O documento discute a importância da educação continuada para profissionais manterem sua competitividade no mercado de trabalho em constante mudança. A formação acadêmica inicial é insuficiente e profissionais devem buscar cursos, especializações e aprendizado ao longo de suas carreiras para acompanhar novas tendências. Investir na educação continuada trará oportunidades de promoção e reconhecimento.

1. A educação profissional é uma das principais estratégias
para a conquista de uma formação de qualidade, além de um
dos principais pilares para o desenvolvimento socio-econômico
de um país.
Nas últimas décadas, observamos que apenas a formação
acadêmica básica é insuficiente para atender as exigências im-
postas pela sociedade atual. A formação acadêmica - graduação,
embora fundamental, não deve ser a única fonte de aprendizado
sobre a profissão escolhida. Ela deve ser a base sólida de uma edu-
cação continuada. O profissional buscar uma complementação de
sua formação visando seus interesses pessoais e profissionais.
Acompanhar as tendências do mercado na área de atuação
é um compromisso do profissional que deseja se destacar e é
essencial para manter-se competitivo no mercado de trabalho.
Hoje, com as facilidades propostas pela internet, é possível
explorar cursos on-line, seminários, palestras e até pós-gradu-
ações. Algumas opções, inclusive, podem ser encontradas de
forma gratuita.
Os cursos e especializações exigem certo investimento, mas
demonstra que o candidato ou funcionário está preocupado
com o seu desenvolvimento profissional. Em muitos casos os
cursos extra-curriculares, são utilizados como critério de desem-
pate em uma contratação e o retorno vem em forma de novas
e melhores oportunidades, em que o profissional diferenciado,
seja com especializações ou fluência em idioma, sobressai sobre
os demais.
A educação continuada necessita de um foco e uma meta.
Para sua realização disponibilizamos de tempo e dinheiro.
Existem cursos com alto custo no mercado e que nem sem-
pre são os mais interessantes. Da mesma forma, encontramos
cursos que podem nos consumir anos e não ser fundamental
para o futuro. Para decidir o seu curso de extensão, de apri-
moramento ou até mesmo por uma especialização o profis-
sional deve avaliar se a atividade está alinhada aos objetivos
individuais, organizacionais e as tendências do mercado con-
forme a área pretendida.
Desta forma, a atualização profissional deixou de ser uma
opção para ser uma necessidade dentro do exercício da profis-
são, independente da área de atuação. Isto ocorre pelo fato
do mercado de trabalho estar cada vez mais concorrido, pela
exigência natural capitalista, em que a todo instante se veem
antigos conceitos sendo aperfeiçoados e superados.
A competitividade leva à uma necessidade constante de Rua Maria Rosa da Silva, 151, Jardim Paraíso,
São Joaquim da Barra, SP - (16) 3818-3271
AIMPORTÂNCIAENECESSIDADEDAEDUCAÇÃOCONTINUADA
Profa. Melissa M. Milanesi Toloi
Professora da FACIG – Faculdade de
Ciências Gerenciais; Graduada em
Relações Internacionais; Graduada em
Administração de Empresas e Comércio
Exterior; Pós Graduação em Negócios
Internacionais; APICS – Supply Chain
Management; Gestão de Recursos
Humanos – SENAI; Profissional da área
de Comércio Exterior e Logística há 15
anos; Experiência em empresas nacio-
nais e multinacionais como: Foxconn,
Ericsson, Libra Logística, UPS Cargo,
American Airlines, TEAD Aeroportos;
Consultora de Comércio Exterior.
inovação. Atualmente é comum observarmos organizações in-
vestindo na qualidade de serviço e aperfeiçoamento intelectual
de seus colaboradores, os quais tendem a desenvolver carreiras
dentro das companhias. A ideia dessas organizações é promover
uma melhoria constante dos seus empregados, fazendo a em-
presa evoluir sem ter que dispensar esforços e custos com novas
contratações.
Entretanto, não basta apenas aguardar a empresa investir,
cabe ao profissional buscar seu desenvolvimento pessoal e
técnico, mostrando seu empenho e interesse alinhados de acor-
do com os objetivos da empresa.
O objetivo da maioria dos profissionais atuantes no merca-
do é alcançar sucesso na carreira, conquistar o emprego dos
sonhos ou a promoção desejada e, consequentemente, ter o
reconhecimento e retorno financeiro. Para obter estes resul-
tados, contar com um Plano de Desenvolvimento Individual –
PDI, é fundamental.
Esta ferramenta tem como objetivo principal planejar e or-
ganizar as ações necessárias para conquistar determinado ob-
jetivo. O desenvolvimento profissional deve ser fruto de ações
planejadas e individualizadas de acordo com as expectativas
pessoais. Um PDI bem estruturado pode ser desenvolvido pelo
próprio indivíduo através de um planejamento pessoal, ou ain-
da, através de um coach, profissional que auxilia no desenvolvi-
mento pessoal e profissional, auxiliando a tomar decisões pre-
viamente planejadas.
Dadas as opções, cabe aos profissionais buscar a melhoria e
desenvolvimento continuo de suas capacidades técnicas, com
o intuito de garantir sempre o melhor desempenho nas suas
funções e novas oportunidades.