O documento discute acidentes de trabalho, incluindo acidentes típicos que ocorrem no trabalho e acidentes de trajeto entre a casa e o trabalho. Também aborda doenças ocupacionais, benefícios para vítimas de acidentes, obrigações das empresas e causas comuns de acidentes.

1. Acidentes Do
Trabalho

2. •A doença profissional ou do trabalho,
produzida ou desencadeada pelo exercício
do trabalho peculiar a determinada
atividade;
Consideram-se, também, como
acidente do trabalho:

3. •Acidente de trajeto - ocorre no percurso do
local de residência para o de trabalho de
deslocamento compatíveis com o percurso
do referido trajeto.
•Acidente típico - ocorre pelo exercício
do trabalho a serviço da empresa;

4. Acidente do trabalho é aquele que ocorre
no exercício de atividade a serviço da empresa
e provoca lesão corporal ou perturbação
funcional, que pode causar a morte, a perda ou
a redução permanente ou temporária da
capacidade para o trabalho.
O Que é Acidente noTrabalho?

5. A dinâmica do AT
Elemento do
processo
produtivo
Falhas ou quebras
Resultados secundários
Acidente
de
Trabalho

6. Acidentes típicos: são todos os acidentes
que ocorrem no desenvolvimento do
trabalho na própria empresa ou a serviço
desta.

7. Acidentes deTrajeto: São os acidentes que
ocorrem no trajeto entre a residência e o
trabalho ou vice-versa.

8. Doenças ocupacionais: São doenças
causadas pelo tipo de trabalho ou
pelas condições do ambiente de
trabalho.

11. Consequências Dos Acidentes De Trabalho
Acidentado ColegasFamília
Plano
Humano
Plano
Material
 Sofrimento físico
e moral.
 Diminuição do seu
potencial de trabalho.
 Sofrimento moral.
 Mau estar.
 Inquietação.
 Pânico.
 Perda de salário.
 Baixa do seu
potencial profissional.
 Dificuldades
económicas.
 Perda de tempo.
 Perda de prémio
 Excesso de trabalho.
 Formação do
substituto.

12. Consequências Dos Acidentes De Trabalho
Empresa País
Plano
Humano
Plano
Material
 Baixa do clima psicológico.
 Má reputação para a empresa.
 Baixa do potencial humano.
 Máquinas paradas.
 Perda de produção.
 Estragos na máquina.
 Atrasos na fabricação.
 Formação de substitutos.
 Perturbações técnicas.
 Maiores custos.
 Prémio de seguro maior.
 Perda de produção.
 Recuperação do acidentado.
 Reformas.
 Despesas de reeducação.
 Diminuição do poder de
compra.

13. Os primeiros quinze dias são pagos
pela empresa. A partir do 16º dia, a
licença é paga pela Previdência Social.
Licença médica em caso de acidente de
trabalho

14. Auxílio-doença acidentário e
auxílio acidente
Auxílio-doença acidentário é o nome do
benefício previdenciário recebido nas licenças
superiores a 15 dias, causadas por acidente de
trabalho. O valor recebido corresponde a 91% do
salário de benefício. Não é exigido um número
mínimo de contribuições.

15. Estabilidade no emprego em caso de
acidente de trabalho
É garantida estabilidade no emprego
durante pelo menos doze meses após a
cessação do auxílio-doença acidentário.
Lei 8213 (art.118)

16. Onde atua o profissional de Segurança do
Trabalho?
Ele atua em todas as esferas da sociedade
onde houver trabalhadores. Em geral ele
atua em fábricas de alimentos, construção
civil, hospitais, empresas comerciais e
industriais, grandes empresas estatais,
mineradoras e de extração. Também pode
atuar na área rural em empresas
agroindústrias.

17. Não serão consideradas como doença
do trabalho
A doença degenerativa;
A inerente ao grupo etário;
A que não produz capacidade laborativa;
A doença endêmica, salvo comprovação
de que resultou de exposição ou contato
direto, determinado pela natureza do
trabalho.

18. Deve usar
sempre; ficar livre
de acidentes...

21. O QUE É CAT?
É um formulário que deve ser preenchido para:
que o acidente seja legalmente reconhecido pelo
INSS;
QUEM DEVE PREENCHER A CAT?
O setor de pessoal da empresa é o responsável
pelo preenchimento da CAT.
Na falta de comunicação por parte da empresa,
a mesma poderá ser feita pelo próprio
acidentado.

22. PRINCIPAIS FATORES QUE CAUSAM OS ACIDENTES E
DOENÇAS DOTRABALHO CAUSAS DOS ACIDENTES
• Falha Humana
· inadequação entre o homem e a função;
-seleção ineficaz;
-falhas de treinamento;
-problemas de relacionamento com a chefia ou
companheiros;
-política salarial e promocional imprópria;
-clima de insegurança quanto à manutenção do
emprego;
-diversas características de personalidade.

23. · Falta de iluminação;
· Ruídos em excesso;
· Falta de proteção nas partes móveis das
máquinas;
· Falta de limpeza e ordem (asseio);
· Passagens e corredores obstruídos;
· Piso escorregadio;
· Proteção insuficiente ou ausente para o
trabalhador.
Fatores Ambientais

24. BENEFÍCIOS DECORRENTES DO ACIDENTE DE
TRABALHO
I. Aposentadoria por invalidez;
II. Auxílio-doença;
III.Auxílio-acidente;
IV.Pensão por morte;
V.Pecúlio por invalidez;
VI.Serviço social;
VII.Reabilitação profissional.

26. OBRIGAÇÕES DA EMPRESA
A empresa é responsável pela adoção e uso das
medidas coletivas e individuais de proteção e
segurança da saúde do trabalhador, sendo também
seu dever prestar informações pormenorizadas
sobre os riscos da operação a executar e do produto
a manipular.

27. Onde reclamar?
Caso você sofra acidente de trabalho e não
for assistido adequadamente por sua
empresa, você pode recorrer ao Ministério do
Trabalho e ou a Delegacia Regional do
Trabalho para que as providências sejam
tomadas.

28. Pedido de indenizações
O tempo máximo para solicitar
indenização por acidente de trabalho é de 5
anos. O período é contado a partir da data em
que foi caracterizado o acidente ou a doença
ocupacional. Após este período, há prescrição
do prazo e a indenização não será paga.

29. Causas dos acidentes de
trabalho
•Condição insegura;
•Ato inseguro;
•Fator pessoal de insegurança;

30. São equipamentos, máquinas ou
ferramentas que apresentam defeitos ou
estão com falta de algum acessório que
proporcionam uma CONDIÇÃO DE
INSEGURANÇA.
CONDIÇÕES INSEGURAS
São responsáveis por 10% dos acidentes.

31. São atitudes
que você
adota, muitas
vezes, sem
perceber, que
podem causar
um acidente.
ATOS INSEGUROS
São responsáveis por
90% dos acidentes

32. REFERÊNCIAS:

33. EXEMPLOS
1. EQUIPAMENTOTÉCNICO

34. 2. CONDIÇÕES DETRABALHO

35. 3. TRABALHADOR (experiência, grau de instrução, idade, etc.)

36. REFERÊNCIAS: