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ASSOCIAÇÃO DE EDUCAÇÃO E CULTURA DE GOIÁS - AECG
FACULDADE PADRÃO - UNIDADE III
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO
A EVOLUÇÃO DA MULHER NO MERCADO DE TRABALHO
JÉSSICA MARTINS MENDONÇA
Orientador: Prof. Maurício Dias Paes Lemes
GOIÂNIA-GO
2014/1
OBJETIVO
Geral
• Analisar o processo de inserção da mulher no
mercado de trabalho.
Específicos
• Conhecer a história da inserção feminina no
mercado e sua evolução;
• Identificar as dificuldades e conquistas
femininas durante o processo de inserção no
mercado de trabalho;
• Levantar as características femininas em cargos
de liderança.
JUSTIFICATIVA
• Mesmo se tratando de um assunto atual, há
poucos estudos em relação ao tema,
tornando-se relevante à busca por uma maior
exploração do assunto, na tentativa de
proporcionar às mulheres maior valorização
no mercado de trabalho.
Referencial Teórico
Contexto Histórico
• Em tempos passados, era o homem que
dominava os lares, e as mulheres não podiam
sequer, pensar em ganhar dinheiro;
• […] “todos são iguais perante a lei [...]”. Mas
será que a realidade é essa mesma?
Da Responsabilidade e Produtividade
• As mulheres deixaram de ser apenas uma parte da
família para se tornarem parte de uma empresa;
• Recordo-me de uma palestra de Tom Peters, proferida
em 2000. Perguntaram-lhe: “Se o senhor tivesse uma
grande empresa e fosse se Aposentar o que faria?”
Sem titubear, ele respondeu que contrataria para o
mais alto cargo executivo uma mulher dinâmica e
inteligente, recrutada em uma boa escola (JULIO, 2002,
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As dificuldades vividas pela mulher de antigamente
supridas pelas da atualidade
• A vida melhorou bastante em alguns termos, pois, claro
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força, capacidade e centralização de objetivo;
• Uma empresa que contribui para a igualdade de
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pública e no mercado consumidor . Instituto Ethos (2004
p.02).
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• […] porque as mulheres da geração de hoje já
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A mulher nos diversos tipos de profissões
• Nos dias atuais é muito comum vermos mulheres
trabalhando em funções masculina, como
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O trabalho da mulher no Brasil
• Pouco a pouco as mulheres vão ampliando seu
espaço na economia nacional. O fenômeno
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• Ainda, segundo as pesquisas do IBGE, isso
acontece em quase 90% dos casos. Em uma
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Lutas e conquistas
• Em contrapartida, o século XX mostrou a
chamada inversão de papéis, Ou seja, as
mulheres conquistando maior destaque no
competitivo mundo dos negócios e os homens,
por sua vez, assumindo a manutenção do lar e o
cuidado com as crianças.
Desigualdade Social
[...] a mulher faz dupla jornada e recebe menos.
Dedica-se ao emprego, à administração da casa e
aos cuidados com os filhos. No mercado de
trabalho, o número de chefes de família cresceu
10 vezes na última década. (IBGE, 2007).
As diferenças salariais entre homens e mulheres
Nível Hierárquico Feminino Masculino Diferença
Presidente R$ 26.500,00 R$ 28.211,00 R$ 1.711,00
Vice presidente R$ 20.000,00 R$ 26.048,00 R$ 6.048,00
Diretor R$ 12.926,00 R$ 15.582,00 R$ 2.656,00
Gerente R$ 7.316,00 R$ 8.136,00 R$ 820,00
Consultor R$ 4.967,00 R$ 5.282,00 R$ 315,00
Supervisão R$ 3.154,00 R$ 3.690,00 R$ 536,00
Especializado R$ 2.358,00 R$ 3.006,00 R$ 648,00
Professor R$ 3.652,00 R$ 4.572,00 R$ 920,00
Administrativo R$ 1.016,00 R$ 1.082,00 R$ 66,00
Trainee R$ 1.308,00 R$ 1.534,00 R$ 226,00
Estagiário R$ 735,00 R$ 807,00 R$ 72,00
Operacional R$ 908,00 R$ 1.322,00 R$ 414,00
Considerações Finais
• Ganhar seu próprio dinheiro, ser independente e
ainda ter sua competência reconhecida é motivo
de orgulho para todas;
• O grande desafio para as mulheres dessa
geração é tentar reverter o quadro da
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A evolução da mulher no mercado de trabalho

  • 1. ASSOCIAÇÃO DE EDUCAÇÃO E CULTURA DE GOIÁS - AECG FACULDADE PADRÃO - UNIDADE III CURSO DE ADMINISTRAÇÃO A EVOLUÇÃO DA MULHER NO MERCADO DE TRABALHO JÉSSICA MARTINS MENDONÇA Orientador: Prof. Maurício Dias Paes Lemes GOIÂNIA-GO 2014/1
  • 2. OBJETIVO Geral • Analisar o processo de inserção da mulher no mercado de trabalho.
  • 3. Específicos • Conhecer a história da inserção feminina no mercado e sua evolução; • Identificar as dificuldades e conquistas femininas durante o processo de inserção no mercado de trabalho; • Levantar as características femininas em cargos de liderança.
  • 4. JUSTIFICATIVA • Mesmo se tratando de um assunto atual, há poucos estudos em relação ao tema, tornando-se relevante à busca por uma maior exploração do assunto, na tentativa de proporcionar às mulheres maior valorização no mercado de trabalho.
  • 5. Referencial Teórico Contexto Histórico • Em tempos passados, era o homem que dominava os lares, e as mulheres não podiam sequer, pensar em ganhar dinheiro; • […] “todos são iguais perante a lei [...]”. Mas será que a realidade é essa mesma?
  • 6. Da Responsabilidade e Produtividade • As mulheres deixaram de ser apenas uma parte da família para se tornarem parte de uma empresa; • Recordo-me de uma palestra de Tom Peters, proferida em 2000. Perguntaram-lhe: “Se o senhor tivesse uma grande empresa e fosse se Aposentar o que faria?” Sem titubear, ele respondeu que contrataria para o mais alto cargo executivo uma mulher dinâmica e inteligente, recrutada em uma boa escola (JULIO, 2002, p. 135).
  • 7. As dificuldades vividas pela mulher de antigamente supridas pelas da atualidade • A vida melhorou bastante em alguns termos, pois, claro que ao compararmos as dificuldades dos nossos ancestrais às diferenças são poucas em questão de força, capacidade e centralização de objetivo; • Uma empresa que contribui para a igualdade de oportunidades entre homens e mulheres é reconhecida pela sociedade, especialmente pelas próprias mulheres, que hoje representam uma grande força na opinião pública e no mercado consumidor . Instituto Ethos (2004 p.02).
  • 8. Direitos da mulher no mercado de trabalho • […] porque as mulheres da geração de hoje já não se dão conta do que significam as conquistas das gerações anteriores, principalmente porque para muitas pessoas a luta feminista é vista como algo já superado (e “superados” seriam seus defensores). (Lei n.º 9.799, de 26 de maio de 1.999, de autoria da Deputada Rita Camata).
  • 9. A mulher nos diversos tipos de profissões • Nos dias atuais é muito comum vermos mulheres trabalhando em funções masculina, como mecânica, solda, elétrica, construção civil, operadoras de máquinas, e várias outras funções.
  • 10. O trabalho da mulher no Brasil • Pouco a pouco as mulheres vão ampliando seu espaço na economia nacional. O fenômeno ainda é lento, mas constante e progressivo; • Ainda, segundo as pesquisas do IBGE, isso acontece em quase 90% dos casos. Em uma década, o número de mulheres responsáveis pelos domicílios brasileiros aumentou de 18,1% para 24,9%.
  • 11. Lutas e conquistas • Em contrapartida, o século XX mostrou a chamada inversão de papéis, Ou seja, as mulheres conquistando maior destaque no competitivo mundo dos negócios e os homens, por sua vez, assumindo a manutenção do lar e o cuidado com as crianças.
  • 12. Desigualdade Social [...] a mulher faz dupla jornada e recebe menos. Dedica-se ao emprego, à administração da casa e aos cuidados com os filhos. No mercado de trabalho, o número de chefes de família cresceu 10 vezes na última década. (IBGE, 2007).
  • 13. As diferenças salariais entre homens e mulheres Nível Hierárquico Feminino Masculino Diferença Presidente R$ 26.500,00 R$ 28.211,00 R$ 1.711,00 Vice presidente R$ 20.000,00 R$ 26.048,00 R$ 6.048,00 Diretor R$ 12.926,00 R$ 15.582,00 R$ 2.656,00 Gerente R$ 7.316,00 R$ 8.136,00 R$ 820,00 Consultor R$ 4.967,00 R$ 5.282,00 R$ 315,00 Supervisão R$ 3.154,00 R$ 3.690,00 R$ 536,00 Especializado R$ 2.358,00 R$ 3.006,00 R$ 648,00 Professor R$ 3.652,00 R$ 4.572,00 R$ 920,00 Administrativo R$ 1.016,00 R$ 1.082,00 R$ 66,00 Trainee R$ 1.308,00 R$ 1.534,00 R$ 226,00 Estagiário R$ 735,00 R$ 807,00 R$ 72,00 Operacional R$ 908,00 R$ 1.322,00 R$ 414,00
  • 14. Considerações Finais • Ganhar seu próprio dinheiro, ser independente e ainda ter sua competência reconhecida é motivo de orgulho para todas; • O grande desafio para as mulheres dessa geração é tentar reverter o quadro da desigualdade salarial entre homens e mulheres.