Palestra preparada por Moacir José Sales Medrado com base em resumo de suas leituras visando melhorar sua compreensão sobre relacionamento humano no trabalho e socializá-las com quem tiver interesse
07 - NAAONB Conference 2012 - Chris Woodley-Stewart, NAAONB and North Pennine...NAAONB landscapesforlife
Chris Woodley-Stewart, NAAONB Vice Chairman and North Penines AONB Partnership delivered a presentation on LNPs, NIAs and Landscape-scale work in AONBs
07 - NAAONB Conference 2012 - Chris Woodley-Stewart, NAAONB and North Pennine...NAAONB landscapesforlife
Chris Woodley-Stewart, NAAONB Vice Chairman and North Penines AONB Partnership delivered a presentation on LNPs, NIAs and Landscape-scale work in AONBs
Island Aid Aceh, Nias and Mentawai aid workSelf-Employed
Island Aid chartered an 800 ton ferry and converted it to an aid ship. Using surf landing boats, IA volunteers reached isolated communities along the coast of Aceh and Nias before other conventional aid could be organized.
Santos, J.S. dos, Lingnau, C., 2013. Monitoring environmental catastrophe area through change detection techniques. CERNE 19, 133–140.
"The use of satellite images has been very effective for monitoring the dynamics of the land use and occupation over
time. For this purpose , the change detection techniques have been strong allies. These techniques have multiple complexities
depending on the objective to be achieved. This study aims to evaluate the technique for land use and land cover changing detection
in areas affected by the environmental disaster of November 2008 in the region of Morro do Baú, Santa Catarina, Brazil. A total
of 04 (four) images from different dates between 1992 and 2009 (post-disaster) were used. The images were processed in
vegetation index using bands 7 and 4 in order to minimize atmospheric and radiometric distortions. Shadow mask, construted
from the digital terrain model, was developed to avoid false changes caused by shade. It was concluded that the georeferencing
must be very accurate in applying these techniques. The vegetation index by using bands 7 and 4and the shadow mask, were
effective in minimizing false changes. It showed that the techniques applied are effective to detect changes in areas affected by the disaster."
Numa altura em que está prestes a começar um novo grupo e ciclo de trabalho, este foi o clube onde tudo começou e a partir do qual os resultados começaram a aparecer. Lê o artigo no blog e conhece este clube de empreendedores:
http://oblog.carvalhohelder.com/tudo-comecou-no-clube-das-insonias/
Enhancing livelihoods of poor livestock keepers through increasing use of fod...ILRI
Presentation to the FAP End of Project Workshop, Luang Prabang, Laos, 15-19 November 2010.
Dr. Nguyen Ngoc Anh, Dr. Nguyen Thi Mui (NIAS)
Ms. Vo Thi Thin, Mr. Hoang Dinh Hieu (Ky Anh, Ha Tinh); Dr. Truong Tan Khanh, Mr. Van Tien Dung (Tay Nguyen University); Mr. Nguyen Van Ha, Mr. Hoang Van Nhien (Ea Kar, Daklak); Dr. Tassilo Tiemann (CIAT); Dr. Werner Stür (Consultant, former CIAT)
Cómo gestionar y presupuestar los tiempos de trabajoAudinfor
El time tracking o, en español, gestión de los tiempos de trabajo, es una metología de gestión que permite conocer cuántas horas se han invertido en la realización de los trabajos por los que facturamos nuestros servicios. Este conocimiento permite al gestor una mayor información a la hora de tomar decisiones.
Este método es imprescindible en empresas de servicios y, especialmente en el sector de la auditoría, ya que permite a la firma auditora cumplir con ciertos requerimientos de la norma de control de calidad (ISQC1 NICC1) o de determinadas normas internacionales de auditoría (NIAs ISAs).
Apresentação dos trabalhos de conclusão de curso dos alunos do MBA Executivo Internacional da FIA. Desde 2005 é o único curso de origem brasileira classificado entre os melhores do mundo pelo Executive MBA Ranking do Financial Times de Londres.
Utilizando a Programação Multicritério (Analytic Hierarchy Process - AHP) par...Ricardo Viana Vargas
Este artigo tem como objetivo apresentar, discutir e aplicar o Analytic Hierarchy Process (AHP) na priorização e na seleção de projetos em um portfólio. O AHP é um dos principais modelos matemáticos para apoio à teoria de decisão disponíveis no mercado.
Island Aid Aceh, Nias and Mentawai aid workSelf-Employed
Island Aid chartered an 800 ton ferry and converted it to an aid ship. Using surf landing boats, IA volunteers reached isolated communities along the coast of Aceh and Nias before other conventional aid could be organized.
Santos, J.S. dos, Lingnau, C., 2013. Monitoring environmental catastrophe area through change detection techniques. CERNE 19, 133–140.
"The use of satellite images has been very effective for monitoring the dynamics of the land use and occupation over
time. For this purpose , the change detection techniques have been strong allies. These techniques have multiple complexities
depending on the objective to be achieved. This study aims to evaluate the technique for land use and land cover changing detection
in areas affected by the environmental disaster of November 2008 in the region of Morro do Baú, Santa Catarina, Brazil. A total
of 04 (four) images from different dates between 1992 and 2009 (post-disaster) were used. The images were processed in
vegetation index using bands 7 and 4 in order to minimize atmospheric and radiometric distortions. Shadow mask, construted
from the digital terrain model, was developed to avoid false changes caused by shade. It was concluded that the georeferencing
must be very accurate in applying these techniques. The vegetation index by using bands 7 and 4and the shadow mask, were
effective in minimizing false changes. It showed that the techniques applied are effective to detect changes in areas affected by the disaster."
Numa altura em que está prestes a começar um novo grupo e ciclo de trabalho, este foi o clube onde tudo começou e a partir do qual os resultados começaram a aparecer. Lê o artigo no blog e conhece este clube de empreendedores:
http://oblog.carvalhohelder.com/tudo-comecou-no-clube-das-insonias/
Enhancing livelihoods of poor livestock keepers through increasing use of fod...ILRI
Presentation to the FAP End of Project Workshop, Luang Prabang, Laos, 15-19 November 2010.
Dr. Nguyen Ngoc Anh, Dr. Nguyen Thi Mui (NIAS)
Ms. Vo Thi Thin, Mr. Hoang Dinh Hieu (Ky Anh, Ha Tinh); Dr. Truong Tan Khanh, Mr. Van Tien Dung (Tay Nguyen University); Mr. Nguyen Van Ha, Mr. Hoang Van Nhien (Ea Kar, Daklak); Dr. Tassilo Tiemann (CIAT); Dr. Werner Stür (Consultant, former CIAT)
Cómo gestionar y presupuestar los tiempos de trabajoAudinfor
El time tracking o, en español, gestión de los tiempos de trabajo, es una metología de gestión que permite conocer cuántas horas se han invertido en la realización de los trabajos por los que facturamos nuestros servicios. Este conocimiento permite al gestor una mayor información a la hora de tomar decisiones.
Este método es imprescindible en empresas de servicios y, especialmente en el sector de la auditoría, ya que permite a la firma auditora cumplir con ciertos requerimientos de la norma de control de calidad (ISQC1 NICC1) o de determinadas normas internacionales de auditoría (NIAs ISAs).
Apresentação dos trabalhos de conclusão de curso dos alunos do MBA Executivo Internacional da FIA. Desde 2005 é o único curso de origem brasileira classificado entre os melhores do mundo pelo Executive MBA Ranking do Financial Times de Londres.
Utilizando a Programação Multicritério (Analytic Hierarchy Process - AHP) par...Ricardo Viana Vargas
Este artigo tem como objetivo apresentar, discutir e aplicar o Analytic Hierarchy Process (AHP) na priorização e na seleção de projetos em um portfólio. O AHP é um dos principais modelos matemáticos para apoio à teoria de decisão disponíveis no mercado.
Trabalho Individual realizado no âmbito da UC VI – Técnicas Criativas e de Inovação, na Pós-graduação de Prospectiva, Estratégia e Inovação (2011/2012)
AULA PROFERIDA POR DR. JOÃO PEREIRA FOWLER CONTRATADA PELA MCA - Medrado e Consultores Agroflorestais Associados Ltda. PARA O CURSO DE RESTAURAÇÃO DE AMBIENTES CILIARES
FUNDAMENTOS PARA A RECUPERAÇÃO FLORESTAL NO NÍVEL DA PAISAGEMMoacir Medrado
PROFESSOR DOUTOR, CARLOS EDUARDO SICOLI SEOANE - PALESTRA CONTRATADA PELA MCA - Medrado e Consultores Agroflorestais Associados Ltda. PARA CURSO DE RECUPERAÇÃO DE MATA CILIAR
Série Aprendendo com Outros: Premissas para o Trabalho de EquipeMoacir Medrado
Palestra preparada por Moacir José Sales Medrado com base em resumo de suas leituras visando melhorar sua compreensão sobre relacionamento humano no trabalho e socializá-las com quem tiver interesse
Série Aprendendo com Outros: Formação e Desenvolvimento de EquipesMoacir Medrado
Palestra preparada por Moacir José Sales Medrado com base em resumo de suas leituras visando melhorar sua compreensão sobre relacionamento humano no trabalho e socializá-las com quem tiver interesse
Série Aprendendo com Outros: Liderança e MotivaçãoMoacir Medrado
Palestra preparada por Moacir José Sales Medrado com base em resumo de suas leituras visando melhorar sua compreensão sobre relacionamento humano no trabalho e socializá-las com quem tiver interesse
Série Aprendendo com Outros: Lideranca SituacionalMoacir Medrado
Palestra preparada por Moacir José Sales Medrado com base em resumo de suas leituras visando melhorar sua compreensão sobre relacionamento humano no trabalho e socializá-las com quem tiver interesse
Série Aprendendo com Outros: Lideranca e OrganizacaoMoacir Medrado
Palestra preparada por Moacir José Sales Medrado com base em resumo de suas leituras visando melhorar sua compreensão sobre relacionamento humano no trabalho e socializá-las com quem tiver interesse
Série Aprendendo com Outros: Lider do futuroMoacir Medrado
Palestra preparada por Moacir José Sales Medrado com base em resumo de suas leituras visando melhorar sua compreensão sobre relacionamento humano no trabalho e socializá-las com quem tiver interesse
Série Aprendendo com Outros: Habilidades para LiderarMoacir Medrado
Palestra preparada por Moacir José Sales Medrado com base em resumo de suas leituras visando melhorar sua compreensão sobre relacionamento humano no trabalho e socializá-las com quem tiver interesse
Série Aprendendo com Outros: Gerente minuto - um resumo para aprendizadoMoacir Medrado
Palestra preparada por Moacir José Sales Medrado com base em resumo de suas leituras (no caso O Gerente Minuto) visando melhorar sua compreensão sobre relacionamento humano no trabalho e socializá-las com quem tiver interesse
LIVRO MPARADIDATICO SOBRE BULLYING PARA TRABALHAR COM ALUNOS EM SALA DE AULA OU LEITURA EXTRA CLASSE, COM FOCO NUM PROBLEMA CRUCIAL E QUE ESTÁ TÃO PRESENTE NAS ESCOLAS BRASILEIRAS. OS ALUNOS PODEM LER EM SALA DE AULA. MATERIAL EXCELENTE PARA SER ADOTADO NAS ESCOLAS
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livro em pdf para professores da educação de jovens e adultos dos anos iniciais ( alfabetização e 1º ano)- material excelente para quem trabalha com turmas de eja. Material para quem dar aula na educação de jovens e adultos . excelente material para professores
1. O QUE É AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
“AVALIAÇÃO OU ADMINISTRAÇÃO DE DESEMPENHO É UM
MÉTODO QUE VISA, CONTINUAMENTE, ESTABELECER UM
CONTRATO COM OS FUNCIONÁRIOS REFERENTE AOS
RESULTADOS DESEJADOS PELA ORGANIZAÇÃO,
ACOMPANHAR OS DESAFIOS PROPOSTOS, CORRIGINDO OS
RUMOS, QUANDO NECESSÁRIO, E AVALIAR OS RESULTADOS
CONSEGUIDOS.”
Pontes, B.R. Avaliação de desempenho nova abordagem. 1996
2. PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO
OBJETIVOS DA UNIDADE
CONTRATO DE OBJETIVOS, INDICADORES
E PADRÕES DE DESEMPENHO
ACOMPANHAMENTO DOS RESULTADOS
AVALIÃÇÃO FINAL
3. PRINCIPAIS DIFERENÇAS ENTRE AVALIAÇÃO DE CARGOS,
POTENCIAL E DESEMPENHO
AVALIAÇÃO DE CARGOS:
PROCURA ESTABELECER UMA HIERARQUIA DOS CARGOS NA
EMPRESA;
AVALIAÇÃO DE POTENCIAL
PROCURA AVALIAR A CAPACIDADE DO INDIVÍDUO FRENTE
AO SEU FUTURO PROFISSIONAL NA EMPRESA;
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
PROCURA VERIFICAR O COMPORTAMENTO DOS INDIVÍDUOS
FRENTE AOS RESULTADOS DESEJADOS PELA EMPRESA.
4. C A R G O S
C A R R E IR A S
S A L Á R IO S
T R E IN A M E N T O
D E S E N V O L V IM E N T O
P R O G R A M A S
D E
G E S T Ã O
P E S S O A L
P R O G R A M A S
D E
Q U A L ID A D E
G E S T Ã O
E C O N Ô M IC A
E
F IN A N C E IR A
P R O G R A M A D E A V A L I A Ç Ã O D E D E S E M P E N H O
P L A N E J A M E N T O
E S T R A T É G I C O
SISTEMA INTEGRADO DE AVALIAÇÃO DE
DESEMPENHO
5. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO POR
OBJETIVOS
OS OBJETIVOS SÃO DEFINIDOS COMO ALVOS QUE
OS INDIVÍDUUOS OU AS ORGANIZAÇÕES
PROCURAM ALCANÇAR EM UM DETERMINADO
PERÍODO.
OS OBJETIVOS PODEM SER INDIVIDUAIS,
DEPARTAMENTAIS OU ORGANIZACIONAIS
7. A AVALIAÇÃO POR OBJETIVOS PRESSUPÕE RELAÇÕES
DE CONFIANÇA MÚTUA, COMUNICAÇÃO CLARA E
CONSTRUTIVA MUITO POSITIVAS ENTRE O LÍDER E O
FUNCIONÁRIO
APESAR DO MAIOR PROBLEMA QUE É O FATOR TEMPO
DESPENDIDO, A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO POR
OBJETIVOS CUMPRE COM SEU PAPEL PRINCIPAL, QUE É
TORNAR CLARAS AS MISSÕES ESPERADAS PELO
FUNCIONÁRIO E LEVAR A UM PROCESSO REAL DE
DESENVOLVIMENTO DA EMPRESA E DE SEUS
FUNCIONÁRIOS.
8. ACOMPANHAMENTO E AVALIAÇÃO DOS
RESULTADOS
DIFERE DO MÉTODO DE AVALIAÇÃO POR OBJETIVOS
PORQUE AQUELE ERA INDIVIDUAL E ESTE COLETIVO
A ENFASE ANTIGA DE FOCALIZAR RESULTADOS
INDIVIDUAIS MUDOU
A PREMISSA DE SALVADORES DA PÁTRIA ACABOU
10. PRINCÍPIOS FUNDAMENTAIS
A NIVEL INDIVIDUAL, SOMENTE NO SENTIDO DE HAVER O
INCENTIVO CONSTANTE À AUTO-AVALIAÇÃO, COMO FORMA DE
IDENTIFICAR EVENTUAIS NECESSIDADES, COM A FINALIDADE DE
PERMITIR AÇÕES DE APOIO AO FUNCIONÁRIO QUE APRESENTE
DESEMPENHO AQUÉM DO RESULTADO DE SUA EQUIPE.
AINDA A NÍVEL INDIVIDUAL, O ACOMPANHAMENTO TEM POR
FINALIDADE IDENTIFICAR FATORES QUE ESTEJAM INTERFERINDO,
POSITIVA OU NEGATIVAMENTE, NO SEU DESEMPENHO, NÃO SÓ OS
DE NATUREZA TÉCNICA, COMO TAMBÉM OS RELATIVOS À PARTE
SOCIAL E DE RELÃÇÕES DE TRABALHO.
11. AVALIA EM PLENÁRIA A POSIÇÃO DA UNIDADE NO ANO ANTERIOR
ESTABELECE EM PLENÁRIA A PONTUAÇÃO DO PAT E LEGITIMA NO CTI
LEGITIMA EM PLENÁRIA PONTUAÇÃO APROVADA PELA CTI
E LEGITIMA VALORES DE NIA INDICADOS PELA CTI
ENCAMINHA PONTUAÇÃO DO PAT E NIAS PARA LÍDERES DE EQUIPES
RECEBE PRIMEIRA DEFINIÇÃO DE METAS DAS EQUIPES
DISCUTE COM CADA LÍDER O PLANO DE METAS DA SUA EQUIPE
RETORNA OU NÃO O PLANO DE METAS PARA REFORMULAÇÃO
COMPATIBILIZA PLANOS DE METAS EM PLENÁRIA
ENCAMINHA PONTUAÇÃO PARA A SEDE
ACOMPANHA PLANO DE METAS EM PLENÁRIAS BIMESTRAIS
12. RECEBE DA CHEFIA A PONTUAÇÃO E OS NIAS
REUNE A EQUIPE E ESTABELECE UM PROGRAMA DE METAS TÉCNICAS
E DE DESENVOLVIMENTO DA EQUIPE
ENCAMINHA O PROGRAMA DE METAS PARA A CHEFIA TÉCNICA
AVALIA A PROGRAMAÇÃO DA EQUIPE COM A CHEFIA TÉCNICA
COORDENA A REPROGRAMAÇÃO SE NECESSÁRIO
ACOMPANHA O PLANO DE METAS BIMESTRALMENTE
TRABALHO DOS LÍDERES DE EQUIPE
13. DE QUE SE COMPÕE A AVALIAÇÃO DAS
EQUIPES
AVALIAÇÃO DE METAS TÉCNICAS
AVALIAÇÃO DE METAS DE
DESENVOLVIMENTO
14. AVALIAÇÃO DE METAS TÉCNICAS DA
EQUIPE
LEMBRAR QUE A PONTUAÇÃO DAS EQUIPES PODEM SER
TOTALMENTE DIFERENTES.
UMA UNIDADE QUE TENHA CINCO EQUIPES E 6.000 PONTOS PARA ATINGIR EM
SEU PAT, PODE CUMPRIR A META DE DIFERENTES FORMAS NEGOCIADAS.
ALTERNATIVA A ALTERNATIVA B ALTERNATIVA C
E1: 600 800 1000
E2: 600 400 200
E3: 600 900 1000
E4: 600 100 200
E5: 600 600 600
15. AVALIAÇÃO DE METAS TÉCNICAS DA
EQUIPE
AVALIAÇÃO SOBRE METAS EXCEDENTES
ALTERNATIVA A
E1: 600/800
E2: 600/900
E3: 600/800
E4: 600
E5: 600
16. AVALIAÇÃO DE DESENVOLVIMENTO DA
EQUIPE
ESTABELECEU UM REGULAMENTO ( PACTO SOCIAL)
PRATICOU ENSAIOS E SIMULAÇÕES
APROVEITOU A EXPERIÊNCIA DA EQUIPE ATRAVÉS
DE REUNIÕES PERIÓDICAS DE AVALIAÇÃO
FEZ REUNIÕES COM DEBATES TÉCNICOS;
ELABOROU E MANTEM ATUALIZADA UMA MEMÓRIA
TÉCNICA?
17. AVALIAÇÃO DE DESENVOLVIMENTO DA
EQUIPE
PRATICOU O AUTODIAGNÓSTICO DE SEUS PONTOS FORTES E
FRACOS;
DEFINIU BEM SEUS PADRÕES DE AVALIAÇÃO DE
DESEMPENHO;
INVENTARIOU AS PERCEPÇÕES RECÍPROCAS;
APRESENTOU UMA VISÃO DE FLUXO DE TRABALHO;
INVESTIU EM TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DA
EQUIPE;