Desafios Mulher Mercado Trabalho

Desafios da Mulher no Mercado
de Trabalho
Profa. Dra.Angela Lucas

Abertura
Objetivos
 Apresentar o histórico de inclusão da mulher
nos espaços públicos e as mudanças na vida
privada
 Apresentar dados sobre mercado de
trabalho e discutir desafios associados à
imagem do que é “ser mulher”
 Avaliar o impacto dos pontos abordados na
carreira das mulheres
Angela Lucas Jul/2016

Movimento Feminista
Quando
começou?
O que é?
Como foi no
Brasil?
Movimento que busca a inclusão da mulher nas diversas esferas
de atuação pública e igualdade na vida pública e privada
No final do século XIX com a luta pelo direito ao voto em alguns
países da Europa
Pré-feminismo: luta pelo direito à educação
1ª onda: Luta pelo voto feminino
2ª onda: Luta pelo direito à voz
3ª onda: Luta pelo direito ao corpo e ao trabalho

E aí, Princesa?

Indicadores IBGE Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua 1º tri/2016
Mulheres Homens
Pessoas com 14 anos ou mais 52,2% 47,8%
População Ocupada 42,6% 57,4%
População Desocupada 50,8% 49,2%
População fora da força de trabalho 66,1% 33,9%
Começando com alguns
números...
Distribuição das pessoas de 14 anos ou mais de idade, na
semana de referência, por sexo, segundo as Grandes Regiões

Pré-requisito para o mercado de
trabalho
http://www.dieese.org.br/notatecnica/2014/notaTec140Rais2013.pdf
Escolaridade entre os trabalhadores
Proporção de
Mulheres
Analfabeto 13,2%
Até 5º Incompleto 23,0%
5º Completo Fundamental 27,4%
6º a 9º Fundamental 28,7%
Fundamental Completo 32,2%
Médio Incompleto 35,1%
Médio Completo 44,2%
Superior Incompleto 52,2%
Superior Completo 59,1%
Total 42,8%

Diferença salarial entre homens e
mulheres por escolaridade

1970
2001
2014
5,8 filhos
2,4 filhos
1,74 filhos
Indicadores IBGE – site: http://brasilemsintese.ibge.gov.br/populacao/taxas-de-fecundidade-
total.html
Cadê o filho que estava aqui?

81,1
30,4
16,3
11,0 8,5 8,7 8,2
92
67,8
45,5
30,0
20,2
15,9 15,1
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
15 a 19 anos 20 a 24 anos 25 a 29 anos 30 a 34 anos 35 a 39 anos 40 a 44 anos 45 a 49 anos
Até 7 anos de estudo 8 anos ou mais de estudo
Proporção de mulheres com nenhum filho nascido vivo,
por anos de estudo, segundo os grupos de idade - Brasil -
2013
Cadê o filho que estava aqui?

Quem pariu Mateus que o embale!

 Mulheres percebem que a
maternidade ou cuidados com filhos
pequenos representa sobrecarga e
obstáculo ao crescimento de carreira
(BRUSCHINI; PUPPIN, 2004;
CAPPELLE; MELO, 2010)
 Mulheres que percebem discriminação
durante a gravidez tem menor chance
de voltar ao trabalho
 40,5% das executivas e 19,3% dos
executivos não tem filhos
(CARVALHO NETO;TANURE;
ANDRADE, 2010)
Escolha para quem pode escolher

Pesquisa “Por ser menina no Brasil: crescendo entre direitos e violências” -
Plan International/ 2013
Trabalho na Infância

Ele ajuda em casa?

Madalozzo,Martins e Shiratori
(2010) analisaram os dados sobre
jornada de trabalho:
 Mulheres casadas tem maior
jornada de trabalho
doméstico do que as
mulheres solteiras
 Homens casados tem menor
jornada do que os solteiros;
 Mulheres com maiores
salários dividem o trabalho
doméstico de forma mais
igualitária com os homens.
Ele ajuda em casa?

E se as manchetes tratassem
mulheres como.... Gente
Publicação: Nó de 8

Mulheres são muito emotivas, por isso perdem a razão mais facilmente
Você até que é bem inteligente para uma mulher
Mulher que diz ‘não’ para mim está só se fazendo de difícil
Uma mulher só fica completa quando casa e tem filhos
Está nervosa por quê? Está na TPM?
Ela é brava assim porque é mal-amada
É melhor você chamar um homem para te ajudar com isso
Você até que é bonita para trabalhar com computação
Não tem problema a mulher trabalhar fora, desde que não atrapalhe nas
tarefas domésticas
Resumo: o que não falar... nem
pensar

E nas empresas?
Preconceito /
Discriminação
Discriminação de
2ª ordem
Assédio Moral
e/ou Sexual
Insatisfação com emprego
Falta de identificação com a organização
Turnover

Lugar de mulher é onde ela
quiser

Teto deVidro, Labirinto ou Firewall?
(LAZZARETTI; GODOI; CAMILO, 2012; GrantThorton, 2015; PROGEP, 2015)
Teto de vidro (WEYER, 2007); Labirinto (RAGINS,WINKEL, 2011); Firewall (BENDL; SCHMIDT, 2010)
5,4% dos conselheiros
11% dos presidentes
36,7% dos executivos
50,8% da população ocupada

 Homens tendem a seguir carreiras mais lineares dentro das empresas e
mulheres carreiras menos tradicionais (VALCOUR;TOBLERT, 2003)
 Homens tender a ter mais chances de serem promovidos,principalmente
em empresas nacionais (COELHO; FERNANDES; FOGUEL, 2010)
 Mulheres sentem necessidade de
estarem mais preparadas que os
homens para concorrem às mesmas
vagas (HENDERSON; FERREIRA,
2012)
Impactos na Carreira

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