comprometimento.
Objetivo no mercado de trabalho: Poder aprender e crescer cada dia mais no
ambiente de trabalho, podendo elevar o meu conhecimento, ajudar a resolver
conflitos dentro da empresa, estando sempre apto e disponível para qualquer
situação.

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FLUXOGRAMA
Tabela 2: Objeto de estudo: Organização
Recursos:
$ Comercial Operação Resultados
Pessoas Produtos
Informação Serviços
Materiais Bens
Equipamentos
RH $
Fonte: Elaborado pela autora
O fluxograma é um sistema organizacional estratégico que tem como objetivo
administrar a empresa – VOCÊ S.A, ou seja, administrar a sua vida pessoal antes
de qualquer coisa, pois primeiramente você tem que saber se administrar para
depois administrar as empresas. Este fluxograma é de grande importância para o
crescimento no âmbito profissional e pessoal, gerando um padrão de qualidade
atribuindo aperfeiçoamento na vida pessoal, em busca de conseguir o que quer
futuramente.

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INTERFACES
As interfaces são cada item do fluxograma, sendo público ou privado que têm
como objetivo organizar a vida pessoal em cada item desses. Saber que tipo de
informação precisa ter, e o conteúdo da mesma, a fonte e a frequência. As
interfaces possibilita uma melhor compreensão se está administrando sua vida
tanto profissional, quanto pessoal, corretamente.

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OBJETIVO DE CARREIRA
(visão de futuro)
Ao longo dos próximos anos pretendo atingir alguns objetivos, que certamente
trará um grande crescimento profissional e pessoal na minha vida.
Está formada na especialidade em contabilidade e trabalhando como auditora
fiscal na Receita Federal, estando estável financeiramente, e com muita saúde.
Pretendo abrir meu próprio escritório de contabilidade e uma ONG para os
animais abandonados. Fazer um curso de inglês no exterior ou no próprio Brasil,
e me especializar ainda mais em contabilidade fazendo uma pós-graduação e
seguir adiante com mestrado e doutorado.
Fazer outra graduação em matemática ou engenharia de produção. Podendo
assim ter outras especializações, enriquecendo meu currículo e meus
conhecimentos.
Futuramente quero ser reconhecida por ser uma profissional competente, capaz
de resolver todos os conflitos de uma empresa, por ser dedicada ao trabalho, e de
preferência por passar em um concurso público para ser auditora fiscal na Receita
Federal, por ser uma pessoa sensível capaz de ajudar ao outro, e “todos” animais
abandonados que existe na Terra.
Poder retribuir da melhor maneira possível aos meus pais, por está me ajudando
tanto na trajetória profissional e acreditando no meu potencial.

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FUNDAMENTOS DE TECNOLOGIA DE INFORMAÇÃO
Dado-informação-conhecimento- inteligência-sabedoria:
Dado: É um registro, algo que esta documentado de alguma forma.
Informação: É um conjunto organizado de dados, que constitui uma mensagem
sobre um determinado fenômeno ou evento. É um processo que visa o
conhecimento, se você absorve aquele dado, passa a ter conhecimento e se
interessa por tal “assunto”, isso se torna uma informação.
Conhecimento: É um conjunto de informação armazenada por intermédio da
experiência ou da aprendizagem. O ato ou efeito de abstrair uma determinada
ideia ou a noção de alguma coisa.
Inteligência: É a capacidade de aprender, apreender, compreender, ou adaptar-se
facilmente. a origem etimológica do conceito de inteligência faz referência a quem
sabe escolher: a inteligência permite portanto selecionar/escolher as melhores
opções na hora de solucionar uma questão.
Sabedoria: É o dom que nos permite discernir qual o melhor caminho a seguir, a
melhor atitude a adotar-nos diferentes contextos que a vida nos apresenta.
Tecnologia:
Estudo de técnicas - Conhecimentos que permitem fabricar objetos e modificar o
meio ambiente, com vista a satisfazer as necessidades humanas. De acordo com
o Dicionário da Língua Portuguesa da Porto Editora, a tecnologia é o conjunto dos
instrumentos, métodos e técnicas que permitem o aproveitamento prático do
conhecimento científico.
Informática:
Informação/ automática - É a ciência que estuda a informação, como intuito de
organizar, obter maior rapidez no processamento e tornar mais seguras as
informações geradas.

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PERFIL DE UM PROFISSIONAL CONTÁBIL
O profissional da contabilidade, diante de tantos problemas que se apresentam no
cotidiano, precisa de muita perseverança, tenacidade e honradez para não
cometer erros que venham a denegrir a imagem de toda uma categoria.
Competência: Manter um nível adequado de competência profissional por meio
do desenvolvimento contínuo de seus conhecimentos e habilidades. Realizar suas
obrigações profissionais em consonância com as leis, regulamentações e padrões
técnicos. Elaborar demonstrativos completos e transparentes, e, após as devidas
análises, fazer recomendações.
Confidencialidade: Privar-se de evidenciar informações confidenciais obtidas ao
longo de seus trabalhos, exceto quando autorizadas, ou quando forem legalmente
obrigados a tal. Informar os subordinados com os devidos cuidados a respeito da
confidencialidade da informação obtida na execução dos trabalhos e monitorar
suas atividades a fim de assegurar o sigilo da informação. Privar-se de utilizar
informações confidenciais para obter vantagens ilicitamente, sejam elas de
interesse pessoal ou de terceiros.
Integridade: Evitar conflitos de interesses e aconselhar as devidas partes quanto
a qualquer possível conflito. Privar-se de ingressar em qualquer atividade que
prejudique o cumprimento de suas obrigações éticas. Recusar qualquer presente,
favor ou hospitalidade que influencie ou venha a influenciar suas decisões.
Privar-se de corromper os verdadeiros objetivos da organização e da ética.
Reconhecer e comunicar as limitações profissionais. Comunicar informações
favoráveis, bem como as desfavoráveis, e suas opiniões como profissionais
Objetividade: - Comunicar a informação de forma clara e objetiva. Evidenciar aos
usuários toda informação relevante que, provavelmente, interferiria na
compreensão dos demonstrativos, notas explicativas e recomendações
apresentadas.

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CONSIDERAÇÕES FINAIS
Com a construção deste trabalho pude perceber como é importante para um
futuro profissional saber administrar a sua vida, e almejar sempre o que quer.
Saber quais competências e o perfil que um contador deve ter no mundo mais
atualizado onde a tecnologia da informação é uma das chaves do sucesso,
possibilitando a divulgação do marketing pessoal, a comunicação e melhor
desempenho em uma empresa. Tenho capacidade, condições e recursos para
atingir meus objetivos, criando projetos para melhorar os pontos fracos. Minhas
habilidades mostram-se adequadas e possuo pessoas para me ajudar ao longo
da trajetória.
A liderança, motivação, saber trabalhar em grupo, ter atitude para resolver
conflitos, ser flexível, responsável é um dos fatores do perfil de um profissional,
sendo eficiente e eficaz no mundo organizacional.

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REFERÊNCIAS
FERREIRA, Michele. PDI PESSOAL. Feito em: 03 de agosto de 2012.
TZU, Sun. A arte da guerra. Rio de Janeiro : Paz e Terra, 1996.
SAMPAIO, Milton. Informações na sala de aula. Faculdade Ruy Barbosa, agosto
2012
http://www.artigos.com/artigos/sociais/contabilidade/topicos-contemporaneos-em
contabilidade-13193/artigo/ - 3.1.2.1 A Ética na Profissão Contábil
http://conceito.de/tecnologia
http://conceito.de/informatica
http://informaticadomrino.blogspot.com.br/2012/03/o-que-e-informatica.html