Sergio Ricardo, através de Biometria Funcional e Neurometria Funcional Encefálica, oferece alternativas eficazes para o controle da ansiedade, do stress, da síndrome do pânico, da insônia entre outras, permitindo a prevenção, gerenciamento e reversão dos seus sintomas, possibilitando aos indivíduos que buscam um real desempenho em busca de estados mais saudáveis, para o desempenho das funções que o mundo moderno exerce sobre cada um em nosso mundo atual.
O documento discute a prática da meditação mindfulness no ambiente corporativo. Ele explica que grandes empresas têm adotado práticas alternativas como a meditação para garantir o bem-estar dos funcionários e melhorar seu desempenho. A meditação auxilia na concentração, melhora as relações em equipe e traz benefícios como resiliência e criatividade. No entanto, requer disciplina e deve ser adaptada às necessidades de cada empresa e funcionário.
Criada para levar à iluminação espiritual, a antiga prática oriental da meditação está chegando às empresas. Grandes executivos e respeitadas corporações perceberam como o ato de meditar pode melhorar a dinâmica dos ambientes corporativos e a vida de cada profissional.
Atualmente, meditar virou febre no mundo corporativo graças aos benefícios comprovados para a redução da tensão e também para a manutenção do foco e a regulação dos impulsos emocionais - na prática, é como abrir uma brecha entre a emoção e o instante da decisão, evitando as reações impulsivas.
Resumir a meditação somente a ganhos de produtividade seria um equívoco.
Seus efeitos cientificamente demonstráveis extrapolam as baias das empresas e atingem a vida pessoal e a saúde de quem a pratica no trabalho.
A ciência explica por que a meditação gera o bem-estar que se traduz em produtividade, além de diversos benefícios para a saúde.
Pesquisas sugerem efeitos tão profundos que alteram a atividade de genes que regulam o impacto do estresse no organismo. É um efeito importante para quem vive as pressões da vida corporativa.
Stress e qualidade de vida no mundo coorporativoTs Agency
O documento discute estresse e qualidade de vida. Apresenta conceitos de estresse, suas causas, sintomas e estratégias de enfrentamento, incluindo a importância da inteligência emocional. Aborda também síndromes relacionadas ao estresse excessivo no ambiente de trabalho como o burnout.
O documento discute um retrato psicológico de uma organização, identificando áreas de estresse e saúde entre os funcionários. Ele sugere que alguns subgrupos precisam de mais atenção e que investir em soluções para esses grupos pode melhorar a saúde da organização no futuro.
O documento apresenta um processo de avaliação de desempenho e potencial de colaboradores por meio de uma matriz nine box e orientações para cada quadrante. Inclui análises individuais detalhadas para alguns colaboradores com diagnósticos e recomendações.
A neuroplasticidade permite que o cérebro se desenvolva através de experiências ao longo da vida, e não há um declínio automático das capacidades com a idade. Embora a medicação possa ajudar, intervenções não invasivas como treino cognitivo são mais eficazes a longo prazo e sem efeitos secundários. Abordagens multidisciplinares focadas em estilo de vida são melhores do que "soluções mágicas" para problemas cognitivos.
The document provides 6 tips for accelerating metabolism: eat more protein, do strength training, reduce stress, drink green tea, get enough sleep, and eat breakfast. The tips are presented over 8 pages with an image on each page and are from a group called Oficina Psicologia.
O documento relata a realização de uma oficina de trabalho para discutir o Plano Nacional de Inclusão das Ações de Saúde Mental na Atenção Básica. A oficina contou com a participação de representantes de secretarias municipais e estaduais de saúde, além de especialistas. O objetivo era obter subsídios para o plano nacional e identificar estratégias para problemas como o uso abusivo de álcool e drogas. Grupos discutiram questões como os principais problemas de saúde mental e como
O documento discute a prática da meditação mindfulness no ambiente corporativo. Ele explica que grandes empresas têm adotado práticas alternativas como a meditação para garantir o bem-estar dos funcionários e melhorar seu desempenho. A meditação auxilia na concentração, melhora as relações em equipe e traz benefícios como resiliência e criatividade. No entanto, requer disciplina e deve ser adaptada às necessidades de cada empresa e funcionário.
Criada para levar à iluminação espiritual, a antiga prática oriental da meditação está chegando às empresas. Grandes executivos e respeitadas corporações perceberam como o ato de meditar pode melhorar a dinâmica dos ambientes corporativos e a vida de cada profissional.
Atualmente, meditar virou febre no mundo corporativo graças aos benefícios comprovados para a redução da tensão e também para a manutenção do foco e a regulação dos impulsos emocionais - na prática, é como abrir uma brecha entre a emoção e o instante da decisão, evitando as reações impulsivas.
Resumir a meditação somente a ganhos de produtividade seria um equívoco.
Seus efeitos cientificamente demonstráveis extrapolam as baias das empresas e atingem a vida pessoal e a saúde de quem a pratica no trabalho.
A ciência explica por que a meditação gera o bem-estar que se traduz em produtividade, além de diversos benefícios para a saúde.
Pesquisas sugerem efeitos tão profundos que alteram a atividade de genes que regulam o impacto do estresse no organismo. É um efeito importante para quem vive as pressões da vida corporativa.
Stress e qualidade de vida no mundo coorporativoTs Agency
O documento discute estresse e qualidade de vida. Apresenta conceitos de estresse, suas causas, sintomas e estratégias de enfrentamento, incluindo a importância da inteligência emocional. Aborda também síndromes relacionadas ao estresse excessivo no ambiente de trabalho como o burnout.
O documento discute um retrato psicológico de uma organização, identificando áreas de estresse e saúde entre os funcionários. Ele sugere que alguns subgrupos precisam de mais atenção e que investir em soluções para esses grupos pode melhorar a saúde da organização no futuro.
O documento apresenta um processo de avaliação de desempenho e potencial de colaboradores por meio de uma matriz nine box e orientações para cada quadrante. Inclui análises individuais detalhadas para alguns colaboradores com diagnósticos e recomendações.
A neuroplasticidade permite que o cérebro se desenvolva através de experiências ao longo da vida, e não há um declínio automático das capacidades com a idade. Embora a medicação possa ajudar, intervenções não invasivas como treino cognitivo são mais eficazes a longo prazo e sem efeitos secundários. Abordagens multidisciplinares focadas em estilo de vida são melhores do que "soluções mágicas" para problemas cognitivos.
The document provides 6 tips for accelerating metabolism: eat more protein, do strength training, reduce stress, drink green tea, get enough sleep, and eat breakfast. The tips are presented over 8 pages with an image on each page and are from a group called Oficina Psicologia.
O documento relata a realização de uma oficina de trabalho para discutir o Plano Nacional de Inclusão das Ações de Saúde Mental na Atenção Básica. A oficina contou com a participação de representantes de secretarias municipais e estaduais de saúde, além de especialistas. O objetivo era obter subsídios para o plano nacional e identificar estratégias para problemas como o uso abusivo de álcool e drogas. Grupos discutiram questões como os principais problemas de saúde mental e como
O documento descreve os sintomas da ansiedade generalizada, incluindo preocupação excessiva, tensão, dificuldades de concentração e sono, e como isso afeta a qualidade de vida e relacionamentos. A pessoa sente que a preocupação a controla e a impede de viver plenamente no presente. O objetivo do tratamento é aprender estratégias como reestruturação cognitiva, exposição e resolução de problemas para desenvolver mais controle sobre a ansiedade.
Porque é que deve procurar psicólogos acreditados em EMDR?
Na Oficina de Psicologia, todos os nossos psicólogos têm formação acreditada neste poderosa ferramenta terapêutica.
http://oficinadepsicologia.com/category/emdr
O documento discute perturbação de pânico e agorafobia, explicando que ataques de pânico podem levar a um ciclo de hipervigilância dos sintomas e catastrofização que resulta em medo de novos ataques e evitação de situações. Isso é provavelmente agorafobia. O tratamento envolve confrontar o medo através de estratégias para acalmar o sistema nervoso e retomar o conforto e lidar com a ansiedade.
O documento discute traumatismo raquimedular, incluindo epidemiologia, tipos de lesão, abordagem do paciente e tratamento. É apresentada a síndrome de Brown-Séquard como exemplo de lesão específica, com paralisia e abolição da sensibilidade de um lado do corpo abaixo do nível da lesão. As complicações e prognóstico dependem da extensão da lesão inicial.
O documento discute como elaborar melhores hipóteses para novos produtos e serviços. Ele sugere encontrar hipóteses baseadas em suposições sobre os usuários, descrever essas suposições claramente e validá-las através de experimentos e testes antes de desenvolver o produto. Além disso, fornece vários links para recursos sobre design thinking, entrevistas com usuários e validação de hipóteses.
Apresentação 20 70 10 avaliação de desempenhoMarilia Gomes
Este documento apresenta o modelo de avaliação de desempenho 20-70-10 da GE, no qual os funcionários são classificados em 20% superiores, 70% intermediários e 10% inferiores. A avaliação analisa o desempenho, comportamento e envolvimento com o negócio dos funcionários. A classificação determina ações como promoção, treinamento ou desligamento para estimular o alto desempenho.
Este documento discute a gestão estratégica de pessoas, incluindo: (1) a evolução da gestão de pessoas de um enfoque contábil para um enfoque estratégico; (2) a gestão por competências e o desenvolvimento de líderes; e (3) a avaliação de desempenho e potencial dos funcionários. O papel da gestão de recursos humanos é apoiar a arquitetura de gestão que coloca as pessoas no centro da estratégia da organização.
Neuromodulação Cerebral com Estimulação Magnética Transcraniana Repetitiva na...Dr. Rafael Higashi
1) A neuromodulação cerebral com estimulação magnética transcraniana repetitiva pode ser útil no tratamento da esquizofrenia, agindo diretamente nos nervos para alterar a atividade nervosa.
2) A estimulação magnética transcraniana repetitiva funciona induzindo um campo magnético que estimula o córtex cerebral de maneira não invasiva.
3) Estudos apontam que a estimulação magnética transcraniana repetitiva pode melhorar sintomas como sintomas psicóticos, sintomas negativos e
Estudo da aplicação da Estimulação Magnética Transcraniana Repetitiva no Tran...Dr. Rafael Higashi
É no tratamento do cérebro que a medicina na última década mais avançou, entre estes avanços podemos citar a neuromodulação cerebral. Neuromodulação Cerebral consiste no uso da tecnologia eletro-magnética para tratamento cerebral. Estimulação Magnética Transcraniana Repetitiva (EMTr) é uma técnica médica não invasiva que se utiliza de um aparelho que gera um campo magnético que tem capacidade de estimular áreas específicas do cortex cerebral o objetivo desta aula é avaliar estudo da aplicação da Estimulação Magnética Transcraniana Repetitiva noTranstorno do desenvolvimento (autismo).
Este documento contém um teste de raciocínio lógico com 7 perguntas sobre horas dormidas, operações matemáticas, ordem de acendimento de itens, subtração, meses com 28 dias e direito a pensão. As respostas corretas são marcadas como "BRAVO!" e comentários ocasionais são feitos para reforçar os conceitos testados.
O documento discute o diagnóstico diferencial de cefaléia com sinais ou sintomas focais neurológicos, listando várias possíveis causas como acidente vascular cerebral, aneurisma cerebral, herpes-zoster, síndrome de Tolosa-Hunt e síndrome de Ramsay-Hunt. Ele fornece detalhes sobre os sintomas característicos de cada condição e enfatiza a importância do exame clínico e histórico detalhado para diferenciar entre as possibilidades no diagnóstico.
1) O cérebro humano tem um bug que faz as pessoas saltarem para os números maiores em cálculos mentais, levando a erros comuns.
2) Muitas pessoas não conseguem contar todas as letras "F" em um texto devido ao cérebro ignorar a palavra "OF".
3) É possível esconder mensagens ocultas em textos substituindo uma palavra frequente para distrair o leitor.
Este teste de personalidade pede ao leitor que desenhe um porco em um pedaço de papel. A partir da posição, detalhes e características do porco desenhado, o teste afirma poder revelar traços da personalidade da pessoa, como se ela é otimista ou pessimista, tradicional ou inovadora, analítica ou emocional.
Este documento apresenta um pequeno teste de personalidade com 10 perguntas sobre preferências e estilo de vida. Após responder às perguntas, os participantes somam os pontos de cada resposta para descobrir qual personagem de desenho animado melhor se encaixa em sua personalidade, de acordo com uma escala de pontuação apresentada no final.
O documento descreve um modelo de relatório psicológico que deve conter identificação, demanda, procedimento, análise e conclusão. O relatório apresentado avalia um adolescente com dificuldades de adaptação escolar e problemas familiares. A avaliação psicológica diagnosticou transtorno de personalidade antissocial com recomendação de tratamento.
Teste emocional, sentimental e psicológicoDiiannaa
O documento pede ao leitor para inserir dados pessoais como data de nascimento, signo, sexo e idade para receber um perfil astrológico com previsões sobre seu futuro emocional, sentimental e psicológico. Após a análise dos dados, o leitor é incentivado a ver seu perfil e a ser mais feliz daqui para frente, declarando seu orgulho em ser torcedor do Sport Lisboa e Benfica.
Este documento apresenta 4 testes para o cérebro. O primeiro teste mostra que o cérebro pode cometer erros de cálculo mental quando números são apresentados em sequência. O segundo teste pede que o leitor conte quantas letras "F" existem em um texto, mostrando que é difícil notar palavras comuns. O terceiro teste esconde a palavra "gato" em um texto para ver se o leitor percebe. O quarto teste pede que o leitor responda rápido a uma série de cálculos e depois pense em uma ferramenta e cor
Cardiac artifacts appear as periodic waves that are time-locked to the heartbeat as recorded by ECG. They include electrical artifacts seen as QRS complexes and mechanical artifacts seen as pulse waves. Electrode artifacts occur due to poor electrode contact or lead movement and appear as irregular waves of varying morphology and amplitude. External device artifacts are caused by electrical or mechanical devices and may appear as 50/60Hz noise, spike-like waves from IV drips, or irregular high amplitude waves from electrical motors. Artifacts must be distinguished from physiological activity and epileptiform discharges based on characteristics like distribution, morphology, and periodicity to avoid misinterpretation.
O documento discute a elaboração de relatórios e laudos como instrumentos técnicos da ação profissional do assistente social. Apresenta três processos de intervenção: político-organizativos, de planejamento e gestão, e socioassistenciais, que incluem ações como mobilização, assessoria, planejamento, atendimento direto a usuários e emissão de pareceres periciais.
O documento estabelece diretrizes para a elaboração de documentos escritos produzidos por psicólogos decorrentes de avaliações psicológicas. É instituído um manual que dispõe sobre princípios norteadores, modalidades de documentos, conceitos, finalidades, estruturas, validade e guarda dos documentos. Todos os documentos decorrentes de avaliações psicológicas devem seguir as diretrizes desse manual.
Mundo ki Caminhos para o desenvolvimento Humano e Organizacionaljbgiljr
Programa de promoção de saúde física, mental e espiritualidade para empresas e organizações visando o crescimento sustentável e aumento da felicidade de todos os colaboradores
Relação Interpessoal no Centro Cirúrgico: Qual a Importância Para o Bem-Estar...Anestesiador
O documento discute estratégias para o bem-estar de profissionais da saúde, incluindo a importância de cuidar de si mesmo, da equipe e do paciente. Recomenda técnicas como alimentação saudável, sono adequado, exercícios, gestão do estresse e boas relações interpessoais para promover a saúde física e emocional.
O documento descreve os sintomas da ansiedade generalizada, incluindo preocupação excessiva, tensão, dificuldades de concentração e sono, e como isso afeta a qualidade de vida e relacionamentos. A pessoa sente que a preocupação a controla e a impede de viver plenamente no presente. O objetivo do tratamento é aprender estratégias como reestruturação cognitiva, exposição e resolução de problemas para desenvolver mais controle sobre a ansiedade.
Porque é que deve procurar psicólogos acreditados em EMDR?
Na Oficina de Psicologia, todos os nossos psicólogos têm formação acreditada neste poderosa ferramenta terapêutica.
http://oficinadepsicologia.com/category/emdr
O documento discute perturbação de pânico e agorafobia, explicando que ataques de pânico podem levar a um ciclo de hipervigilância dos sintomas e catastrofização que resulta em medo de novos ataques e evitação de situações. Isso é provavelmente agorafobia. O tratamento envolve confrontar o medo através de estratégias para acalmar o sistema nervoso e retomar o conforto e lidar com a ansiedade.
O documento discute traumatismo raquimedular, incluindo epidemiologia, tipos de lesão, abordagem do paciente e tratamento. É apresentada a síndrome de Brown-Séquard como exemplo de lesão específica, com paralisia e abolição da sensibilidade de um lado do corpo abaixo do nível da lesão. As complicações e prognóstico dependem da extensão da lesão inicial.
O documento discute como elaborar melhores hipóteses para novos produtos e serviços. Ele sugere encontrar hipóteses baseadas em suposições sobre os usuários, descrever essas suposições claramente e validá-las através de experimentos e testes antes de desenvolver o produto. Além disso, fornece vários links para recursos sobre design thinking, entrevistas com usuários e validação de hipóteses.
Apresentação 20 70 10 avaliação de desempenhoMarilia Gomes
Este documento apresenta o modelo de avaliação de desempenho 20-70-10 da GE, no qual os funcionários são classificados em 20% superiores, 70% intermediários e 10% inferiores. A avaliação analisa o desempenho, comportamento e envolvimento com o negócio dos funcionários. A classificação determina ações como promoção, treinamento ou desligamento para estimular o alto desempenho.
Este documento discute a gestão estratégica de pessoas, incluindo: (1) a evolução da gestão de pessoas de um enfoque contábil para um enfoque estratégico; (2) a gestão por competências e o desenvolvimento de líderes; e (3) a avaliação de desempenho e potencial dos funcionários. O papel da gestão de recursos humanos é apoiar a arquitetura de gestão que coloca as pessoas no centro da estratégia da organização.
Neuromodulação Cerebral com Estimulação Magnética Transcraniana Repetitiva na...Dr. Rafael Higashi
1) A neuromodulação cerebral com estimulação magnética transcraniana repetitiva pode ser útil no tratamento da esquizofrenia, agindo diretamente nos nervos para alterar a atividade nervosa.
2) A estimulação magnética transcraniana repetitiva funciona induzindo um campo magnético que estimula o córtex cerebral de maneira não invasiva.
3) Estudos apontam que a estimulação magnética transcraniana repetitiva pode melhorar sintomas como sintomas psicóticos, sintomas negativos e
Estudo da aplicação da Estimulação Magnética Transcraniana Repetitiva no Tran...Dr. Rafael Higashi
É no tratamento do cérebro que a medicina na última década mais avançou, entre estes avanços podemos citar a neuromodulação cerebral. Neuromodulação Cerebral consiste no uso da tecnologia eletro-magnética para tratamento cerebral. Estimulação Magnética Transcraniana Repetitiva (EMTr) é uma técnica médica não invasiva que se utiliza de um aparelho que gera um campo magnético que tem capacidade de estimular áreas específicas do cortex cerebral o objetivo desta aula é avaliar estudo da aplicação da Estimulação Magnética Transcraniana Repetitiva noTranstorno do desenvolvimento (autismo).
Este documento contém um teste de raciocínio lógico com 7 perguntas sobre horas dormidas, operações matemáticas, ordem de acendimento de itens, subtração, meses com 28 dias e direito a pensão. As respostas corretas são marcadas como "BRAVO!" e comentários ocasionais são feitos para reforçar os conceitos testados.
O documento discute o diagnóstico diferencial de cefaléia com sinais ou sintomas focais neurológicos, listando várias possíveis causas como acidente vascular cerebral, aneurisma cerebral, herpes-zoster, síndrome de Tolosa-Hunt e síndrome de Ramsay-Hunt. Ele fornece detalhes sobre os sintomas característicos de cada condição e enfatiza a importância do exame clínico e histórico detalhado para diferenciar entre as possibilidades no diagnóstico.
1) O cérebro humano tem um bug que faz as pessoas saltarem para os números maiores em cálculos mentais, levando a erros comuns.
2) Muitas pessoas não conseguem contar todas as letras "F" em um texto devido ao cérebro ignorar a palavra "OF".
3) É possível esconder mensagens ocultas em textos substituindo uma palavra frequente para distrair o leitor.
Este teste de personalidade pede ao leitor que desenhe um porco em um pedaço de papel. A partir da posição, detalhes e características do porco desenhado, o teste afirma poder revelar traços da personalidade da pessoa, como se ela é otimista ou pessimista, tradicional ou inovadora, analítica ou emocional.
Este documento apresenta um pequeno teste de personalidade com 10 perguntas sobre preferências e estilo de vida. Após responder às perguntas, os participantes somam os pontos de cada resposta para descobrir qual personagem de desenho animado melhor se encaixa em sua personalidade, de acordo com uma escala de pontuação apresentada no final.
O documento descreve um modelo de relatório psicológico que deve conter identificação, demanda, procedimento, análise e conclusão. O relatório apresentado avalia um adolescente com dificuldades de adaptação escolar e problemas familiares. A avaliação psicológica diagnosticou transtorno de personalidade antissocial com recomendação de tratamento.
Teste emocional, sentimental e psicológicoDiiannaa
O documento pede ao leitor para inserir dados pessoais como data de nascimento, signo, sexo e idade para receber um perfil astrológico com previsões sobre seu futuro emocional, sentimental e psicológico. Após a análise dos dados, o leitor é incentivado a ver seu perfil e a ser mais feliz daqui para frente, declarando seu orgulho em ser torcedor do Sport Lisboa e Benfica.
Este documento apresenta 4 testes para o cérebro. O primeiro teste mostra que o cérebro pode cometer erros de cálculo mental quando números são apresentados em sequência. O segundo teste pede que o leitor conte quantas letras "F" existem em um texto, mostrando que é difícil notar palavras comuns. O terceiro teste esconde a palavra "gato" em um texto para ver se o leitor percebe. O quarto teste pede que o leitor responda rápido a uma série de cálculos e depois pense em uma ferramenta e cor
Cardiac artifacts appear as periodic waves that are time-locked to the heartbeat as recorded by ECG. They include electrical artifacts seen as QRS complexes and mechanical artifacts seen as pulse waves. Electrode artifacts occur due to poor electrode contact or lead movement and appear as irregular waves of varying morphology and amplitude. External device artifacts are caused by electrical or mechanical devices and may appear as 50/60Hz noise, spike-like waves from IV drips, or irregular high amplitude waves from electrical motors. Artifacts must be distinguished from physiological activity and epileptiform discharges based on characteristics like distribution, morphology, and periodicity to avoid misinterpretation.
O documento discute a elaboração de relatórios e laudos como instrumentos técnicos da ação profissional do assistente social. Apresenta três processos de intervenção: político-organizativos, de planejamento e gestão, e socioassistenciais, que incluem ações como mobilização, assessoria, planejamento, atendimento direto a usuários e emissão de pareceres periciais.
O documento estabelece diretrizes para a elaboração de documentos escritos produzidos por psicólogos decorrentes de avaliações psicológicas. É instituído um manual que dispõe sobre princípios norteadores, modalidades de documentos, conceitos, finalidades, estruturas, validade e guarda dos documentos. Todos os documentos decorrentes de avaliações psicológicas devem seguir as diretrizes desse manual.
Mundo ki Caminhos para o desenvolvimento Humano e Organizacionaljbgiljr
Programa de promoção de saúde física, mental e espiritualidade para empresas e organizações visando o crescimento sustentável e aumento da felicidade de todos os colaboradores
Relação Interpessoal no Centro Cirúrgico: Qual a Importância Para o Bem-Estar...Anestesiador
O documento discute estratégias para o bem-estar de profissionais da saúde, incluindo a importância de cuidar de si mesmo, da equipe e do paciente. Recomenda técnicas como alimentação saudável, sono adequado, exercícios, gestão do estresse e boas relações interpessoais para promover a saúde física e emocional.
O documento discute a importância da neurociência para os coaches. Em três frases:
1) A neurociência estuda o sistema nervoso e como ele se relaciona com comportamentos e estados emocionais, o que é fundamental para o coaching que busca mudanças nessas áreas.
2) Entendendo como o cérebro funciona, os coaches podem aplicar ferramentas como foco mental e comunicação não verbal de forma mais segura e eficaz.
3) A neuroplasticidade mostra que o cérebro pode se remodelar com novas experiências, permitindo que
O documento fornece dicas para ter um dia a dia mais relaxante e produtivo, como avaliar os impulsionadores da desordem, estabelecer objetivos e metas, e mudar atitudes para ter uma vida plena.
Saude nas organizações - Coaching e Counselling Biográfico Myrthes Lutke
O documento discute como programas de qualidade de vida nas organizações raramente se concentram na saúde emocional e psicológica dos funcionários. O estresse no ambiente de trabalho pode levar a problemas de saúde. Abordagens como counselling biográfico e coaching podem beneficiar tanto os indivíduos quanto as organizações, melhorando o autoconhecimento, lidando com pressão e apoiando a mudança.
Este documento discute como a atitude positiva pode afetar as pessoas ao nosso redor e como é mais importante para o sucesso do que habilidades técnicas. Ele fornece estratégias para desenvolver uma atitude positiva, como manter otimismo e persistência, e argumenta que podemos escolher mudar nossa atitude.
Lidando Com O Estresse No Ambiente De Trabalho Resumo Da ApresentaçãOThiago de Almeida
O documento discute o estresse no ambiente de trabalho, suas principais causas como pressão por resultados e prazos apertados, e sintomas físicos e psicológicos. Ele também fornece dicas para lidar com o estresse, como praticar atividades de lazer e manter uma vida equilibrada dentro e fora do trabalho.
Porque devo buscar o Autoconhecimento de forma vivencial? O documento descreve os 7 passos do Autoconhecimento, sendo eles: 1) A Arte da Vida, 2) Permita-se sentir, 3) Compreensão, 4) Equilíbrio Interior, 5) Expressão & Comunicação, 6) Entendimento, 7) Consciência. Cada passo aborda habilidades importantes para o desenvolvimento pessoal e profissional como cuidados com a saúde, permitir-se sentir prazer, compreender outras pessoas, buscar equilíb
O documento discute o uso da Programação Neurolinguística (PNL) para o controle de peso de forma efetiva, mencionando que a PNL ajuda a formular objetivos de forma positiva e a identificar crenças limitantes. Também discute a importância de abordar fatores comportamentais, nutricionais e emocionais de forma sistêmica para ter sucesso no emagrecimento.
Saiba como manter um rendimento de ALTA PERFORMANCE no mundo dos concursos públicos.Planejamento, Motivação, SAúde e Produtividade, veja como isso pode alavancar seus estudos e fazer com que sua aprovação venha mais rápido.
O documento descreve os serviços oferecidos pela Clínica de Psicologia LARES, incluindo psicologia, fonoaudiologia, fisioterapia e nutrição. Ele também anuncia uma palestra sobre sucesso versus fracasso ministrada pela psicóloga Silvia Rezende, com foco em inteligência emocional, esquemas cognitivos e controle emocional.
O documento discute a psicologia positiva e como o coaching pode promover o bem-estar. A psicologia positiva foca nos aspectos positivos da vida como felicidade e relacionamentos, ao invés de focar apenas em doenças mentais. O coaching aplica os princípios da psicologia positiva para ajudar as pessoas a alcançarem seus objetivos e desenvolverem competências para maior realização e bem-estar.
Introdução à Biopsicologia: Ciência Corpo/Mente/Espírito proposta por P. R. Sarkar. >> relação entre o sistema nervoso, endócrino, chakras, gerenciamento do stress, etc
O documento resume os resultados de um programa de coaching de bem-estar e gestão do stress desenvolvido para funcionários de uma empresa. Os principais resultados foram uma redução de 63% no número de consultas médicas e faltas ao trabalho, além de uma diminuição significativa dos sinais e sintomas de estresse entre os participantes.
Lidando Com O Estresse No Ambiente De Trabalho Resumo Da ApresentaçãOThiago de Almeida
O documento discute as causas e sintomas do estresse no ambiente de trabalho e estratégias para lidar com ele, incluindo práticas de relaxamento, reestruturação da vida pessoal e dicas para controlar o estresse no trabalho e nos momentos de lazer.
O documento discute a teoria do "fluxo" e como atingir estados mentais de completo foco e absorção que levam à felicidade. Aponta que a felicidade vem de engajamento e significado, não apenas prazer. Explica que o "fluxo" ocorre quando nos concentramos em atividades desafiadoras, com objetivos claros e feedback imediato, fazendo-nos esquecer do tempo. Também lista cursos sobre administração do tempo e qualidade de vida no trabalho para desenvolver mais "fluxo".
O documento discute a teoria do "fluxo" e como atingir estados mentais de completo foco e absorção que levam à felicidade. Aponta que a felicidade vem de engajamento e significado, não apenas prazer. Experiências de fluxo ocorrem quando se usa plenamente habilidades em desafios apropriados, levando a sentimentos de alegria e produtividade aumentada. Cursos são oferecidos para aplicar esses conceitos de fluxo e felicidade no trabalho.
O documento discute os benefícios da atividade física regular para a saúde. A prática de exercícios físicos ajuda a controlar o peso, reduzir o risco de doenças cardiovasculares e diabetes, fortalecer ossos e músculos, e melhorar a saúde mental. Recomenda-se começar devagar com atividades aeróbicas moderadas como caminhada e conversar com um médico sobre limites caso tenha condições médicas.
O documento discute os benefícios da atividade física regular para a saúde, incluindo redução de doenças cardíacas e melhora da saúde mental. Ele também fornece recomendações sobre tipos de atividades físicas apropriadas para diferentes faixas etárias como crianças, idosos e gestantes.
Você já sofreu por amor ?
Já tentou se libertar de um sentimento negativo ?
Saiba como permitir que os sentimentos bons e produtivos permaneçam e como eles podem lhe tornar mais leve.
Conferência Goiás I Conteúdo que vende: Estratégias para o aumento de convers...E-Commerce Brasil
Maurici Junior
Gerente de Conteúdo
Magalu
Conteúdo que vende: Estratégias para o aumento de conversão para marketplace.
Saiba mais em: https://eventos2.ecommercebrasil.com.br/conferencia-goias/
Conferência Goiás I Os impactos da digitalização do Atacarejo no Brasil.E-Commerce Brasil
Tiago Campos
Diretor de Novos Negócios
Uappi
Os impactos da digitalização do Atacarejo no Brasil.
Saiba mais em: https://eventos2.ecommercebrasil.com.br/conferencia-goias/
Conferência Goiás I Prevenção à fraude em negócios B2B e B2C: boas práticas e...E-Commerce Brasil
Pedro Lamim
Head de Prevenção à Fraude
Pagar.me
Prevenção à fraude em negócios B2B e B2C: boas práticas e as principais tendências emergentes.
Saiba mais em: https://eventos2.ecommercebrasil.com.br/conferencia-goias/
Conferência Goiás I E-commerce Inteligente: o papel crucial da maturidade dig...E-Commerce Brasil
Erick Melo
Co-founder/CCO
WebJump
E-commerce Inteligente: o papel crucial da maturidade digital em uma estratégia de personalização em escala.
Saiba mais em: https://eventos2.ecommercebrasil.com.br/conferencia-goias/
2. Programa de Avaliações Sistêmicas
Este programa foi desenvolvido após 10 anos de pesquisas, com mais de 7.000 mil avaliações
realizadas, onde entendemos que, para aumentar os resultados na empresa é preciso entender
melhor as respostas cognitivas, conscientes e inconscientes dos colaboradores, as aptidões
dominantes, as projeções inconscientes bem como, as respostas fisiológicas do sistema nervoso, o
nível de oxidação e a coerência cardíaca de cada pessoa.
Sergio Ricardo, através de Biometria Funcional e Neurometria Funcional Encefálica, oferece
alternativas eficazes para o controle da ansiedade, do stress, da síndrome do pânico, da insônia entre
outras, permitindo a prevenção, gerenciamento e reversão dos seus sintomas, possibilitando aos
indivíduos que buscam um real desempenho em busca de estados mais saudáveis, para o
desempenho das funções que o mundo moderno exerce sobre cada um em nosso mundo atual.
Foram desenvolvidos após anos de pesquisas, protocolos inéditos e exclusivos voltado para o
equilíbrio do Sistema Nervoso Autonômico (SNA). Através da prática da coerência cardíaca e
aumento da reserva funcional.
Confira alguns resultados:
O controle e a regulação do sistema nervoso autonômico (pesquisa realizada por David ServanSchreiber – The instinct of Heal, Rodale Inc. EUA) apresentou os seguintes resultados entre 1 e 2
meses:
• A tensão física caiu de 41% para apenas 15%.
• A insônia caiu de 34% para apenas 6%
• As dores em geral (LER, ATM, orofacial, bruxismo, dor nas costas, etc) sofreram redução de 30%
para 6%.
• O número de pessoas que diziam estarem ansiosas na maior parte do tempo reduziu de 33% para
5%.
• A insatisfação pelo trabalho foi reduzida de 30% para 9%.
• As palpitações frequentes estimulados após um agente estressor diminuíram de 47% para 25%.
• 80% dos executivos não se declaravam mais exaustos e tiveram queda significativa da dor.
• Houve um aumento significativo na vontade de realizar exercícios físicos e na relação sexual.
• Elevação do controle emocional satisfatório dentro da empresa .
• Pesquisados adquiriram uma nova habilidade de lidar com os próprios sentimentos, chegando a
antever um episódio de raiva e pensamentos negativos, podendo contornar melhor estas sensações.
• Todos declaram viver melhor no trabalho.
É muito importante ressaltar que nossos programas são individualizados e atingem sua meta com
baixo custo e em curto espaço de tempo. Sem contar que a relação empresa/funcionário fica muito
melhor quando eles percebem que ela também se preocupa com a vida dele.
Nas empresas,
Todos os direitos reservados – Sergio Ricardo Company – Política de Privacidade
3. É utilizada no gerenciamento do estresse, depressão, controle de ansiedade, fadiga, aumento da
produtividade, relaxamento, melhora dos relacionamentos interpessoais, desistência profissional e
Burnout.
Benefícios
Método utilizado pela Marinha Norte Americana, NBA, Pilotos, Atletas Olímpicos.
O método é não evasivo, a avaliação leva em média de 7 a 10 minutos, é necessário uma sala ou
espaço onde o indivíduo possa deitar-se neste período.
O Departamento do governo norte-americano publicou uma análise que indica que para cada
dólar gasto neste tipo de programa aos empregados, as companhias economizam de 3 a 10
dólares.
Em um estudo publicado no "American Journal of Cardiology", no entanto, pesquisadores do Instituto
HeartMath, da Califórnia, mostram que uma simples lembrança positiva induz a uma rápida transição
da variação cardíaca ao ritmo "coerente".
Na Inglaterra, 6.000 executivos de grandes empresas, como Shell, British Petroleum, HewlettPackard e Unilever, foram treinados para realizarem exercícios que os ajudassem a manter uma
coerência cardíaca. O mesmo ocorreu nos EUA, com empregados da Motorola e funcionários
do governo da Califórnia.
Outro estudo, da Academia Nacional de Ciências dos EUA, sugere que a coerência cardíaca favorece
o equilíbrio hormonal: após um mês de prática de exercícios (30 minutos diários, cinco dias por
semana) que promovem o "ritmo coerente", a taxa de DHEA (dehidro-epi-androsterona), o chamado
"hormônio da juventude", dobrou.
Assim sendo este programa é o mais completo na análise comportamental já visto:
São 4 Avaliações e 12 laudos um verdadeiro manual de instruções pessoais:
Todos os direitos reservados – Sergio Ricardo Company – Política de Privacidade
4. Programa de Avaliações Sistêmicas
Você estará a partir de agora, recebendo informações sobre as avaliações que poderão lhe conduzir
para uma vida mais consciente.
São mais de 10 anos de experiência e mais de 10.000 pessoas avaliadas, e agora é a sua vez.
Sergio Ricardo - Coach em Gestão Comportamental e pesquisador em Neurociência comecei a mais
de 10 anos atrás o trabalho de avaliações para o desenvolvimento cognitivo das pessoas. Desde
então, tenho visto dezenas de milhares de pessoas, provenientes de vários países. Nosso trabalho é
especializado em saúde do cérebro e inovadores métodos de diagnóstico, tratamento e treinamento
para uma ampla variedade de transtornos comportamentais, problemas de aprendizagem em
crianças, adolescentes e adultos, além de treinar e capacitar líderes, atletas e atores, para a
adaptação e condicionamento para a conquista de metas.
Nosso objetivo com estas avaliações é contribuir com você, onde assim possa encontrar as
informações para melhorar a saúde de seu cérebro e corpo. Vamos lhe propor uma visão geral, para
que você possa começar a melhorar a saúde do seu cérebro e melhorar a sua vida hoje.
Este programa foi desenvolvido após 10 anos de pesquisas, com mais de 10.000 mil avaliações
realizadas, onde entendemos que, para aumentar os resultados na sua vida é preciso entender
melhor as respostas cognitivas, conscientes e inconscientes, bem como, as respostas fisiológicas do
sistema nervoso, o nível de oxidação e a coerência cardíaca de cada pessoa.
Assim sendo este programa tem como foco:
- Avaliar seu nível de consciência, contribuindo assim com seus relacionamentos profissionais e
pessoais.
- Mensurar as aptidões cerebrais onde possamos adequar e orientar a vocação profissional e a
realização de suas funções no âmbito profissional e pessoal,
- Analisar as projeções inconscientes, dentro de cada um com o objetivo de apoiar e contribuir para o
rompimento de suas limitações interiores;
Todos os direitos reservados – Sergio Ricardo Company – Política de Privacidade
5. - Avaliar suas reservas fisiológicas, sua coerência cardíaca e as respostas do sistema nervoso
autônomo, podendo assim estabelecer um programa de treinamentos individualizados, de modo que
possam minimizar os agentes de stress, que podem desencadear sintomas do tipo: perda de
memórias, fadiga crônica, TOC e TDA, que são as principais rotas para uma doença psicossomática e
estão relacionadas com as 12 doenças que mais matam no mundo.
Segue abaixo maiores informações sobre cada Avaliação
1º Avaliação de Nível de Consciência
"Verdadeiras transformações costumam ocorrer
a partir de uma insatisfação, de uma necessidade não resolvida"
O ser humano está sempre em processo de evolução. A cada instante, um novo desafio o impulsiona,
forçando-o a buscar novas soluções. Cada vez que obtém êxito, o homem se fortalece, conquista
novas habilidades e vai adquirindo consciência sobre o processo de aprendizado e de transformação
pessoal.
Verdadeiras transformações costumam ocorrer a partir de uma insatisfação, de uma necessidade não
resolvida. O fracasso, na verdade, é uma alavanca para o sucesso. Na história da evolução do
homem, é fácil perceber essas alavancas, pois a partir de necessidades como alimentação e abrigo e
procriação, por exemplo, o homem pré-histórico chegou ao que é hoje.
Ter consciência dos fatores externos e internos que influenciam o processo de transformação é
essencial para o sucesso de qualquer empreendimento.
E para que haja progresso, é preciso implementar ações em todas as áreas da vida, tendo sempre em
mente o equilíbrio, pois tudo é interligado. Não existe profissional sem pessoal, nem corpo sem
mente. A abordagem da vida em quatro áreas distintas, porém não separadas, foi apresentada por
Ken Wilber, filósofo norte-americanos e precursor dos Estudos Integrais. Nesse estudo, as quatro
áreas ou os Quadrantes são denominados: eu, nós, isto e istos. Eu refere-se ao que está se passando
dentro de você, seus pensamentos, suas impressões, etc. Nós está relacionado ao seu corpo e
cérebro, suas sensações, sua saúde etc. Isto representa a cultura em que você está inserido e Istos
reflete a sociedade em que você vive.
Nessa jornada transformacional, a cada ciclo completado com êxito, há o despertar de sua
consciência e o homem passa a ter uma visão nova e mais abrangente da sua realidade, passando
para outro estágio.
Todos os direitos reservados – Sergio Ricardo Company – Política de Privacidade
6. Existem diferentes graus de avaliação da consciência. Clare W. Graves, professor de Psicologia do
Union College, em Nova York (EUA), descreveu o processo da evolução do homem em um sistema
que ficou conhecido como "modelo gravesiano", do qual Ken Wilber valeu-se para desenvolver seu
estudo sobre os Quadrantes. Outros autores também trabalharam com o modelo gravesiano. Don
Beck e Chris Cowan, por exemplo, estabeleceram uma correspondência cromática para os graus de
evolução definidos por Clare Graves e dispuseram as cores (cada uma representando um grau de
evolução e de consciência) em uma espiral, por ser a forma gráfica que melhor permite visualizar o
processo evolutivo.
Assim, a espiral evolutiva começa com o Bege, representando o nível primordial da consciência
humana; vai para o Roxo, que remete à vida em tribos; passa para o Vermelho, marcando a
impulsividade e a forte presença do ego; evolui para o Azul, mostrando o espírito de sacrifício,
obediência e retidão; e prossegue no Laranja, que revela o gosto pelo poder, a competitividade e a
autonomia. Em seguida, temos o Verde, revelando necessidade de harmonia entre o homem e a
natureza; o Amarelo, indicando flexibilidade para agir diante de situações paradoxais; e o Turquesa,
para indivíduos com um complexo grau cognitivo.
No mundo, convivem simultaneamente pessoas pertencentes a todos os graus da escala cromática e
todos encontram-se em processo de evolução. Se você quer se destacar, invista em seu crescimento.
Você é a soma e o resultado, de tudo que você pensou até hoje!!
Sergio Ricardo
2º Avaliações em Aptidões Cerebrais Plenas
Quadralidade cerebral (modelo de Ned Hermann)
Todos os direitos reservados – Sergio Ricardo Company – Política de Privacidade
7. A formação de grupos ou equipes não é apenas um agrupamento de pessoas, mas sim um
agrupamento de pessoas com sinergia e comprometimento. Através dessa técnica, as pessoas
entram em contato com visões de mundos diferentes, aprendem a se socializar, a ouvir e dar opiniões
sobre determinado assunto e aceitar outras sugestões, a formar uma mentalidade de equipe, a
concentrar, a ter iniciativa, etc.
Uma vantagem considerável do trabalho em equipe é que o resultado do grupo será maior do que a
soma das partes individualmente.
Constituída a relação, fenômenos grupais e sociais, tais como a comunicação e a relação
interpessoal, passam a direcionar o comportamento de indivíduos membros de uma equipe, na
capacidade de influenciar o outro para atingir determinados objetivos, regulados pelas estruturas onde
estão inseridos.
Deve-se observar que o exercício do poder determinará a qualidade do resultado que se pretende
alcançar.
Para entender o processo da formação de equipes, foi necessário que cada aluno/participante da
disciplina, respondesse o questionário de identificação para aptidões dominantes desenvolvido por
MIRANDA (1997).
Assim, é possível classificar e constituir equipes de trabalho baseado em perfis. MIRANDA (1997)
descreve que todas as aptidões descritas estão contidas no cérebro do homem moderno e são
“ocupadas” nessa mesma seqüência desde seu nascimento, assumindo diferentes amplitudes e
intensidades, de pessoa para pessoa.
A medida de amplitude das aptidões cerebrais refere-se à variedade de aptidões desenvolvidas e
exercitadas por cada um de nós.
O Cérebro é como um paraquedas só funciona aberto, esteja alinhado com suas habilidades
neurais, caso contrário o cérebro ira consumir você, pois estará fechado!!
Sergio Ricardo
3º Avaliação em Parapsicometria
Todos os direitos reservados – Sergio Ricardo Company – Política de Privacidade
8. Etimologicamente, temos: para = ao lado de, além de; psyché = espírito; metria = medida. O termo
psicométrico significa: o que registra e mede a atividade intelectual, nos processos psicológicos.
O termo parapsicométrico significa: o que registra e mede a atividade intelectual, tanto nos processos
parapsicológicos quanto nos psicológicos.
Vivemos hoje uma época em que as pessoas procuram cada vez mais a autocompreensão de seus
processos psicológicos e parapsicológicos, fato que gera uma necessidade cada vez maior de
ferramentas eficazes, no diagnóstico da visão global do examinando.
J. B. Rhine, PHD: Duke University - USA -"...Cumprimentos e congratulações pelo impressionante
programa.
R.H. Thouless, PHD: Educational Psychology - Cambridge University - England
"...Com relação aos fatos da Parapsicologia de que tem se ocupado o Prof. Rhine, só me cabe dizer
que tenho obtido resultados semelhantes, podendo confirmar, pela minha experiência, os achados
dele..."
J. Negalha.- Prof. de Psicologia - Paris, "O MEC e a UNESCO, bem como outros órgãos,
poderiam empregá-lo com êxito na educação."
DUKE UNIVERSITY: " Cumprimentos e congratulações pelo impressionante programa que
você está realizando”. Esta foi a mensagem dirigida pelo Dr. J.B. Rhine, do Laboratório de
Parapsicologia da Universidade de Duke (USA).
4º Avaliação em Neurometria Funcional Encefálica
Todos os direitos reservados – Sergio Ricardo Company – Política de Privacidade
9. Método utilizado pela Marinha Norte Americana, NBA, Pilotos, Atletas Olímpicos e agora
disponibilizado para o público em geral, através de Neurometria Funcional Encefálica.
Nome do Sistema: BioEvolution v 3.0, análise e treinamento da variabilidade do SNA.
Propósito: Sistema de Biometria Funcional, não-invasivo, para Treinamento e Reeducação.
Licença para fabricação nº 90018148
ANVISA-COVISA: Protocolo do Registro: 6373397
Biblioteca Lapack: Coleta de Sinais e Formulação Matemática dos Cálculos.
O QUE É BIOMETRIA FUNCIONAL? EM 6 PASSOS, VEJA:
É o mais seguro e completo sistema baseado na variabilidade dos sistema nervoso, composto por
software e aparelho.
1º PASSO: Acreditamos que muitos dos problemas da chamada “saúde moderna”, mão podem ser
tratados apenas com o uso de medicações, suplementos, estimulantes (café) e ou outra forma que
possam interagir na “mecânica” do processo biológico. O Comportamento do ser humano, só pode ser
entendido pela análise do seu todo, pela análise da dinâmica de suas partes conhecidas como: mente
e corpo.
Todos os direitos reservados – Sergio Ricardo Company – Política de Privacidade
10. 2º PASSO: Comportamentos ou fatores psicossomáticos desempenham um papel importante em
muitos problemas da “saúde moderna”, que compreendem:
O trabalho
A família
Os relacionamentos
A saúde
Os fatores ambientais
Esse novo conceito, nos leva a reforçar a ideia do princípio de que a saúde não é ausência de doença
e sim ter uma qualidade de vida.
Muitas pessoas não compreendem o significado de expressão “Qualidade de Vida”, e confundem
alguns cansaços e indisposições, algumas dores, certos tipos de mal-estar, má alimentação,
ansiedade, dificuldades de se relacionar, algumas tristezas etc... Sempre como se fossem uma
doença, sendo que na verdade podem estar relacionadas a uma má qualidade de vida e, muitas
vezes se saber, já faz uso de auto-medicamento.
3º PASSO: Quando o comportamento e o estresse da vida estão gerando um problema de saúde ou
uma qualidade de vida insatisfatória, e através de meios modernos e com alta tecnologia que
podemos mudar e, principalmente, otimizar a solução de todos esses problemas.
Ser competente na gestão da sua própria saúde e do seu estilo de vida, é o que faz a Biometria
Funcional uma tecnologia computadorizada, que traz recursos e benefícios no controle de sua saúde
física e mental.
4º PASSO: Para tanto é necessário ter qualidade de vida que começa com :
Mudança de hábitos alimentares;
Cuidados com o corpo;
Atenção para qualidade de seus relacionamentos;
Balanço entre vida pessoal e profissional;
Tempo para lazer;
Medicação correta;
Suplementação apropriada etc...
Conforme você aumenta a melhoria de sua qualidade de vida, maior, será o desempenho nos
treinamentos do sistema nervoso pela Biometria Funcional, podendo visualizar esse bom resultado na
tela do computador.
5º PASSO: O inverso também é real, pois é um caminho de mão dupla, Quanto mais treinado e
equilibrado estiver o sistema nervoso, melhor será absorção de nutrientes, capacidade de adaptação
física, aumento de eficiência dos neurônios, suporte fisiológico para concentração e raciocínio, maior
controle emocional, isto é, melhor será sua qualidade de vida. Veja:
Todos os direitos reservados – Sergio Ricardo Company – Política de Privacidade
11. 6º PASSO: Desenvolvemos um conjunto de novas ferramentas e protocolos, permitindo assim, uma
forma mais precisa e eficiente para o estudo e o tratamento dos sinais neurofisiológicos. Com a vida
moderna, novos problemas de saúde vêm crescendo a cada dia, e para isso é necessário utilizarmos
ferramentas modernas e de alta tecnologia.
O Sistema apresenta Avaliações e Treinamentos do Sistema Nervoso, aonde a pessoas poderá
visualizar suas reações físicas e emocionais na tela de um computador. Com isso, será capaz de
aprender a como driblar e ou encontrar o caminho correto para seu equilíbrio. Esse caminho pode ser:
uma mudança no pensamento, técnica respiratória, ou até mesmo, associações de outras técnicas
que possam mudar a trajetória do sistema nervoso, o qual será visível no computador.
Biometria Funcional
Neurometria Funcional Encefálica
O Software emite um relatório com sugestões de avaliação tanto de forma numérica como
escrita.
O SISTEMA APRESENTA 2 MODALIDADES FUNCIONAIS:
AVALIAÇÕES: Analisar prováveis transtornos comportamentais e, também doenças compatíveis com
o estado fisiológico atual.
TREINAMENTOS: Tem como objetivo realizar treinamentos neurofisiológicos para o condicionamento
físico e mental.
Os itens relatados acima, são colocados em frases que interpretam automaticamente se seus
níveis e intensidades estão bons ou ruins.
Veja Alguns exemplos:
Exemplo 1: Reserva Funcional Baixa (deficiência nutricional ou suplementação insuficiente) =
melhorar a qualidade da alimentação. Quanto menor a reserva, maior será liberação adrenérgica
(ansiedade, estresse etc)
Todos os direitos reservados – Sergio Ricardo Company – Política de Privacidade
12. Exemplo 2: Leve Alteração do Sono ou Severa alteração do sono = quanto maior a intensidade,
maior será a deficiência da qualidade do sono, gerando comprometimento no trabalho, estudo etc.
Exemplo 3: Deficiência moderada no Oxigênio Funcional = quanto maior for essa deficiência, mais
difícil será a capacidade de raciocínio e concentração.
Exemplo 4: Nível Baixo no controle de ansiedade = quanto menor for o nível, maior a tendência a
transtornos de ansiedade, assim como desgaste físico e psicológico. Comprometendo a saúde física e
mental.
Exemplo 5: Alteração do sistema nervoso simpático e parassimpático = dependendo das oscilações
desses resultados, a interpretação pode variar de ótimo controle do sistema nervoso até disfunções
autonômicas ligadas a distresse (angústia), distúrbios cardiovasculares (palpitações, pressão alta
etc...), sedentarismo, fadiga etc.
Exemplo 6: Resposta Fisiológica severa: quanto mais desfavorável for esse resultado, maiores as
chances de Intolerância Alimentar, distúrbios digestivos etc. Isso pode gerar problemas de transtornos
de humor e comportamental.
Exemplo 7: Deficiência Leve no transporte de nutrientes = quanto mais deficiente, maior será o
cansaço, a indisposição, comprometendo o trabalho, sistema imunológico e a atividade sexual.
OBS: Cada indivíduo recebe um relatório conclusivo da sua avaliação, com sugestões e
protocolos para a conquista da excelência em qualquer área de atuação.
Lembre-se:
Pessoas mentem sistema nervoso não!
Sergio Ricardo
Todos os direitos reservados – Sergio Ricardo Company – Política de Privacidade
13. Para maiores informações:
Email: contato@sergioricardocompany.com
Tel: 011 5041 8627 – 2645 5002
Cel: 011 98260 5002
www.sergioricardocompany.com
Todos os direitos reservados – Sergio Ricardo Company – Política de Privacidade