Um GUIA para utilizar o PDP 2020 da AIESEC no Brasil

1. Personal Development Plan
2020.1
OF AIESEC IN BRAZIL

2. Sobre o PDP
Por que implementar o PDP:
O PDP é um Team Standard de Building e é nele que clarificamos o LDA inicial
do liderado;
Também é pelo PDP que trabalhamos o desenvolvimento da nossa membresia e
entendemos como geri-la melhor.
Qual o objetivo deste PDP?
Ser muito mais simples para incentivar a Bazi toda a implementar;
Tornar as metas e atingimentos da membresia mais visíveis e clarificadas;
Fazer com que o liderado sinta que realmente o PDP é dele e assim olhe para ele
com mais frequência e entenda seus objetivos, desenvolvimentos e
atingimentos.
Faça uma cópia do modelo nacional aqui.

3. Entendendo o PDP:
O PDP esse semestre é para o time, ou seja, você líder terá uma visualização mais fácil e
simples dos PDPs de todos os seus liderados.
Esse é o início da Dashboard com todos os atingimentos do time:
As únicas coisas que podem ser editadas nessa parte são: onde coloca a foto do time e o nome
do time.

4. Entendendo o PDP:
Aqui temos uma visualização geral de todos os atingimentos de cada membro em cada
uma das 3 mensuráveis do PDP.
Nessa parte temos apenas fórmulas então nada deve ser editado.
Aqui será editado automaticamente
quando você colocar o nome do seu
liderado no PDP.

5. Entendendo o PDP:
Vamos ao PDP do liderado:
Essa parte aqui você edita com os
dados do seu liderado.
A frase é para que ele realmente sinta
que esse PDP é dele e olhe ele com
uma certa frequência.
Essa parte não deve ser editada pois contém
algumas fórmulas. Aqui vemos os atingimentos
operacionais, pessoais e a média por mês e
também por semestre.
Conforme você preenche e atualiza vai tendo
uma visualização bem clara do desenvolvimento.
Vamos garantir que nossa membresia saiba o
quanto de sua meta ela vem atingindo para
termos dados mais reais.
Aqui você edita com o resultado do
LDA e do Eneagrama do seu liderado,
quando for preencher o PDP
identifique com o seu liderado quais
são os traços mais marcantes/fortes
que ele tem com o Eneatipo dele.

6. Entendendo o PDP:
Aqui se inicia o PDP e ele deve ser preenchido todo mês.
Essa parte é para que você, líder
auxilie seu liderado a traçar um plano
de carreira na organização.
Aqui é sobre o desenvolvimento pessoal, está
dividido em três partes: as top 3 habilidades que seu
liderado quer desenvolver, quando vocês saberão
que ele desenvolveu e o que ele fará no mês para
desenvolvê-las.
Aqui você dá check no final do mês ou início do
mês seguinte, depende de quando faz sua O2O.
Conforme der os checks vai contabilizar no
atingimento de desenvolvimento pessoal.No desenvolvimento operacional, as
duas primeiras partes é para te ajudar
a conhecer ainda mais seu liderado,
depois temos as metas para o mês que
são as MoS do cargo.
Serão esses números que estarão
divididos no atingimento operacional do
mês.
Aqui de 0 à 5 o líder avalia o
desempenho e desenvolvimento do
liderado e o liderado também se
avalia.

7. Entendendo o PDP:
Nesse PDP também temos algumas novidades, são elas:
Aqui tem alguns checkpoints que você
precisa ter em sua O2O. Essa aba é
para nortear então não use apenas os
checkpoints que estão aqui.
Uma aba para tracking semanal bem
detalhada.
Onde tem “Membro Nº” você deve
colocar o nome do seu liderado.

8. Entendendo o tracking semanal do PDP:
Nessa parte temos uma visualização geral de todos os atingimentos:
Esse nome será atualizado automaticamente assim
que preencher o nome do liderado em seu PDP.
Aqui se inicia o tracking semanal:
Lembre-se que é sempre o líder que deve preencher
Essa parte é uma auto avaliação de
desempenho do seu liderado.
Questione qual foi o desempenho dele
executando a job.
Essa é uma caixa livre para
comentários do líder, desde um link de
auxílio na execução da job, alguma
observação ou até mesmo algo
motivacional.
Status da entrega da job.

9. PDP SAC
Tem algum feedback? Gostaria de alguma alteração na quantidade de membros
ou jobs por semana? Ainda não entendeu ou não sabe como implementar?
O time de plataformas apresenta para vocês, o PDP SAC!
bit.ly/PDPSAC
É só preencher o formulário do link acima e em até 24 horas entraremos em
contato para te ajudar com o que você precisar.
Bora de 100% de implementação do PDP?!

10. Ainda tem dúvidas?
Geovanna Torres
EST Platforms Innovation PM 20.1
AIESEC no Brasil
LCVP CX oGV 20|21
AIESEC em Franca
geovanna.torres@aiesec.net
+55 16 99634-4224