Este documento propõe um projeto que alinha as características e potencial humano com os objetivos e estratégias de negócios para potenciar o desempenho global de pessoas e empresas por meio do coaching executivo. O coaching ajuda os líderes a descobrir seu potencial e como usá-lo para melhorar a comunicação, gerir mudanças e alcançar objetivos.

1. pessoas | negócios | excelentes

2. é um projecto que propõem o Alinhamento entre as características humanas e o potencial das Pessoas
com as estratégias e objectivos de sucesso de uma Organização no sentido de potenciar a Performance
Global de Pessoas e Negócios.
COMO?

3. EXECUTIVE & BUSINESS
COACHING

4. vivemos na Era
STRESS.COM*
* STRESS
COMPLEXIDADE

5. mais do que proporcionar conhecimento, é necessário ajudar os
nossos executivos, gestores e colaboradores a descobrirem o seu…
POTENCIAL
e a utilizarem a autonomia, empowerment e
delegação como vantagens competitivas da
organização, no sentido de melhorar os fluxos de
comunicação e optimização de recursos para melhor
gerir a…
MUDANÇA

6. O Coaching é uma abordagem profissional que honra o Cliente (Coachee)
como perito na sua vida e trabalho e acredita que todo o Cliente é criativo,
possui recursos e constitui um todo.
O Executive and Business Coaching permite ao Cliente|Gestor|Líder entender e realçar o
seu papel na conquista do sucesso empresarial.
O Cliente descobre como as suas características pessoais, incluindo um sentido de
perspectiva, valores e crenças, podem influenciar os processos empresariais e o alcançar
de objectivos dentro do conceito de negócios.

7. O cliente, com a ajuda do coach
CLIENTE COACH
O Especialista O Facilitador

8. Consciência do seu verdadeiro
toma
Potencial e Competências
e como as pode enquadrar na materialização de
Objectivos e Resultados

9. GR
OW
( a metodologia)

10. Definição de Objectivos por parte do Cliente
Goal

11. Real
ity
Reflexão e Consciencialização sobre o verdadeiro
significado e impacto do objectivo e que questões
implícitas podem ser a causa-raiz para algumas
resistências

12. Opt
Que oportunidades de melhoria existem?
Que competências devem ser adquiridas?
Que atitudes devem ser alteradas?
ions

13. A vontade de implementar a Estratégia e Plano que o
próprio Cliente definiu. Entrar em contacto com a
inspiração para Evoluir!

14. Porque é que Indivíduos e Empresas recorrem ao…
executive & business
coaching?

15. Melhorar Performance/Produtividade Executivos 79%
Desenvolvimento de Lideranças/Transição 63%
Melhorar Skills Individuais 60%
Skills de Resolução de Problemas 59%
Melhorar Performance Organização 56%
Empowerment e Delegação 55%
Enquadra problemas Específicos Organização 44%
Desenvolver e Consolidar "Vestir a Camisola" 41%
Melhorar Comunicação 40%
Alinhamento de Equipas 38%
Fonte: American Management Association (2009)
HBR Report Executive Coaching (2009)

16. O que pode esperar de um processo de
Coaching?

17. Autoconhecimento - do potencial e das crenças
Flexibilidade e Resiliência perante a Mudança
Melhor Comunicação (interna e com os outros)
Equilíbrio e Inteligência Emocionais para gestão
equilibrada das emoções
Melhor definição de Prioridades, concretizar
Escolhas e Decisões
Abertura a novas competências, contextos,
tecnologias
Saudável gestão do Stress e Transformação do
mesmo em Energia focalizada nos seus
Objectivos

18. ABORDAGEM EXECUTIVE&MANAGEMENT
COACHING

19. www.integralevision.com
+351 968537583
integralevision@gmail.com