O monge e o executivo
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Um grupo de cinco alunos participou de um seminário com um monge sobre liderança. A princípio, questionaram os conceitos, mas depois renderam-se à experiência do monge. Ele defendeu que a base da liderança é a autoridade conquistada com amor, dedicação e sacrifício, e não o poder.
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Apresentação O Monge e o Executivo
O documento apresenta sete capítulos curtos com frases motivacionais sobre liderança, trabalho em equipe e mudança de perspectiva. Os capítulos enfatizam a importância de tratar os outros com respeito, questionar padrões estabelecidos, servir como líderes e dar às pessoas um ambiente propício para o sucesso.
O monge e o executivo
O documento descreve a história de um executivo de negócios, John Daily, que passa por problemas pessoais e profissionais. Ele busca conselhos com o monge Leonard Hoffman, também conhecido como Irmão Simeão. Durante sua estadia no mosteiro, o monge ensina a John os princípios da liderança autêntica, baseada no serviço, amor e satisfação das necessidades dos outros.
Resumo do livro - O monge e o executivo - uma história sobre a essência da li...
Este documento descreve a história de John Daily, um executivo superocupado que participa de um retiro espiritual em um mosteiro. Lá, ele aprende sobre liderança com Len Hoffman, um ex-executivo que se tornou monge. Algumas das lições incluem a diferença entre gerenciamento e liderança, a importância de construir relacionamentos e confiança, e servir às necessidades dos outros em vez de suas vontades. O documento também discute paradigmas de liderança e como focar nos clientes em vez de agrad
Lições de liderança - O monge e o executivo
O documento discute os conceitos de liderança, autoridade e poder. A liderança é definida como a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem em prol do bem comum. Já o poder se refere à capacidade de forçar alguém a agir contra sua vontade, ao passo que a autoridade é a habilidade de levar as pessoas a agirem voluntariamente devido à influência pessoal. Um líder deve buscar construir relacionamentos saudáveis com as pessoas por meio de honestidade, respeito e ao identificar e satisfazer suas necessidades.
Resumo de "O Monge e o Executivo" - Capítulo 1
O documento apresenta os princípios de liderança discutidos por Len Hoffman em reuniões semanais com outros líderes. Alguns dos principais pontos discutidos incluem a importância de ouvir outros, de equilibrar tarefas e relacionamentos, e de desenvolver autoridade através de características como honestidade e cuidado com as pessoas. O grupo reflete sobre como aplicar esses princípios em seus respectivos papéis de liderança.
Fichamento o monge e o executivo ti
O documento descreve as lições sobre liderança que um executivo aprendeu com um monge chamado Simeão em uma semana em um mosteiro. Simeão discute paradigmas, a importância da vontade e do amor como comportamento para liderar, e como criar um ambiente saudável onde as pessoas podem crescer. Ele também fala sobre como o comportamento influencia os sentimentos e que a alegria verdadeira vem de dentro e não de coisas externas.
Liderança segundo o monge e o executivo
O documento discute os conceitos-chave de liderança apresentados no livro "O Monge e o Executivo", incluindo que liderança é uma habilidade que pode ser aprendida, envolve influenciar pessoas de forma voluntária para atingir objetivos comuns e deve ser baseada no amor e preocupação com os outros.
Trabalho Desafio Empreendedor 04082010
O documento discute dois exemplos históricos de liderança - um monge que ensina um executivo angustiado e um general romano que se torna escravo e líder do povo. Apresenta também iniciativas para a Sprint Bike servir melhor seus clientes hobby e ser admirada, como passeios e benchmarking de outras lojas, a fim de conquistar a liderança por meio do serviço ao cliente.
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O monge e o executivo
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Lições de liderança - O monge e o executivo
O documento discute os conceitos de liderança, autoridade e poder. A liderança é definida como a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem em prol do bem comum. Já o poder se refere à capacidade de forçar alguém a agir contra sua vontade, ao passo que a autoridade é a habilidade de levar as pessoas a agirem voluntariamente devido à influência pessoal. Um líder deve buscar construir relacionamentos saudáveis com as pessoas por meio de honestidade, respeito e ao identificar e satisfazer suas necessidades.
Resumo de "O Monge e o Executivo" - Capítulo 1
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Liderança segundo o monge e o executivo
O documento discute os conceitos-chave de liderança apresentados no livro "O Monge e o Executivo", incluindo que liderança é uma habilidade que pode ser aprendida, envolve influenciar pessoas de forma voluntária para atingir objetivos comuns e deve ser baseada no amor e preocupação com os outros.
Trabalho Desafio Empreendedor 04082010
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Lideranca em 7 passos | Resumo do livro "O Monge e o Executivo"
O documento discute a liderança servidora em 7 passos. Ele descreve como a liderança servidora se tornou uma tendência importante nas empresas nos últimos anos, à medida que modelos antigos de liderança baseados no poder hierárquico se tornaram menos efetivos. O documento também apresenta exemplos de como a abordagem da liderança servidora foi implementada com sucesso em empresas como a Nutrimental no Brasil.
Palestra liderança e trabalho em equipe
O documento discute conceitos de liderança e cultura organizacional, enfatizando que a liderança servidora e o senso de comunidade são essenciais para criar uma cultura de excelência. Também reflete sobre como os conceitos de liderança precisam ser colocados em prática para gerar mudanças duradouras.
Eduardo alves o monge e o executivo paper
O documento analisa o livro "O Monge e o Executivo" de James C. Hunter. O livro conta a história de um executivo que participa de um retiro em um mosteiro e aprende lições sobre liderança com um monge. O documento resume os principais pontos abordados no livro e conceitos de liderança discutidos, como ouvir, influenciar pessoas e lidar com relacionamentos.
O que é ser um lider
1) O documento discute princípios de liderança como influenciar pessoas para atingir objetivos comuns, enfatizando qualidades como honestidade e cuidado com os outros.
2) Ele explora diferentes tipos de poder e autoridade, e a importância de executar tarefas enquanto se constrói relacionamentos de confiança.
3) O documento incentiva desafiar paradigmas antigos e adotar um estilo de liderança baseado no serviço e sacrifício pelos outros.
LiderançA & GestãO De Equipes 1º Passo Como Ser LíDer
O documento discute os conceitos de liderança e chefia. A liderança é definida como a habilidade de influenciar pessoas a trabalharem entusiasticamente para atingir objetivos comuns, enquanto a chefia se refere a administrar recursos humanos. Quatro estilos de liderança são descritos: diretivo, diretivo/apoiativo, apoiativo e pouco diretivo/pouco apoiativo.
Conceitos de Liderança
O documento discute os conceitos de liderança e estilos de liderança. Liderança é definida como a capacidade de influenciar outros e promover a ação coordenada para alcançar objetivos organizacionais. Cinco tipos de estilos de liderança são descritos: gerência empobrecida, clube recreativo, homem organizacional, gerência e equipe. Um líder eficaz precisa ser justo, honesto e lidar bem com as emoções dos outros. Elogios e críticas construtivas são formas importantes de dar feedback.
125564970 resumo-o-monge-e-o-executivo
1) O documento discute os conceitos de liderança, poder e autoridade, definindo liderança como a habilidade de influenciar pessoas a trabalharem entusiasticamente para atingir objetivos comuns, enquanto poder é forçar alguém a fazer sua vontade. 2) A autoridade é construída através de serviço e sacrifício para identificar e satisfazer as necessidades legítimas de outras pessoas. 3) Jesus Cristo é apresentado como o maior líder de todos os tempos por seu exemplo de servir aos outros.
O Monge e o Executivo - Lições de Liderança
O documento discute os conceitos de liderança, autoridade e poder. A liderança é definida como a habilidade de influenciar pessoas a trabalharem para objetivos comuns, enquanto a autoridade se baseia na influência pessoal para levar as pessoas a agirem de boa vontade. O poder se baseia na coerção, ao passo que a autoridade depende do caráter e da confiança no líder.
Liderança
O documento discute as definições e características de liderança e gerenciamento. Apresenta William Bennis dizendo que gerentes fazem as coisas corretamente enquanto líderes fazem as coisas certas. Também discute as virtudes de um líder como prudência, coragem, justiça e temperança.
Treinamento Liderança - Embali
Este documento discute os conceitos de liderança e inteligência emocional. Apresenta exemplos de líderes e não-líderes e suas características. Destaca a importância de tratar as pessoas com respeito, ética e transparência. Argumenta que bons líderes inspiram e formam outros líderes, não apenas seguidores.
Liderança e Relacionamento
Palestra realizado para gerentes sobre liderança e a importância dos relacionamentos e de uma boa comunicação para o sucesso na liderança.
Liderança
O documento discute diferentes tipos de liderança, como liderança autocrática, democrática e liberal. Também fornece conselhos para líderes capacitarem suas equipes de forma eficaz, como derrubar o mito do "feitor", entender a natureza humana, servir como modelo e recompensar bom desempenho.
Liderança
O documento discute o conceito de liderança, definindo-a como a habilidade de influenciar pessoas para agirem em favor dos objetivos da instituição. Apresenta diferentes estilos de liderança como autocrático, democrático e liberal, e suas consequências. Também discute habilidades e características desejáveis em líderes, como competência técnica e respeito pelo ser humano.
Liderança de equipes
O documento discute duas visões de mudança em uma organização, representadas por duas analogias: 1) a organização como um navio navegando em águas calmas, onde mudanças só ocorrem em situações específicas de tempestade; 2) a organização como um bote navegando em um rio turbulento, onde a mudança é constante. Também aborda formas de motivar e desmotivar funcionários, destacando a importância da liderança, comunicação, autonomia e reconhecimento.
Competências de liderança
O documento discute competências de liderança, abordando tópicos como gerenciamento versus liderança, habilidades de um líder, modelo de desenvolvimento de habilidades de liderança e habilidades intrínsecas de um líder. Autores como Bennis, Nanus, Covey e Boyett são citados para discutir esses tópicos.
Liderança
Este documento discute o tema da liderança e fornece conceitos importantes. Apresenta as principais teorias de liderança, estilos de liderança e características de um líder eficaz. O documento também analisa a diferença entre um chefe e um líder e fornece exemplos de grandes líderes da história.
Liderança e Gestão
O documento discute teorias e estilos de liderança, abordando: 1) Seis teorias clássicas de liderança; 2) Cinco desafios de equipes segundo Patrick Lencione; 3) Diferentes estilos de liderança como autocrático, democrático e liberal.
Liderança
[1] O documento discute os conceitos de liderança e estilos de liderança, identificando as características de um bom líder e as qualidades essenciais de um líder eficaz. [2] Aborda os processos básicos da liderança e pressupostos da liderança situacional, que depende da situação ao invés da personalidade do líder. [3] Discutem-se estilos como autocrático, democrático, liberal e servidor, este último mais alinhado com sustentabilidade.
Liderança
O documento discute os conceitos e modelos de liderança, descrevendo os tipos autocrático, democrático e liberal. A liderança é importante para o sucesso das organizações e difere do cargo de chefe. Um bom líder deve estar atento às mudanças, promover mudanças de atitude e mobilizar a equipe para obter resultados.
Aula chefia e liderança - 24.04.2010
O documento discute técnicas de chefia e liderança, abordando os tópicos de poder e autoridade. O processo de gestão e desenvolvimento organizacional são apresentados como importantes para as organizações. Diferentes estilos de liderança são descritos, assim como habilidades necessárias para líderes, como paciência, gentileza e humildade. A comunicação eficaz é apontada como fundamental para a liderança.
O monge eo executivo
O documento discute como a liderança efetiva é baseada na autoridade conquistada através do amor, dedicação e sacrifício, não no poder. Também afirma que um líder de sucesso identifica e atende às necessidades de seus seguidores, servindo-os primeiro. Jesus Cristo é dado como o maior exemplo de líder, que liderou servindo e influenciou as pessoas colocando a liderança a serviço dos outros.
Capitulo VI do livro Monge eo Executivo
O documento discute escolhas, responsabilidade e os estágios de desenvolvimento de um líder. Aborda que a liderança começa com uma escolha e a importância de alinhar ações com boas intenções. Também discute que sentimentos positivos podem vir de comportamentos positivos e que passamos por estágios de inconsciência para desenvolver habilidades de liderança.
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O documento analisa o livro "O Monge e o Executivo" de James C. Hunter. O livro conta a história de um executivo que participa de um retiro em um mosteiro e aprende lições sobre liderança com um monge. O documento resume os principais pontos abordados no livro e conceitos de liderança discutidos, como ouvir, influenciar pessoas e lidar com relacionamentos.
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1) O documento discute princípios de liderança como influenciar pessoas para atingir objetivos comuns, enfatizando qualidades como honestidade e cuidado com os outros.
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Conceitos de Liderança
O documento discute os conceitos de liderança e estilos de liderança. Liderança é definida como a capacidade de influenciar outros e promover a ação coordenada para alcançar objetivos organizacionais. Cinco tipos de estilos de liderança são descritos: gerência empobrecida, clube recreativo, homem organizacional, gerência e equipe. Um líder eficaz precisa ser justo, honesto e lidar bem com as emoções dos outros. Elogios e críticas construtivas são formas importantes de dar feedback.
125564970 resumo-o-monge-e-o-executivo
1) O documento discute os conceitos de liderança, poder e autoridade, definindo liderança como a habilidade de influenciar pessoas a trabalharem entusiasticamente para atingir objetivos comuns, enquanto poder é forçar alguém a fazer sua vontade. 2) A autoridade é construída através de serviço e sacrifício para identificar e satisfazer as necessidades legítimas de outras pessoas. 3) Jesus Cristo é apresentado como o maior líder de todos os tempos por seu exemplo de servir aos outros.
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O Amor do Pequeno Principe - Cartas a uma Desconhecida
O Amor do Pequeno Principe - Cartas a uma Desconhecida
Dados do Livro:
Tradução: Alcida Brant
Lançado no Brasil em 2009.
Editora Nova Fronteira
Páginas: 29
Valor: Eu comprei o meu por R$26.70. O PDF acima é a obra parcial do livro, pois não contém as imagens das cartas verdadeiras, escritas pelo autor e as aquarelas que ele pintou para o livro. Sugiro que compre apenas se for muito fã do autor. O livro é pequeno demais, de pouco conteúdo, mas é extremante lindo e raro, difícil de encontrar em livrarias.
Para acessar as algumas aquarelas do livro, clique aqui:
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- 6. A PRINCÍPIO, DAYLI E OS OUTROS CINCO ALUNOS QUE PARTICIPARAM DO SEMINÁRIO REAGEM COM UM CERTO QUESTIONAMENTO AOS CONCEITOS DADO, MAS DEPOIS SE RENDEM A EXPERIÊNCIA DO FRADE, O MONGE DEFENDE QUE A BASE DA LIDERANÇA NÃO É O PODER E SIM A AUTORIDADE, CONQUISTADA COM AMOR, DEDICAÇÃO E SACRIFÍCIO. E DIZ AINDA QUE RESPEITO, RESPONSABILIDADE E CUIDADO COM AS PESSOAS SÃO VIRTUDES INDISPENSÁVEIS A UM GRANDE LIDER. 6
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