Entenda o que é, para que serve, porque utiliza-lo e como contratar esta importante ferramenta

1. • Que é ?
• Como funciona?
• Para que serve?
• Como se aplica?
• Como faço para ter esta experiência?
PERFIL COMPORTAMENTAL
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2. O QUE É ?
• Existe uma grande oferta de (boas) ferramentas de assessment no mercado. Em
geral seguem a metodologia e tese científica desenvolvida pelo Dr. William Moulton
Marston, psicólogo americano que constatou em seus estudos que o ser humano tem
como base quatro emoções primárias, ou nódulos neurais, que se manifestam de
maneira combinada. Esta combinação sugere nosso modelo ou perfil de comportamento
em diversas circunstâncias.
• À partir deste modelo, outros elementos foram sendo adicionados, como a avaliação dos
estímulos neurológicos e ambientais. Em cada um dos quatro fatores de comportamento
nomeados por Marston, há uma importante relação de respostas comportamentais
observadas quanto à intensidade, à força e à característica de seus correspondentes
nervosos.
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3. COMO FUNCIONA?
• É extremamente simples:
• Voce recebe em seu e-mail um login e uma senha para acesso à plataforma escolhida;
• Dependendo da plataforma de uso, algumas perguntas lhe serão feitas, todas de múltipla
escolha. Algumas plataformas trabalham com duas perguntas, outras com mais de cem.
• Após esta fase a plataforma gera os gráficos e relatórios, e os envia normalmente para o
seu Coach;
• Feito isso, o vem o momento mais rico, que é aproveitar a leitura dos dados, sua
interpretacão e as possibilidades de reflexão que voce terá, sempre em conjunto e com o
apoio de profissional qualificado. Esta fase ocorre preferencialmente presencialmente e
em um único encontro, e consome em média duas horas de interação intensa.
• O resultado pode sugerir uma continuidade de atividades, que pode ser a busca por
novas competências, um Coaching ou mesmo uma terapia.
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4. PARA QUE SERVE?
• Ferramenta muito útil para diversos momentos e direções. Vejamos alguns exemplos:
• Busca por uma nova carreira;
• Qual emprego procurar?
• Liderança e desenvolvimento de executivos;
• Formação em gestão;
• Gestão de conflitos;
• Visão sistêmica de times;
• Atendimento ao cliente;
• Comunicação;
• Recrutamento e seleção;
• Modelos de comunicação;
• Relacionamentos pessoais, inter e intra grupais;
• Auto conhecimento;
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5. POSSIBILDADES DE LEITURA22/01/2016 www.metodoquantum.com.br/legacy/mostra_grafico.php?id_cli=491&id_cand=1605980&id_seq_input=736
http://www.metodoquantum.com.br/legacy/mostra_grafico.php?id_cli=491&id_cand=1605980&id_seq_input=736 1/1
• A relação entre quatro emoções primárias e seu significado;
• Nossa capacidade de resiliência;
• A intensidade e flexibilidade de cada emoção;
• Habilidades a serem trabalhadas;
• Porque me dou bem (ou mal) em determinadas
circunstâncias, posições ou cargos;
• Minha capacidade empreendedora;
• Quais atividades me é mais favoráveis;
• O que devo procurar e o que devo evitar ao procurar
por uma recolocação no mercado?
• Meu modelo de liderança e de comunicação, dentro
de determinado contexto – Qual a aderência e assertividade
que tenho?
• Qual o “jeito” de funcionar de minha equipe X o meu perfil?
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6. COMO SE APLICA?
• A aplicação exige a presença de um profissional qualificado na ferramenta de uso, para
que este possa apoia-lo em todo o processo, indicando a melhor forma de proceder, qual
o melhor modelo de relatório a ser aplicado, e sobretudo a forma de tratar as questões
levantadas. ESTE é o diferencial. Toda e qualquer ferramenta, por mais consagrada que
seja, não fala sozinha. É preciso ter uma leitura adequada e com olhos para a demanda
trazida pelo cliente.
• A aplicação considera o objetivo e necessidades apresentadas pela Empresa ou pelo
indivíduo, quando da contratação do assessment. No decorrer deste trabalho, outras
questões não previstas poderão surgir. É até natural que isto ocorra.
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7. COMO FAÇO PARA TER ESTA
EXPERIÊNCIA?
Roberto Carvalho
www.coachemrede.com.br
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facebook.com/coachemrede
11-98931-6171
roberto@coachemrede.com.br
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