MBA em Gestão de Pessoas




Gerenciamento de Projetos




     Yuri Braz, PMP
       ybraz@live.com
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                Instrutor
Yuri Rodrigues Braz
Gerente de Projetos na Hypermarcas S.A.;

Especialista em Gestão de TI;

MBA em Gerenciamento de Projetos;

Project Management Professional (PMP);

Experiência de mais de 5 anos como gerente
de projetos de tecnologia da informação.
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                      Objetivos
   Introduzir noções fundamentais do gerenciamento de
    projetos segundo o Project Management Institute;
   Familiarizar com a terminologia de gerenciamento de
    projetos;
   Compreender o papel e o processo de gerenciamento
    de projetos dentro das organizações;
   Utilizar conhecimentos, habilidades e técnicas do
    gerenciamento de projetos para gerenciar projetos de
    forma eficiente e eficaz;
   Fixar o conteúdo com atividades práticas das principais
    atividades do processo.
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                Avaliação
 Avaliação será feita através de trabalhos
  concluídos em sala de aula e enviados por e-
  mail.
 Todos os trabalhos feitos em sala de aula
  deverão ser enviados por e-mail
  posteriormente, em data a ser acordada.
 Grupos de até 5 pessoas.
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          Conteúdo do Curso                02/02/2013
 Introdução
 Ciclo de vida do gerenciamento de projetos

 Processos de gerenciamento de projetos

 Processos de iniciação

 Processos de planejamento

 Processos de execução

 Processos de monitoramento e controle

 Processos de encerramento

                                           02/03/2013
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       Bibliografia Recomendada
   KERZNER, Harold. Gerenciamento de Projetos: uma
    abordagem sistêmica para planejamento,
    programação e controle. São Paulo: Editora Blucher,
    2011.
   Um guia do Conhecimento em Gerenciamento de
    Projetos: Guia PMBOK® (em português). 4a ed.
    Pensilvânia: Project Management Institute, 2008.
   A Guide to the Project Management Body of
    Knowledge (PMBOK® Guide). Fifth Edition.
    Pensilvânia: Project Management Institute, 2013.
   APM Body of Knowledge. Sixth Edition.
    Buckinghamshire: Association for Project Management,
    2012.
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Gerenciamento de Projetos

INTRODUÇÃO
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                 Projeto
 “Um projeto é um esforço temporário
 empreendido para criar um produto, serviço
 ou resultado exclusivo” – PMBOK 5th Edition.
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      Gerenciamento de Projetos
   “O gerenciamento de projetos é a aplicação de
    conhecimento, habilidades, ferramentas e
    técnicas às atividades do projeto a fim de
    atender aos seus requisitos” – PMBOK 5th
    Edition
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Gerenciamento de Projetos
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Restrições
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              Programa

 “Um programa é definido como um grupo de
 projetos relacionados gerenciados de
 modo coordenado para a obtenção de
 benefícios e controle que não estariam
 disponíveis se eles fossem gerenciados
 individualmente” – PMBOK 5th Edition
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                Portfólio

 “Um portfólio refere-se a um conjunto de
 projetos ou programas e outros trabalhos,
 agrupados para facilitar o gerenciamento
 eficaz desse trabalho a fim de atingir os
 objetivos de negócios estratégicos” –
 PMBOK 5th Edition
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           Estratégia




Projetos                          Mudanças
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Motivos para Projetos
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         Escritório de Projetos
 Entidadeà qual são atribuídas
 responsabilidades diversas com relação ao
 gerenciamento centralizado de projetos na
 organização.

      PMO – Project Management Office
    Gerenciamento dos projetos
    Fornecimento de documentações e políticas
    Apoio, treinamento e aconselhamento.
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        Gerente de Projetos
 “Ogerente de projetos é a pessoa designada
 pela organização executora para atingir os
 objetivos do projeto” – PMBOK 5th Edition




 “Ogerente de projetos é o responsável pela
 coordenação e integração das atividades por
 meio das várias linhas funcionais” - Kerzner
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                  ATIVIDADE 1
 Formem  grupos de cinco pessoas;
 Designem um gerente de projetos para o
  grupo;
 Criem um projeto de melhoria para a
  faculdade descrevendo:
    Objetivo;                                   20 minutos
    Justificativa.
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CICLO DE VIDA
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Ciclo de Vida
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Ciclo de Vida
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       Ciclo de Vida do Produto
O ciclo de vida do produto consiste em fases
 do produto, geralmente sequenciais e não
 sobrepostas.
    A última fase do ciclo de vida de um produto é
     geralmente a retirada de circulação do produto.


 Geralmente o ciclo de vida de um projeto
 está contido em um ou mais ciclos de vida do
 produto.
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Ciclo de Vida do Projeto
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Fases do Projeto
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 Projeto vs Trabalho Operacional
 Realizados por pessoas;
 Limitados por restrições;
 Planejados, executados e monitorados;
 Realizados para atingir objetivos
  organizacionais.
             “O trabalho de operações apoia o
             ambiente empresarial em que os
             projetos são executados.” - Rita
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        Partes Interessadas
 “Pessoas  ou organizações (por exemplo,
 clientes, patrocinadores, organização
 executora ou o público) ativamente
 envolvidas no projeto ou cujos interesses
 podem ser positiva ou negativamente
 afetados pela execução ou término do
 projeto” – PMBOK 5th Edition
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Partes Interessadas
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       Estrutura Organizacional
 Um dos fatores ambientais mais importantes
 da empresa, que está relacionada ao nível
 de autoridade que o gerente de projetos
 possui na organização.
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Organização Funcional
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Organização Projetizada
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Organização Matricial
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          Organização Matricial
O poder na organização matricial depende
 do poder do gerente de projetos em
 comparação com os gerentes funcionais:
    Se gerente de projetos é um cargo inferior a
     gerente funcional, a estrutura é matricial fraca;
    Se gerente de projetos é um cargo equivalente a
     gerente funcional, a estrutura é matricial
     balanceada;
    Se gerente de projetos é um cargo superior a
     gerente funcional, a estrutura é matricial forte.
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Níveis de Autoridade
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Gerenciamento de Projetos

PROCESSOS DE
GERENCIAMENTO DE
PROJETOS
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              Processos
 “Um  processo é um conjunto de ações e
 atividades inter-relacionadas, que são
 executadas para alcançar um produto,
 resultado ou serviço predefinido” – PMBOK
 5th Edition

 Cada processo é caracterizado por suas
 entradas, as ferramentas e as técnicas que
 podem ser aplicadas e as saídas resultantes.
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               Grupos de Processos




Os grupos de processos
NÃO são fases do projeto.
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Interação Entre Processos
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PROCESSOS DE INICIAÇÃO
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        Processos de Iniciação
O grupo de processos de iniciação consiste
 nos processos realizados para definir um
 novo projeto ou uma nova fase de um projeto
 existente, obtendo autorização para tal.

    Muitos projetos grandes ou complexos podem ser
     divididos em fases separadas.
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Processos de Iniciação
 Em  geral, o envolvimento dos clientes e de
 outras partes interessadas durante a
 iniciação aumenta a probabilidade de
 propriedade compartilhada, aceitação da
 entrega e satisfação do cliente e das outras
 partes interessadas.
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Desenvolver o termo de abertura
 “Processo  de desenvolvimento de um
 documento que formalmente autoriza um
 projeto ou uma fase e a documentação dos
 requisitos iniciais que satisfaçam as
 necessidades e expectativas das partes
 interessadas” – PMBOK 4th Edition
    Escopo de alto nível
    Definição do gerente do projeto
    Restrições de alto nível
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Desenvolver o termo de abertura
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Desenvolver o termo de abertura
Declaração do trabalho do projeto
    Descrição narrativa dos produtos e serviços a
     serem fornecidos pelo projeto.
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Desenvolver o termo de abertura
Business Case
    Fornece informações necessárias do ponto de
     vista de um negócio, para determinar se o projeto
     justifica ou não o investimento.
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                    VÍDEO
 Premissas   e restrições
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                 ATIVIDADE 2
 Desenvolver o termo de abertura para o
 projeto escolhido.
    Nome do gerente do projeto
    Justificativa
    Escopo
    Restrições
                                             30 minutos
    Premissas
    Cronograma macro
    Orçamento
    Assinatura do patrocinador
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Identificar as partes interessadas
 “Processo de identificar todas as pessoas
 ou organizações que podem ser afetadas
 pelo projeto e de documentar as informações
 relevantes relacionadas aos seus interesses,
 expectativas, envolvimento e impacto no
 sucesso do projeto” – PMBOK 4th Edition

  Devem ser identificadas desde o início.
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Identificar as partes interessadas
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Identificar as partes interessadas
Análise das partes
interessadas
Técnica de coleta e
análise sistemática de
informações para
determinar os
interesses que devem
ser considerados
durante o projeto.
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Identificar as partes interessadas
Estratégia para gerenciamento das partes
interessadas
Define uma abordagem para aumentar o
apoio e minimizar os impactos negativos das
partes interessadas durante todo o ciclo de
vida do projeto.
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                     ATIVIDADE 3
 Criar   um registro das partes interessadas.
     Nome
     Posição
     Papel
     Contato
     Expectativas
     Influência
                                                30 minutos
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Gerenciamento de Projetos

PROCESSOS DE
PLANEJAMENTO
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     Processos de Planejamento
 Consiste nos processos realizados para
 estabelecer o escopo total do esforço, definir
 e refinar os objetivos e desenvolver o curso
 de ação necessário para alcançar esses
 objetivos.
    Desenvolvem o plano de gerenciamento e os
     documentos do projeto que serão usados para
     executá-lo.
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 Desenvolver o Plano de Gerenciamento
 “Processode documentação das ações
 necessárias para definir, preparar, integrar e
 coordenar todos os planos auxiliares” –
 PMBOK 4th Edition
    Torna-se a fonte principal de informações
     sobre como o projeto será planejado, executado,
     monitorado, controlado e encerrado.
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Desenvolver o Plano de Gerenciamento
Plano de Gerenciamento do Projeto
   Integra e consolida todos os planos de
    gerenciamento auxiliares e linhas de base dos
    processos de planejamento.
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        Coletar os Requisitos
 Definir
        e documentar as funções e
 funcionalidades do projeto e do produto
 necessárias para atender às necessidades e
 expectativas das partes interessadas.




            Define o sucesso do projeto.
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      Coletar os Requisitos

   Escopo do Produto são características e
   Escopo do Produto são características e
       funcionalidades que caracterizam o
      funcionalidades que caracterizam o
               produto ou serviço.
              produto ou serviço.

Escopo do Projeto é todo o trabalho que
Escopo do Projeto é todo o trabalho que
    terá que ser realizado para produzir o
   terá que ser realizado para produzir o
             produto ou serviço.
             produto ou serviço.
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         Coletar os Requisitos




Os requisitos devem ser não-ambíguos (mensuráveis e
passíveis de testes), investigáveis, completos, consistentes e
aceitáveis para as principais partes interessadas.
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                    VÍDEO
O   perfil profissional do gerente de projetos
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                      ATIVIDADE 4
 Criarformulário para documentação de
  requisitos
     Parte interessada
     Requisito
     Categoria
     Prioridade
     Critério de aceitação                        30 minutos
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             Definir o Escopo
 Processo de desenvolvimento de uma
 descrição detalhada do projeto e do produto.
    Baseia-se nas entregas principais, premissas e
     restrições.
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              Definir o Escopo
Declaração do escopo do projeto
Fornece um entendimento comum do escopo
do projeto entre as partes interessadas.
    Descrição do escopo do produto
    Critérios para aceitação do produto
    Estregas do projeto
    Exclusões do projeto
    Restrições do projeto
    Premissas do projeto
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                  Criar a EAP
 Estrutura Analítica do Projeto
 Subdivisão das entregas e do trabalho do
  projeto em componentes menores e de
  gerenciamento mais fácil.

     Decomposição hierárquica orientada às entregas
     Cada nível define mais detalhadamente
     Organiza e define o escopo total
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                     Criar a EAP




Decomposição é a subdivisão das entregas do projeto em
componentes menores e mais gerenciáveis, até que as entregas do
trabalho estejam definidas no nível de pacotes de trabalho.
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Criar a EAP
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                 Criar a EAP
Dicionário da EAP
Fornece descrições mais detalhadas dos
componentes da EAP
    Descrição do trabalho
    Organização responsável pela execução
    Recursos necessários
    Estimativa de custos
    Critérios de aceitação
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Criar a EAP
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                     VÍDEO
 Estrutura   Analítica do Projeto (EAP)
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                      ATIVIDADE 5
 Crie um modelo de Declaração de Escopo do
  Projeto
     Descrição do escopo do produto
     Entregas do projeto
     Critérios de aceitação do projeto
     Exclusões do escopo
     Restrições                                   45 minutos
     Premissas
 Criar    a EAP do projeto.
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          Definir as Atividades
 Processo de identificação das ações
                                                 Verbo
 específicas a serem realizadas para
 produzir as entregas do projeto.
    Pacotes de trabalho são decompostos em
     atividades.
    Atividades são mais facilmente estimadas.
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        Definir as Atividades
Lista das Atividades
Lista que inclui todas as atividades
necessárias ao projeto.
Inclui o identificador e uma descrição do
escopo do trabalho de cada atividade em
detalhe suficiente para assegurar que os
membros da equipe entendam qual trabalho
precisa ser executado.
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       Sequenciar as Atividades
 Processo de identificação e documentação
 dos relacionamentos entre as atividades do
 projeto.
    Cada atividade ou marco deve ser conectado a
     pelo menos um predecessor e sucessor.
    Pode utilizar antecipação e espera.
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     Sequenciar as Atividades
Método do diagrama de precedência (MDP)
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       Sequenciar as Atividades
Método do diagrama de precedência (MDP)
Término  para início (TI): O início da atividade sucessora
depende do término da atividade predecessora.
Término para término (TT): O término da atividade
sucessora depende do término da atividade predecessora.
Início para início (II): O início da atividade sucessora
depende do início da atividade predecessora.
Início para término (IT): O término da atividade
sucessora depende do início da atividade predecessora.
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     Sequenciar as Atividades
Método do diagrama de precedência (MDP)
Dependências     obrigatórias: exigidas
contratualmente ou inerentes à natureza do
trabalho.
Dependências arbitradas: definida pela equipe
do projeto com base em melhores práticas para
uma dada aplicação.
Dependências externas: relação entre
atividades do projeto e as não pertencentes ao
mesmo.
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Estimar Recursos das Atividades
 Processode estimativa dos tipos e
 quantidades de material, pessoas,
 equipamentos ou suprimentos que serão
 necessários para realizar cada atividade.
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 Estimar Duração das Atividades
 Processo de estimativa do número de
 períodos de trabalho que serão necessários
 para terminar as atividades específicas com
 os recursos estimados.
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Estimar Duração das Atividades




Os requisitos dos recursos estimados da atividade terão um efeito
na duração da mesma, já que os recursos designados para ela e a
disponibilidade deles influenciarão significativamente a duração da
maioria das atividades.
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     Desenvolver o Cronograma
 Processo de análise de sequências das
 atividades, suas durações, recursos
 necessários e restrições do cronograma
 visando criar o cronograma do projeto.
  O cronograma do projeto inclui pelo menos
   uma data de início e de término planejadas
   para cada atividade.
  Linha de base do cronograma inclui reservas
   de contingência.
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Desenvolver o Cronograma
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     Desenvolver o Cronograma
Método do caminho crítico
Identifica o caminho mais longo no diagrama
de rede do projeto, que deve ser gerenciado
com mais atenção.
    Maior potencial para causar problemas ao
     projeto.
    Folga igual a zero entre todas as atividades.
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     Desenvolver o Cronograma
Compressão de cronograma
Compressão: inserir mais recursos para
reduzir o tempo de execução.
    Aumenta os custos.
    Nem sempre é possível inserir mais recursos.
Paralelismo:  executar ao mesmo temo duas
atividades que utilizem recursos diferentes.
    Aumenta o risco.
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                       ATIVIDADE 6
 Selecione   dois pacotes de trabalho
 Crie a lista de atividades de cada um, com
  recursos e estimativa de duração.
 Desenvolva um cronograma tabular.
     Atividade
     Duração                                     45 minutos
     Data de início
     Data de fim
     Recursos
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            Estimar os Custos
 Processo de desenvolvimento de uma
 estimativa dos recursos monetários
 necessários para executar as atividades do
 projeto.
    A precisão da estimativa de um projeto
     aumentará conforme o mesmo progride no seu
     ciclo de vida.
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             Estimar os Custos
   O tipo e a quantidade dos recursos são fatores
    primordiais para determinar o custo do projeto.
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     Determinar o Orçamento
 Processo de agregação dos custos
 estimados de atividades individuais ou
 pacotes de trabalho para estabelecer uma
 linha de base dos custos autorizada.
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       Determinar o Orçamento
Agregação de custos
As estimativas de custos são agregadas por
pacotes de trabalho de acordo com a EAP.

Análise de reservas
Pode estabelecer tanto as reservas de
contingência como as reservas gerenciais para
o projeto.
    Compõem a linha de base de custos.
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             Planejar a Qualidade
   Processo de identificação dos requisitos e/ou padrões
    de qualidade do projeto e do produto, além da
    documentação de como o projeto demonstrará a
    conformidade.
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Planejar a Qualidade
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         Planejar a Qualidade
Plano de gerenciamento da qualidade
Descreve como a equipe de gerenciamento
de projetos implementará a política de
qualidade da organização executora.

Métricas da qualidade
Definição operacional de parâmetros
objetivos de forma a permitir a medição de um
atributo do projeto ou do produto.
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     Desenvolver o Plano de RH
 Processo de identificar e documentar papéis,
 responsabilidades, habilidades necessárias
 e relações hierárquicas do projeto, e criar um
 plano de gerenciamento de pessoal.
    Necessidade de treinamento
    Estratégias de construção de equipe
    Plano de reconhecimento e recompensas
    Mobilização e liberação de pessoal
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Desenvolver o Plano de RH
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    Desenvolver o Plano de RH
Organogramas e descrições de cargos
Documentar papéis e responsabilidades.
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       Desenvolver o Plano de RH
   Uma matriz de responsabilidades (MR) é usada para
    ilustrar as conexões entre pacotes de trabalho ou
    atividades e os membros da equipe do projeto.
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              ATIVIDADE 7
 Atualize o registro de partes interessadas e
  faça uma matriz RACI para duas atividades
  relevantes dos exercícios anteriores.


                                           20 minutos
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    Planejar as Comunicações
 Processo  de determinar as necessidades de
 informação das partes interessadas no
 projeto e definir uma abordagem de
 comunicação.


                                         Revisão
                                         Periódica
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        Planejar as Comunicações
Aspectos que impactam na escolha do tipo de comunicação:
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    Planejar as Comunicações
Modelo de comunicação
A responsabilidade da compreensão é do
emissor.
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     Planejar as Comunicações
Métodos de comunicação
Comunicação interativa: duas ou mais
partes realizando uma troca multidirecional.
Comunicação ativa: encaminhada para
destinatários específicos que precisam saber
da informação.
Comunicação passiva: requer que os
destinatários acessem o conteúdo da
comunicação a seu próprio critério.
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                   ATIVIDADE 8
 Crieum plano de comunicação para o
 projeto.
    Mensagem
    Audiência
    Método
    Frequência
    Responsável                              20 minutos
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Planejar o Gerenciamento de Riscos
 Processo de definição de como conduzir as
 atividades de gerenciamento dos riscos de
 um projeto.
    Importante para garantir que o grau, o tipo e a
     visibilidade do gerenciamento dos riscos sejam
     proporcionais tanto aos riscos como à
     importância do projeto para a organização.
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Planejar o Gerenciamento de Riscos
 Osriscos devem ser discutidos de todas as
 reuniões.
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Planejar o Gerenciamento de Riscos
Plano de gerenciamento dos riscos
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          Identificar os Riscos
 Processode determinação dos riscos que
 podem afetar o projeto e de documentação
 de suas características.
    Todo o pessoal do projeto deve ser estimulado a
     identificar riscos;
    Processo iterativo.
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Identificar os Riscos
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           Identificar os Riscos
Registro dos riscos
Contém    basicamente os resultados dos outros
processos de gerenciamento dos riscos, conforme
são conduzidos, resultando em um aumento no
nível e no tipo de informações contidas no registro
dos riscos ao longo do tempo.
     Lista dos riscos identificados
     Respostas potenciais
     Se CAUSA, o EVENTO pode ocorrer, levando ao
      EFEITO.
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 Realizar Análise Qualitativa dos Riscos
 Processo de priorização de riscos para
 análise ou ação adicional através da
 avaliação e combinação de sua
 probabilidade de ocorrência e impacto.
    Requer dados exatos e imparciais para ser digna
     de crédito;
    Podem ser categorizados por fontes de risco,
     área afetada do projeto ou outra categoria útil.
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Realizar Análise Qualitativa dos Riscos
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Realizar Análise Qualitativa dos Riscos
MBA em Gestão de Pessoas

 Realizar Análise Qualitativa dos Riscos
Atualizações no registro de riscos
Lista de prioridade dos riscos

Riscos agrupados por categoria

Áreas do projeto que requerem mais atenção

Lista de riscos que requerem resposta a curto
prazo
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Realizar Análise Quantitativa dos Riscos
 Processo de analisar numericamente o efeito
 dos riscos identificados nos objetivos gerais
 do projeto.
    Avaliar o efeito individualmente ou o agregado de
     todos os riscos que afetam o projeto.
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Realizar Análise Quantitativa dos Riscos
Técnicas de coleta e apresentação de dados
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     Planejar Respostas a Riscos
 Processo de desenvolvimento de opções e
 ações para aumentar as oportunidades e
 reduzir as ameaças aos objetivos do projeto.
    Envolve designar uma pessoa para ser
     responsável por cada resposta a risco.
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   Planejar Respostas a Riscos
Estratégias para riscos negativos
Eliminar: remover totalmente a ameaça.

Transferir: mudança da responsabilidade
dos impactos negativos para um terceiro.
Mitigar: redução da probabilidade do impacto
de um risco para limites aceitáveis.
Aceitar: o plano não é alterado, apenas uma
reserva para contingência é estabelecida.
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   Planejar Respostas a Riscos
Estratégias para riscos positivos
Explorar: concretizar a oportunidade.

Compartilhar: alocação da oportunidade
para terceiros, com maior capacidade de
capturá-la.
Melhorar: aumentar a probabilidade ou os
impactos positivos da oportunidade.
Aceitar: aproveitá-la caso ocorra, sem
persegui-la ativamente.
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                    ATIVIDADE 9
 Crie   um modelo de registro de riscos.
    Identificador
    Descrição do risco
    Probabilidade
    Impacto
    Pontuação
    Resposta
                                                 30 minutos
    Estado
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         Planejar as Aquisições
 Processo  de documentação das decisões
 de compras do projeto, especificando a
 abordagem e identificando fornecedores em
 potencial.
    Analisar em nível de pacote de trabalho.
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Planejar as Aquisições
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          Planejar as Aquisições
Analise de fazer ou comprar
Determinar se um trabalho específico pode
ser melhor realizado pela equipe do projeto ou
se deve ser comprado de fontes externas.
     Recurso pode estar alocado em outros projetos
     Organização pode não ter know-how
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             Planejar as Aquisições
Razões para Fazer                     Razões para Comprar
É mais barato (nem sempre)            É mais barato (nem sempre)
Há pessoal disponível                 Utilizar habilidades de fornecedores
É o core business                     Não é o core business
Produto indisponível no mercado       Produto disponível no mercado
Manter controle direto                O volume a ser produzido é pequeno
Desenvolver uma nova competência      Manter relacionamentos com
                                      fornecedor
Utilizar a capacidade existente       Capacidade interna limitada
Evitar o risco da terceirização       Transferir o risco
Manter fórmula/projeto em sigilo      Pode ser mais rápido
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             Planejar as Aquisições
Tipos de contratos
Famílias       Questões a serem consideradas
Preço Fixo     • O risco do crescimento do custo é do fornecedor.
               • Reques que o escopo seja claro, completamente definido
                 e estável.
               • O fornecedor normalmente inclui uma reserva de
                 contingência.
Custo          • O risco do crescimento do custo é do comprador.
reembolsável   • Usado quando o escopo está em evolução, é incerto ou
                 instável.
               • Requer que o comprador esteja mais envolvido.
Tempo e        • É um tipo híbrido de contrato com custo reembolsável e
material         com preço fixo.
               • Inclui aspectos dos dois tipos.
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             ATIVIDADE 10
 Analise todos os pacotes de trabalho e
 decida, utilizando critérios objetivos, quais
 serão feitos internamente e quais serão
 terceirizados. Documente as razões de suas
 escolhas.
                                          30 minutos
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         Planejar as Aquisições
 Declaração de trabalho (DT) é uma
 descrição do escopo que será incluído no
 contrato.
    Deve fornecer detalhes suficientes dos
     itens/serviços que precisam ser adquiridos para
     permitir ao fornecedor determinar se ele pode
     entregar o trabalho requerido.
    Engloba detalhes técnicos, descrições das
     entregas e descrições dos serviços de suporte.
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Gerenciamento de Projetos

PROCESSOS DE EXECUÇÃO
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        Processos de Execução
 “Consiste nos processos realizados para
 concluir o trabalho definido no plano de
 gerenciamento do projeto de forma a cumprir
 as especificações do projeto” – PMBOK 5th
 Edition
    Durante a execução os resultados poderão
     requerer atualizações no planejamento e
     mudanças nas linhas de base.
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 Orientar e Gerenciar a Execução do Projeto
 Processo  de realização do trabalho definido
 no plano de gerenciamento do projeto para
 atingir os objetivos do mesmo.
    Cria as entregas do projeto
    Implementar mudanças aprovadas: Ações
     corretivas, preventivas e reparo de defeitos.
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Realizar a Garantia da Qualidade
 Processode auditoria dos requisitos de
 qualidade para garantir que sejam usados os
 padrões de qualidade apropriados.
    Inclui a melhoria contínua do processo, que é
     um meio iterativo de melhorar a qualidade de
     todos os processos.
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  Mobilizar a Equipe do Projeto
 Processode confirmação da
 disponibilidade dos recursos humanos e
 obtenção da equipe necessária para terminar
 as designações do projeto.
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   Mobilizar a Equipe do Projeto
Negociação
Ato onde duas ou mais partes defendem
valores conflitantes, e cada uma tenta
influenciar os seus próprios, de forma a chegar
a um acordo comum.
     Os interesses justificam as posições. Foque os
      interesses (necessidades) e não as posições
      (objetivos).
Seja suave com as pessoas e duro com os
              problemas.
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  Mobilizar a Equipe do Projeto
Modelo de negociação de Harvard
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 Desenvolver a equipe do projeto
 Processo de melhoria de competências, da
  interação da equipe e do ambiente global
  da equipe para aprimorar o desempenho do
  projeto.
 Equipes de alto desempenho:
    Comunicações abertas e eficazes
    Confiança entre os membros da equipe
    Administrar conflitos de forma construtiva
    Estimular soluções de problemas
    Tomadas de decisão de forma colaborativa
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Desenvolver a equipe do projeto




                                      WAR
                                     ROOM
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  Gerenciar a equipe do projeto
 Processo de acompanhar o desempenho
 dos membros da equipe, fornecer feedback,
 resolver questões e gerenciar mudanças
 para otimizar o desempenho do projeto
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  Gerenciar a equipe do projeto
Administração de conflitos
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       Distribuir informações
 Processo de colocar as informações
 relevantes à disposição das partes
 interessadas no projeto conforme planejado.
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 Gerenciar as expectativas dos stakeholders
 Processo de comunicação e interação com
 as partes interessadas para atender às suas
 necessidades e resolver as questões à
 medida que ocorrerem.
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      Conduzir as aquisições
 Processode obtenção de respostas de
 fornecedores, seleção de um fornecedor e
 adjudicação de um contrato.
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                    VÍDEO
 Rosalina   e o piano – Parte 1
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Gerenciamento de Projetos

PROCESSOS DE
MONITORAMENTO E
CONTROLE
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                    VÍDEO
 Rosalina   e o piano – Parte 2
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Processos de Monitoramento e Controle
 “Consistenos processos necessários para
 acompanhar, revisar e regular o progresso e
 o desempenho do projeto, identificar todas
 as áreas nas quais serão necessárias
 mudanças no plano e iniciar as mudanças
 correspondentes” – PMBOK 5th Edition
    Observar o desempenho para identificar
     variações em relação ao plano de gerenciamento.
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    Monitorar e controlar o trabalho do projeto
   Processo de acompanhamento, avaliação e
    regulação do progresso para atender aos
    objetivos de desempenho definidos no plano de
    gerenciamento do projeto.
       Executado do início ao término do projeto.
       Comparação do desempenho real do projeto com o
        plano de gerenciamento do projeto.
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  Realizar o controle integrado de mudanças
 Processo de avaliação de todas as
 solicitações de mudanças, aprovação de
 mudanças e gerenciamento de das mesmas
 em entregas, ativos de processos
 organizacionais, documentos e plano de
 gerenciamento do projeto.
    As mudanças podem ser solicitadas por qualquer
     parte interessada envolvida no projeto.
    Sempre devem ser registradas de maneira
     escrita.
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  Realizar o controle integrado de mudanças

Comitê de controle de mudança (CCM)
Responsável pela aprovação ou rejeição das
solicitações.
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            Verificar o escopo
 Processo de formalização da aceitação das
 entregas terminadas do projeto.
    Revisar as entregas com patrocinador ou cliente
     para obter um aceite formal.
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         Controlar o escopo
 Processode monitoramento do andamento
 do escopo do projeto e do produto e
 gerenciamento das mudanças feitas na linha
 de base do escopo.
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        Controlar o cronograma
   Processo de monitoramento do andamento do
    projeto para atualização do seu progresso e
    gerenciamento das mudanças feitas na linha de
    base do cronograma.
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               Controlar os custos
   Processo de monitoramento do andamento do
    projeto para atualização do seu orçamento e
    gerenciamento das mudanças feitas na linha de
    base dos custos.
       A atualização do orçamento envolve o registro de
        custos reais gastos até a data.
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        Controlar os custos
                   Sigla   Nome                      Fórmula
Gerenciamento      VP      Valor planejado
do valor           VA      Valor agregado
agregado           CR      Custo real
                   ONT     Orçamento no término
Método usado
                   VC      Variação de custos        VA – CR
para medição do    VPR     Variação de prazos        VA – VP
desempenho         IDC     Índice de desempenho de VA/CR
                           custos
Requer
                   IDP     Índice de desempenho de VA/VP
informações do             prazos
                   ENT     Estimativa no término     ONT/IDC
andamento das      EPT     Estimativa para término   ENT - CR
tarefas.           IDPT    Índice de desempenho      (ONT – VA) /
                           para término              (ONT – CR)
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        Controlar os custos
Gerenciamento do valor agregado
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                    PRATICA
 Seu projeto está indo bem. No último
 relatório de valor agregado, você vê os
 seguintes dados:
    IDC = 1,2
    IDP = 0,8
    VP = R$ 600.000,00                       10 minutos
    VPR = - R$ 120.000,00
 Qual   é a VC?
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 Realizar o controle da qualidade
 Processo de monitoramento e registro dos
 resultados da execução das atividades de
 qualidade para avaliar o desempenho e
 recomendar as mudanças necessárias.
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     Reportar o Desempenho
 Processo  de coleta e distribuição de
 informações sobre o desempenho, inclusive
 relatórios de andamento, medições do
 progresso e previsões.
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Reportar o Desempenho
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 Monitorar e controlar os riscos
 Processo  de implementação de planos de
 respostas aos riscos, acompanhamento
 dos riscos identificados, monitoramento dos
 riscos residuais, identificação de novos
 riscos e avaliação do processo de risco
 durante todo o projeto.
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        Gerenciar as aquisições
 Processode gerenciamento dos
 relacionamentos das aquisições e
 monitoramento dos desempenhos dos
 contratos, fazendo mudanças e correções
 conforme necessário.
    Garante que o desempenho do fornecedor
     cumpra os requisitos da aquisição e que o
     comprador cumpra os termos do contrato legal.
    Monitoramento dos pagamentos ao fornecedor.
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Gerenciar as aquisições
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                    VÍDEO
 Pentagon   Wars
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Gerenciamento de Projetos

PROCESSOS DE
ENCERRAMENTO
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Processos de Monitoramento e Controle
 “Consiste nos processos executados para
 finalizar todas as atividades, de todos os
 grupos de processos de gerenciamento do
 projeto, visando completar formalmente o
 projeto ou a fase, ou obrigações contratuais”
 – PMBOK 5th Edition
    Obter aceitação do cliente ou patrocinador.
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   Encerrar o projeto ou a fase
 Processo  de finalização de todas as
 atividades de todos os grupos de processos
 de gerenciamento para terminar formalmente
 o projeto ou a fase.
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        Encerrar as aquisições
 Processo   de finalizar cada aquisição do
 projeto.
    Também envolve atividades administrativas como
     finalização das reivindicações em aberto.
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Comemore!
MBA em Gestão de Pessoas


Obrigado!


Yuri Braz, PMP
(62) 9154-9974
ybraz@live.com

Mba alfa gerenciamento de projetos

  • 1.
    MBA em Gestãode Pessoas Gerenciamento de Projetos Yuri Braz, PMP ybraz@live.com
  • 2.
    MBA em Gestãode Pessoas Instrutor Yuri Rodrigues Braz Gerente de Projetos na Hypermarcas S.A.; Especialista em Gestão de TI; MBA em Gerenciamento de Projetos; Project Management Professional (PMP); Experiência de mais de 5 anos como gerente de projetos de tecnologia da informação.
  • 3.
    MBA em Gestãode Pessoas Objetivos  Introduzir noções fundamentais do gerenciamento de projetos segundo o Project Management Institute;  Familiarizar com a terminologia de gerenciamento de projetos;  Compreender o papel e o processo de gerenciamento de projetos dentro das organizações;  Utilizar conhecimentos, habilidades e técnicas do gerenciamento de projetos para gerenciar projetos de forma eficiente e eficaz;  Fixar o conteúdo com atividades práticas das principais atividades do processo.
  • 4.
    MBA em Gestãode Pessoas Avaliação  Avaliação será feita através de trabalhos concluídos em sala de aula e enviados por e- mail.  Todos os trabalhos feitos em sala de aula deverão ser enviados por e-mail posteriormente, em data a ser acordada.  Grupos de até 5 pessoas.
  • 5.
    MBA em Gestãode Pessoas Conteúdo do Curso 02/02/2013  Introdução  Ciclo de vida do gerenciamento de projetos  Processos de gerenciamento de projetos  Processos de iniciação  Processos de planejamento  Processos de execução  Processos de monitoramento e controle  Processos de encerramento 02/03/2013
  • 6.
    MBA em Gestãode Pessoas Bibliografia Recomendada  KERZNER, Harold. Gerenciamento de Projetos: uma abordagem sistêmica para planejamento, programação e controle. São Paulo: Editora Blucher, 2011.  Um guia do Conhecimento em Gerenciamento de Projetos: Guia PMBOK® (em português). 4a ed. Pensilvânia: Project Management Institute, 2008.  A Guide to the Project Management Body of Knowledge (PMBOK® Guide). Fifth Edition. Pensilvânia: Project Management Institute, 2013.  APM Body of Knowledge. Sixth Edition. Buckinghamshire: Association for Project Management, 2012.
  • 7.
    MBA em Gestãode Pessoas Gerenciamento de Projetos INTRODUÇÃO
  • 8.
    MBA em Gestãode Pessoas Projeto  “Um projeto é um esforço temporário empreendido para criar um produto, serviço ou resultado exclusivo” – PMBOK 5th Edition.
  • 9.
    MBA em Gestãode Pessoas Gerenciamento de Projetos  “O gerenciamento de projetos é a aplicação de conhecimento, habilidades, ferramentas e técnicas às atividades do projeto a fim de atender aos seus requisitos” – PMBOK 5th Edition
  • 10.
    MBA em Gestãode Pessoas Gerenciamento de Projetos
  • 11.
    MBA em Gestãode Pessoas Restrições
  • 12.
    MBA em Gestãode Pessoas Programa  “Um programa é definido como um grupo de projetos relacionados gerenciados de modo coordenado para a obtenção de benefícios e controle que não estariam disponíveis se eles fossem gerenciados individualmente” – PMBOK 5th Edition
  • 13.
    MBA em Gestãode Pessoas Portfólio  “Um portfólio refere-se a um conjunto de projetos ou programas e outros trabalhos, agrupados para facilitar o gerenciamento eficaz desse trabalho a fim de atingir os objetivos de negócios estratégicos” – PMBOK 5th Edition
  • 14.
    MBA em Gestãode Pessoas Estratégia Projetos Mudanças
  • 15.
    MBA em Gestãode Pessoas Motivos para Projetos
  • 16.
    MBA em Gestãode Pessoas Escritório de Projetos  Entidadeà qual são atribuídas responsabilidades diversas com relação ao gerenciamento centralizado de projetos na organização. PMO – Project Management Office  Gerenciamento dos projetos  Fornecimento de documentações e políticas  Apoio, treinamento e aconselhamento.
  • 17.
    MBA em Gestãode Pessoas Gerente de Projetos  “Ogerente de projetos é a pessoa designada pela organização executora para atingir os objetivos do projeto” – PMBOK 5th Edition  “Ogerente de projetos é o responsável pela coordenação e integração das atividades por meio das várias linhas funcionais” - Kerzner
  • 18.
    MBA em Gestãode Pessoas ATIVIDADE 1  Formem grupos de cinco pessoas;  Designem um gerente de projetos para o grupo;  Criem um projeto de melhoria para a faculdade descrevendo:  Objetivo; 20 minutos  Justificativa.
  • 19.
    MBA em Gestãode Pessoas Gerenciamento de Projetos CICLO DE VIDA
  • 20.
    MBA em Gestãode Pessoas Ciclo de Vida
  • 21.
    MBA em Gestãode Pessoas Ciclo de Vida
  • 22.
    MBA em Gestãode Pessoas Ciclo de Vida do Produto O ciclo de vida do produto consiste em fases do produto, geralmente sequenciais e não sobrepostas.  A última fase do ciclo de vida de um produto é geralmente a retirada de circulação do produto.  Geralmente o ciclo de vida de um projeto está contido em um ou mais ciclos de vida do produto.
  • 23.
    MBA em Gestãode Pessoas Ciclo de Vida do Projeto
  • 24.
    MBA em Gestãode Pessoas Fases do Projeto
  • 25.
    MBA em Gestãode Pessoas Projeto vs Trabalho Operacional  Realizados por pessoas;  Limitados por restrições;  Planejados, executados e monitorados;  Realizados para atingir objetivos organizacionais. “O trabalho de operações apoia o ambiente empresarial em que os projetos são executados.” - Rita
  • 26.
    MBA em Gestãode Pessoas Partes Interessadas  “Pessoas ou organizações (por exemplo, clientes, patrocinadores, organização executora ou o público) ativamente envolvidas no projeto ou cujos interesses podem ser positiva ou negativamente afetados pela execução ou término do projeto” – PMBOK 5th Edition
  • 27.
    MBA em Gestãode Pessoas Partes Interessadas
  • 28.
    MBA em Gestãode Pessoas Estrutura Organizacional  Um dos fatores ambientais mais importantes da empresa, que está relacionada ao nível de autoridade que o gerente de projetos possui na organização.
  • 29.
    MBA em Gestãode Pessoas Organização Funcional
  • 30.
    MBA em Gestãode Pessoas Organização Projetizada
  • 31.
    MBA em Gestãode Pessoas Organização Matricial
  • 32.
    MBA em Gestãode Pessoas Organização Matricial O poder na organização matricial depende do poder do gerente de projetos em comparação com os gerentes funcionais:  Se gerente de projetos é um cargo inferior a gerente funcional, a estrutura é matricial fraca;  Se gerente de projetos é um cargo equivalente a gerente funcional, a estrutura é matricial balanceada;  Se gerente de projetos é um cargo superior a gerente funcional, a estrutura é matricial forte.
  • 33.
    MBA em Gestãode Pessoas Níveis de Autoridade
  • 34.
    MBA em Gestãode Pessoas Gerenciamento de Projetos PROCESSOS DE GERENCIAMENTO DE PROJETOS
  • 35.
    MBA em Gestãode Pessoas Processos  “Um processo é um conjunto de ações e atividades inter-relacionadas, que são executadas para alcançar um produto, resultado ou serviço predefinido” – PMBOK 5th Edition  Cada processo é caracterizado por suas entradas, as ferramentas e as técnicas que podem ser aplicadas e as saídas resultantes.
  • 36.
    MBA em Gestãode Pessoas Grupos de Processos Os grupos de processos NÃO são fases do projeto.
  • 37.
    MBA em Gestãode Pessoas Interação Entre Processos
  • 38.
    MBA em Gestãode Pessoas
  • 39.
    MBA em Gestãode Pessoas Gerenciamento de Projetos PROCESSOS DE INICIAÇÃO
  • 40.
    MBA em Gestãode Pessoas Processos de Iniciação O grupo de processos de iniciação consiste nos processos realizados para definir um novo projeto ou uma nova fase de um projeto existente, obtendo autorização para tal.  Muitos projetos grandes ou complexos podem ser divididos em fases separadas.
  • 41.
    MBA em Gestãode Pessoas Processos de Iniciação  Em geral, o envolvimento dos clientes e de outras partes interessadas durante a iniciação aumenta a probabilidade de propriedade compartilhada, aceitação da entrega e satisfação do cliente e das outras partes interessadas.
  • 42.
    MBA em Gestãode Pessoas Desenvolver o termo de abertura  “Processo de desenvolvimento de um documento que formalmente autoriza um projeto ou uma fase e a documentação dos requisitos iniciais que satisfaçam as necessidades e expectativas das partes interessadas” – PMBOK 4th Edition  Escopo de alto nível  Definição do gerente do projeto  Restrições de alto nível
  • 43.
    MBA em Gestãode Pessoas Desenvolver o termo de abertura
  • 44.
    MBA em Gestãode Pessoas Desenvolver o termo de abertura Declaração do trabalho do projeto  Descrição narrativa dos produtos e serviços a serem fornecidos pelo projeto.
  • 45.
    MBA em Gestãode Pessoas Desenvolver o termo de abertura Business Case  Fornece informações necessárias do ponto de vista de um negócio, para determinar se o projeto justifica ou não o investimento.
  • 46.
    MBA em Gestãode Pessoas VÍDEO  Premissas e restrições
  • 47.
    MBA em Gestãode Pessoas ATIVIDADE 2  Desenvolver o termo de abertura para o projeto escolhido.  Nome do gerente do projeto  Justificativa  Escopo  Restrições 30 minutos  Premissas  Cronograma macro  Orçamento  Assinatura do patrocinador
  • 48.
    MBA em Gestãode Pessoas Identificar as partes interessadas  “Processo de identificar todas as pessoas ou organizações que podem ser afetadas pelo projeto e de documentar as informações relevantes relacionadas aos seus interesses, expectativas, envolvimento e impacto no sucesso do projeto” – PMBOK 4th Edition Devem ser identificadas desde o início.
  • 49.
    MBA em Gestãode Pessoas Identificar as partes interessadas
  • 50.
    MBA em Gestãode Pessoas Identificar as partes interessadas Análise das partes interessadas Técnica de coleta e análise sistemática de informações para determinar os interesses que devem ser considerados durante o projeto.
  • 51.
    MBA em Gestãode Pessoas Identificar as partes interessadas Estratégia para gerenciamento das partes interessadas Define uma abordagem para aumentar o apoio e minimizar os impactos negativos das partes interessadas durante todo o ciclo de vida do projeto.
  • 52.
    MBA em Gestãode Pessoas ATIVIDADE 3  Criar um registro das partes interessadas.  Nome  Posição  Papel  Contato  Expectativas  Influência 30 minutos
  • 53.
    MBA em Gestãode Pessoas Gerenciamento de Projetos PROCESSOS DE PLANEJAMENTO
  • 54.
    MBA em Gestãode Pessoas Processos de Planejamento  Consiste nos processos realizados para estabelecer o escopo total do esforço, definir e refinar os objetivos e desenvolver o curso de ação necessário para alcançar esses objetivos.  Desenvolvem o plano de gerenciamento e os documentos do projeto que serão usados para executá-lo.
  • 55.
    MBA em Gestãode Pessoas Desenvolver o Plano de Gerenciamento  “Processode documentação das ações necessárias para definir, preparar, integrar e coordenar todos os planos auxiliares” – PMBOK 4th Edition  Torna-se a fonte principal de informações sobre como o projeto será planejado, executado, monitorado, controlado e encerrado.
  • 56.
    MBA em Gestãode Pessoas Desenvolver o Plano de Gerenciamento Plano de Gerenciamento do Projeto  Integra e consolida todos os planos de gerenciamento auxiliares e linhas de base dos processos de planejamento.
  • 57.
    MBA em Gestãode Pessoas Coletar os Requisitos  Definir e documentar as funções e funcionalidades do projeto e do produto necessárias para atender às necessidades e expectativas das partes interessadas. Define o sucesso do projeto.
  • 58.
    MBA em Gestãode Pessoas Coletar os Requisitos Escopo do Produto são características e Escopo do Produto são características e funcionalidades que caracterizam o funcionalidades que caracterizam o produto ou serviço. produto ou serviço. Escopo do Projeto é todo o trabalho que Escopo do Projeto é todo o trabalho que terá que ser realizado para produzir o terá que ser realizado para produzir o produto ou serviço. produto ou serviço.
  • 59.
    MBA em Gestãode Pessoas Coletar os Requisitos Os requisitos devem ser não-ambíguos (mensuráveis e passíveis de testes), investigáveis, completos, consistentes e aceitáveis para as principais partes interessadas.
  • 60.
    MBA em Gestãode Pessoas VÍDEO O perfil profissional do gerente de projetos
  • 61.
    MBA em Gestãode Pessoas ATIVIDADE 4  Criarformulário para documentação de requisitos  Parte interessada  Requisito  Categoria  Prioridade  Critério de aceitação 30 minutos
  • 62.
    MBA em Gestãode Pessoas Definir o Escopo  Processo de desenvolvimento de uma descrição detalhada do projeto e do produto.  Baseia-se nas entregas principais, premissas e restrições.
  • 63.
    MBA em Gestãode Pessoas Definir o Escopo Declaração do escopo do projeto Fornece um entendimento comum do escopo do projeto entre as partes interessadas.  Descrição do escopo do produto  Critérios para aceitação do produto  Estregas do projeto  Exclusões do projeto  Restrições do projeto  Premissas do projeto
  • 64.
    MBA em Gestãode Pessoas Criar a EAP  Estrutura Analítica do Projeto  Subdivisão das entregas e do trabalho do projeto em componentes menores e de gerenciamento mais fácil.  Decomposição hierárquica orientada às entregas  Cada nível define mais detalhadamente  Organiza e define o escopo total
  • 65.
    MBA em Gestãode Pessoas Criar a EAP Decomposição é a subdivisão das entregas do projeto em componentes menores e mais gerenciáveis, até que as entregas do trabalho estejam definidas no nível de pacotes de trabalho.
  • 66.
    MBA em Gestãode Pessoas Criar a EAP
  • 67.
    MBA em Gestãode Pessoas Criar a EAP Dicionário da EAP Fornece descrições mais detalhadas dos componentes da EAP  Descrição do trabalho  Organização responsável pela execução  Recursos necessários  Estimativa de custos  Critérios de aceitação
  • 68.
    MBA em Gestãode Pessoas Criar a EAP
  • 69.
    MBA em Gestãode Pessoas VÍDEO  Estrutura Analítica do Projeto (EAP)
  • 70.
    MBA em Gestãode Pessoas ATIVIDADE 5  Crie um modelo de Declaração de Escopo do Projeto  Descrição do escopo do produto  Entregas do projeto  Critérios de aceitação do projeto  Exclusões do escopo  Restrições 45 minutos  Premissas  Criar a EAP do projeto.
  • 71.
    MBA em Gestãode Pessoas Definir as Atividades  Processo de identificação das ações Verbo específicas a serem realizadas para produzir as entregas do projeto.  Pacotes de trabalho são decompostos em atividades.  Atividades são mais facilmente estimadas.
  • 72.
    MBA em Gestãode Pessoas Definir as Atividades Lista das Atividades Lista que inclui todas as atividades necessárias ao projeto. Inclui o identificador e uma descrição do escopo do trabalho de cada atividade em detalhe suficiente para assegurar que os membros da equipe entendam qual trabalho precisa ser executado.
  • 73.
    MBA em Gestãode Pessoas Sequenciar as Atividades  Processo de identificação e documentação dos relacionamentos entre as atividades do projeto.  Cada atividade ou marco deve ser conectado a pelo menos um predecessor e sucessor.  Pode utilizar antecipação e espera.
  • 74.
    MBA em Gestãode Pessoas Sequenciar as Atividades Método do diagrama de precedência (MDP)
  • 75.
    MBA em Gestãode Pessoas Sequenciar as Atividades Método do diagrama de precedência (MDP) Término para início (TI): O início da atividade sucessora depende do término da atividade predecessora. Término para término (TT): O término da atividade sucessora depende do término da atividade predecessora. Início para início (II): O início da atividade sucessora depende do início da atividade predecessora. Início para término (IT): O término da atividade sucessora depende do início da atividade predecessora.
  • 76.
    MBA em Gestãode Pessoas Sequenciar as Atividades Método do diagrama de precedência (MDP) Dependências obrigatórias: exigidas contratualmente ou inerentes à natureza do trabalho. Dependências arbitradas: definida pela equipe do projeto com base em melhores práticas para uma dada aplicação. Dependências externas: relação entre atividades do projeto e as não pertencentes ao mesmo.
  • 77.
    MBA em Gestãode Pessoas Estimar Recursos das Atividades  Processode estimativa dos tipos e quantidades de material, pessoas, equipamentos ou suprimentos que serão necessários para realizar cada atividade.
  • 78.
    MBA em Gestãode Pessoas Estimar Duração das Atividades  Processo de estimativa do número de períodos de trabalho que serão necessários para terminar as atividades específicas com os recursos estimados.
  • 79.
    MBA em Gestãode Pessoas Estimar Duração das Atividades Os requisitos dos recursos estimados da atividade terão um efeito na duração da mesma, já que os recursos designados para ela e a disponibilidade deles influenciarão significativamente a duração da maioria das atividades.
  • 80.
    MBA em Gestãode Pessoas Desenvolver o Cronograma  Processo de análise de sequências das atividades, suas durações, recursos necessários e restrições do cronograma visando criar o cronograma do projeto.  O cronograma do projeto inclui pelo menos uma data de início e de término planejadas para cada atividade.  Linha de base do cronograma inclui reservas de contingência.
  • 81.
    MBA em Gestãode Pessoas Desenvolver o Cronograma
  • 82.
    MBA em Gestãode Pessoas Desenvolver o Cronograma Método do caminho crítico Identifica o caminho mais longo no diagrama de rede do projeto, que deve ser gerenciado com mais atenção.  Maior potencial para causar problemas ao projeto.  Folga igual a zero entre todas as atividades.
  • 83.
    MBA em Gestãode Pessoas Desenvolver o Cronograma Compressão de cronograma Compressão: inserir mais recursos para reduzir o tempo de execução.  Aumenta os custos.  Nem sempre é possível inserir mais recursos. Paralelismo: executar ao mesmo temo duas atividades que utilizem recursos diferentes.  Aumenta o risco.
  • 84.
    MBA em Gestãode Pessoas ATIVIDADE 6  Selecione dois pacotes de trabalho  Crie a lista de atividades de cada um, com recursos e estimativa de duração.  Desenvolva um cronograma tabular.  Atividade  Duração 45 minutos  Data de início  Data de fim  Recursos
  • 85.
    MBA em Gestãode Pessoas Estimar os Custos  Processo de desenvolvimento de uma estimativa dos recursos monetários necessários para executar as atividades do projeto.  A precisão da estimativa de um projeto aumentará conforme o mesmo progride no seu ciclo de vida.
  • 86.
    MBA em Gestãode Pessoas Estimar os Custos  O tipo e a quantidade dos recursos são fatores primordiais para determinar o custo do projeto.
  • 87.
    MBA em Gestãode Pessoas Determinar o Orçamento  Processo de agregação dos custos estimados de atividades individuais ou pacotes de trabalho para estabelecer uma linha de base dos custos autorizada.
  • 88.
    MBA em Gestãode Pessoas Determinar o Orçamento Agregação de custos As estimativas de custos são agregadas por pacotes de trabalho de acordo com a EAP. Análise de reservas Pode estabelecer tanto as reservas de contingência como as reservas gerenciais para o projeto.  Compõem a linha de base de custos.
  • 89.
    MBA em Gestãode Pessoas Planejar a Qualidade  Processo de identificação dos requisitos e/ou padrões de qualidade do projeto e do produto, além da documentação de como o projeto demonstrará a conformidade.
  • 90.
    MBA em Gestãode Pessoas Planejar a Qualidade
  • 91.
    MBA em Gestãode Pessoas Planejar a Qualidade Plano de gerenciamento da qualidade Descreve como a equipe de gerenciamento de projetos implementará a política de qualidade da organização executora. Métricas da qualidade Definição operacional de parâmetros objetivos de forma a permitir a medição de um atributo do projeto ou do produto.
  • 92.
    MBA em Gestãode Pessoas Desenvolver o Plano de RH  Processo de identificar e documentar papéis, responsabilidades, habilidades necessárias e relações hierárquicas do projeto, e criar um plano de gerenciamento de pessoal.  Necessidade de treinamento  Estratégias de construção de equipe  Plano de reconhecimento e recompensas  Mobilização e liberação de pessoal
  • 93.
    MBA em Gestãode Pessoas Desenvolver o Plano de RH
  • 94.
    MBA em Gestãode Pessoas Desenvolver o Plano de RH Organogramas e descrições de cargos Documentar papéis e responsabilidades.
  • 95.
    MBA em Gestãode Pessoas Desenvolver o Plano de RH  Uma matriz de responsabilidades (MR) é usada para ilustrar as conexões entre pacotes de trabalho ou atividades e os membros da equipe do projeto.
  • 96.
    MBA em Gestãode Pessoas ATIVIDADE 7  Atualize o registro de partes interessadas e faça uma matriz RACI para duas atividades relevantes dos exercícios anteriores. 20 minutos
  • 97.
    MBA em Gestãode Pessoas Planejar as Comunicações  Processo de determinar as necessidades de informação das partes interessadas no projeto e definir uma abordagem de comunicação. Revisão Periódica
  • 98.
    MBA em Gestãode Pessoas Planejar as Comunicações Aspectos que impactam na escolha do tipo de comunicação:
  • 99.
    MBA em Gestãode Pessoas Planejar as Comunicações Modelo de comunicação A responsabilidade da compreensão é do emissor.
  • 100.
    MBA em Gestãode Pessoas Planejar as Comunicações Métodos de comunicação Comunicação interativa: duas ou mais partes realizando uma troca multidirecional. Comunicação ativa: encaminhada para destinatários específicos que precisam saber da informação. Comunicação passiva: requer que os destinatários acessem o conteúdo da comunicação a seu próprio critério.
  • 101.
    MBA em Gestãode Pessoas ATIVIDADE 8  Crieum plano de comunicação para o projeto.  Mensagem  Audiência  Método  Frequência  Responsável 20 minutos
  • 102.
    MBA em Gestãode Pessoas Planejar o Gerenciamento de Riscos  Processo de definição de como conduzir as atividades de gerenciamento dos riscos de um projeto.  Importante para garantir que o grau, o tipo e a visibilidade do gerenciamento dos riscos sejam proporcionais tanto aos riscos como à importância do projeto para a organização.
  • 103.
    MBA em Gestãode Pessoas Planejar o Gerenciamento de Riscos  Osriscos devem ser discutidos de todas as reuniões.
  • 104.
    MBA em Gestãode Pessoas Planejar o Gerenciamento de Riscos Plano de gerenciamento dos riscos
  • 105.
    MBA em Gestãode Pessoas Identificar os Riscos  Processode determinação dos riscos que podem afetar o projeto e de documentação de suas características.  Todo o pessoal do projeto deve ser estimulado a identificar riscos;  Processo iterativo.
  • 106.
    MBA em Gestãode Pessoas Identificar os Riscos
  • 107.
    MBA em Gestãode Pessoas Identificar os Riscos Registro dos riscos Contém basicamente os resultados dos outros processos de gerenciamento dos riscos, conforme são conduzidos, resultando em um aumento no nível e no tipo de informações contidas no registro dos riscos ao longo do tempo.  Lista dos riscos identificados  Respostas potenciais  Se CAUSA, o EVENTO pode ocorrer, levando ao EFEITO.
  • 108.
    MBA em Gestãode Pessoas Realizar Análise Qualitativa dos Riscos  Processo de priorização de riscos para análise ou ação adicional através da avaliação e combinação de sua probabilidade de ocorrência e impacto.  Requer dados exatos e imparciais para ser digna de crédito;  Podem ser categorizados por fontes de risco, área afetada do projeto ou outra categoria útil.
  • 109.
    MBA em Gestãode Pessoas Realizar Análise Qualitativa dos Riscos
  • 110.
    MBA em Gestãode Pessoas Realizar Análise Qualitativa dos Riscos
  • 111.
    MBA em Gestãode Pessoas Realizar Análise Qualitativa dos Riscos Atualizações no registro de riscos Lista de prioridade dos riscos Riscos agrupados por categoria Áreas do projeto que requerem mais atenção Lista de riscos que requerem resposta a curto prazo
  • 112.
    MBA em Gestãode Pessoas Realizar Análise Quantitativa dos Riscos  Processo de analisar numericamente o efeito dos riscos identificados nos objetivos gerais do projeto.  Avaliar o efeito individualmente ou o agregado de todos os riscos que afetam o projeto.
  • 113.
    MBA em Gestãode Pessoas Realizar Análise Quantitativa dos Riscos Técnicas de coleta e apresentação de dados
  • 114.
    MBA em Gestãode Pessoas Planejar Respostas a Riscos  Processo de desenvolvimento de opções e ações para aumentar as oportunidades e reduzir as ameaças aos objetivos do projeto.  Envolve designar uma pessoa para ser responsável por cada resposta a risco.
  • 115.
    MBA em Gestãode Pessoas Planejar Respostas a Riscos Estratégias para riscos negativos Eliminar: remover totalmente a ameaça. Transferir: mudança da responsabilidade dos impactos negativos para um terceiro. Mitigar: redução da probabilidade do impacto de um risco para limites aceitáveis. Aceitar: o plano não é alterado, apenas uma reserva para contingência é estabelecida.
  • 116.
    MBA em Gestãode Pessoas Planejar Respostas a Riscos Estratégias para riscos positivos Explorar: concretizar a oportunidade. Compartilhar: alocação da oportunidade para terceiros, com maior capacidade de capturá-la. Melhorar: aumentar a probabilidade ou os impactos positivos da oportunidade. Aceitar: aproveitá-la caso ocorra, sem persegui-la ativamente.
  • 117.
    MBA em Gestãode Pessoas ATIVIDADE 9  Crie um modelo de registro de riscos.  Identificador  Descrição do risco  Probabilidade  Impacto  Pontuação  Resposta 30 minutos  Estado
  • 118.
    MBA em Gestãode Pessoas Planejar as Aquisições  Processo de documentação das decisões de compras do projeto, especificando a abordagem e identificando fornecedores em potencial.  Analisar em nível de pacote de trabalho.
  • 119.
    MBA em Gestãode Pessoas Planejar as Aquisições
  • 120.
    MBA em Gestãode Pessoas Planejar as Aquisições Analise de fazer ou comprar Determinar se um trabalho específico pode ser melhor realizado pela equipe do projeto ou se deve ser comprado de fontes externas.  Recurso pode estar alocado em outros projetos  Organização pode não ter know-how
  • 121.
    MBA em Gestãode Pessoas Planejar as Aquisições Razões para Fazer Razões para Comprar É mais barato (nem sempre) É mais barato (nem sempre) Há pessoal disponível Utilizar habilidades de fornecedores É o core business Não é o core business Produto indisponível no mercado Produto disponível no mercado Manter controle direto O volume a ser produzido é pequeno Desenvolver uma nova competência Manter relacionamentos com fornecedor Utilizar a capacidade existente Capacidade interna limitada Evitar o risco da terceirização Transferir o risco Manter fórmula/projeto em sigilo Pode ser mais rápido
  • 122.
    MBA em Gestãode Pessoas Planejar as Aquisições Tipos de contratos Famílias Questões a serem consideradas Preço Fixo • O risco do crescimento do custo é do fornecedor. • Reques que o escopo seja claro, completamente definido e estável. • O fornecedor normalmente inclui uma reserva de contingência. Custo • O risco do crescimento do custo é do comprador. reembolsável • Usado quando o escopo está em evolução, é incerto ou instável. • Requer que o comprador esteja mais envolvido. Tempo e • É um tipo híbrido de contrato com custo reembolsável e material com preço fixo. • Inclui aspectos dos dois tipos.
  • 123.
    MBA em Gestãode Pessoas ATIVIDADE 10  Analise todos os pacotes de trabalho e decida, utilizando critérios objetivos, quais serão feitos internamente e quais serão terceirizados. Documente as razões de suas escolhas. 30 minutos
  • 124.
    MBA em Gestãode Pessoas Planejar as Aquisições  Declaração de trabalho (DT) é uma descrição do escopo que será incluído no contrato.  Deve fornecer detalhes suficientes dos itens/serviços que precisam ser adquiridos para permitir ao fornecedor determinar se ele pode entregar o trabalho requerido.  Engloba detalhes técnicos, descrições das entregas e descrições dos serviços de suporte.
  • 125.
    MBA em Gestãode Pessoas Gerenciamento de Projetos PROCESSOS DE EXECUÇÃO
  • 126.
    MBA em Gestãode Pessoas Processos de Execução  “Consiste nos processos realizados para concluir o trabalho definido no plano de gerenciamento do projeto de forma a cumprir as especificações do projeto” – PMBOK 5th Edition  Durante a execução os resultados poderão requerer atualizações no planejamento e mudanças nas linhas de base.
  • 127.
    MBA em Gestãode Pessoas Orientar e Gerenciar a Execução do Projeto  Processo de realização do trabalho definido no plano de gerenciamento do projeto para atingir os objetivos do mesmo.  Cria as entregas do projeto  Implementar mudanças aprovadas: Ações corretivas, preventivas e reparo de defeitos.
  • 128.
    MBA em Gestãode Pessoas Realizar a Garantia da Qualidade  Processode auditoria dos requisitos de qualidade para garantir que sejam usados os padrões de qualidade apropriados.  Inclui a melhoria contínua do processo, que é um meio iterativo de melhorar a qualidade de todos os processos.
  • 129.
    MBA em Gestãode Pessoas Mobilizar a Equipe do Projeto  Processode confirmação da disponibilidade dos recursos humanos e obtenção da equipe necessária para terminar as designações do projeto.
  • 130.
    MBA em Gestãode Pessoas Mobilizar a Equipe do Projeto Negociação Ato onde duas ou mais partes defendem valores conflitantes, e cada uma tenta influenciar os seus próprios, de forma a chegar a um acordo comum.  Os interesses justificam as posições. Foque os interesses (necessidades) e não as posições (objetivos). Seja suave com as pessoas e duro com os problemas.
  • 131.
    MBA em Gestãode Pessoas Mobilizar a Equipe do Projeto Modelo de negociação de Harvard
  • 132.
    MBA em Gestãode Pessoas
  • 133.
    MBA em Gestãode Pessoas Desenvolver a equipe do projeto  Processo de melhoria de competências, da interação da equipe e do ambiente global da equipe para aprimorar o desempenho do projeto.  Equipes de alto desempenho:  Comunicações abertas e eficazes  Confiança entre os membros da equipe  Administrar conflitos de forma construtiva  Estimular soluções de problemas  Tomadas de decisão de forma colaborativa
  • 134.
    MBA em Gestãode Pessoas Desenvolver a equipe do projeto WAR ROOM
  • 135.
    MBA em Gestãode Pessoas Gerenciar a equipe do projeto  Processo de acompanhar o desempenho dos membros da equipe, fornecer feedback, resolver questões e gerenciar mudanças para otimizar o desempenho do projeto
  • 136.
    MBA em Gestãode Pessoas Gerenciar a equipe do projeto Administração de conflitos
  • 137.
    MBA em Gestãode Pessoas Distribuir informações  Processo de colocar as informações relevantes à disposição das partes interessadas no projeto conforme planejado.
  • 138.
    MBA em Gestãode Pessoas Gerenciar as expectativas dos stakeholders  Processo de comunicação e interação com as partes interessadas para atender às suas necessidades e resolver as questões à medida que ocorrerem.
  • 139.
    MBA em Gestãode Pessoas Conduzir as aquisições  Processode obtenção de respostas de fornecedores, seleção de um fornecedor e adjudicação de um contrato.
  • 140.
    MBA em Gestãode Pessoas VÍDEO  Rosalina e o piano – Parte 1
  • 141.
    MBA em Gestãode Pessoas Gerenciamento de Projetos PROCESSOS DE MONITORAMENTO E CONTROLE
  • 142.
    MBA em Gestãode Pessoas VÍDEO  Rosalina e o piano – Parte 2
  • 143.
    MBA em Gestãode Pessoas Processos de Monitoramento e Controle  “Consistenos processos necessários para acompanhar, revisar e regular o progresso e o desempenho do projeto, identificar todas as áreas nas quais serão necessárias mudanças no plano e iniciar as mudanças correspondentes” – PMBOK 5th Edition  Observar o desempenho para identificar variações em relação ao plano de gerenciamento.
  • 144.
    MBA em Gestãode Pessoas Monitorar e controlar o trabalho do projeto  Processo de acompanhamento, avaliação e regulação do progresso para atender aos objetivos de desempenho definidos no plano de gerenciamento do projeto.  Executado do início ao término do projeto.  Comparação do desempenho real do projeto com o plano de gerenciamento do projeto.
  • 145.
    MBA em Gestãode Pessoas Realizar o controle integrado de mudanças  Processo de avaliação de todas as solicitações de mudanças, aprovação de mudanças e gerenciamento de das mesmas em entregas, ativos de processos organizacionais, documentos e plano de gerenciamento do projeto.  As mudanças podem ser solicitadas por qualquer parte interessada envolvida no projeto.  Sempre devem ser registradas de maneira escrita.
  • 146.
    MBA em Gestãode Pessoas Realizar o controle integrado de mudanças Comitê de controle de mudança (CCM) Responsável pela aprovação ou rejeição das solicitações.
  • 147.
    MBA em Gestãode Pessoas Verificar o escopo  Processo de formalização da aceitação das entregas terminadas do projeto.  Revisar as entregas com patrocinador ou cliente para obter um aceite formal.
  • 148.
    MBA em Gestãode Pessoas Controlar o escopo  Processode monitoramento do andamento do escopo do projeto e do produto e gerenciamento das mudanças feitas na linha de base do escopo.
  • 149.
    MBA em Gestãode Pessoas Controlar o cronograma  Processo de monitoramento do andamento do projeto para atualização do seu progresso e gerenciamento das mudanças feitas na linha de base do cronograma.
  • 150.
    MBA em Gestãode Pessoas Controlar os custos  Processo de monitoramento do andamento do projeto para atualização do seu orçamento e gerenciamento das mudanças feitas na linha de base dos custos.  A atualização do orçamento envolve o registro de custos reais gastos até a data.
  • 151.
    MBA em Gestãode Pessoas Controlar os custos Sigla Nome Fórmula Gerenciamento VP Valor planejado do valor VA Valor agregado agregado CR Custo real ONT Orçamento no término Método usado VC Variação de custos VA – CR para medição do VPR Variação de prazos VA – VP desempenho IDC Índice de desempenho de VA/CR custos Requer IDP Índice de desempenho de VA/VP informações do prazos ENT Estimativa no término ONT/IDC andamento das EPT Estimativa para término ENT - CR tarefas. IDPT Índice de desempenho (ONT – VA) / para término (ONT – CR)
  • 152.
    MBA em Gestãode Pessoas Controlar os custos Gerenciamento do valor agregado
  • 153.
    MBA em Gestãode Pessoas PRATICA  Seu projeto está indo bem. No último relatório de valor agregado, você vê os seguintes dados:  IDC = 1,2  IDP = 0,8  VP = R$ 600.000,00 10 minutos  VPR = - R$ 120.000,00  Qual é a VC?
  • 154.
    MBA em Gestãode Pessoas Realizar o controle da qualidade  Processo de monitoramento e registro dos resultados da execução das atividades de qualidade para avaliar o desempenho e recomendar as mudanças necessárias.
  • 155.
    MBA em Gestãode Pessoas Reportar o Desempenho  Processo de coleta e distribuição de informações sobre o desempenho, inclusive relatórios de andamento, medições do progresso e previsões.
  • 156.
    MBA em Gestãode Pessoas Reportar o Desempenho
  • 157.
    MBA em Gestãode Pessoas Monitorar e controlar os riscos  Processo de implementação de planos de respostas aos riscos, acompanhamento dos riscos identificados, monitoramento dos riscos residuais, identificação de novos riscos e avaliação do processo de risco durante todo o projeto.
  • 158.
    MBA em Gestãode Pessoas Gerenciar as aquisições  Processode gerenciamento dos relacionamentos das aquisições e monitoramento dos desempenhos dos contratos, fazendo mudanças e correções conforme necessário.  Garante que o desempenho do fornecedor cumpra os requisitos da aquisição e que o comprador cumpra os termos do contrato legal.  Monitoramento dos pagamentos ao fornecedor.
  • 159.
    MBA em Gestãode Pessoas Gerenciar as aquisições
  • 160.
    MBA em Gestãode Pessoas VÍDEO  Pentagon Wars
  • 161.
    MBA em Gestãode Pessoas Gerenciamento de Projetos PROCESSOS DE ENCERRAMENTO
  • 162.
    MBA em Gestãode Pessoas Processos de Monitoramento e Controle  “Consiste nos processos executados para finalizar todas as atividades, de todos os grupos de processos de gerenciamento do projeto, visando completar formalmente o projeto ou a fase, ou obrigações contratuais” – PMBOK 5th Edition  Obter aceitação do cliente ou patrocinador.
  • 163.
    MBA em Gestãode Pessoas Encerrar o projeto ou a fase  Processo de finalização de todas as atividades de todos os grupos de processos de gerenciamento para terminar formalmente o projeto ou a fase.
  • 164.
    MBA em Gestãode Pessoas Encerrar as aquisições  Processo de finalizar cada aquisição do projeto.  Também envolve atividades administrativas como finalização das reivindicações em aberto.
  • 165.
    MBA em Gestãode Pessoas Comemore!
  • 166.
    MBA em Gestãode Pessoas Obrigado! Yuri Braz, PMP (62) 9154-9974 ybraz@live.com