O documento discute a qualidade de vida no trabalho na Secretaria de Estado da Saúde de São Paulo (SES-SP). Apresenta dados sobre afastamentos por problemas de saúde entre os servidores, com maior incidência entre mulheres e funcionários de enfermagem. Também relata experiências de implementação de programas de qualidade de vida e promoção da saúde em unidades da SES-SP, como no Instituto de Infectologia Emílio Ribas.
O documento discute boas práticas para o gerenciamento de afastamentos no trabalho. Ele aborda conceitos como absenteísmo, a importância do controle de afastados, e estratégias de prevenção como ergonomia, promoção da saúde e gestão de casos médicos. O documento também fornece dados estatísticos sobre afastamentos em 2013 e ações propostas para melhorar a saúde e bem-estar dos funcionários.
A aula discute as cargas de trabalho e o perfil de morbidade entre trabalhadores de enfermagem. As principais cargas são biológicas, químicas, físicas, fisiológicas, mecânicas e psíquicas. Os principais problemas de saúde relatados são distúrbios mentais, doenças osteomusculares e do aparelho respiratório. Os dados analisados de um hospital mostram a associação entre dias de afastamento, sexo, idade e tipo de problema de saúde.
Apresentação do Estudo “EMpower – Avaliação do impacto Esclerose Múltipla em doentes e cuidadores” no XI Congresso Nacional da SPEM, a 6 de Dezembro de 2014.
O Estudo é da autoria da Professora Doutora Maria Sofia Oliveira Martins e do Professor Doutor José Cabrita, ambos da FFUL. Este Estudo foi promovido pela FFUL com a parceria institucional da SPEM e com o apoio da Novartis Farma. A validar o protocolo utilizado e os instrumentos de recolha de dados, o Estudo contou com um painel de peritos, constituído pelo Professor João de Sá, Dra. Sónia Batista e Dr. Filipe Correia.
www.spem.pt
This document summarizes an official transcript from the University of South Carolina for a student named Mary Ann Catherine Frakes. The transcript lists the courses taken each semester from 1985 to 1999 at various USC campuses, the grades received, grade points earned, and cumulative GPA. It earned the student various academic honors including President's and Dean's Honor Lists. The transcript is certified as official by the University Registrar and contains security features to validate its authenticity.
22 10 - o tratamento das questões étnicas na nova administração - helio santosThiago Souza Santos
O documento discute a importância de valorizar a diversidade étnico-racial no setor público brasileiro. Ele explica que a diversidade traz maior interação com o ambiente, complementaridade e sinergia, agregando valor aos serviços. Também destaca que políticas de diversidade podem quebrar a inercialidade, servir como paradigma para a sociedade e promover igualdade de oportunidades.
22 10 - painel reflexões e práticas de gestão por competências limites e poss...Thiago Souza Santos
O documento discute os conceitos, cenário de surgimento e implantação, problemas e limitações da gestão por competências. A gestão por competências visa gerenciar as habilidades necessárias para os objetivos organizacionais. Surgiu na década de 1990 devido a mudanças no trabalho. No Brasil, é comum falta de articulação conceitual e descolamento dos objetivos estratégicos.
O documento discute boas práticas para o gerenciamento de afastamentos no trabalho. Ele aborda conceitos como absenteísmo, a importância do controle de afastados, e estratégias de prevenção como ergonomia, promoção da saúde e gestão de casos médicos. O documento também fornece dados estatísticos sobre afastamentos em 2013 e ações propostas para melhorar a saúde e bem-estar dos funcionários.
A aula discute as cargas de trabalho e o perfil de morbidade entre trabalhadores de enfermagem. As principais cargas são biológicas, químicas, físicas, fisiológicas, mecânicas e psíquicas. Os principais problemas de saúde relatados são distúrbios mentais, doenças osteomusculares e do aparelho respiratório. Os dados analisados de um hospital mostram a associação entre dias de afastamento, sexo, idade e tipo de problema de saúde.
Apresentação do Estudo “EMpower – Avaliação do impacto Esclerose Múltipla em doentes e cuidadores” no XI Congresso Nacional da SPEM, a 6 de Dezembro de 2014.
O Estudo é da autoria da Professora Doutora Maria Sofia Oliveira Martins e do Professor Doutor José Cabrita, ambos da FFUL. Este Estudo foi promovido pela FFUL com a parceria institucional da SPEM e com o apoio da Novartis Farma. A validar o protocolo utilizado e os instrumentos de recolha de dados, o Estudo contou com um painel de peritos, constituído pelo Professor João de Sá, Dra. Sónia Batista e Dr. Filipe Correia.
www.spem.pt
This document summarizes an official transcript from the University of South Carolina for a student named Mary Ann Catherine Frakes. The transcript lists the courses taken each semester from 1985 to 1999 at various USC campuses, the grades received, grade points earned, and cumulative GPA. It earned the student various academic honors including President's and Dean's Honor Lists. The transcript is certified as official by the University Registrar and contains security features to validate its authenticity.
22 10 - o tratamento das questões étnicas na nova administração - helio santosThiago Souza Santos
O documento discute a importância de valorizar a diversidade étnico-racial no setor público brasileiro. Ele explica que a diversidade traz maior interação com o ambiente, complementaridade e sinergia, agregando valor aos serviços. Também destaca que políticas de diversidade podem quebrar a inercialidade, servir como paradigma para a sociedade e promover igualdade de oportunidades.
22 10 - painel reflexões e práticas de gestão por competências limites e poss...Thiago Souza Santos
O documento discute os conceitos, cenário de surgimento e implantação, problemas e limitações da gestão por competências. A gestão por competências visa gerenciar as habilidades necessárias para os objetivos organizacionais. Surgiu na década de 1990 devido a mudanças no trabalho. No Brasil, é comum falta de articulação conceitual e descolamento dos objetivos estratégicos.
Este resumen analiza los resultados de un estudio que examinó si la proporción de alfileres angostos o gruesos variaba entre máquinas de producción (H0). Los valores observados y esperados se presentan en tablas. El estadístico de Ji cuadrada fue de 15,58 con un valor p mayor que 0,1, lo que indica que no se puede rechazar la hipótesis nula de que la proporción es la misma para todas las máquinas.
22 10 - painel seleção e mobilidade funcional em órgãos públicos práticas par...Thiago Souza Santos
O documento descreve o processo de identificação de competências, habilidades e atitudes (CHA) em novos funcionários do Instituto de Infectologia Emílio Ribas em São Paulo. O objetivo era mapear os talentos dos ingressantes para alocá-los de forma assertiva nas áreas e serviços mais adequados, considerando também os desafios de integrar uma nova força de trabalho. O CHA foi aplicado após a posse e os resultados serão avaliados após um ano para medir os indicadores e obter feedback.
22 10 - mensuração de resultados na gestão o uso de dados centralizados de av...Thiago Souza Santos
O documento analisa os resultados da avaliação de desempenho de funcionários de diferentes níveis hierárquicos, identificando os itens com as menores notas em cada nível, como iniciativa e compromisso profissional. Também discute os desafios para gestores diante de funcionários desmotivados e sem compromisso.
Evolution of denture base materials and reveiw of current onesSilas Toka
This document discusses the history and development of denture base materials from ancient times to the present. Some key points:
- The earliest complete dentures date back to around 1500 AD and were made of carved bone. Early bases were made of materials like ivory, wood, and gold.
- In the 1700s, wax impressions and plaster casts allowed for more accurate denture fabrication. Porcelain and ivory bases were used but deteriorated over time.
- Vulcanite, discovered in 1839, became popular in the late 1800s as it was cheap and accurately reproduced plaster casts. It remained the standard until the 1900s.
- Acrylic resins like PMMA were introduced
21 10 - painel gestão do conhecimento e inovação aberta - marcia regina b airesThiago Souza Santos
Este documento fornece um resumo de um programa de gestão do conhecimento implementado na Diretoria Metropolitana da SABESP. O programa inclui quatro pilares principais: 1) retenção do conhecimento por meio de provas de habilidades, procedimentos em vídeo e trabalhos; 2) padronização de serviços; 3) campeonato de operadores; e 4) programa de melhores práticas. O objetivo é compartilhar conhecimento relevante e melhorar continuamente os processos de trabalho.
Episode 5(3): Where and how we started our path to now - Meetup session 18William Hall
1. Capuchin monkeys in the wild demonstrate sophisticated tool use, such as cracking nuts open with stone hammers and log anvils, which requires multiple step problem solving.
2. Their nut-cracking behavior shows transmission of technological knowledge across generations, as young monkeys learn the process.
3. Capuchins' tool use intelligence suggests that under the right evolutionary pressures, such as those early hominins faced as the African Eden deteriorated, it is possible for primates other than humans to develop advanced cognition and culture.
22 10 - painel seleção e mobilidade funcionál em órgãos públicos práticas p...Thiago Souza Santos
1) O documento apresenta um sistema de transferência interna da Polícia Militar do Estado de São Paulo, listando policiais e suas prioridades de transferência entre batalhões. 2) Inclui também informações sobre programas de policiamento e modalidades utilizadas pelo 18o Batalhão da PM em Presidente Prudente, além de dados sobre índices criminais da região. 3) O sistema busca equilibrar a distribuição do efetivo policial de acordo com a demanda e satisfação dos policiais.
22 10 - economia política da corrupção - hamilton coimbra carvalhoThiago Souza Santos
[1] A natureza humana permite tanto comportamentos de violência quanto de paz, dependendo das circunstâncias. [2] Fatores sistêmicos como pressões de negócios, conflitos de interesse e culturas permissivas podem levar as pessoas a agirem de forma não ética. [3] Manter a autoimagem de honestidade enquanto se é desonesto é possível por meio de racionalizações e distanciamento moral.
22 10 - conhecimento na rede o uso de plataformas de vídeos digitais e apre...Thiago Souza Santos
O documento discute o impacto das redes de conhecimento e plataformas educacionais na aprendizagem. Ele destaca que essas ferramentas permitem maior acesso, compartilhamento e disseminação do conhecimento de forma colaborativa e independente de tempo e espaço. Além disso, ressalta os desafios de se adaptar os modelos educacionais a essa nova realidade e as oportunidades de novos modelos de negócios nesse campo.
21 10 - a invenção da administração pública - frederico lustosaThiago Souza Santos
O documento discute as origens históricas da administração pública brasileira e como elas influenciam as práticas gerenciais atuais. Apresenta conceitos como patrimonialismo, mandonismo e clientelismo que descrevem aspectos da realidade brasileira. Também aborda como esses fatores históricos impactam problemas atuais como escassez de recursos, comunicação deficiente e gestão focada em certos grupos, não nos cidadãos. Defende mudanças culturais, estruturais e em políticas públicas para um novo serviço
O documento discute habilidades comportamentais para liderança em instituições públicas. Apresenta o perfil do autor e suas publicações. Aborda desafios atuais como maior exigência das pessoas e diálogo entre gerações. Discute também desafios futuros como mudanças demográficas e tecnológicas. Defende que líderes devem se adaptar ao contexto em constante transformação.
25º Encontro Regional | Reabilitação e readaptaçãoAPEPREM
O documento discute os desafios da previdência social no Brasil diante das mudanças demográficas e a importância da reabilitação e readaptação profissional. A readaptação pode reverter a incapacidade de trabalhadores e gerar economia para o sistema previdenciário, desde que haja uma perícia médica de qualidade e programas de reabilitação bem estruturados. Os regimes próprios de previdência social enfrentam dificuldades como a falta de integração entre os institutos e a administração pública.
Livro pdf gestão publica em saude mod-5-1Eloi Menezes
1. O texto discute os desafios da institucionalização da avaliação como estratégia para qualificar o SUS.
2. A avaliação em saúde tem como objetivo subsidiar processos decisórios e melhorar ações e serviços, porém enfrenta desafios para ser incorporada à cultura cotidiana.
3. Recentemente o Ministério da Saúde criou departamentos para coordenar a avaliação, porém é necessário que os atores institucionais também incorporem a prática da avaliação em suas atividades diárias.
1. O documento fornece referências técnicas para exames médicos ocupacionais previstos no Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional visando orientar serviços de medicina do trabalho e garantir a qualidade dos exames.
2. As referências técnicas abordam procedimentos para realização de exames admissionais, periódicos, de retorno ao trabalho, de mudança de função e demissionais.
3. O documento objetiva estabelecer padrões para exames médicos ocupacionais que garantam a saúde e
O documento descreve a experiência do Grupo Boticário na gestão do absenteísmo por meio de uma abordagem multidisciplinar envolvendo saúde ocupacional, qualidade de vida e benefícios em saúde. Apresenta indicadores de monitoramento, programas desenvolvidos, integração da equipe de saúde e resultados alcançados no controle do absenteísmo e melhoria dos índices de saúde dos empregados.
O documento descreve a experiência do Grupo Boticário na gestão do absenteísmo por meio de uma abordagem multidisciplinar envolvendo saúde ocupacional, qualidade de vida e benefícios em saúde. Apresenta indicadores de monitoramento, programas desenvolvidos e integração entre diferentes especialidades da equipe de saúde.
UFCD_6568_Noções gerais sobre o sistema neurológico, endócrino e órgãos dos s...Manuais Formação
O documento descreve os sistemas nervoso, endócrino e órgãos dos sentidos, incluindo suas estruturas, funções e principais alterações. Detalha os objetivos e conteúdos de um manual de formação para técnicos auxiliares de saúde, abordando suas tarefas sob supervisão direta ou indireta de profissionais de saúde no cuidado a usuários com problemas nesses sistemas.
Este resumen analiza los resultados de un estudio que examinó si la proporción de alfileres angostos o gruesos variaba entre máquinas de producción (H0). Los valores observados y esperados se presentan en tablas. El estadístico de Ji cuadrada fue de 15,58 con un valor p mayor que 0,1, lo que indica que no se puede rechazar la hipótesis nula de que la proporción es la misma para todas las máquinas.
22 10 - painel seleção e mobilidade funcional em órgãos públicos práticas par...Thiago Souza Santos
O documento descreve o processo de identificação de competências, habilidades e atitudes (CHA) em novos funcionários do Instituto de Infectologia Emílio Ribas em São Paulo. O objetivo era mapear os talentos dos ingressantes para alocá-los de forma assertiva nas áreas e serviços mais adequados, considerando também os desafios de integrar uma nova força de trabalho. O CHA foi aplicado após a posse e os resultados serão avaliados após um ano para medir os indicadores e obter feedback.
22 10 - mensuração de resultados na gestão o uso de dados centralizados de av...Thiago Souza Santos
O documento analisa os resultados da avaliação de desempenho de funcionários de diferentes níveis hierárquicos, identificando os itens com as menores notas em cada nível, como iniciativa e compromisso profissional. Também discute os desafios para gestores diante de funcionários desmotivados e sem compromisso.
Evolution of denture base materials and reveiw of current onesSilas Toka
This document discusses the history and development of denture base materials from ancient times to the present. Some key points:
- The earliest complete dentures date back to around 1500 AD and were made of carved bone. Early bases were made of materials like ivory, wood, and gold.
- In the 1700s, wax impressions and plaster casts allowed for more accurate denture fabrication. Porcelain and ivory bases were used but deteriorated over time.
- Vulcanite, discovered in 1839, became popular in the late 1800s as it was cheap and accurately reproduced plaster casts. It remained the standard until the 1900s.
- Acrylic resins like PMMA were introduced
21 10 - painel gestão do conhecimento e inovação aberta - marcia regina b airesThiago Souza Santos
Este documento fornece um resumo de um programa de gestão do conhecimento implementado na Diretoria Metropolitana da SABESP. O programa inclui quatro pilares principais: 1) retenção do conhecimento por meio de provas de habilidades, procedimentos em vídeo e trabalhos; 2) padronização de serviços; 3) campeonato de operadores; e 4) programa de melhores práticas. O objetivo é compartilhar conhecimento relevante e melhorar continuamente os processos de trabalho.
Episode 5(3): Where and how we started our path to now - Meetup session 18William Hall
1. Capuchin monkeys in the wild demonstrate sophisticated tool use, such as cracking nuts open with stone hammers and log anvils, which requires multiple step problem solving.
2. Their nut-cracking behavior shows transmission of technological knowledge across generations, as young monkeys learn the process.
3. Capuchins' tool use intelligence suggests that under the right evolutionary pressures, such as those early hominins faced as the African Eden deteriorated, it is possible for primates other than humans to develop advanced cognition and culture.
22 10 - painel seleção e mobilidade funcionál em órgãos públicos práticas p...Thiago Souza Santos
1) O documento apresenta um sistema de transferência interna da Polícia Militar do Estado de São Paulo, listando policiais e suas prioridades de transferência entre batalhões. 2) Inclui também informações sobre programas de policiamento e modalidades utilizadas pelo 18o Batalhão da PM em Presidente Prudente, além de dados sobre índices criminais da região. 3) O sistema busca equilibrar a distribuição do efetivo policial de acordo com a demanda e satisfação dos policiais.
22 10 - economia política da corrupção - hamilton coimbra carvalhoThiago Souza Santos
[1] A natureza humana permite tanto comportamentos de violência quanto de paz, dependendo das circunstâncias. [2] Fatores sistêmicos como pressões de negócios, conflitos de interesse e culturas permissivas podem levar as pessoas a agirem de forma não ética. [3] Manter a autoimagem de honestidade enquanto se é desonesto é possível por meio de racionalizações e distanciamento moral.
22 10 - conhecimento na rede o uso de plataformas de vídeos digitais e apre...Thiago Souza Santos
O documento discute o impacto das redes de conhecimento e plataformas educacionais na aprendizagem. Ele destaca que essas ferramentas permitem maior acesso, compartilhamento e disseminação do conhecimento de forma colaborativa e independente de tempo e espaço. Além disso, ressalta os desafios de se adaptar os modelos educacionais a essa nova realidade e as oportunidades de novos modelos de negócios nesse campo.
21 10 - a invenção da administração pública - frederico lustosaThiago Souza Santos
O documento discute as origens históricas da administração pública brasileira e como elas influenciam as práticas gerenciais atuais. Apresenta conceitos como patrimonialismo, mandonismo e clientelismo que descrevem aspectos da realidade brasileira. Também aborda como esses fatores históricos impactam problemas atuais como escassez de recursos, comunicação deficiente e gestão focada em certos grupos, não nos cidadãos. Defende mudanças culturais, estruturais e em políticas públicas para um novo serviço
O documento discute habilidades comportamentais para liderança em instituições públicas. Apresenta o perfil do autor e suas publicações. Aborda desafios atuais como maior exigência das pessoas e diálogo entre gerações. Discute também desafios futuros como mudanças demográficas e tecnológicas. Defende que líderes devem se adaptar ao contexto em constante transformação.
25º Encontro Regional | Reabilitação e readaptaçãoAPEPREM
O documento discute os desafios da previdência social no Brasil diante das mudanças demográficas e a importância da reabilitação e readaptação profissional. A readaptação pode reverter a incapacidade de trabalhadores e gerar economia para o sistema previdenciário, desde que haja uma perícia médica de qualidade e programas de reabilitação bem estruturados. Os regimes próprios de previdência social enfrentam dificuldades como a falta de integração entre os institutos e a administração pública.
Livro pdf gestão publica em saude mod-5-1Eloi Menezes
1. O texto discute os desafios da institucionalização da avaliação como estratégia para qualificar o SUS.
2. A avaliação em saúde tem como objetivo subsidiar processos decisórios e melhorar ações e serviços, porém enfrenta desafios para ser incorporada à cultura cotidiana.
3. Recentemente o Ministério da Saúde criou departamentos para coordenar a avaliação, porém é necessário que os atores institucionais também incorporem a prática da avaliação em suas atividades diárias.
1. O documento fornece referências técnicas para exames médicos ocupacionais previstos no Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional visando orientar serviços de medicina do trabalho e garantir a qualidade dos exames.
2. As referências técnicas abordam procedimentos para realização de exames admissionais, periódicos, de retorno ao trabalho, de mudança de função e demissionais.
3. O documento objetiva estabelecer padrões para exames médicos ocupacionais que garantam a saúde e
O documento descreve a experiência do Grupo Boticário na gestão do absenteísmo por meio de uma abordagem multidisciplinar envolvendo saúde ocupacional, qualidade de vida e benefícios em saúde. Apresenta indicadores de monitoramento, programas desenvolvidos, integração da equipe de saúde e resultados alcançados no controle do absenteísmo e melhoria dos índices de saúde dos empregados.
O documento descreve a experiência do Grupo Boticário na gestão do absenteísmo por meio de uma abordagem multidisciplinar envolvendo saúde ocupacional, qualidade de vida e benefícios em saúde. Apresenta indicadores de monitoramento, programas desenvolvidos e integração entre diferentes especialidades da equipe de saúde.
UFCD_6568_Noções gerais sobre o sistema neurológico, endócrino e órgãos dos s...Manuais Formação
O documento descreve os sistemas nervoso, endócrino e órgãos dos sentidos, incluindo suas estruturas, funções e principais alterações. Detalha os objetivos e conteúdos de um manual de formação para técnicos auxiliares de saúde, abordando suas tarefas sob supervisão direta ou indireta de profissionais de saúde no cuidado a usuários com problemas nesses sistemas.
Este documento descreve um centro de desenvolvimento para a promoção do envelhecimento saudável em São Paulo, Brasil. O centro tem três objetivos principais:
1) Implementar ações preventivas e terapêuticas para promover o envelhecimento saudável da comunidade através de atividades coletivas e eficazes.
2) Promover mudanças como prática de exercício físico, redução do estresse e participação social.
3) Ser uma incubadora para projetos de promoção da saú
Este documento resume um diagnóstico organizacional da Clínica Salva Vidas, que fornece serviços de saúde em Maputo, Moçambique. Analisa a estrutura, recursos humanos e realiza uma análise SWOT, identificando pontos fortes como a liderança e profissionais qualificados, mas também fraquezas como falta de recursos humanos e controle inadequado de medicamentos. O diagnóstico visa melhorar a prestação de serviços da clínica.
O documento descreve as diretrizes de um Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), incluindo objetivos, responsabilidades, exames médicos, registros e cronograma de ações. É especificado que o PCMSO foi elaborado de acordo com normas regulamentadoras e leis trabalhistas, visando promover a saúde e prevenção de doenças ocupacionais dos servidores públicos.
AngéLica Sanchez Aga Multidisciplinar Aula VersãO Do Editor 16 02 2008Carloscardinale
O documento discute os desafios do envelhecimento populacional no Brasil e propõe um modelo de cuidado integral à pessoa idosa em ambiente multidisciplinar. Apresenta a avaliação geriátrica ampla realizada por equipe do CIPI/UERJ que inclui avaliações sociais, de enfermagem e médica para desenvolver planos de cuidado individuais. O modelo valoriza a discussão interdisciplinar e o prontuário compartilhado para um atendimento centrado na pessoa idosa.
O documento discute saúde e segurança no trabalho, mencionando as políticas e normas regulamentadoras para minimizar riscos à saúde dos funcionários. Também aborda a importância da saúde ocupacional para prevenir acidentes e doenças, promovendo um ambiente de trabalho saudável.
Este documento resume a Fábrica de Cuidados, uma tecnologia social da Universidade Federal do Estado do Rio de Janeiro para promover a saúde da comunidade através de consultas médicas, oficinas, campanhas de vacinação e mais. A Fábrica de Cuidados envolve estudantes, professores e membros da comunidade em seus esforços para melhorar a saúde pública de forma participativa.
O documento descreve a abordagem do Tribunal Regional do Trabalho da 10a Região para a qualidade de vida no trabalho, incluindo pesquisas realizadas, ações implementadas e resultados. As pesquisas apontaram que os funcionários avaliaram positivamente as relações sociais no trabalho e a ligação entre trabalho e vida social, mas deram avaliações mais negativas à organização do trabalho e reconhecimento profissional. As ações do tribunal incluíram treinamentos, programas de saúde e reconhecimento dos funcionários.
1. O documento analisa fatores de risco para a síndrome visual associada ao uso de computador em operadores de centrais de teleatendimento em São Paulo.
2. A síndrome visual associada ao uso de computador é caracterizada por sintomas oculares como cansaço visual e queimação dos olhos resultantes do uso prolongado de monitores.
3. Foi estimada uma prevalência de 54,6% da síndrome entre os operadores estudados. Fatores associados incluem ser do sexo feminino, falta de reconhecimento no trabalho e alta demanda
1. O documento analisa fatores de risco para a síndrome visual associada ao uso de computador em operadores de centrais de teleatendimento em São Paulo.
2. A síndrome visual associada ao uso de computador é caracterizada por sintomas oculares como cansaço visual e queimação dos olhos, resultantes do uso prolongado de monitores.
3. Foi estimada uma prevalência de 54,6% da síndrome entre os operadores estudados. Fatores associados incluem ser do sexo feminino, falta de reconhecimento no trabalho e alta dem
O documento discute a atenção à saúde do idoso no Brasil. Primeiro, apresenta dados sobre o rápido envelhecimento da população brasileira e as implicações para o sistema de saúde, como o aumento de doenças crônicas. Em seguida, descreve a avaliação multidimensional do idoso, incluindo avaliação funcional, de sistemas como cognição e nutrição, e fatores contextuais. Por fim, aborda o plano de cuidados como ferramenta para o cuidado integral do idoso e diferentes modelos de
Une évaluation de la trajectoire de la réforme de la santé au Portugal (franç...COLUFRAS
Este documento discute a reforma dos cuidados de saúde primários em Portugal. Descreve a evolução do sistema desde 1970, incluindo a introdução das Unidades de Saúde Familiar em 2005, que criaram pequenas equipas multiprofissionais autónomas. Também discute os desafios atuais do sistema e como o modelo das USF pode servir de inspiração para outras áreas do serviço público.
Este manual aborda o monitoramento da saúde de trabalhadores expostos a agentes químicos, definindo vigilância à saúde, monitoramento biológico e objetivos do monitoramento, e fornecendo orientações sobre parâmetros de controle da exposição, limites preventivos, indicadores biológicos e elaboração de programas de monitoramento.
1. 2015
Qualidade de Vida no Trabalho
Apresentador e moderador Dr. Milton Massayuki Osaki
mosaki@saude.sp.gov.br
2. Qualidade de vida no trabalho
Um assunto bastante discutido nas
organizações atualmente;
Investir na qualidade de vida dos
funcionários pode trazer grandes vantagens
às instituições;
Pode auxiliar na redução do índice de
afastamento;
Promover relacionamentos interpessoais
dentro das unidades de trabalho
3. Construindo outras práticas:
pessoas, criatividade e gestão
Na SES-SP:
- Tema de qualidade de vida no trabalho no
Plano Estadual de Saúde
- Meta: implantação de SESMT em todas as
unidades de administração direta.
- Desenvolver ações de Segurança e Saúde no
Trabalho e de Bem Estar, Promoção à Saúde e
Melhoria da Qualidade de Vida no Ambiente de
Trabalho.
4. Construindo outras práticas:
pessoas, criatividade e gestão
Qual é o perfil dos
trabalhadores da SES-SP?
Quais informações sobre
a saúde estão
disponíveis?
Apresentação 1:
Rita Ap. Kietis Vivolo
Quais as formas
possíveis de organização
e trabalho são viáveis
para a Gestão da
Segurança, Saúde e
Qualidade de Vida na
SES-SP?
Apresentação 2:
Dr. Milton Massayuki Osaki
Relato de uma
experiência
apresentando uma
proposta de
acompanhamento e
monitoramento da QVT
em uma Unidade da
SES-SP
Apresentação 3:
Evila Inse Cristófoli
5. ANÁLISE DOS AFASTAMENTOS POR
PROBLEMAS DE SAÚDE NA SES-SP
2011
Rita Aparecida Kietis Vivolo rkietis@saude.sp.gov.br
6. TÍTULO:
Afastamentos por Problemas de Saúde dos
Servidores Públicos Estatutários da
Coordenadoria de Serviços de Saúde – CSS da
Secretaria de Estado da Saúde de São Paulo
AUTORA: Rita Aparecida Kietis Vivolo
ORIENTADORA: Profª Drª Maria Cecília
Goi Porto Alves
INSTITUIÇÃO: Instituto de Saúde
2013/2014
7. • Perfil das
licenças com
parecer
favorável em
2011 e taxa de
absenteísmo
• Perfil dos
trabalhadores da
CSS -
Coordenadoria de
Serviços de Saúde
(Hospitais e
Ambulatórios)
• Licenças-saúde
concedidas aos
trabalhadores da
SES – Depto.
Perícias Médicas
(DPME) da
Secretaria de
Planejamento e
Gestão (SPG)
• Cadastro de
servidores da
Secretaria da
Saúde (SES) -
Coordenadoria de
Recursos
Humanos (CRH)
da SES
63.298
funcionários
em 2011 na
SES
21.283
registros de
licenças
médicas da
SES em 2011
14.372
licenças-
saúde
concedidas a
6.629
servidores
35.044
registros de
vínculos
estatutários
da CSS
SPSS Statistical
Package
the Social
Sciences
STATA
Data
Analysis
and
Statistical
Software
8. Perfil dos trabalhadores
O trabalhador típico de Hospital na SES-SP:
- 70% - Mulher
- 36% - Idade entre 41 a 50 anos
- 46% - Nível intermediário
(Ensino Médio ou Técnico)
- 71% - Área de atuação: Fim da Saúde
- 33% - Aux. / Técnicos de Enfermagem
- 55% - Ausências por licenças-saúde
9. Perfil das licenças-saúde
Média para 100 trabalhadores existentes:
- 41% - Na faixa dos 41 aos 60 anos
- 48% em mulheres
- 24% em homens
- 46% - na faixa entre 61 a 70 anos
- 55% - mulheres entre 61 e 70 anos
- 56% - Nível intermediário
- 45% - Área fim da Saúde
- 42% - lotados em hospitais e ambulatórios
Quanto a duração:
- 46% - Afastamentos de 03 a 15 dias
- 21% - de 16 a 30 dias
15. Motivos das licenças - CID
Servidores -
SES-SP
Funcionários -
INSS
Doenças do sistema
osteomuscular e do tecido
conjuntivo (M00-M99)
1ª 1ª
Transtornos mentais e
comportamentais (F00-F99)
2ª 3ª
Lesões, envenenamento e
algumas outras conseqüências
de causas externas (S00-T98)
3ª 2ª
Doenças do olho e anexos
(H00-H59)
4ª 11ª
Doenças do aparelho
circulatório (I00-I99)
5ª 7ª
Doenças do aparelho
respiratório (J00-J99)
6ª 15ª
Neoplasias [tumores]
(C00-D48)
7ª 5ª
Gravidez, parto e puerpério
(O00-O99)
14ª 4ª
Posição no hanking de nº de
casos
CID
16. 20,4% - Cap. 5
16,2% - Cap. 13
12,8% - Cap. 19
10,8% - Cap. 9
23,7% - Cap.13
20,2% - Cap. 5
9,6% - Cap. 19
9,2% - Cap. 7
Cap.13 - Doenças do sistema osteomuscular e tecido conjuntivo: inclui artrite, artrose, gota, esclerose,
transtornos ósseos e de articulações – M00-M99
Cap. 5 - Transtornos mentais e de comportamentos: depressão, neurose, psicose, esquizofrenia, uso de substâncias
psicoativas – F00-F99
Cap. 19 - Lesões, envenenamento e algumas outras consequências: fratura, ferimento, luxação, esmagamento,
queimadura, corrosão, intoxicação, efeitos tóxicos – S00-T98
Cap. 7 - Doenças do olho e anexo: conjuntivite, catarata, glaucoma, estrabismo, cegueira – H00-H59
Cap. 9 - Doenças do Aparelho circulatório: hipertensão, angina, infarto, parada cardíaca, AVC, varizes I00-I99
Motivos - CID
17. Tempo de duração – classe profissional
- 3 a 7 dias - Licenças mais curtas e mais frequentes na Enfermagem
- 61 a 90 dias - Licenças mais longas em Médicos
- 31 a 60 dias - mais frequentes na Área Administrativa
18. Prevalência de licenças
- 19% - Geral entre os trabalhadores
- 22% - Geral entre as mulheres
- 24% - Em mulheres entre 61 – 70 anos
- 11% - Geral entre os homens
- 13% - Homens entre 31 – 40 anos
- 26% - Nível intermediário
- 16% - Nível Elementar
- 21% - Área da Saúde
- 19% - Hospitais
- 18% - Ambulatórios
- 31% - Aux. / Técn. Enfermagem
- 26% - Enfermeiros
19. Absenteísmo por doença
Classe profissional
Índice de
absenteísmo por
doença
2004 (Sala et al)
Índice de
absenteísmo
por doença
2011
Total de dias
perdidos
(corridos)
2011
Nº de
licenças
concedidas
2011
Aux. / Técnicos de
Enfermagem 4,49% 5,14% 216.822 7.834
Nível Elementar -
Administ. (Aux. Serv.) 3,89% 4,19% 81.513 2.222
Enfermeiro 3,88% 3,65% 25.514 1.045
Nível Intermediário -
Administ. (Of. Adm.) 1,84% 2,67% 29.287 3.007
Médico 1,19% 1,14% 81.513 720
Hospitais 3,1% 3,38% 432.595 14.372
Geral 2,8% - - -
20. GRATA PELA ATENÇÃO
“Você nunca sabe que resultados
virão da sua ação,
Mas se você não fizer nada,
não existirão resultados...”
rkietis@saude.sp.gov.br
21. QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
NA COORDENADORIA DE
RECURSOS HUMANOS
SES-SP
Dr. Milton M. Osaki mosaki@saude.sp.gov.br
23. GRUPO DE QUALIDADE DE VIDA
GQV
Grupo de Qualidade de Vida
Núcleo de
Melhoria da
Qualidade de Vida
e do Ambiente
Profissional
Núcleo de
Promoção aos
Hábitos Saudáveis
Centro de
Convivência
Infantil
25. PROCESSOS DE TRABALHO
Ações para o
Bem Estar,
Promoção à
Saúde e
Qualidade de
Vida
PCMSO
Gestão da
Segurança
e Saúde no
Trabalho
26. PLANOS DE AÇÃO
Gestão da Segurança e Saúde no Trabalho
Implantação/Operacionalização
SESMTs
Criação
Portal Web
Implementação
Sistema de
Informações
QVTS (Cloud)
Capacitação
27. PLANOS DE AÇÃO
Bem Estar, Promoção à Saúde e Qualidade de Vida
Projeto
Biblioteca
Circulante
Programa
Preparação à
Aposentadoria
Desenvolvimento/Apoio
Programas de
Promoção à Saúde
Disseminação
Consolidação
CCI
30. GRATO PELA ATENÇÃO
“A qualidade do seu trabalho tem tudo a ver
com a qualidade da sua vida.”
(Orison Swett Marden)
Visite nosso portal:
http://www.saude.sp.gov.br/coordenadoria-de-recursos-humanos/
31.
32. RELATO DA EXPERIÊNCIA NO IIER –
INSTITUTO DE INFECTOLOGIA
EMÍLIO RIBAS
Évila Inse Cristofoli evila.cristofoli@emilioribas.sp.gov.br
33. Missão:
Praticar assistência, ensino e
pesquisa em saúde, na prevenção e
no tratamento das doenças
infecciosas.
Valores:
•Ética
•Excelência
•Humanismo
•Sustentabilidade
•Pioneirismo e Inovação
Visão:
Ser um centro de referência reconhecido
pela sociedade e comunidade cientifica
por sua excelência na assistência, ensino e
pesquisa.
Instituto de Infectologia Emilio Ribas
34. ESTRUTURA E FUNCIONAMENTO
Decreto nº 33.408 de 25/6/1991
I - Diretoria;
II - Setor de Expediente:
2 oficiais administrativos
III - Equipe Técnica:
1 Engenheiro de Segurança do Trabalho,
1 Enfermeiro
IV - Seção de Assistência Médica ao Servidor:
4 Auxiliares de Enfermagem, 2 Atendentes
5 Médicos
NÚMERO DE FUNCIONÁRIOS – 1.667
Fluxo de atendimento
35. PERFIL DA FORÇA DE TRABALHO
DESCRIÇÃO Ago/2015
Ensino Fundamental 12%
Ensino Médio 42%
Ensino Superior 46%
Total 1.667
Funcionários AFASTADOS 3%
Atividade Fim 73%
Feminino 71%
Masculino 29%
37. Planejamento Institucional
Diretriz Ampla da SES
Tratar os fatores que afetam o bem estar, a satisfação e o comprometimento da força de
trabalho da SES.
Diretriz do PES (Plano Estadual de Saúde) Eixo VI – Diretriz III
Fortalecer a gestão de RH no SUS
Diretriz específica do IIER
Garantir a preservação e promoção à saúde do trabalhador.
Plano de Ação
Implantar programa de qualidade de vida e saúde do trabalhador.
Meta
Envolver 30% dos trabalhadores em programas de saúde que visem melhoria na qualidade
de vida.
Indicador
Nº de servidores ativos X Nº de servidores participantes das atividades propostas
Jan Fev Mar Abr Mai
Nº de servidores ativos
no IIER
Nº de participantes
% de participação
Responsável direto
Recursos necessários
Évila Inse Cristofoli
Ações e Cronograma
Ações
Responsáveis
e equipe
Desenvolvimento e
Acompanhamento
Por que Cronograma Indicador
38. 2 - INDICADORES de PESSOAS
2.1.- Indicadores
DESCRIÇÃO META MÊS JAN fev mar abr mai jun jul ago
Índice de Acidente de
Trabalho(%) Mat
biológico
<0,40% 0,18% 0,09% 0,09% 0 0 0 0,20% 0,20%
Índice de Adesão aos
Programas de QVT(%)
"n" sendo
identificado a partir
de 2014
118 73
214 *
semana
da mulher
285 *
oficina
dia das
mães
182 194 170 131
Índice de licença saúde
por CID de
afastamento(%)
CID DE LS/ Nº
TOTAL DE LS NO
PERÍODO x 100
55 LS 31 LS 44 LS 55 LS 32 LS 53 LS 67 LS 52 LS
CID M 12 8 8 13 1 12 29 21
% 21,81% 25,80% 18,18% 23,63% 3,12% 22,64% 43,28% 40,38%
CID F 21 9 12 20 20 6 15 9
% 38,18% 29,03% 27,27% 36,36% 62,50% 11,32% 22,38% 17,30%
Índice de realização de
exames peródicos(%)
50,00% 50,00% 43.75% 26.66% 16,12% 30,43% 39,84% 31,28% 42,14%
Periódicos agendados 50 48 75 155 138 133 163 140
Periódicos realizados 25 21 20 25 42 53 51 59
39. 2.2.- ACIDENTES TRABALHO / TRAJETO/ MATERIAL BIOLÓGICO
JAN FEV MAR ABRIL MAIO JUNHO JULHO AGOSTO
1543 1538 1539 1533 1526 1534 1534 1534
5 6 4 1 5 5 6 4
Acidente de Trabalho no IIER
<0,4% 0,30% 0,40% 0,20% 0,06% 0,33% 0,32% 0,39% 0,26%
2 5 3 0 2 1 4 1
1077 1026 1029 1024 1021 1013 1013 1013
2 1 1 0 0 0 2 2
0,18% 0,09% 0,09% 0 0 0 0,20% 0,20%
MÊS DE REFERÊNCIA
Acidente de trajeto
Total MAT. BIOL. %
nº de funcionários/ mês
Número de acidentesde trabalho
nº de funcionáriosda área assistencial / mês
Enfermagem - DADT - Médicos- SEESMT(enfermagem/médicos)
Acidente com mat biológico
42. • PROGRAMA HÁBITOS SAUDÁVEIS – 14 PASSOS
• ACOMPANHAMENTO DE FUNCIONÁRIOS COM DOENÇAS CRÔNICAS
DEGENERATIVAS:
HIPERTENSÃO E DIABETES
• PROGRAMA DE ORIENTAÇÃO E DIETAS – SND
• ENCAMINHAMENTO ÀS ESPECIALIDADES,
•COM AGENDAMENTOPROGRAMA ANTI TABAGISMO
• ATENDIMENTO EM SAÚDE MENTAL – ESPECIALIDADE
• AÇÕES RELACIONADAS AS DATAS COMEMORATIVAS: DIA DAS MÃES, DIA DA
MULHER, DIA DO FUNCIONÁRIO PÚBLICO
• ESTATÍSTICA DE AFASTAMENTO POR CID – PCMSO
AÇÕES DE QUALIDADE DE VIDA
43. DOENÇAS CRÔNICAS DEGENERATIVAS:
HIPERTENSÃO E DIABETES
ESTATÍSCADEMONITORAMENTO
HAS DEXTRO
JAN 143 0
FEV 94 1
MARÇ 234 76
ABR 199 2
MAI 177 5
JUH 193 1
JUL 163 7
AGO 128 2
0
50
100
150
200
250
JAN FEV MARÇ ABR MAI JUH JUL AGO
HAS
DEXTRO