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Carregado porJames Wright
Mulher trabalho
Este documento resume uma pesquisa sobre as escolhas de carreira e família de mulheres brasileiras de classe média/alta. A pesquisa mostra que as mulheres ainda enfrentam desigualdades no trabalho, como salários e promoções menores, e que a maioria das tarefas domésticas e de cuidado dos filhos ainda recaem sobre elas. A conclusão é que as mulheres se encontram em um dilema entre realização profissional e exercer a maternidade, pressionadas pelos papéis de gênero tradicionais e
Mulher trabalho
- 1. A mulher notrabalho Autora: Andresa Garcia de Barros Trabalho apresentado no 21º Seminário PROFUTURO: “As perspectivas pós-crise para o Brasil na próxima década” 18/03/2011 IBSN: 978-85-99809-02-0 Contato: Programa de Estudos do Futuro/FIA, profuturo@fia.com.br (11)3818-4021 – www.fia.com.br/profuturo
- 2. Fundação Instituto deAdministração Pós-Graduação em Administração MBA Executivo Internacional A Mulher o trabalho e suas escolhas Andresa Garcia de Barros Orientador: Prof. Carlos Honorato 18/MAR/2011
- 3. OBJETIVO Carreira Escolhas Casamento Maternidade
- 4. A MULHER Antiguidade: Sinônimo de Imperfeição Cristianismo: Carnal e Diabólica A partir do Século XVIII: Guardiã da Família Burguesa
- 5. IDENTIDADE “Ninguém nasce mulher:torna-se mulher” Simone Beauvoir
- 6.
- 7. METODOLOGIA Pesquisa de campo Período:20/01 a 19/02/11 19 perguntas fechadas 259 respondentes mulheres entre 20 e 59 anos 60% renda superior R$ 5.000,00 Equilíbrio entre mulheres solteiras e casadas 62% não possuem filhos RH e Comercial, porém outras atividades como hotelaria, marketing, educação, publicidade, antropologia, também foram citadas pelo grupo.
- 8. LIMITAÇÕES DA PESQUISA •A pesquisa se restringiu a um grupo privilegiado de mulheres brasileira de média/alta classe, portanto não é possível generalizar a condição pesquisada a todas as mulheres do Brasil. • Foi utilizada como metodologia pesquisa quantitativa, falta aprofundamento qualitativo. • Destaque para a quantidade de pessoas que se interessaram por responder e/ou receber os resultados da pesquisa, reafirmando a importância do tema e a necessidade de continuidade.
- 9. No âmbito Profissional •10% das mulheres pesquisadas concordam que homens e mulheres com experiência e formação semelhantes recebem os mesmos salários. • 9% concordam que promoções e oportunidades são dadas igualmente à homens e mulheres. • 70% concordam que existem funções restritas ao gênero. Carreira Executiva = provar suas competências
- 10. No âmbito Profissional Rais2009 - Relação Anual de Informações Sociais, em média as mulheres tem um rendimento mensal de 83% da média paga aos homens.
- 11. No âmbito Profissional RemuneraçãoMédia, segundo gênero e grau de instrução - Brasil – dez/08 56%
- 12. No âmbito Profissional •77% concordam totalmente ou parcialmente que homens e mulheres são iguais nas competências de gestão. • 62% concordam total ou parcialmente que ganham espaço no mundo corporativo naquilo que as assemelham aos homens • e 82% naquilo que as diferenciam.
- 13. No âmbito Pessoal •59% das mulheres pesquisadas discordam que homens e mulheres compartilham dos mesmos direitos e obrigações nos cuidados da casa. • 47% discordam que compartilham dos mesmos direitos e obrigações nos cuidados com os filhos. • 97% concordam totalmente ou parcialmente que as escolhas de carreira pode trazer sacrifícios para a vida pessoal. • 92% concordam que a constituição de família pode sacrificar a carreira. • 76% concordam que há pressão social para constituir família.
- 14. ANÁLISE E CONCLUSÕES •A mulher vem assumindo novos papéis e responsabilidades, porém o processo de mudança não acontece igual para ambos os gêneros. • Enquanto as mulheres entram no mundo chamado “masculino”, e buscam competir com os mesmos direitos e deveres, os homens continuam coadjuvantes no mundo familiar e não assumiram novos papéis. • A carreira se tornou fator de realização pessoal para mulheres que hoje se sobrecarregam entre o investimento na carreira e os cuidados dos filhos e do lar. • Realização pessoal ainda passa pelos conceitos tradicionais de maternidade e família • O trabalho proporcionou independência econômica, mas não igualdade de papéis • Escolha de um papel em detrimento do outro = Preconceito
- 15. ANÁLISE E CONCLUSÕES •O acumulo de tarefas – públicas e privadas – rotulado de “dupla jornada” é, freqüentemente, considerado causa ou origem de conflitos e problemas. • Relógio biológico exigindo uma escolha sem retrocesso. • Despender maior de esforços e uma constante necessidade de provar suas competências e habilidades a cada dia, para que possa receber o mesmo respeito e reconhecimento dado aos homens. Se por um lado, a mulher, cresce em sua autonomia e processo de individualização e quer investir em sua carreira profissional, por outro ela almeja exercer a maternidade e constituir uma família. Esse dilema que hoje absorve grande parte das mulheres, vem não somente do seu Eu mais profundo, como também do meio social em que vive.
- 16. Fundação Instituto deAdministração Pós-Graduação em Administração MBA Executivo Internacional A Mulher o trabalho e suas escolhas Andresa Garcia de Barros Orientador: Prof. Carlos Honorato 18/MAR/2011