O documento descreve um aplicativo para desenvolvimento profissional de equipes que oferece ferramentas como painel de visualização de desempenho, relatórios semanais e gestor de tarefas para auxiliar no desenvolvimento de líderes e liderados e aumentar a produtividade das empresas.

1. Desenvolvimento de Equipes

2. Aumente a produtividade dos líderes
e liderados de sua empresa com
nosso aplicativo de desenvolvimento
profissional.
O 1º app de
Desenvolvimento de Equipes

3. LEITURAS DIÁRIAS E SEMANAIS
DO APP DOUTOR RH
RELATÓRIO SEMANAL
(EQUIPE E USUÁRIO)
Controle mensurável de desempenho

4. Steve Jobs
Você não pode impor a
produtividade, você deve fornecer
as ferramentas para permitir que
as pessoas se transformem no
seu melhor.

5. Este é o nosso combustível! E foi assim que
surgiu a Doutor RH.
Tudo começou em uma centelha, uma faísca,
pela fascinação por tecnologia, paixão pelo
desenvolvimento de pessoas, atenção ao que
há de mais atual no mercado e, claro, um forte
compromisso em impactar vidas e negócios.
Motivação

6. A Doutor RH acredita que pessoas que
tem paixão podem mudar o mundo.
Ideal
Nosso ideal não se resume apenas em
auxiliar na melhoria da produtividade de
empresas e times, e sim em aprimorar a
autopercepção de cada indivíduo para que
ele se transforme no seu melhor e adquira a
mestria para fazer a diferença.
Isis Fernanda, Fundadora Doutor RH
Em um mercado tão competitivo, o único
diferencial de uma empresa são as pessoas,
que precisam ter um nível de prontidão,
rapidez e qualidade acima do padrão.
Renato Bueno, Fundadora Doutor RH

7. Fundada por jovens empreendedores, o app
Doutor RH nasceu do intuito de criar um aplicativo
de desenvolvimento profissional inovador, acessível,
intuitivo, divertido e, por que, não, fácil de utilizar.
A empresa

8. O aplicativo Doutor RH é uma
ferramenta de auxílio ao Recursos
Humanos, que promove o
desenvolvimento profissional dos
líderes e liderados ao elevar a
performance do indivíduo e do coletivo,
contribuindo significativamente com o
aumento de resultados e do bem-estar
de pessoas, times e empresas.
O App

9. Aplicativo para desenvolvimento
profissional de líderes e liderados.
Propósito

10. Ferramentas
Painel de visualização dos
líderes e de cada liderado
Relatórios e gráficos de
desempenho semanais
para os líderes e liderados
Gestor de tarefas

11. Descritivo de
FUNCIONALIDADES

12. A leitura diária dos Emojis de Ação dos membros da sua
equipe diz exatamente qual ação a ser tomada para a
retomada da produtividade.
Essa informação diária permite organizar qual é a
prioridade e ordenar quais líderes e liderados precisam de
mais atenção e apoiá-los pontualmente.
Com essa visão macro e micro, os líderes e gestores terão
mais facilidade de fornecer suporte e tornar a equipe mais
comprometida, engajada, motivada e produtiva.
01 Painel
da Equipe

13. Permite reter e reconhecer talentos. O aplicativo
mostra o ranking dos colaboradores que se
mantêm por mais tempo em alta performance.
O desempenho da equipe é mensurável, assim,
a equipe é capaz de manter o foco e reajustar
estratégias e planos de ação para retornar à zona
de performance, conquistando mais resultados
para a organização.
02Quadro de
Medalhas

14. Uma forma muito mais eficiente e fácil de gestão
com pessoas.
A autogestão diária da produtividade, entrega
e performance desenvolve atitudes proativas
proporcionando alinhamento de foco para
reajustar estratégias e planos de ação em busca
de melhores resultados.
03
Desenvolvimento
Profissional dos
Líderes e Liderados

15. Comunicação eficaz entre líder e liderado.
Atribua tarefas e metas, avalie os resultados,
forneça e receba feedback e monitore a entrega
das tarefas para toda equipe ou para cada
membro individualmente.
O Gestor de Tarefas garante que tarefas
importantes sejam realizadas, o que confere a
equipe um alto desempenho.
04 Gestor de
Tarefas

16. O reconhecimento de méritos por feedback é uma
forma de encorajar, criar confiança, solucionar
problemas e aprimorar as habilidades dos
colaboradores. E também é a melhor forma de
medir o desempenho do time.
04 Gestor de
Tarefas
A comunicação é o verdadeiro
trabalho da liderança.
Nitin Nohria,
PROFESSOR REITOR DA HARVARD BUSINESS SCHOOL

17. Gestor de Tarefas
Um estudo da Harvard Business Review revelou que a maioria dos times
atinge apenas 63% de seus objetivos. Os principais motivos são:
Recursos
inadequados
Estratégia de
comunicação
falha
Indefinição
de tarefas e
responsabilidades
Organização
ineficiente
Problemas como
liderança fraca
ou omissa

18. Como funciona

19. Conquista do dia
AO FIM DO DIA O
USUÁRIO VERIFICA A
2
2
Auto-tarefa diária
- Relacionamento
- Profissional
AO INÍCIO DO DIA, O USUÁRIO
SE ATRIBUI UMA AUTO-TAREFA.
1
1
Emoji de Ação Diário
O emoji diz qual ação
profissional a ser tomada
DA CONQUISTA,
É GERADO O
3
3
5
4 6

20. Fornece um feedback
e Emoji de Ação
O LIDERADO EXECUTA A
NOVA TAREFA E
5
Novas tarefas
Específicas em aspectos
de melhoria
O LÍDER DELEGA TAREFAS
AOS LIDERADOS
4
Também dá seu feedback
e um Emoji de Ação
O LÍDER ANALISA
O RESULTADO E
6
2
1 3
5
4 6

21. APP Doutor Rh
FÁCIL, INOVADOR E EFICIENTE
Aumente a Produtividade da sua
Empresa através da Gestão de Equipes
e do Desenvolvimento Profissional dos
seus Líderes e Liderados.

22. Conheça o
DOUTOR RH
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