O documento discute os programas e benefícios oferecidos pela empresa para valorizar seus funcionários, incluindo treinamentos, plano de saúde, vale-alimentação, bolsas de estudo, entre outros. O objetivo é construir equipes comprometidas e qualificadas, promovendo oportunidades de crescimento profissional.

1. EM 2012, FORAM
DESTINADOS R$ ....... NA
VALORIZAÇÃO DAS
PESSOAS
Antonio Jair Ma oni – Gerente Comercial de
Santo Augusto, Região Celeiro, na empresa desde
janeiro de 2001.
VALORIZAÇÃO DAS PESSOAS
Para construir o bom resultado dos
negócios, apostamos em equipes
preparadas, comprome das e
que se orgulham do que fazem.
Inves mos na contratação de pessoas
iden ficadas com os valores da
c o m p a n h i a . D e s e n v o l v e m o s
profissionais, formamos lideranças e
oferecemos programas e bene cios
como treinamento, bolsa de estudos,
vale alimentação, sacola alimentação,
auxílio escolar, auxílio creche,uniforme e
equipamentos de proteção individual
(EPI), vale transporte, remuneração

2. POLÍTICA
Propiciar as melhores condições possíveis para as pessoas exercerem seu potencial de
contribuição para a compe vidade, rentabilidade e sustentabilidade da companhia,
prezandosemprepelasimplicidade,confiançaetransparêncianasrelaçõesdetrabalho.
OBJETIVOS
1 ‐ Priorizar a segurança e a saúde ocupacional no trabalho, como es mulo à longevidade
daspessoasdentrodaCompanhia.
2 ‐ Privilegiar oportunidades de crescimento na carreira aos profissionais internos,
embora contratações externas sejam necessárias para a agregação de novas ideias e
experiências.
3‐ Desenvolver métricas de avaliação de performance e incen var prá cas de feedback,
com foco na meritocracia necessária à evolução do plano
decarreiradecadaprofissional.
4 ‐ Buscar prá cas de remuneração compe vas e
compa veis com os resultados, através de remunerações
fixasevariáveis.
5 ‐ Manter o código de
é ca corpora vo sempre
em evidência, difundindo
as polí cas e valores
culturaisdaCompanhia.
variável, assistência médica,
convênio com farmácias, plano de
carreira (Prosperar) e Plano de
Par cipaçãonosResultados.
Internamente, inves mos em
qualificação na área de educação
corpora va, realizando projetos
de treinamento de lideranças para
gestores e futuros líderes.
Tambémpromovemoscampanhas
sistemá cas sobre segurança no
trabalho e saúde pessoal, que
contribuem para a melhoria
s i g n i fi c a v a d o c l i m a
organizacional, além de visitas e
viagens de benchmarking para
conhecer boas prá cas do
negócio.
Estamos presentes, durante todo
o a n o , n a s a v i d a d e s d e
i nte g ra çã o co m u n i tá r i a e
cooperação ambiental, o que é
umamarcadaCompanhia.Através
das filiais, distribuídas em sete
regiões do Estado, estamos
e n v o l v i d o s n a v i d a d a s
comunidades urbanas e rurais,
par cipando efe vamente da
sociedadegaúcha.

3. PROGRAMAS DE PESSOAS
1 ‐ PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO DE
LIDERANÇAS
Reconhecido como uma das mais importantes estratégias de
recursos humanos da Empresa, o Programa de
Desenvolvimento de Lideranças busca iden ficar novos
talentos, empreendedores, com forte espírito de equipe,
habilidade de relacionamento e prazer em atender o produtor,
para atuarem em posições de liderança. Desta forma,
procuramos inves r na formação de profissionais, visando o
refinamento e desenvolvimento das competências específicas
do agronegócio, por meio de um sistema integrado de
a vidadesprá cas,cursosetrabalhosemgrupo.
2– PROGRAMA SAÚDE E BEM ESTAR
Através deste programa, promovemos palestras com
nutricionistas, médicos, psicólogos e fisioterapeutas sobre
prá cas de saúde e prevenção de doenças. Os exames
periódicos beneficiam todos os trabalhadores e têm a
finalidade de prevenir doenças ocupacionais e problemas de
saúde.Periodicamentesãorealizadascampanhasdevacinação
contra a febre amarela, hepa te, tétano, rubéola, an gripal,
alémdetestesdeglicoseepressãoarterial.
Nossos Programas de Pessoas são um conjunto sistema zado
de ações construídas pela Área de Pessoas, com o propósito de
nortear as a vidades de desenvolvimento profissional e
pessoal,engajandoaindamaisaspessoasàempresa.
EM 2012, FORAM
INVESTIDOS R$ 317 MIL
EM TREINAMENTOS E
NA FORMAÇÃO DE
NOVOS LÍDERES

4. 3 – PLANO DE CARREIRA
PROSPERAR
O obje vo do plano é o desenvolvimento de
pessoas, por meio da avaliação de suas
competências, oferecendo treinamento
adequado e remuneração de mercado. Com o
Prosperar, valorizamos cada trabalhador
individualmente, priorizando os critérios de
desenvolvimento alinhados com o plano
estratégicocorpora vo.
4 ‐ P R O G R A M A J O V E M
APRENDIZ
O programa tem o compromisso de oferecer
oportunidades de emprego para jovens
estudantes e, assim, contribuir para a
qualificação e o desenvolvimento de
competências para o mercado de trabalho.
Oferecemos oportunidades para jovens em
todas as filiais, com seleções anuais para
preencher as vagas e seguir carreira na
empresa, conforme perfil e oportunidades,. Os
aprendizes recebem uma bolsa salário para
estudar e, após, realizam a prá ca na empresa
emdiversossetores.
Jean Marders iniciou no Programa Jovem Aprendiz em 2010 e,
em2011,foiefe vadonaÁreadeProjetos.
O compromisso da Companhia com
seus trabalhadores é gerar
oportunidades em todos os níveis,
para que todos prosperem em suas
carreiras.
Requisitos para par cipar do Programa:
• Idade: 14 a 24 anos.
• É necessário estar cursando ensino fundamental
ou médio ou tenha acabado de concluir o ensino
médio.
• Disponibilidade para fazer o curso de
aprendizagem no SENAC, SENAI, SENAR ou
SEST/SENAT e após realizar a prá ca de mais 400
horas na empresa.

5. 5‐ PROGRAMA DE ESTÁGIOS NA ÁREA TÉCNICA
O programa tem o obje vo de iniciar o processo de integração do estudante ao
mercado de trabalho, tendo como foco principal o aprendizado prá co, o
aperfeiçoamento técnico‐cultural e cien fico e o relacionamento humano. O
aluno dos cursos de técnico agrícola, técnico em agropecuária, agronomia,
engenharia agrícola, técnico em alimentos, química industrial de alimentos,
engenharia da produção e engenharia química tem oportunidade de vivenciar
osconceitosteóricosestudadosemsaladeaulanaprá caco diana.
O programa oferece oportunidades para estudantes de nível médio, técnico e
superior. O estudante segue a carga horária e as ca vidades propostas
acordadas no termo de compromisso, que é firmado entre a Companhia e a
ins tuiçãodeensinoedeacordocomalegislação.
Parasecadastrar,bastaenviarcurrículopelositewww.camera.ind.br.
6– PROGRAMA BOM CONDUTOR
Este programa busca qualificar nossos condutores para que circulem em vias
públicas com segurança, conscientes dos riscos e da responsabilidade de estar
conduzindo o veículo da empresa. Todos os trabalhadores recebem o curso de
direção preven va e uma carteira de permissão para dirigir, conforme a polí ca
dobomcondutor.
7– PROGRAMA PARA PESSOAS ESPECIAIS
De acordo com nossa visão estratégica, estabelecida no Compromisso Camera
2021, a Empresa almeja "ser referência no agronegócio brasileiro pela geração
desustentabilidadeparaaCompanhia,aspessoasesuascomunidades".
Para nós, um dos vetores de geração de sustentabilidade é a criação de
oportunidades de trabalho para pessoas com necessidades especiais. O
ProgramaparaPessoasEspeciaisdaCameraobje vaaprospecção,contratação,
qualificação, integração e acompanhamento de novos colegas portadores de
necessidades especiais (PNE). Além de fortalecer nossa força de trabalho,
acreditamos que a par cipação de pessoas com necessidades especiais em
nosso ambiente de trabalho irá contribuir para o crescimento humano e social
detodos,enriquecendooambientedeprosperidadequetodosdesejam.

6. Ildo Bueno Paz, motorista na empresa
desde julho de 2001.

7. BENEFÍCIOS
Para proporcionar tranquilidade a seus trabalhadores, a
Cameraofereceumaamplacarteiradebene cios.
PLANO DE SAÚDE UNIMED
Pensado no bem estar dos seus trabalhadores e
dependentes, a Camera fornece assistência médica na
modalidade ambulatorial ou semi‐priva va via convênio
com a Unimed. A cobertura é nacional. Parte do valor é
custeadopelaempresa.
BOLSAS DE ESTUDOS
Nossa empresa possui um programa de incen vo à
educação direcionado às pessoas que se destacam pelo
desempenhoededicaçãonotrabalho.
O bene cio é concedido mediante alguns critérios pré‐
definidos, como tempo de empresa, afinidade do curso
com a a vidade desenvolvida, mérito e permanência na
organização por um tempo após a conclusão do curso.
Além disso, o beneficiado tem a responsabilidade de
desenvolver o trabalho de conclusão do curso na
empresa.
VALE‐TRANSPORTE
A Empresa disponibiliza o bene cio de acordo com a
declaração de necessidade de u lização de transporte
públicoformalizadanomomentodaadmissão.
CONVÊNIO COM FARMÁCIA
A Companhia disponibiliza um convênio com redes de
farmácias que concede descontos para o trabalhador e a
possibilidade de descontar o valor das compras em folha
depagamento.
ATENDIMENTO MÉDICO SEMANAL
Por priorizar a saúde das pessoas, a Camera disponibiliza
assistência médica realizada na matriz da Empresa, toda
semana, para que qualquer trabalhador possa realizar
consultas e encaminhar exames. As consultas podem ser
realizadasduranteexpedientedetrabalho.

8. Iolanda Fogaça, na empresa desde março de 2002.
VALE‐ALIMENTAÇÃO
Compondo o Programa de Alimentação ao Trabalhador
(PAT), a empresa fornece um cartão eletrônico, com um
crédito mensal para u lização exclusiva na aquisição de
produtosalimen ciosourefeições.
SACOLA ALIMENTAÇÃO
Outro bene cio do PAT é a Sacola Alimentação, composta
por produtos da cesta básica, que a Empresa fornece
mensalmenteacadatrabalhador.
AUXÍLIO ESCOLAR
Fornecido àqueles que comprovarem estar frequentando
a escola, ou seus filhos menores, nos níveis pré‐escola,
ensino fundamental ou médio, no respec vo ano le vo. A
entrega do comprovante é de responsabilidade do
trabalhador e deverá ser realizado dentro dos prazos
estabelecidosnodissídiocole vodecadalocalidade.
AUXÍLIO CRECHE
Estabelecido em alguns acordos
cole vos da empresa, é voltado às
mulheres trabalhadoras. Tem por
obje vo custear parte das
despesas das pessoas com o
acompanhamento de seus
dependentes até certa idade. O
bene cio é creditado em folha de
pagamento juntamente com os
vencimentosmensais.
REMUNERAÇÃO VARIÁVEL
Nossas equipes comerciais são
comissionadas mensalmente pela
comercialização de produtos e
recebem bônus específicos por
campanhas internas realizadas,
tais como valores em dinheiro e
viagenspeloBrasil.
TREINAMENTO E
DESENVOLVIMENTO
As equipes são treinadas
con nuamente e recebem
c a p a c i t a ç ã o p a r a o
autodesenvolvimento e para
potencializar capacidades de
performance. Estes treinamentos
são desenvolvidos internamente
ou por profissionais externos.
Além disso, a empresa es mula
viagens de benchmarking para
agregar melhores prá cas de
outras empresa e lugares de
referência.
CONVÊNIOS COM INSTITUIÇÕES DE ENSINO
Mantemos convênios com as principais ins tuições de
ensino, para que os trabalhadores possam se aperfeiçoar
ereceberdescontosnoscursosoferecidos.
UNIFORMES
Fornecemos a todos os trabalhadores uniformes
compa veis com as áreas de atuação, para que todos
tenham conforto no ambiente de trabalho e estejam
iden ficadoscomaCompanhia.
PPR – PLANO DE PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS
O plano tem como obje vo contribuir para atrair, reter,
mo var e desenvolver profissionais com o perfil desejado
pela empresa, além de es mular o comprome mento
com os resultados e vincular desempenho corpora vo à
recompensadostrabalhadores.
O PPR introduz o conceito de gra ficação, não habitual
sem natureza salarial, que integra à remuneração.
Apresenta‐se na forma de um sistema misto (baseado nos
conceitos de produ vidade e de gra ficações por metas
cole vasalcançadas).
FERRAMENTAS DE TRABALHO
Disponibilizamos a todos os trabalhadores ferramentas
modernas para dar eficiência e elevar a performance,
tais como notebooks, celulares, veículos, palm tops,
leitores digitais, entre outros.

9. A comunicação é uma importante aliada da
companhia para manter seus trabalhadores
integrados e informados sobre o planejamento
estratégico, seus desafios e suas conquistas. Ela
acontece por meio de diferentes canais e envolve
desdepequenosgruposeseuslíderesatéaDiretoria.
O informa vo Em Primeira Mão tem como obje vo
informar todos ao mesmo momento e sobre os
acontecimentos da Companhia. O nome traduz o
obje vo principal, que é dar a no cia em primeira
mão para os trabalhadores, seja ela de teor interno
ouexterno.
Além disso, divulgamos todas as informações em
murais internos, site e intranet. Nos locais de
trabalho, acontecem as reuniões rápidas conjuntas
comosdiálogosdesegurança(DDS).
Colaborador “Em Primeira Mão”
A Camera S. A. apresenta o boletim informativo “Em Primeira Mão”, que servirá para informar e
aproximar o colaborador do que acontece na companhia. O mesmo será entregue a cada 15 dias,
podendoterediçõesextraordináriasconformeonecessário.
“A dinâmica de nosso dia‐a‐dia corporativo demanda eficientes ferramentas internas
para manter as pessoas alinhadas. Este informativo tem o desafio de, em primeira mão, comunicar a
todos os colegas aquilo que esta acontecendo na companhia. Votos de sucesso para a iniciativa da
ÁreadePessoas”,dizodiretordeoperações,RobertoKist.
A organização preocupa‐se com o bem‐estar do profissional. Como meio de alertar e
prevenir, também serão divulgados os números de acidentes de trabalho, de trânsito e as multas,
visando conscientizar a todos para que desenvolvam práticas e comportamentos seguros. Conforme
a supervisora de SESMT, Luciane Stockmann, com esta informação, a Camera busca estimular a
conscientização, reflexão, práticas, procedimentos e condutas seguras no ambiente de trabalho e na
direção de veículos nas rodovias. “Através deste espaço, pretendemos envolver, engajar e
conscientizar os colaboradores quanto a Segurança e Saúde no Trabalho, estimulando a iniciativa, a
cooperaçãoeosensoderesponsabilidadedecadaum”,complementa.
De acordo com a gerente de Gestão de Pessoas, Daniele Parise, o “Em Primeira Mão”
pretende levar a informação ao mesmo tempo para todos os colaboradores, mostrando assim que os
mesmosfazempartedasaçõeseacontecimentosdacompanhia.
Em 2012, também será lançada a revista interna, que tem o objetivo de informar e
celebrar as pessoas que compõem a Camera. Para isso, em breve todos poderão dar sugestões para a
escolhadonomedarevista,eoescolhidoserápremiadocomumnotebook.
Edição n° 1/ 17 de novembro de 2011
Inácio Taborda, na empresa desde agosto de 2011.
COMUNICAÇÃO INTERNA
EM PRIMEIRA MÃO

10. CÓDIGO DE ÉTICA
O Código de É ca é um manual de conduta expressa da
Companhia. Ele obje va harmonia e transparência,
criando referenciais que são uma estrutura viva,
decorrente do cumprimento dos compromissos
assumidos frente aos diversos públicos com os quais a
empresaesuaspessoasinteragem.
A postura é ca é a melhor forma de expressar lealdade
para com a empresa. Por isso, ela deposita confiança nas
pessoas e espera a adesão voluntária de todos no
cumprimento dos mais altos padrões de conduta pessoal.
Cada trabalhador deve conhecer, compreender e usar o
Código como referencial, especialmente em caso de
dúvidasparaatomadadedecisões.
Essa publicação está
disponível para consulta e
download no website:
www.camera.ind.br
Daniele Parise Germano, na empresa desde junho de 2005.

11. OUVIDORIACAMERA
A Ouvidoria é um canal de comunicação acessível e
direto. Por meio dela, todos os públicos relacionados,
tanto internos quanto externos, têm a oportunidade
de expressar opiniões, denúncias, fazer reclamações e
sugerir melhorias relacionadas às a vidades da
Empresa.
Seu obje vo é iden ficar áreas e assuntos que estejam
merecendo maior atenção dos gestores, definir eixos
prioritários de ação, propiciar feedback sobre a
atuação da organização, permi r a correção de
disfunções e redirecionamento das ações
desenvolvidas e iden ficar necessidades dos públicos
relacionadosàssuasa vidadesedaempresa.
Gabriel Scarello de Azeredo, na
empresa desde março de 2010.

12. CIPA – COMISSÃO INTERNA DE
PREVENÇÃO DE ACIDENTES
A CIPA é composta por representantes do empregador e dos
empregados,etemcomomissãopromoverapreservaçãodasaúde
e da integridade sica dos trabalhadores e de todos aqueles que
interagemcomaempresa.
O obje vo da comissão é observar e relatar condições de risco nos
ambientes de trabalho, solicitar medidas para reduzir, eliminar ou
neutralizar os riscos existentes e discu r os acidentes ocorridos. O
resultado da discussão é encaminhando ao Serviço Especializado
em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT)
e ao empregador. Atua também na solicitação de medidas que
previnam acidentes e orienta os trabalhadores quanto à prevenção
deacidentes.
A Cipa desenvolve anualmente a Semana Interna de Prevenção dos
Acidentes do Trabalho (SIPAT), com o obje vo de orientar e
conscien zar os trabalhadores sobre a importância da prevenção
deacidentesedoençasnoambientedotrabalho.
PESQUISADECLIMA
Com o obje vo de mapear a sa sfação do nosso trabalhador,
realizamos pesquisas periódicas de clima. São um instrumento de
medição e suporte à melhoria das condições do ambiente e das
relaçõesdetrabalho.

13. CONVENÇÃODEVENDAS
Todos os anos, a Camera realiza sua Convenção de Vendas,
na qual acontece o lançamento das campanha de
performance em vendas para o ano seguinte,
reconhecendo, por meio de premiações, o esforço e a
dedicação dos trabalhadores dedicados à comercialização.
As campanhas premiam vários níveis, desde o individual até
a atuação em equipe, celebrando as conquistas, a
importância do trabalho conjunto e a integração. As
premiações podem ser em dinheiro, viagem, notebook e TV
LED, entre outros prêmios. Há também as premiações em
parceria com alguns fornecedores, que dis nguem as
equipes com performance superior quanto às metas e aos
desafiospropostos.
PremiadosnaConvençãodeVendas2012:
Fabiano Zalamena, Renato Bertoldi,
Graciela Cesar Mussolin e Diogo
Gabriel Pelin, juntamente com suas
famílias, na Serra Gaúcha.

14. Luiz Carlos Gertz
Contábil
Neusa Alma G. Rusch
Casa Manchinha
Juarez Branco
Casa Pitanga
Rogerio Lyssak
Casa Pedro Paiva
Jorge Borchate
Casa Cruzeiro
Maria Rosa L. Ferre
Casa Tucunduva
Antonio Carlos Fabricio
Insumos Agrícolas
Hilário Jose Schmidt
Fábrica de Alimentos
Iolanda Pinheiro Fogaça
Produtos Agrícolas
Sandro Roberto Lissak
Casa Santo Augusto
Valdomiro O. da Cruz
Casa Pedro Paiva
Odalgiro S. Quaresma
Casa Pedro Paiva
Luis Carlos Both
Casa Pitanga
Luiz Ricardo Brandelero
Auditoria
Vanderlei Bronstrup
Casa Manchina
HOMENAGEM
POR TEMPO DE SERVIÇO
O programa reconhece e celebra a dedicação dos
trabalhadores que completam 10 anos ou mais na empresa.
Os colegas jubilados em 2012 são homenageados nesta
página.

15. AÇÕES ANUAIS DE COMEMORAÇÕES
INTERNAS
Aniversários: as equipes de trabalho comemoram os
aniversários dos colegas. A Área de Pessoas, como
incen vo à confraternização em datas especiais,
encaminha um cartão de felicitação em nome da
companhiaparaserentreguepelolíderdogrupo.
Datas Comemora vas: durante o ano, várias datas são
celebradas pela companhia. A Área de Pessoas, em
conjunto com a CIPA, entrega presentes e cartões aos
homenageados do dia, como no Dia da Mulher, Dia do
Trabalhador, Páscoa e Natal. No Dia das Crianças, ocorre a
doação de brinquedos e roupas infan s, arrecadados
pelos colegas voluntários e entregues a ins tuições da
comunidade.
Dia Mundial do Meio Ambiente: para fortalecer a
consciência ambiental entre os colegas, a Área de
Responsabilidade Social e Meio Ambiente busca
desenvolver a vidades que envolvam diretamente
voluntários na prá ca de ações ambientais. Em 2012,
foram plantadas 165 mudas de árvores na vas na ação
emcomemoraçãoaoDiaMundialdoMeioAmbiente.
DuPont e Camera parceiras na educação
O projeto DuPont na Escola beneficia filhos de produtores
rurais e incen va o aprendizado
A Camera é parceira da DuPont no programa DuPont na Escola, que
beneficia filhos de produtores rurais e tem como obje vo promover
os conceitos de crescimento sustentável na a vidade agrícola,
cidadania, conscien zação preservacionista e segurança na aplicação
de defensivos agrícolas. O público infanto‐juvenil atua como
mul plicadordosconhecimentosadquiridosnoprograma.
Com ênfase nas escolas públicas das principais regiões rurais do país,
o projeto mo va o aprendizado dos estudantes por meio de concurso
deredaçãoedesenhosobreboasprá casagrícolas,cujosvencedores
são premiados. Para que os alunos tenham conhecimento das boas
prá cas agrícolas, é disponibilizado às escolas material didá co
composto por um livreto e um vídeo sobre o uso de químicos na
lavoura e o uso correto de EPI's. Toda escola par cipante recebe um
computador completo com impressora, que é colocado à disposição
das crianças, auxiliando assim também na introdução à informá ca.
As melhores redações e os melhores desenhos são premiados com
bicicletas.
VOLUNTARIADO E
CAMPANHAS
A cada três meses, em parceria com seus
trabalhadores e a CIPA, a Camera realiza
inúmeras ações que beneficiam a
comunidade, tais como campanha do
agasalho, doação de alimentos e
brinquedos, doação de sangue e medula,
visitas ao Lar do Idoso, entre outros. A
Empresa conta com o voluntariado na
organização e distribuição do que é
arrecado para en dades da região de
atuação.
A empresa é parceira na divulgação e no
p a t r o c í n i o s d e f e i r a s e s h o w s
beneficentes, além de incen var a leitura
e par cipar do custeio de livros para
bibliotecas da comunidade, em parceria
com o SESI. Em duas de suas unidades, a
empresa disponibiliza livros para leitura
doscolaboradoreseclientes.
Periodicamente também é realizada a
doação de equipamentos de informá ca a
escolas e hospitais, em razão da inovação
t e c n o l ó g i c a e s u b s t u i ç ã o d e
equipamentosinternamentenaEmpresa.

16. Jairo Meinerz plantando sua árvore de ipê no
Dia Mundial do Meio Ambiente, em Santa Rosa.

17. SEGURANÇA NO TRABALHO
Os Programas de Segurança e Saúde no Trabalho são um conjunto de inicia vas formalizadas em polí cas,
programas, procedimentos e processos, em conformidade com as exigências legais. O Serviço Especializado em
Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT) conduz as a vidades com segurança, saúde, é ca e
responsabilidade social, assegurando o aperfeiçoamento con nuo e a melhoria no ambiente de trabalho, reduzindo
acidentesepromovendooequilíbrio.
1‐ PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS (PPRA)
O PPRA tem como obje vo a preservação da saúde e da integridade sica dos trabalhadores por meio de ações de
antecipação, reconhecimento, avaliação e controle da ocorrência dos riscos ambientais existentes ou que venham a exis r
nos locais de trabalho. São considerados conjuntamente os aspectos de proteção do ser humano, do meio ambiente e dos
recursosnaturais.
2‐ PROCEDIMENTO DE SELEÇÃO DE EPI
Este procedimento abrange todas as a vidades e processos realizados na empresa ou pelas contratadas, cuja avaliação de
riscosdeterminaau lizaçãodeequipamentosdeproteçãoindividual(EPI).
3‐ PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL (PCMSO)
O PCMSO estabeleceocontroledesaúde sicoementaldotrabalhador,emfunçãodesuasa vidades,eobrigaarealização
de exames médicos adicionais, de mudança de função e de retorno ao trabalho, além da obrigatoriedade do exame médico
periódico.
4‐ DIÁLOGO DIÁRIO DE SEGURANÇA (DDS)
É um programa des nado a criar, desenvolver e manter a tudes prevencionistas na empresa, por meio da conscien zação

18. de todos os trabalhadores. Tem como foco principal a realização
de conversas organizadas sobre segurança nas áreas
operacionais, que promovem maior integração e a criação de um
canal de comunicação ágil, transparente e sincero entre
gerentes,lídereseauxiliares.
5‐ PATRULHA DE SEGURANÇA
Formada por voluntários (trabalhadores), a Patrulha é treinada e
capacitada para agir em casos de incêndio em qualquer área.
TodospassampelacapacitaçãodeBrigadadeEmergência.
6‐ PROGRAMA DE CONTROLE AUDITIVO (PCA)
Nos locais de trabalho em que existe a possibilidade de
exposição dos trabalhadores a altos níveis de ruído, é realizada a
avaliação do agente sico ruído e o monitoramento dos
expostos.Oobje voéiden ficarníveisdeexposiçãoquepossam
serprejudiciaisàsaúdedotrabalhador.
7‐ PROGRAMA DE PROTEÇÃO RESPIRATÓRIA (PPR)
A Empresa tem como meta primordial assegurar a preservação
das condições de saúde de seus trabalhadores no desempenho
de suas a vidades profissionais. Todos os locais de trabalho
sujeitos à liberação de contaminantes atmosféricos, tais como
poeiras,fumos,névoas,neblinas,gasesevapores,ouondeexista
potencial de deficiência de oxigênio, são avaliados e os
trabalhadores monitorados para iden ficar níveis de exposição
prejudiciaisàsaúdedotrabalhadorexposto.
O obje vo é disponibilizar, quando necessário, os equipamentos
de proteção respiratória (EPR) adequados para proteger os
trabalhadorescontraosriscosapar rdecontaminaçãoaérea.
8‐ REDUZIR, REUTILIZAR E RECICLAR (3R)
O obje vo deste projeto é conscien zar as pessoas diretamente
e indiretamente ligadas à Camera (empresas contratadas e
fornecedores) quanto à mudança comportamental relacionada
aos resíduos. A redução, reu lização e reciclagem (3R) e a coleta
sele va minimizam o passivo ambiental e aumentam a
conscien zaçãoquantoàpreservaçãodomeioambiente.
Materiais de substancial valor financeiro (papel, plás co, TNT,
couro) são selecionados diariamente e armazenados em caixas,
minimizando os riscos de contaminação e acidentes, gerando
bene ciosnaaquisiçãodenovos EPIs.
9‐ TROFÉU ACIDENTE ZERO
A empresa trabalha com a prevenção de acidentes e investe
con nuamente na capacitação de seus trabalhadores. Como
forma de incen vo, o SESMT lançou o Prêmio Troféu Acidente
Zero, que no dia 31 de dezembro reconhece o desempenho de
cadalocalsemacidenteduranteoano.
10‐ PROGRAMA SORRISO
OProjetoSorriso,realizadoemparceriacomoSesi,éaplicadono
Parque Industrial de Estrela. Atende os trabalhadores que
u lizam o refeitório e fornece kits de higiene, quatro vezes por
ano. Além de incen var a ideia da saúde bucal, o Sesi desenvolve
a vidadeseduca vas.