This is the booklet for the criteria of Membros Artilheiros (Scorer Games) for AIESEC in Brazil

1. O booklet pra quem faz goleada

2. conteúdo
1. Membro Artilheiro
2. Critérios
3. Experiência Artilheira
4. Central Membro Artilheiro
5. Processo

3. membro artilheiro
membro artilheiro.
substantivo
1. define todo o membro da AIESEC que teve uma experiência
completa durante um ciclo completo dentro da organização; 2.
aquele membro que conseguiu se desenvolver e se tornar um
jovem líder; 3. membro que conseguiu desenvolver liderança e
seguir os mandamentos do AIESEC Way.

4. critérios
Para ser considerado um artilheiro, o membro tem que cumprir uma série de
critérios, atestando que está apto a entrar no jogo e marcar um golaço!
Os critérios dizem respeito à experiência do membro, envolvendo
pontos aos quais ele mesmo é responsável direto (Resultado
Operacional, NPS e pipeline); pontos de responsabilidade do seu líder
direto (Team Standards); e pontos de entrega sob responsabilidade do
VP PM (TM Process).

5. critérios
Critério Requisito Responsável
TM Process >= 80% TMP VP PM
TS >= 80% TS TL
Resultado Operacional >= 60% atingimento
MEMBRO
NPS >= 9
Pipeline Ser pipeline

6. Para oferecer uma experiência completa, é necessário que todos
estejam alinhados em relação às suas entregas, ou seja, o
VP PM, os líderes diretos e os próprios membros têm que estar
cientes e de acordo com as responsabilidades de cada um. Todos
têm papel fundamental para que o membro se
desenvolva e consiga desenvolver outras
pessoas, criando uma rede de jovens líderes.
experiência artilheira

7. A experiência artilheira é composta por 3 âmbitos: pessoal, profissional e
network.
● O membro precisa alcançar seus objetivos pessoais e se desenvolver como
pessoa, através de autoconhecimento e desenvolvimento de softskills;
● O membro precisa alcançar seus objetivos profissionais e se desenvolver
para o mercado de trabalho, através de competências e habilidades
técnicas;
● O membro precisa desenvolver network e se conectar com pessoas,
através da participação ativa no desenvolvimento de liderança jovem.
experiência artilheira

8. central membro artilheiro
A Central Membro Artilheiro é composta por alguns quadros que dão
insumo para que VPs e TLs consigam direcionar esforços em
relação à implementação e tenham uma visão geral de como está a
entrega de experiência para seus membros.
Organizada por meses, CLs, critérios, clusters e membros.

9. central membro artilheiro
visão geral

10. central membro artilheiro
# de respostas
mês
CL
critérios requisito
por critério
# membros
cumprindo requisito
por critério
gráfico por
critério
média do
CL

11. central membro artilheiro
critério por
cluster
critério por
rede
membros
artilheiros
situação
CLs da Bazi

12. Mensalmente enviaremos perguntas na NMS relacionadas à
experiência de membresia. Essas perguntas são associadas às
entregas de TM Process, TS e outras relacionadas à
criação de Pipeline e experiência positiva (NPS).
A partir do output desses dados, na Central de Membro
Artilheiro, espera-se que os VPs PM consigam refletir sobre sua
realidade e visionar melhorias e ações para garantir uma
experiência completa para todos os membros.
processo

13. ● Utilize seu Cluster para entender equivalências e diferenças
na realidade dos CLs
● Procure se conectar com CLs que tenham uma
entrega parecida com a sua e entender como podem
melhorar juntos
● Procure CLs que estão mandando bem no cumprimento
dos critérios e aprender com eles
● Converse com seu Consultant e procure soluções para
seus atuais GAPs
dicas

14. quem vai marcar
golaços?

15. Pedro Gonçalves
+55 31 9 93608825
pedro.goncalves3@aiesec.net
EST PM Manager Design Experience
AIESEC no Brasil