Integracao institucional

Programa de Integração
O que é que a
BAHIANA tem?
Instrutores: Aline Leite e Fernanda Gaspar

Conhecendo a Bahiana
•Fundada em 31 de Maio 1952.
•EBMSP (Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública), surgiu
como a concretização de um sonho grandioso partilhado por
um grupo de médicos, religiosos e professores.
•Atualmente dispõe de três Unidades Acadêmicas.
•Aproximadamente 1.300 colaboradores.

UNIDADE ACADÊMICA NAZARÉ
• NUDOC, Laboratório de Pesquisa e Extensão, NBBIO.

UNIDADE ACADÊMICA BROTAS
• Cursos de Psicologia, Fisioterapia, Medicina

UNIDADE ACADÊMICA CABULA
• Cursos de Biomedicina, Enfermagem, Medicina e Odontologia

Lideranças
Profª. Dra. Maria Luisa Carvalho Soliani
Diretora da EBMSP
Coordenadora Geral

Lideranças
Prof. Dr. Ênio Ribeiro
Maynard Barreto
Vice-diretor da EBMSP
Prof. Dra. Sara Barbosa
Diretora do ADAB

Lideranças
Emanoel Olimpio Alves de Souza
Coordenador de Administração
e Finanças
Profª. Luiza de Oliveira
Kruschewsky Ribeiro
Coordenadora de
Desenvolvimento de Pessoas

Lideranças
Telma Marinho Barreto Bastos
Gestora de RH
Profª. Kátia Nunes Sá
Coordenadora de Pós-Graduação,
Pesquisa e Extensão

Coordenação de Cursos
Prof. Geraldo Argolo Ferraro
Coordenador do curso de
Biomedicina
Profª. Maria de Lourdes de Freitas
Gomes
Coordenadora do curso de
Enfermagem

Profª. Luciana Bilitário
Fisioterapia
Profª. Dra. Eliana de Paula
Medicina

Prof. Urbino da Rocha
Tunes
Coordenador do curso de
Odontologia
Profª. Mônica Daltro
Coordenadora do curso
de Psicologia

Administradores das Unidades Acadêmicas
Ana Isaura C. Alves
U.A Nazaré e
Brotas
José Maurício
U.A Cabula

Secretarias das Unidades Acadêmicas
Vera Lúcia M. do Rosário
Secretária Geral
Cristiane Silva Santana
Secretária U.A Cabula
Milene Lordelo
Secretária U. A. Brotas

• Medicina
• Fisioterapia
• Terapia Ocupacional
• Psicologia
• Odontologia
ADAB – Ambulatório Docente-Assistencial
da Bahiana

Serviço de Terapia Ocupacional

NAPP – Núcleo de Atenção
Psicopedagógica

MISSÃO, VISÃO E VALORES
PSICOLOGIA, MEDICINA, FISIOTERAPIA, TERAPIA OCUPACIONAL,
ODONTOLOGIA, ENFERMAGEM, BIOMEDICINA
IDENTIDADE BAHIANA

UMA PERSPECTIVAUMA PERSPECTIVA
ESTRATÉGICA DAESTRATÉGICA DA
BAHIANABAHIANA
Missão, Visão e Valores

Mas para iniciarmos ...Mas para iniciarmos ...

O que vocêO que você
gostaria degostaria de
ter ou fazer oter ou fazer o
restoresto
da vida?da vida?

A missão pessoal diz de forma mais
específica o que as suas ações e intenções
representam de fato.
MISSÃO DE VIDA!MISSÃO DE VIDA!
Uma declaração de missão
descreve o que você é e de que
forma você contribui para com o
mundo à sua volta..

Ser uma INSTITUIÇÃO DE ENSINO vocacionada para a área da SAÚDE, FORMANDO
PROFISSIONAIS QUALIFICADOS com base em princípios e valores ÉTICOS E
HUMANÍSTICOS, em uma perspectiva individualizada e transdisciplinar.
Cumprir sua RESPONSABILIDADE SOCIAL, contribuindo para o desenvolvimento
sociocultural e ambiental, buscando atender às demandas da sociedade, a partir de
AÇÕES DIFERENCIADAS DE ENSINO, PESQUISA E EXTENSÃO.

QUE TAL UMA PEQUENA AJUDA...QUE TAL UMA PEQUENA AJUDA...
Você possui umVocê possui um IDEAL,IDEAL, uma vontade de realizaruma vontade de realizar
alguma coisa específica?alguma coisa específica?

Ser uma UNIVERSIDADE vocacionada para a saúde, REFERÊNCIA
NACIONAL E INTERNACIONAL, com EXCELÊNCIA no ensino, pesquisa,
extensão e consultoria.

Mas como
então atingir a
nossa visão???
A visão deve estar alinhada com
os nossos valores centrais.

Comunicar
Aprender e Ensinar
Servir
Empreender
VEJAMOS ALGUNS VIDEOS!

Plano de
Cargos,
Carreiras e
Remuneração
Avaliação de
Desempenho
Treinamentos
PDNC
(Plano de
Desenvolvime
nto do Novo
Colaborador)
Avaliação do Período
de Experiência

A vida é como um
quebra-cabeça. O
importante não é ter
todas as peças, é
colocá-las no lugar
certo.
Jô Soares
Na excelência em qualidade o diferencial é você!

Benefícios
Instrutor: Luciana Fontes

BENEFÍCIOS
Plano de Assistência Médica Hospitalar PROMÉDICA
Plano de Assistência Odontológica ODONTOSYSTEM
Empréstimos – Consignação em FOPAG
BRADESCO E CEF

•Benefício opcional, para titular e dependentes (pares e descendentes)
•Plano com mensalidade e percentual de co-participação: 20 % para
consultas e exames e 32,4% para urgências e emergências
Valor Médio de desconto: R$10,00 consulta
•Adesão no plano será livre de carência se efetuada com 2 meses de
admissão:
Tipos: Referencial - internação em enfermaria
Especial - internação em apartamento
Executivo I – internação em apartamento + reembolso
Executivo II – internação em apartamento + reembolso (rede credenciada maior)
(Não é permitido as pessoas do mesmo grupo familiar estarem em tipos de planos
diferentes)
As movimentações são feitas até dia 10 de cada mês, para inclusão no mês seguinte.

• Valor fixo mensal para titular e por cada adesão solicitada pelo
colaborador. R$ 11,00 por pessoa
• Não há limites de adesão;
• Sem carência para adesão;
• Tempo mínimo de permanência no plano é de 2 anos

• Empréstimos: Consignação em Folha de Pagamento
• Acessível para colaboradores a partir de um ano da admissão.

• Descontos e vantagens para o COLABORADOR e seus
dependentes

• Descontos e vantagens para os dependentes nas mensalidades.

• Descontos e vantagens para colaboradores e alunos.
RESTAURANTE
ESPAÇO
ECOLÓGICO

PROGRAMA DE QUALIDADE DE VIDA
CORAL BAHIANA
YOGA
GINASTICA LABORAL
HIDROGINASTICA

Captação e Seleção de
Talentos
Instrutor: Allana Machado/Pollyana Leal

Certificação de Empresa
Cidadã
• Responsabilidade Social
• Respeito às diferenças
• 5% de profissionais com deficiência contratados
•Jovem Aprendiz

Processo Seletivo
• Processo seletivo Interno, Externo e Misto
• Oportunidade de crescimento profissional
ATENÇÃO:
• Divulgação interna (Edital)
• Atenção aos requisitos (a partir de 01 ano da admissão)

Acompanhamento no
Período Experimental
• Avaliação do Período de Experiência
Oportunidade de feedback
Identificação de possíveis dificuldades de adaptação
Plano de intervenção visando melhor adequação
Apresentação de sugestões

SMO
Serviço de Medicina Ocupacional
Instrutor: Daniele Souza

Objetivo:
• Preservar a saúde e integridade do
colaborador da Escola Bahiana de Medicina e
Saúde Pública.

Exames médicos ocupacionais
 Cumprindo a determinação da NR 7 da Portaria 3214 do
MTE, realizamos os exames médicos ocupacionais e
informamos suas finalidades (PCMSO).
 Os exames e sua periodicidade são definidos com base
em exposição ocupacional do trabalhador, demonstrada
pelo PPRA ( Programa de Prevenção de Riscos
Ambientais).

Admissional
Todos os candidatos à admissão na empresa realizarão
exame médico antes da data da admissão. Esta avaliação
tem por finalidade qualificar, do ponto de vista clínico, a
aptidão ou não do candidato para o exercício das
atividades inerentes ao cargo, além da detecção de
doenças ocupacionais.

Periódicos
Os funcionários serão, obrigatoriamente submetidos a
exame médico de acordo com a sua função, obedecendo à
periodicidade de acordo com o agendamento feito pela
empresa.
Retorno ao trabalho
Todos os trabalhadores que permanecerem afastados por
mais de 30 dias por motivo de doença, acidente ou parto
deverão ser submetidos a exame médico ocupacional.
Deverá ser realizado no primeiro dia da volta ao trabalho e
agendado previamente.

Mudança de função
Todas as vezes que a mudança de função implique em
atividades e riscos diferentes da função anterior. O exame
deverá ocorrer antes que ocorra a mudança.
Demissional
Será realizado exame médico antes da data da homologação
da demissão do funcionário, desde que o último exame
médico ocupacional tenha sido realizado há mais de 135 dias.

Atestado de Saúde Ocupacional - ASO
Após a conclusão de cada exame médico ocupacional deverá
ser emitido o ASO.

 Atestados de comparecimento
Deverão ser entregues à chefia imediata para dar o ciente e o colaborador
deverá entregar ao Setor Pessoal. * Ponto
 Atestados médicos de 01 ou 03 dias:
Deverão ser entregues à chefia imediata e encaminhado ao SMO.
 Atestados de 04 a 15 dias:
Deverão ser entregues à chefia imediata, encaminhado ao SMO e realizar
atendimento com o médico do trabalho.
 Obs. Qualquer tipo de atestado tem que ser apresentado à instituição no
prazo de 48 horas com formulário de justificativa anexado e
assinado pela chefia. Atestados acima de 04 dias deverão apresentar relatório
médico.
Fluxograma para entrega de
atestados médicos

Educação para a saúde
Programa de Vacinação;
Programa de Qualidade de Vida;
Prevenção de Acidentes e Doenças Ocupacionais;
Prevenção de Doenças Sexualmente
Transmissíveis;
Ações Anti Tabagismo;
DSS – Diálogo semanal de saúde e segurança.

Com os olhos vemos o mundo, com nossas
ações o mundo nos vê.
SMO
Serviço de Medicina Ocupacional

ALMOÇOALMOÇO
Duração 1:00HDuração 1:00H

Percepção de Riscos
Segurança do Trabalho
Instrutor: Ednoilton Santos

Conscientizar os colaboradores sobre osConscientizar os colaboradores sobre os
procedimentos de segurança adotado pelaprocedimentos de segurança adotado pela
Fundação Bahiana para DesenvolvimentoFundação Bahiana para Desenvolvimento
das Ciências.das Ciências.
OBJETIVO

Missão:
Oferecer assessoria em segurança e medicina do trabalho, com
excelência e responsabilidade.
Realiza um trabalho pautado pelas Normas Regulamentadoras do
Ministério do Trabalho e adequadas aos anseios e necessidades
da instituição.
 Atuação em 3 unidades acadêmicas
 Atendendo a mais de 1.300 trabalhadores.
Sobre o SESMT

Promover a integridade física
e a saúde dos trabalhadores
no local de trabalho bem
como preservar o
patrimônio da empresa
visando sempre a prevenção
dos acidentes.
OBJETIVO DO SESMT

O que é Acidente de Trabalho?

Acidente de trabalho é o que ocorre
pelo exercício de trabalho a serviço da
empresa provocando lesão corporal ou
perturbação funcional que cause a
morte, a perda ou redução da
capacidade para o trabalho permanente
ou temporária.
CONCEITO SOBRE
ACIDENTE DE TRABALHO

O QUE FAZER EM CASO DE ACIDENTE DE
TRABALHO
• 1º Passo: Ocorrendo o acidente do trabalho o funcionário ou
colega deverá comunicar ao chefe imediato do setor e o
mesmo comunicará simultaneamente ao Técnico de
Segurança do Trabalho Eduardo Paranhos para a
caracterização do acidente.
• 2º Passo: O chefe imediato solicitará a administração do
Campus transporte em veiculo rápido para o atendimento do
funcionário no INSBOT, CATO, COT ou outra instituição de
saúde credenciado.
• 3º Passo: Até o 1º dia útil ou 24h após o acidente ir a
medicina do trabalho.

Acidente com perfurocortante
e material biológico
Previna-se seguindo estas orientações
Como evitar
O acidente?
O que fazer quando
ocorrer o acidente?
Lave as mãos antes
e depois de
qualquer
procedimento.
Use luvas,
máscaras, óculos
durante os
procedimentos em
que haja respingo
de sangue,
secreções e
outros fluidos
corpóreos.
Reconheça
os materiais:
agulhas,
seringas,
escalpes,
etc.
Não
reencape as
agulhas.
Após o uso,
os materiais
devem ser
descartados
em
recipientes
rígidos
(caixas).
1º. Lave o
local exposto
com água e
sabão e
cubra o
ferimento
com gaze.
2º. Comunique
sua chefia
imediata.
3º. Realize os
exames
sorológicos de
Hepatite B,
Hepatite C, HIV,
entre outros
agentes.
5º. Não realize
procedimentos
que aumentem a
área exposta,
tais como cortes
e injeções locais.
Em caso de dúvidas contactar
Medicina do Trabalho(32768214/12) ou
Segurança do Trabalho(32768238)

EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL
• Para a realização das diversas tarefas, a Fundação
Bahiana para Desenvolvimento das Ciências fornece
aos seus colaboradores, equipamentos de proteção
individual e implementa equipamentos e dispositivos
de proteção coletiva – E.P.C.

Quem são os nossos clientes ?
Qualidade
Instrutores: Andreine e Danilo Dantas

Como os nossos clientes percebem a
QUALIDADE ?

E agora?
O que é qualidade para você?

CUSTOCUSTO
MORALMORAL
(Coletivo de motivação)(Coletivo de motivação)
(Qualidade do ambiente / e(Qualidade do ambiente / e
respeito ao ser humano)respeito ao ser humano)
SEGURANÇASEGURANÇA
(Tanto de quem executa o(Tanto de quem executa o
serviço, quanto de quemserviço, quanto de quem
recebe)recebe)
TEMPOTEMPO
ATENDIMENTOATENDIMENTO
(Sem demora, no tempo exato(Sem demora, no tempo exato
e com cortesia)e com cortesia)
QUALIDADEQUALIDADE
INTRÍNSECAINTRÍNSECA
- Formação acadêmica e- Formação acadêmica e
profissional na área da saúdeprofissional na área da saúde
- Modernas Técnicas- Modernas Técnicas
- Recursos MédicosRecursos Médicos
DIMENSÕES DA QUALIDADEDIMENSÕES DA QUALIDADE

Política da Qualidade
• Estes compromissos, nos serviços de saúde, se aplicam às seguintes
especialidades:
 Análises clínicas e citopatológicas
 Bioimagem
 Cirurgia Ambulatorial
 Consultas e procedimentos médicos em diversas especialidades
 Imunização de adultos e crianças
 Serviço Social
 Enfermagem
 Fisioterapia
 Odontologia
 Psicologia
 Terapia Ocupacional

BibliotecaBiblioteca
Laboratórios
das clínicas
Secretaria
Geral
Laboratóri
o de
Patologia
NTINTI
SuprimentosSuprimentos
Pós
Graduação
Compras
Coord.
Administrativa
Financeira
DEPINDEPIN
Manutenção
RH
Coordenações
Acadêmicas
Corpo
Docente
NUCOM
Almoxarifado
Recepção
SEMEPSEMEP
RELACIRELACI
NUDOC/
Arquivo Geral
Segurança
do
Trabalho
Contabilidade
CEDETECEDETE
NGQ
SAAP
Radiologia
Coordenadoria
Ambulatório
ADAB Segurança
SECOP
ASPLANASPLAN
Administração
Unidades
Acadêmicas

Gestão pela Qualidade
Você faz parte desse
processo

O Programa 5S é uma filosofia de
trabalho que busca promover a
disciplina na empresa através
da consciência e
responsabilidade de todos, de
forma a tornar o ambiente de
trabalho agradável, seguro e
produtivo.
Programa 5sPrograma 5s
Arrumando a CasaArrumando a Casa

1º S SENSO DE UTILIZAÇÃO
2º S SENSO DE ORDENAÇÃO
3º S SENSO DE LIMPEZA
4º S SENSO DE SAÚDE
5º S SENSO DE AUTO
DISCIPLINA

Definição e separação
dos itens necessários
e descarte dos itens
desnecessários. 2º S SENSO DE ORDENAÇÃO
5º S SENSO DE AUTO
DISCIPLINA

Ordenação criteriosa
dos itens necessários.
Cada item no seu lugar
pré-definido.
.
5º S SENSO DE AUTO
DISCIPLINA

Higiene, limpeza,
segurança e
preservação do
ambiente de trabalho.
.
5º S SENSO DE AUTO
DISCIPLINA

Manutenção de
ambientes agradáveis,
onde todos sintam-se
bem.
5º S SENSO DE AUTO
DISCIPLINA

Autodisciplina para
respeitar, normas,
regras e padrões pré-
definidos.
5º S SENSO DE AUTO
DISCIPLINA

PROCEDIMENTOS DA
QUALIDADE
•CONCEITO
•OBJETIVO
•MODELOS

PROCEDIMENTOS DA
QUALIDADE
•CONCEITO
•OBJETIVO
•MODELOS
É a descrição das rotinas
de trabalho em uma
sequência lógica..

PROCEDIMENTOS DA
QUALIDADE
•CONCEITO
•OBJETIVO
•MODELOS
Estabelecer a forma de executar uma
atividade, garantindo a segurança do processo.
VISA RESPONDER AS SEGUINTES PERGUNTAS:
 O que fazer?
 Como fazer?
 Quem faz?
 Quando faz?
 Quais os registros utilizados?
 Onde guardar os registros?
 Por quanto tempo manter os registros?
 Qual o resultado esperado?

PROCEDIMENTOS DA
QUALIDADE
•CONCEITO
•OBJETIVO
•MODELOS
1 – Objetivo
2 – Definição e conceitos
3- Descrição das Atividades
4 –Atividades e Responsabilidades
5 – Quadro de Registros
6 – Documentos Externos
7 – Anexos
8 – Natureza das Alterações
9 – Aprovações

SDOC – Sistema de Documentação
Sistema de Controle de Documentação Normativa
Acesso ao SDOC
Acessando o SDOC
http://intranet/qualidade
Usuário: consulta
Senha: 123456
no Internet Explorer

Sistema SDOC - Tela de Acesso e Abertura

Sistema SDOC - Tela de Consulta
(Formulários e Procedimentos)

Sistema SDOC - Tela de Consulta
Avançada (Formulários e Procedimentos)

1 - Peguem uma folha
2 - Façam um círculo
3 - Dentro deste façam 2 outros
4 - Façam uma reta na vertical
5 - e outra na horizontal.
Pronto!

A qualidade das nossas atividades diárias é
reconhecida pelo conjunto das nossas ações.
Somos Bahiana porquê somos ensino,
pesquisa e assistência.
E a qualidade dos nossos processos faz parte
das nossas ações.

Documentar o processo... Ter
um padrão é importante?

ADMINISTRAÇÃOADMINISTRAÇÃO
DEDE
PESSOALPESSOAL
Instrutor: Marco Siquara

CONTRATAÇÃO;
PAGAMENTO;
IMPOSTOS E BENEFÍCIOS;
DESLIGAMENTOS;
MANUTENÇÃO E GUARDA DE DOCUMENTOS;
RESPONSABILIDADES PRINCIPAIS

 O salário será creditado normalmente no último dia útil
de cada mês.
 O pagamento é realizado através de depósito em
conta salário – Convênios firmados com os Bancos
Bradesco e CEF
SALÁRIOS

REP – Registrador Eletrônico de Ponto, equipamento de
automação exclusivo para registro de jornada de Trabalho e
que utiliza validação através do sistema de biometria digital
(leitura das digitais).
Características principais:
 Memória que não possa ser alterada ou apagada;
 Emite comprovante a cada marcação efetuada pelo trabalhador;
REGISTRO E CONTROLE DE PONTO

REP

 REGISTRO DO PONTO
Início e término da jornada e intervalos.
TOLERÂNCIA
SERVIÇO EXTERNO
 HORAS EXTRAS
 PERÍODO DE APURAÇÃO
 AUSÊNCIAS / ATESTADOS
 ESPELHO DO PONTO – Assinatura e conferência
Comunique a sua Chefia imediata qualquer irregularidade
e/ou dificuldade ao registrar o seu ponto.

FORMULÁRIOFORMULÁRIO DE OCORRÊNCIASDE OCORRÊNCIAS
 Para justificativas de anomalias no registro de ponto
 Deve ser preenchido pelo colaborador, em no máximo
48 horas após o ocorrido e entregue ao seu líder
imediato, para conhecimento, controle e providências.
Isto feito, documento deve seguir para o serviço de
pessoal.

São aquelas decorrentes de motivos previstos na legislação e
que, portanto, serão abonadas (não haverá desconto), desde
que devidamente comprovadas:
 Nos casos de doença, acidente de trabalho e licença
maternidade devidamente comprovados
 Atestados médicos – até 15 dias
 Licença maternidade – 120 dias
 Casamento – 3 dias consecutivos
AUSÊNCIAS LEGAIS

 Doação voluntária de sangue – 01 dia a cada 12 meses
 Licença Paternidade – 5 dias consecutivos
 Falecimento de parentes – 2 dias consecutivos
 Trabalho durante processo eleitoral – 01 dia, seguinte a eleição
 Nos dias em que estiver prestando concurso vestibular
 Comparecimento à justiça, na qualidade de jurado ou
testemunha
AUSÊNCIAS LEGAIS

 Período aquisitivo (direito)
 Período concessivo (data limite saída)
 A escolha do mês (direito do empregador)
 Data de início (30 e 20 dias)
 Programação anual de férias
 Aviso de Férias (30 dias antes)
 Perda ou redução do direito por faltas ou afastamento
FÉRIAS

• O uso do Crachá de
Identificação é obrigatório;
• Em algumas Unidades o
acesso só é permitido com a
leitura da tarja magnética do
crachá.
• Cuidados
UTILIZAÇÃO DO CRACHÁ

 Não deixe de informar a Instituição qualquer alteração
nos seus dados cadastrais, tais como grau de instrução,
mudança de endereço, estado civil, nascimento de filho,
etc.
 Compareça a Área de Administração de Pessoal
munido de original e cópia da documentação necessária
para formalização da alteração. É importante para você
e para a Instituição.
ATUALIZAÇÃO DE CADASTRO

Allana Machado e Pollyana Leal
E-mail: rh-selecao@bahiana.edu.br
Fones: 21011941
Tatiane Oliveira e Itana Rocha
E-mail: rh-remuneracao@bahiana.edu.br
Fones: 21011974
Clayton Almeida
E-mail: rh-desempenho@bahiana.edu
Fones: 21011929
Luciana Fontes
E-mail: rh-beneficios@bahiana.edu
Fones: 21011930
Fernanda Gaspar e Aline Leite
E-mail : rh-treinamento@bahiana.edu.br
rh-treinamento.aline@bahiana.edu.br
Fone: 2101-1929
Marco Siquara
E-mail : rh-pessoal.marco@bahiana.edu.br
Fone: 2101-1926
Equipe
Daniele
E-mail: smo-daniele@bahiana.edu.br
Fones: 2101-1941
Andreine e Danilo
E-mail:ngq-andreinesouza@bahiana.edu.br
ngq-daniloferreira@bahiana.edu.brr
Fones: 2101-1966
Clayton Almeida
E-mail: rh-desempenho@bahiana.edu
Fones: 2101-1929
Ednoilton
E-mail: rh-segurancadotrabalho@bahiana.edu
Fones: 2101-1925

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