O documento discute como 80% dos empregos serão reconfigurados até 2025 devido à automação e globalização, e como a educação precisa se adaptar para ensinar habilidades que máquinas não podem substituir, como pensamento crítico e criatividade. Também destaca que a taxa de emprego cai acentuadamente após os 50 anos e que o futuro do trabalho depende de se o trabalho pode ser feito mais barato em outro lugar ou por máquinas.
Conferência Esta preparado para enfrentar o futuro profissional?Vitorino Seixas
O documento discute as tendências que estão reconfigurando o futuro do trabalho, incluindo a tecnologia, a globalização e demografia. Menciona que 80% dos empregos serão alterados até 2025 e que a carreira das pessoas pode seguir o mesmo caminho da Kodak, devido a disrupções imprevisíveis. Também discute a necessidade de se preparar para uma vida com múltiplos empregos.
O documento discute os desafios da gestão em tempos de incerteza e mudança acelerada. Aponta para a necessidade de organizações mais flexíveis e baseadas em redes diante da globalização e da revolução tecnológica. Também ressalta a importância de investir no talento humano e na capacidade de adaptação constante às novas realidades do mercado.
O documento apresenta uma empresa de desenvolvimento de aplicativos e discute como a tecnologia está transformando rapidamente o mundo do trabalho, criando novas oportunidades, e a importância de se adaptar a essas mudanças.
Empreendedorismo Criativo 2016 - Sessão com Gui LitoGuilherme Lito
1. O documento discute as mudanças necessárias nas organizações para responder às demandas do mundo contemporâneo de forma bem-sucedida.
2. É sugerido que organizações precisam aprender rápido com o ambiente e testar constantemente para se adaptar à complexidade crescente.
3. Modelos de negócio colaborativos, regenerativos e que evoluem com um propósito maior são apontados como promissores para enfrentar os desafios atuais.
O documento discute as mudanças no mercado de trabalho, as habilidades necessárias para profissionais no século 21 e os benefícios de um programa de intercâmbio para o desenvolvimento profissional. Apresenta dados sobre as transformações nas carreiras ao longo das últimas décadas e quais características técnicas, de personalidade e soft skills são valorizadas pelas empresas.
O documento discute o problema do desemprego, notando que afeta famílias em todo o mundo. Aponta que o desemprego causa insegurança e sentimentos de inutilidade para os desempregados e suas famílias. Identifica a automação e tecnologia substituindo trabalhos humanos, assim como a globalização, como causas principais do desemprego estrutural.
O documento discute como 80% dos empregos serão reconfigurados até 2025 devido à automação e globalização, e como a educação precisa se adaptar para ensinar habilidades que máquinas não podem substituir, como pensamento crítico e criatividade. Também destaca que a taxa de emprego cai acentuadamente após os 50 anos e que o futuro do trabalho depende de se o trabalho pode ser feito mais barato em outro lugar ou por máquinas.
Conferência Esta preparado para enfrentar o futuro profissional?Vitorino Seixas
O documento discute as tendências que estão reconfigurando o futuro do trabalho, incluindo a tecnologia, a globalização e demografia. Menciona que 80% dos empregos serão alterados até 2025 e que a carreira das pessoas pode seguir o mesmo caminho da Kodak, devido a disrupções imprevisíveis. Também discute a necessidade de se preparar para uma vida com múltiplos empregos.
O documento discute os desafios da gestão em tempos de incerteza e mudança acelerada. Aponta para a necessidade de organizações mais flexíveis e baseadas em redes diante da globalização e da revolução tecnológica. Também ressalta a importância de investir no talento humano e na capacidade de adaptação constante às novas realidades do mercado.
O documento apresenta uma empresa de desenvolvimento de aplicativos e discute como a tecnologia está transformando rapidamente o mundo do trabalho, criando novas oportunidades, e a importância de se adaptar a essas mudanças.
Empreendedorismo Criativo 2016 - Sessão com Gui LitoGuilherme Lito
1. O documento discute as mudanças necessárias nas organizações para responder às demandas do mundo contemporâneo de forma bem-sucedida.
2. É sugerido que organizações precisam aprender rápido com o ambiente e testar constantemente para se adaptar à complexidade crescente.
3. Modelos de negócio colaborativos, regenerativos e que evoluem com um propósito maior são apontados como promissores para enfrentar os desafios atuais.
O documento discute as mudanças no mercado de trabalho, as habilidades necessárias para profissionais no século 21 e os benefícios de um programa de intercâmbio para o desenvolvimento profissional. Apresenta dados sobre as transformações nas carreiras ao longo das últimas décadas e quais características técnicas, de personalidade e soft skills são valorizadas pelas empresas.
O documento discute o problema do desemprego, notando que afeta famílias em todo o mundo. Aponta que o desemprego causa insegurança e sentimentos de inutilidade para os desempregados e suas famílias. Identifica a automação e tecnologia substituindo trabalhos humanos, assim como a globalização, como causas principais do desemprego estrutural.
O documento discute o problema do desemprego, notando que afeta famílias em todo o mundo. Aponta que o desemprego causa insegurança e sentimentos de inutilidade para os desempregados e suas famílias. Identifica a tecnologia substituindo trabalhos humanos e a globalização como causas do desemprego estrutural atual.
Empreendedorismo Criativo 2016 POA - Sessão com Gui LitoGuilherme Lito
O documento discute desigualdades globais, mudanças climáticas, e novas abordagens para organizações. Ele destaca que a riqueza dos 85 mais ricos é igual à metade da população mundial, e que as mudanças climáticas podem aquecer o planeta em mais de 4°C. Também sugere que organizações devem se tornar mais complexas, circulares e lideradas por propósitos para enfrentar os desafios atuais.
ScrumRio: Transformação Digital e o Futuro do Trabalho: como se preparar?João Paulo Coutinho
O documento descreve a evolução digital ao longo de três eras (Computadores Pessoais, Mídias Sociais, Tecnologia em Nuvem) e como isso tem disruptado setores como música, jornais e bancos. A transformação digital envolve mudanças nos processos, estrutura e cultura das empresas para que a tecnologia assuma um papel essencial. É necessário se preparar para um mundo imprevisível desenvolvendo habilidades como pensamento crítico e colaboração.
O documento resume a carreira de Tânia Cosentino na área de tecnologia, destacando sua liderança na Microsoft Brasil e defesa da diversidade e capacitação em STEM. Também discute os desafios de igualdade de gênero no mercado de trabalho brasileiro e a necessidade de fechar a lacuna de habilidades digitais para os jovens por meio de iniciativas como a campanha "Meninas Podem Programar" da Microsoft.
O documento discute a Toyota sob diferentes perspectivas: 1) Seu início no Japão e Brasil; 2) Seu processo de produção "Toyotismo" e relação com textos sobre modernidade; 3) Seu papel nos meios de comunicação e relação com a noosfera.
O documento discute a Toyota sob diferentes perspectivas: (1) sua história desde o Japão até o Brasil; (2) seu processo de produção "toyotista" e relação com textos sobre modernidade; (3) seu papel nos meios de comunicação e relação com um texto sobre cultura midiática; (4) sua tecnologia híbrida e relação com sustentabilidade e cultura.
O documento resume os principais pontos sobre ser ágil no desenvolvimento de software. Ele discute o que é ser ágil, como simplificar processos, focar nos resultados em vez das entregas, e como a tecnologia vai mudar os negócios no futuro. O documento também fornece contatos de Cleiton Mafra, um especialista em métodos ágeis.
O documento discute os desafios da obsolescência profissional e como sobreviver a ela de forma pacífica. Apresenta estatísticas sobre a insatisfação no trabalho e a alta rotatividade de funcionários. Também aborda problemas globais como crise econômica, desmatamento, mudanças climáticas e extinção em massa, questionando os valores atuais da sociedade e como podemos direcionar melhor nosso tempo e esforços.
Empreendedorismo Social - por que é importanteinovaDay .
O documento discute problemas sociais globais atuais e futuros, como desigualdade de riqueza, mudanças demográficas, urbanização rápida e oportunidades para empreendedorismo social. Ele também descreve empreendedores sociais como aqueles que têm soluções inovadoras para os maiores desafios sociais e abordam questões sociais de forma sistêmica. Finalmente, defende que a capacidade de inovar com impacto será uma habilidade essencial no futuro.
O documento discute os principais problemas enfrentados pela humanidade hoje, como crises econômica, ecológica e social, e a desigualdade crescente entre ricos e pobres. Também aborda como os negócios podem mudar o mundo ao gerar benefícios socioambientais e regenerar vidas ao longo de suas cadeias de valor e processos produtivos.
A taxa de desemprego no Brasil é alta, variando de 12% a 18% dependendo da fonte. O desemprego causa problemas financeiros e emocionais para os desempregados e suas famílias. A automação está eliminando muitos empregos tradicionais e poucas novas oportunidades estão surgindo. A requalificação profissional é uma solução para capacitar os desempregados para novas áreas de trabalho. O governo precisa criar projetos e leis para gerar empregos dignos.
O documento discute as mudanças trazidas pela internet e mídias sociais para a sociedade e o empreendedorismo. Apresenta as gerações X, Y e Z e como cada uma interage diferente com a tecnologia. Argumenta que ainda estamos no início das transformações e que empreender digitalmente é uma grande oportunidade para criar valor e mudar o mundo.
O documento discute as novas formas de interação na publicidade e propaganda em um mundo online, onde as pessoas nasceram conectadas. Apresenta como as tendências mudam rapidamente com a internet e redes sociais, deixando o mercado em constante transformação, mas que os estudantes já nasceram preparados para lidar com essa instabilidade. Conclui encorajando os estudantes a aproveitarem as novas possibilidades de comunicação e se aproximarem das pessoas.
O documento discute várias tendências que afetarão a gestão de pessoas em 2017, incluindo a aposentadoria dos baby boomers, a entrada da Geração Z na força de trabalho e o aumento da flexibilidade no local de trabalho à medida que os milenares e freelancers assumem mais posições. Também aborda o crescimento do nacionalismo, a guerra por talentos versus modernização e a explosão da economia compartilhada.
Inovação Participativa - o que e como ajudar às organizações tradicionais a s...Carlos Nepomuceno (Nepô)
O documento discute como as organizações tradicionais podem se manter competitivas no ambiente digital, sugerindo que os modelos atuais de governança provavelmente não sobreviverão e que é necessário criar espaços separados fora das organizações para experimentar novas culturas e sementes para organizações futuras.
Como se tornar o profissional que todos procuramAndré Paulovich
Hoje todas as grandes corporações buscam atingir o novo patamar de maturidade digital através de uma grande transformação que passa por mudanças de processos, visão estratégica, mas principalmente por uma mudança de pensamento. O que muitos não entenderam ainda é que todo esta transformação já afeta a maneira como as empresas enxergam os profissionais e o que esperam deles. Acredite, você também precisará passar por diversas mudanças de 'mindset' e desenvolver habilidades que nunca imaginou que seriam necessárias para ter posição de destaque no mercado de trabalho.
A apresentação discute os princípios da economia da partilha, incluindo acesso em vez de propriedade, valor sem uso é desperdício e confiança. Ela também lista dez áreas como alojamento, transportes, seguros e experiências que podem ser compartilhadas na economia da partilha.
As 3 frases resumem vários pontos-chave do documento: 1) A importância de ver com novos olhos e da descoberta; 2) A teoria da dessincronização sugere que diferentes segmentos da sociedade avançam a velocidades diferentes; 3) A educação gratuita e de qualidade para todos em qualquer lugar é a missão declarada.
This document discusses active aging indexes and initiatives by the Municipality of Funchal and European organizations to promote active aging. It references sources from the UN, EU, and Portuguese statistical organizations about active aging indexes, analytical reports, and programs run by the University of Funchal for seniors to promote healthy and engaged aging.
O documento discute a importância de valorizar os talentos das crianças e ajudá-las a desenvolvê-los. Afirma que todas as crianças nascem com talentos, mas que é necessário descobri-los e cultivá-los. Também destaca que muitas crianças têm seus talentos ignorados ou desmotivados por falta de apoio.
O documento discute o problema do desemprego, notando que afeta famílias em todo o mundo. Aponta que o desemprego causa insegurança e sentimentos de inutilidade para os desempregados e suas famílias. Identifica a tecnologia substituindo trabalhos humanos e a globalização como causas do desemprego estrutural atual.
Empreendedorismo Criativo 2016 POA - Sessão com Gui LitoGuilherme Lito
O documento discute desigualdades globais, mudanças climáticas, e novas abordagens para organizações. Ele destaca que a riqueza dos 85 mais ricos é igual à metade da população mundial, e que as mudanças climáticas podem aquecer o planeta em mais de 4°C. Também sugere que organizações devem se tornar mais complexas, circulares e lideradas por propósitos para enfrentar os desafios atuais.
ScrumRio: Transformação Digital e o Futuro do Trabalho: como se preparar?João Paulo Coutinho
O documento descreve a evolução digital ao longo de três eras (Computadores Pessoais, Mídias Sociais, Tecnologia em Nuvem) e como isso tem disruptado setores como música, jornais e bancos. A transformação digital envolve mudanças nos processos, estrutura e cultura das empresas para que a tecnologia assuma um papel essencial. É necessário se preparar para um mundo imprevisível desenvolvendo habilidades como pensamento crítico e colaboração.
O documento resume a carreira de Tânia Cosentino na área de tecnologia, destacando sua liderança na Microsoft Brasil e defesa da diversidade e capacitação em STEM. Também discute os desafios de igualdade de gênero no mercado de trabalho brasileiro e a necessidade de fechar a lacuna de habilidades digitais para os jovens por meio de iniciativas como a campanha "Meninas Podem Programar" da Microsoft.
O documento discute a Toyota sob diferentes perspectivas: 1) Seu início no Japão e Brasil; 2) Seu processo de produção "Toyotismo" e relação com textos sobre modernidade; 3) Seu papel nos meios de comunicação e relação com a noosfera.
O documento discute a Toyota sob diferentes perspectivas: (1) sua história desde o Japão até o Brasil; (2) seu processo de produção "toyotista" e relação com textos sobre modernidade; (3) seu papel nos meios de comunicação e relação com um texto sobre cultura midiática; (4) sua tecnologia híbrida e relação com sustentabilidade e cultura.
O documento resume os principais pontos sobre ser ágil no desenvolvimento de software. Ele discute o que é ser ágil, como simplificar processos, focar nos resultados em vez das entregas, e como a tecnologia vai mudar os negócios no futuro. O documento também fornece contatos de Cleiton Mafra, um especialista em métodos ágeis.
O documento discute os desafios da obsolescência profissional e como sobreviver a ela de forma pacífica. Apresenta estatísticas sobre a insatisfação no trabalho e a alta rotatividade de funcionários. Também aborda problemas globais como crise econômica, desmatamento, mudanças climáticas e extinção em massa, questionando os valores atuais da sociedade e como podemos direcionar melhor nosso tempo e esforços.
Empreendedorismo Social - por que é importanteinovaDay .
O documento discute problemas sociais globais atuais e futuros, como desigualdade de riqueza, mudanças demográficas, urbanização rápida e oportunidades para empreendedorismo social. Ele também descreve empreendedores sociais como aqueles que têm soluções inovadoras para os maiores desafios sociais e abordam questões sociais de forma sistêmica. Finalmente, defende que a capacidade de inovar com impacto será uma habilidade essencial no futuro.
O documento discute os principais problemas enfrentados pela humanidade hoje, como crises econômica, ecológica e social, e a desigualdade crescente entre ricos e pobres. Também aborda como os negócios podem mudar o mundo ao gerar benefícios socioambientais e regenerar vidas ao longo de suas cadeias de valor e processos produtivos.
A taxa de desemprego no Brasil é alta, variando de 12% a 18% dependendo da fonte. O desemprego causa problemas financeiros e emocionais para os desempregados e suas famílias. A automação está eliminando muitos empregos tradicionais e poucas novas oportunidades estão surgindo. A requalificação profissional é uma solução para capacitar os desempregados para novas áreas de trabalho. O governo precisa criar projetos e leis para gerar empregos dignos.
O documento discute as mudanças trazidas pela internet e mídias sociais para a sociedade e o empreendedorismo. Apresenta as gerações X, Y e Z e como cada uma interage diferente com a tecnologia. Argumenta que ainda estamos no início das transformações e que empreender digitalmente é uma grande oportunidade para criar valor e mudar o mundo.
O documento discute as novas formas de interação na publicidade e propaganda em um mundo online, onde as pessoas nasceram conectadas. Apresenta como as tendências mudam rapidamente com a internet e redes sociais, deixando o mercado em constante transformação, mas que os estudantes já nasceram preparados para lidar com essa instabilidade. Conclui encorajando os estudantes a aproveitarem as novas possibilidades de comunicação e se aproximarem das pessoas.
O documento discute várias tendências que afetarão a gestão de pessoas em 2017, incluindo a aposentadoria dos baby boomers, a entrada da Geração Z na força de trabalho e o aumento da flexibilidade no local de trabalho à medida que os milenares e freelancers assumem mais posições. Também aborda o crescimento do nacionalismo, a guerra por talentos versus modernização e a explosão da economia compartilhada.
Inovação Participativa - o que e como ajudar às organizações tradicionais a s...Carlos Nepomuceno (Nepô)
O documento discute como as organizações tradicionais podem se manter competitivas no ambiente digital, sugerindo que os modelos atuais de governança provavelmente não sobreviverão e que é necessário criar espaços separados fora das organizações para experimentar novas culturas e sementes para organizações futuras.
Como se tornar o profissional que todos procuramAndré Paulovich
Hoje todas as grandes corporações buscam atingir o novo patamar de maturidade digital através de uma grande transformação que passa por mudanças de processos, visão estratégica, mas principalmente por uma mudança de pensamento. O que muitos não entenderam ainda é que todo esta transformação já afeta a maneira como as empresas enxergam os profissionais e o que esperam deles. Acredite, você também precisará passar por diversas mudanças de 'mindset' e desenvolver habilidades que nunca imaginou que seriam necessárias para ter posição de destaque no mercado de trabalho.
A apresentação discute os princípios da economia da partilha, incluindo acesso em vez de propriedade, valor sem uso é desperdício e confiança. Ela também lista dez áreas como alojamento, transportes, seguros e experiências que podem ser compartilhadas na economia da partilha.
As 3 frases resumem vários pontos-chave do documento: 1) A importância de ver com novos olhos e da descoberta; 2) A teoria da dessincronização sugere que diferentes segmentos da sociedade avançam a velocidades diferentes; 3) A educação gratuita e de qualidade para todos em qualquer lugar é a missão declarada.
This document discusses active aging indexes and initiatives by the Municipality of Funchal and European organizations to promote active aging. It references sources from the UN, EU, and Portuguese statistical organizations about active aging indexes, analytical reports, and programs run by the University of Funchal for seniors to promote healthy and engaged aging.
O documento discute a importância de valorizar os talentos das crianças e ajudá-las a desenvolvê-los. Afirma que todas as crianças nascem com talentos, mas que é necessário descobri-los e cultivá-los. Também destaca que muitas crianças têm seus talentos ignorados ou desmotivados por falta de apoio.
O documento discute as competências necessárias para um formador de educadores, incluindo ampliar seu conhecimento e refletir sobre a prática, analisar suas próprias atitudes e planejar como tratar os educadores, e estabelecer vínculos reais com eles considerando seu conhecimento prévio.
Atribuições dos formadores e tutores do ProUCA-CEMarcia Duarte
Slides sobre o programa UCA no Ceará e atribuições de formadores e tutores da equipe para 2014. Apresentação utilizada no 1º dia de formação, em 17 de maio de 2014.
Curso de formação de tutores - ANA KARLA MESQUITA VERAS intaead
O documento apresenta um curso de formação de tutores para a educação a distância, introduzido pelo tutor Lindomar, e inclui um filme de Ana Karla Mesquita Veras com música de Dias Melhores por J Quest e colaboração de Bimartins.
Este documento descreve o 1o Encontro de Formação de Tutores do Polo Estadual do Ceará, realizado em 15 de dezembro de 2010 em Maracanaú, Ceará. O encontro teve como objetivo capacitar tutores para apoiar monitores de telecentros na qualificação de membros da comunidade no uso de tecnologias digitais de forma a promover a inclusão digital e a transformação social. O documento explica o papel dos tutores no programa Telecentros.BR de formação de monitores e membros da comunidade.
Over the 6 months of workshops for the future agenda project we are visiting many cities around the world. As we run 100 workshops across 25 topics on all 5 continents we are engaging with informed people from many different backgrounds and with multiple and varies viewpoints. This is an updated overview of some of the confirmed locations incuding a few extras added in September and October
O documento discute a importância de se envolver completamente no trabalho e tratar o emprego como se fosse seu próprio negócio para mostrar serviço, aprender e desenvolver capacidades que serão úteis na carreira.
FormaçãO De Professores ColéGio Catarinenselouisacarla
O documento discute a formação de professores no Brasil. Aborda os desafios da profissão docente como a necessidade de formação superior, expansão das redes escolares e perda de prestígio social. Também apresenta o perfil dos professores brasileiros e estratégias de formação continuada em um determinado colégio, como oficinas, cursos e incentivo à pós-graduação.
Uma visão completa sobre as MegaTendências, Tendências Comportamentais e Tendências de Negócio para 2015-2025. Um trabalho da INOVA CONSULTING. Download gratuito.
O documento discute o papel dos agentes sociais no Programa Esporte e Lazer da Cidade (PELC). Os agentes comunitários de esporte e lazer promovem atividades culturais e esportivas nos núcleos comunitários e buscam democratizar o acesso à cultura. Sua formação deve fortalecer a identidade local e a participação popular, superando limites individuais e valorizando soluções coletivas.
Plano de formação, Visita de estudo, Guia de Estudo, Colocação em Comum, Intervenção Externa, Serrão, Actividades de Retorno, Estadias temáticas, PAP, Estágio Profissional, PJJ, Caderno da realidade.
Este documento presenta los fundamentos teóricos y metodologías para la formulación y evaluación de los resultados o logros de aprendizaje en la educación superior. Describe la taxonomía de Bloom para la clasificación de los resultados o logros de aprendizaje según su nivel de complejidad, desde lo básico hasta lo más avanzado. También define cada uno de los posibles resultados o logros de aprendizaje y cómo deben ser estructurados en el syllabus de las asignaturas para lograr una articulación efectiva del currículo a nivel macro y micro
O documento discute o papel do e-formador no contexto do e-learning. Ele descreve como o e-formador facilita a aprendizagem ao invés de ensinar diretamente, focando nos alunos e mediando entre os conteúdos e os alunos através da tecnologia. Além disso, discute as competências necessárias para um e-formador, incluindo habilidades técnicas, de comunicação e características pessoais como confiança e capacidade de estimular o desenvolvimento.
Nova educação requerida em um futuro econômico com máquinas inteligentesFernando Alcoforado
Educação, treinamento, redução da jornada de trabalho e criação ou readequação de bens e serviços que necessitem mais de intervenção humana podem ajudar a mitigar efeitos econômicos negativos da automação, em especial da Inteligência Artificial. Com uma nova educação, será possível preparar trabalhadores para desempenhar suas atividades ajustadas aos novos tempos. Para implantar uma nova educação, se torna imprescindível que se comece a identificar as competências necessárias para o trabalho do século XXI e adequar nosso sistema educacional que está obsoleto para formar cidadãos mais capacitados para uma realidade diferente da era industrial que está chegando ao fim e ainda prevalece no momento.
O documento discute a transição para a Indústria 4.0 e como isso irá transformar os negócios, trabalho e educação. A automação irá destruir muitos empregos, mas também criará novos na área de tecnologia. Os sistemas educacionais precisam se adaptar para ensinar novas habilidades técnicas necessárias para a era digital.
Profissões do futuro [ou o futuro das Profissões?]Pedro Ramos
1) As tecnologias digitais como a internet das coisas, armazenamento em nuvem e impressão 3D terão um crescimento exponencial nos próximos anos, enquanto a automação e inteligência artificial irão transformar as profissões. 2) Novas competências como pensamento crítico, criatividade, comunicação e flexibilidade serão essenciais para o sucesso futuro. 3) Muitas profissões ainda não existem, e os seres humanos devem se concentrar em áreas como a criatividade que as máquinas não podem substituir.
O documento discute as habilidades essenciais para os profissionais do futuro de acordo com um estudo do Fórum Econômico Mundial. As 10 habilidades principais incluem: entendimento de problemas complexos, pensamento crítico, liderança e gestão de pessoas, criatividade, inteligência emocional, empatia e trabalho em equipe, orientação para servir, julgamento e capacidade de decisão, flexibilidade cognitiva e negociação. O documento também discute os impactos da automação e da Quarta Revolução Industrial no mercado
Rio Info 2010 - Seminário de Tecnologia - Integração de coisas - Edmo Lopes -...Rio Info
O documento fornece um resumo histórico das principais invenções e avanços tecnológicos que levaram à era digital atual. Também discute os desafios das empresas em atrair e reter talentos em um mundo cada vez mais conectado e remoto, com mudanças nas relações de trabalho e nas expectativas dos funcionários. Por fim, destaca os desafios dos líderes em lidar com times globalizados e a necessidade de adaptação constante às novas tecnologias e modelos organizacionais.
O Futuro do Trabalho: Os Drivers da Mudança: BuzzMedia Jan16Luis Rasquilha
O artigo discute 5 forças que estão moldando o futuro do trabalho e das empresas: 1) Tecnologia, 2) Globalização, 3) Demografia e longevidade, 4) Sociedade, e 5) Recursos energéticos. Embora esses fatores sejam amplamente reconhecidos, poucas empresas estão se preparando adequadamente para essas mudanças.
O documento discute a transição da economia da escassez para a economia da abundância no contexto do crescimento econômico brasileiro. Apresenta diferentes perspectivas sobre o impacto das tecnologias digitais e exponenciais na economia e sociedade. Debate também como as percepções nem sempre refletem a realidade e a importância de analisar os fatos para entender o presente e prever o futuro.
TIC's, Educação e Empreendedorismo - Connected Smart Cities 2016CESAR
1) O documento descreve a história e o desenvolvimento do CESAR (Centro de Estudos e Sistemas Avançados do Recife) nos últimos 20 anos, incluindo sua criação em 1996, foco em engenharia, educação e empreendedorismo, e projetos de classe mundial em TIC.
2) Nos últimos 20 anos, o CESAR contribuiu para a formação de capital humano no Nordeste por meio da qualificação de profissionais e do ensino de empreendedorismo, e criou o Mestrado Profissional em TIC em 2006
1) A automação e inteligência artificial irão destruir muitos empregos existentes e criar novos tipos de profissões;
2) As competências mais importantes no futuro serão pensamento crítico, criatividade, comunicação e colaboração;
3) Para ter sucesso profissional no futuro, as pessoas precisarão se diferenciar das máquinas focando em qualidades humanas como criatividade e habilidades sociais.
Silvio Meira discute como a pandemia acelerou a transformação digital e as mudanças no mundo do trabalho. Ele destaca que a pandemia mostrou que as empresas precisam ser "digital first" e que a transformação digital requer mudanças culturais e na tomada de decisão, não apenas tecnologia. Meira também reflete sobre os desafios de equidade digital e como a política pública é essencial para capacitar todas as pessoas.
Silvio Meira discute como a pandemia acelerou a transformação digital e levou à era do "Digital First Customer". Ele destaca que as empresas precisam se tornar digital first e que a transformação requer mudanças culturais e no modo de pensar, não apenas tecnologia. Meira também reflete sobre os desafios da educação e do trabalho no mundo pós-pandemia.
Silvio Meira discute os impactos da pandemia e como acelerou a transformação digital. Ele destaca que a pandemia mostrou a necessidade de empresas se tornarem "digital first" e que o futuro trará novas formas de interação como a "internet dos corpos". Também ressalta a importância de políticas públicas para promover a equidade digital.
Disciplina Educação e Novas Tecnologias - Letras EADAna Beatriz
Este documento apresenta o conceito de sociedade informacional e discute sua relação com as mudanças tecnológicas e no padrão de produção. Apresenta o modelo fordista de produção em massa e como ele foi substituído pela acumulação flexível diante da crise dos anos 1970. Também discute como as novas tecnologias impactaram o trabalho e a sociedade, levando ao surgimento da era pós-moderna.
O documento discute a importância da inovação na sociedade contemporânea e o papel da educação. Apresenta estatísticas sobre investimentos em pesquisa e desenvolvimento no Brasil e a necessidade de mudança cultural para valorizar a inovação. Argumenta que a educação é o maior gargalo para inovar e propõe repensar a educação para os próximos 10 anos, com foco em flexibilidade, trabalho em equipe e criatividade.
O documento discute sobre inovação no século XXI, inteligência artificial e revolução digital. Apresenta a palestrante Janete Ribeiro e sua experiência profissional. Aborda os impactos da tecnologia no mercado de trabalho e nos negócios, além da importância da educação em desenvolver competências socioemocionais nos estudantes.
A educação e os desafios de formação dos profissionais para a economia digitalLuciano Sathler
O documento discute os desafios da educação em preparar profissionais para a economia digital, incluindo a desindustrialização, desemprego, e déficit educacional. Também cobre as habilidades necessárias como pensamento crítico, resolução de problemas, e competências digitais e interpessoais.
Semelhante a Cenários de evolução do papel do formador (17)
O documento discute o empreendedorismo social e a economia social, incluindo iniciativas para promover o empreendedorismo social através do financiamento, visibilidade e quadro jurídico. Também aborda oportunidades para o empreendedorismo social na Madeira, como apoio alimentar e serviços de apoio domiciliário.
1) A desobediência cedo pode evitar uma grande catástrofe, segundo Boaventura Sousa Santos.
2) Mia Couto espera que o medo acabe para que as pessoas possam viver livremente.
3) Agustina Bessa-Luís afirma que Portugal precisa de quem saiba o que está certo, não de quem critique apenas o que está errado.
A empresa anunciou um novo produto que combina hardware e software para fornecer uma solução integrada de gerenciamento de dados. O produto usa aprendizado de máquina para analisar grandes volumes de dados e fornecer insights em tempo real. Isso permitirá que os clientes tomem decisões melhores e mais rápidas com base em análises abrangentes de seus dados.
O documento lista uma série de paradoxos sobre as atitudes e ações positivas que as pessoas deveriam adotar apesar das possíveis consequências negativas, como amar as pessoas apesar de suas falhas, fazer o bem mesmo que acusado de motivos egoístas e pensar grande apesar da oposição de críticos.
O documento contém várias citações de José Saramago sobre escrita, comunicação, humanidade, responsabilidade social e ética, mortalidade e espiritualidade. As citações refletem sobre a natureza da escrita, os deveres humanos em relação aos outros, e a importância de lutar pelos direitos humanos mesmo quando se está só.
A Avaliação de Competências no contexto do SiadapVitorino Seixas
Este documento discute o sistema de avaliação de desempenho (SIADAP) para funcionários públicos. Apresenta modelos de fichas de avaliação, listas de competências, instruções de preenchimento e citações sobre os desafios de sistemas de avaliação.
A importância da rede pessoal de aprendizagem, da aprendizagem informal, dos portefólios e da gestão de carreira na era da Aprendizagem ao Longo da Vida
Madeira es una isla portuguesa en el océano Atlántico. La isla tiene una historia y cultura únicas, y ha sido habitada durante siglos. Este sitio web presenta fotografías antiguas de Madeira que capturan cómo era la vida en la isla en el pasado.
Este documento fornece um resumo de várias fotos antigas da cidade do Funchal e da ilha da Madeira tiradas entre 1863 e 1969. As fotos mostram locais como a Sé, o Jardim Municipal, o Teatro Municipal, o Cais do Funchal, a Igreja do Colégio e o transporte de produtos como cana-de-açúcar na ilha.
4. A Teoria da Dessincronização sugere que diferentes segmentos da sociedade
movem-se a diferentes velocidades: a tecnologia move-se a 100 km/h,
os negócios a 80 km/h, o governo a 40 km/h e a educação a 20 km/h. Alvin Toffler
5.
6.
7.
8. Até 2025, 80% dos empregos serão reconfigurados.
Ideias em extinção: Carreiras, Hierarquias e Horários das 9 às 5.
9. - Formação de banda larga
- Individualismo e Competição
- Hiperespecialização
- Network e Cooperação
10.
11. Há menos 12% de emprego a tempo completo.
Há mais 118% de emprego a tempo parcial.
Martim Avilez, Expresso 1/3/2014
32. Em Portugal, 31% das empresas não encontram quem precisam.
Há um 'gap' muito grande entre aquilo que o mercado precisa e aquilo que a “escola” fornece.