SlideShare uma empresa Scribd logo
BOLETIM INFORMATIVO CIPA_SAP
                        ED I Ç ÃO S E M AN A L 1 8 / 0 7 / 2 0 1 1 – 2 4 / 0 7 /2 0 1 1




Vencedor Nacional na categoria Comunicação em Segurança e Saúde do
                 Trabalho do Prêmio Proteção 2011


  PARA FAZER DIFERENÇA NO MUNDO, VOCÊ
  NÃO PRECISA SER UM LÍDER POLÍTICO, UM
     GÊNIO DA CIÊNCIA OU UMA SUPER                            pessoas excelentes excedem a
   ESTRELA. CADA UM NO SEU CAMPO TEM                          sua súmula de atribuição. Não
       SEU MODO DE CRIAR E ATUAR                              fazem somente o que é exigido.
   POSITIVAMENTE NA VIDA. NÃO COPIE O
                                                              Elas assumem responsabilidades.
  JEITO DO OUTRO, E NÃO FAÇA AQUILO QUE
                                                                          É importante lembrar que
   OS OUTROS QUEREM QUE VOCÊ FAÇA:
     VOCÊ PRECISA ATUAR COM O SEU
                                                              uma pessoa responsável é aquela
      PRÓPRIO JEITO, O SEU TALENTO,                           que “responde” pelas coisas. Não
    ACREDITAR E GOSTAR REALMENTE DO                           dá desculpas. Não se exime de
                QUE FAZ…                                      fazer o que tem que ser feito
                                                              para que um objetivo seja
                                                              atingido. E como é responsável,
                                                              faz tudo dentro dos limites da
                                                              ética.
                                                                          Pessoas responsáveis têm
                                                              perseverança. Não desistem. Elas
                                                              ultrapassam seus limites. Não
   “Gente excelente não tem                                   choram. Passam do plano do
emprego. Tem responsabilidade!”                               choro ao plano da ação e
                 Luiz Marins                                  modificam a realidade.
                                                                          Por isso, temos hoje a
     Jim Collins, um dos mais
importantes pensadores da                                     exigência de trabalhar com gente
                                                              excelente em nossas empresas.
administração moderna, é o
autor da frase acima. De fato,                                Com um mercado de muitos

                                                                                                     1
concorrentes, qualidade                        Pense nisso. Sucesso!
semelhante e preços similares,
vencerão as empresas que
tiverem funcionários excelentes,
capazes de surpreender e            COMUNIDADE CIPA - SAP
encantar clientes, com produtos     A comunidade CIPA - SAP é um espaço virtual
e serviços que façam os clientes     de diálogo e troca de idéias e conhecimentos,
optarem por ela.                          auxiliando na criação de idéias e na
     Gente excelente anda o         implementação das ações de qualidade de vida
quilômetro extra. Faz mais do         que ocorrem nas unidades prisionais ou por
que a maioria: faz a diferença.        servidores da administração penitenciária.
São pessoas que se
comprometem com o sucesso de        A sua participação neste espaço é a chave para o
cada cliente, de cada fornecedor,
                                    sucesso da comunidade! Aqui consideramos que
de cada colega de trabalho. Esse
                                       cada voz é valiosa e traz um conhecimento
comprometimento responsável é
                                       único, um ponto de vista diferente ou um
a marca das pessoas que foram
                                       pedaço de informação que estava faltando.
contaminadas pelo vírus da
                                       Gostaria de fazer parte desta comunidade,
excelência.
                                     continue lendo e veja como é fácil participar:
     E o mais importante é que
                                         sabe que você agora faz parte de uma
pessoas excelentes,
                                                     comunidade;
comprometidas, responsáveis
                                      2) crie uma identidade dentro desse grupo,
são mais felizes, porque têm o
                                       desenvolve essa identidade, crie um perfil;
reconhecimento das outras
                                        3) participe na criação de um sistema de
pessoas; porque têm a
                                    aprendizado que envolve espaço para avaliação e
consciência tranquila de ter ido
                                       reflexão e uma dinâmica de colaboração;
além do simples cumprimento da
                                    4) faça perguntas nos fóruns e também responda
função, porque têm o espírito de
                                                as perguntas nos fóruns;
servir. Como são mais felizes,
                                       5) aproveite bastante essa experiência de
trabalham com mais alegria e
                                                     comunidade!
como trabalham com mais
                                       Caso você esteja interessado em sediar um
alegria são promovidas com
                                     encontro, oficinas, cursos, palestras, entre em
maior rapidez — e eis aí uma das
                                             contato conosco, pelo e-mail
razões pelas quais pessoas
                                    cipasap@gmail.com, para desenvolvemos juntos
excelentes e responsáveis têm
sempre mais sucesso na vida                           ente projeto.

pessoal e profissional.                                Acesse
     E você? Tem um emprego
                                      http://www.cipasap.ning.com
ou responsabilidade?
                                      http://www.cipasap.blogspot.com
                                                                                       2

Mais conteúdo relacionado

Mais procurados

Peça Teatral "O Monge e o Executivo" + Programa Educacional MDLAP
Peça Teatral "O Monge e o Executivo" + Programa Educacional MDLAPPeça Teatral "O Monge e o Executivo" + Programa Educacional MDLAP
Peça Teatral "O Monge e o Executivo" + Programa Educacional MDLAP
Valoriza-te Desenvolvimento Humano & James Hunter Training
 
Cultura Da Cooperacao 2
Cultura Da Cooperacao 2Cultura Da Cooperacao 2
Cultura Da Cooperacao 2
Wilson Rentes Jr.
 
Projeto:Motivação e Liderança
Projeto:Motivação e LiderançaProjeto:Motivação e Liderança
Projeto:Motivação e Liderança
francisleide
 
Sinergia evento 04 de julho
Sinergia   evento 04 de julhoSinergia   evento 04 de julho
Sinergia evento 04 de julho
Daniel de Carvalho Luz
 
E book liderança - liderando na prática
E book liderança - liderando na prática E book liderança - liderando na prática
E book liderança - liderando na prática
Fredy Lima
 
SelfLeadership: Resumo
SelfLeadership: ResumoSelfLeadership: Resumo
SelfLeadership: Resumo
David Pinto
 
Oficina de lideranca diretores
Oficina de lideranca diretoresOficina de lideranca diretores
Oficina de lideranca diretores
Claudia Souza
 
Transparencia nos lideres
Transparencia nos lideresTransparencia nos lideres
Transparencia nos lideres
Maria Costa
 
O destravar da inteligência emocional
O destravar da inteligência emocionalO destravar da inteligência emocional
O destravar da inteligência emocional
Carla de Araújo Camilo
 
Liderança eficaz
Liderança eficazLiderança eficaz
Liderança eficaz
Alfredo Filho
 
Projeto: Motivação e Liderança
Projeto:  Motivação e LiderançaProjeto:  Motivação e Liderança
Projeto: Motivação e Liderança
francisleide
 
Coaching de Relacionamento
Coaching de RelacionamentoCoaching de Relacionamento
Coaching de Relacionamento
ohenrique
 
Mudando o paradigma, pensando em Agile
Mudando o paradigma, pensando em AgileMudando o paradigma, pensando em Agile
Mudando o paradigma, pensando em Agile
Rafael Cichini
 
Adoção - Por onde eu começo?
Adoção  - Por onde eu começo?Adoção  - Por onde eu começo?
Adoção - Por onde eu começo?
André Luís Cardoso
 
Mais esperto que o diabo ( pdf drive )
Mais esperto que o diabo ( pdf drive )Mais esperto que o diabo ( pdf drive )
Mais esperto que o diabo ( pdf drive )
Francisco Amado
 
Engajamento.pptx (1)
Engajamento.pptx (1)Engajamento.pptx (1)
Engajamento.pptx (1)
Thomaz Dantas
 
Desenvolvendo equipes eficazes
Desenvolvendo equipes eficazesDesenvolvendo equipes eficazes
Desenvolvendo equipes eficazes
Jéssica Almeida Bastida Raszl
 
John c. Maxwell líder 360º
John c. Maxwell   líder 360ºJohn c. Maxwell   líder 360º
John c. Maxwell líder 360º
Universidade do Sucesso
 
As 4 colunas da marca "você" - 15m
As 4 colunas da marca "você" - 15mAs 4 colunas da marca "você" - 15m
As 4 colunas da marca "você" - 15m
🎯Renatho Sinuma MBA™®🎓
 

Mais procurados (19)

Peça Teatral "O Monge e o Executivo" + Programa Educacional MDLAP
Peça Teatral "O Monge e o Executivo" + Programa Educacional MDLAPPeça Teatral "O Monge e o Executivo" + Programa Educacional MDLAP
Peça Teatral "O Monge e o Executivo" + Programa Educacional MDLAP
 
Cultura Da Cooperacao 2
Cultura Da Cooperacao 2Cultura Da Cooperacao 2
Cultura Da Cooperacao 2
 
Projeto:Motivação e Liderança
Projeto:Motivação e LiderançaProjeto:Motivação e Liderança
Projeto:Motivação e Liderança
 
Sinergia evento 04 de julho
Sinergia   evento 04 de julhoSinergia   evento 04 de julho
Sinergia evento 04 de julho
 
E book liderança - liderando na prática
E book liderança - liderando na prática E book liderança - liderando na prática
E book liderança - liderando na prática
 
SelfLeadership: Resumo
SelfLeadership: ResumoSelfLeadership: Resumo
SelfLeadership: Resumo
 
Oficina de lideranca diretores
Oficina de lideranca diretoresOficina de lideranca diretores
Oficina de lideranca diretores
 
Transparencia nos lideres
Transparencia nos lideresTransparencia nos lideres
Transparencia nos lideres
 
O destravar da inteligência emocional
O destravar da inteligência emocionalO destravar da inteligência emocional
O destravar da inteligência emocional
 
Liderança eficaz
Liderança eficazLiderança eficaz
Liderança eficaz
 
Projeto: Motivação e Liderança
Projeto:  Motivação e LiderançaProjeto:  Motivação e Liderança
Projeto: Motivação e Liderança
 
Coaching de Relacionamento
Coaching de RelacionamentoCoaching de Relacionamento
Coaching de Relacionamento
 
Mudando o paradigma, pensando em Agile
Mudando o paradigma, pensando em AgileMudando o paradigma, pensando em Agile
Mudando o paradigma, pensando em Agile
 
Adoção - Por onde eu começo?
Adoção  - Por onde eu começo?Adoção  - Por onde eu começo?
Adoção - Por onde eu começo?
 
Mais esperto que o diabo ( pdf drive )
Mais esperto que o diabo ( pdf drive )Mais esperto que o diabo ( pdf drive )
Mais esperto que o diabo ( pdf drive )
 
Engajamento.pptx (1)
Engajamento.pptx (1)Engajamento.pptx (1)
Engajamento.pptx (1)
 
Desenvolvendo equipes eficazes
Desenvolvendo equipes eficazesDesenvolvendo equipes eficazes
Desenvolvendo equipes eficazes
 
John c. Maxwell líder 360º
John c. Maxwell   líder 360ºJohn c. Maxwell   líder 360º
John c. Maxwell líder 360º
 
As 4 colunas da marca "você" - 15m
As 4 colunas da marca "você" - 15mAs 4 colunas da marca "você" - 15m
As 4 colunas da marca "você" - 15m
 

Destaque

Dossier inscription projet Associations de Patients festival communication sa...
Dossier inscription projet Associations de Patients festival communication sa...Dossier inscription projet Associations de Patients festival communication sa...
Dossier inscription projet Associations de Patients festival communication sa...
Festival de la Communication Santé
 
Résultats enquête publication liens d'intérêts au 1er octobre 2013
Résultats enquête publication liens d'intérêts au 1er octobre 2013Résultats enquête publication liens d'intérêts au 1er octobre 2013
Résultats enquête publication liens d'intérêts au 1er octobre 2013
Market iT
 
Dossier inscription projets Festival de la Communication Santé 2013
Dossier inscription projets Festival de la Communication Santé 2013Dossier inscription projets Festival de la Communication Santé 2013
Dossier inscription projets Festival de la Communication Santé 2013
Festival de la Communication Santé
 
Gabon
GabonGabon
Dossier inscription individuel festival communication santé 2013
Dossier inscription individuel festival communication santé 2013Dossier inscription individuel festival communication santé 2013
Dossier inscription individuel festival communication santé 2013
Festival de la Communication Santé
 
Pharma practice presentation
Pharma practice presentationPharma practice presentation
Pharma practice presentation
antalrussia
 
Catalogue du Festival de la Communication Santé 2013 #fcs13
Catalogue du Festival de la Communication Santé 2013 #fcs13Catalogue du Festival de la Communication Santé 2013 #fcs13
Catalogue du Festival de la Communication Santé 2013 #fcs13
Festival de la Communication Santé
 
Présentation strat adviser jims 2014
Présentation strat adviser jims 2014Présentation strat adviser jims 2014
Présentation strat adviser jims 2014
Jan-Cedric Hansen
 
Introducing StratAdviser Ltd
Introducing StratAdviser Ltd Introducing StratAdviser Ltd
Introducing StratAdviser Ltd
Jan-Cedric Hansen
 
A presentation about entrepreneurship Ecosystem in Portugal and NOVA University
A presentation about entrepreneurship Ecosystem in Portugal and NOVA UniversityA presentation about entrepreneurship Ecosystem in Portugal and NOVA University
A presentation about entrepreneurship Ecosystem in Portugal and NOVA University
Joana Mendonça
 
Etude des populations de Plasmodium falciparumen Afrique inter-tropicale et i...
Etude des populations de Plasmodium falciparumen Afrique inter-tropicale et i...Etude des populations de Plasmodium falciparumen Afrique inter-tropicale et i...
Etude des populations de Plasmodium falciparumen Afrique inter-tropicale et i...
Institut Pasteur de Madagascar
 
Dossier inscription projets start up festival communication santé 2013
Dossier inscription projets start up festival communication santé 2013Dossier inscription projets start up festival communication santé 2013
Dossier inscription projets start up festival communication santé 2013Festival de la Communication Santé
 
Programme du Festival de la Communication Santé 2013
Programme du Festival de la Communication Santé  2013Programme du Festival de la Communication Santé  2013
Programme du Festival de la Communication Santé 2013
Festival de la Communication Santé
 
Marketing communication santé
Marketing communication santéMarketing communication santé
Marketing communication santé
Festival de la Communication Santé
 
Tuberculose slide
Tuberculose slideTuberculose slide
Tuberculose slide
Vinicius Monteirobarreto
 
Pharmacien Manager : article Festival de la Communication Santé 2014
Pharmacien Manager : article Festival de la Communication Santé 2014Pharmacien Manager : article Festival de la Communication Santé 2014
Pharmacien Manager : article Festival de la Communication Santé 2014
Festival de la Communication Santé
 
Compte-rendu bibliographique sur les réseaux biologiques III
Compte-rendu bibliographique sur les réseaux biologiques IIICompte-rendu bibliographique sur les réseaux biologiques III
Compte-rendu bibliographique sur les réseaux biologiques III
tuxette
 
Article paru dans Pharmaceutiques sur l'Open data santé et la conférence orga...
Article paru dans Pharmaceutiques sur l'Open data santé et la conférence orga...Article paru dans Pharmaceutiques sur l'Open data santé et la conférence orga...
Article paru dans Pharmaceutiques sur l'Open data santé et la conférence orga...
Festival de la Communication Santé
 

Destaque (20)

Dossier inscription projet Associations de Patients festival communication sa...
Dossier inscription projet Associations de Patients festival communication sa...Dossier inscription projet Associations de Patients festival communication sa...
Dossier inscription projet Associations de Patients festival communication sa...
 
Festival Communication santé
Festival Communication santéFestival Communication santé
Festival Communication santé
 
Résultats enquête publication liens d'intérêts au 1er octobre 2013
Résultats enquête publication liens d'intérêts au 1er octobre 2013Résultats enquête publication liens d'intérêts au 1er octobre 2013
Résultats enquête publication liens d'intérêts au 1er octobre 2013
 
Dossier inscription projets Festival de la Communication Santé 2013
Dossier inscription projets Festival de la Communication Santé 2013Dossier inscription projets Festival de la Communication Santé 2013
Dossier inscription projets Festival de la Communication Santé 2013
 
Gabon
GabonGabon
Gabon
 
Dossier inscription individuel festival communication santé 2013
Dossier inscription individuel festival communication santé 2013Dossier inscription individuel festival communication santé 2013
Dossier inscription individuel festival communication santé 2013
 
Pharma practice presentation
Pharma practice presentationPharma practice presentation
Pharma practice presentation
 
Catalogue du Festival de la Communication Santé 2013 #fcs13
Catalogue du Festival de la Communication Santé 2013 #fcs13Catalogue du Festival de la Communication Santé 2013 #fcs13
Catalogue du Festival de la Communication Santé 2013 #fcs13
 
Présentation strat adviser jims 2014
Présentation strat adviser jims 2014Présentation strat adviser jims 2014
Présentation strat adviser jims 2014
 
Introducing StratAdviser Ltd
Introducing StratAdviser Ltd Introducing StratAdviser Ltd
Introducing StratAdviser Ltd
 
A presentation about entrepreneurship Ecosystem in Portugal and NOVA University
A presentation about entrepreneurship Ecosystem in Portugal and NOVA UniversityA presentation about entrepreneurship Ecosystem in Portugal and NOVA University
A presentation about entrepreneurship Ecosystem in Portugal and NOVA University
 
Etude des populations de Plasmodium falciparumen Afrique inter-tropicale et i...
Etude des populations de Plasmodium falciparumen Afrique inter-tropicale et i...Etude des populations de Plasmodium falciparumen Afrique inter-tropicale et i...
Etude des populations de Plasmodium falciparumen Afrique inter-tropicale et i...
 
Dossier inscription projets start up festival communication santé 2013
Dossier inscription projets start up festival communication santé 2013Dossier inscription projets start up festival communication santé 2013
Dossier inscription projets start up festival communication santé 2013
 
Programme du Festival de la Communication Santé 2013
Programme du Festival de la Communication Santé  2013Programme du Festival de la Communication Santé  2013
Programme du Festival de la Communication Santé 2013
 
Marketing communication santé
Marketing communication santéMarketing communication santé
Marketing communication santé
 
Tuberculose slide
Tuberculose slideTuberculose slide
Tuberculose slide
 
Pharmacien Manager : article Festival de la Communication Santé 2014
Pharmacien Manager : article Festival de la Communication Santé 2014Pharmacien Manager : article Festival de la Communication Santé 2014
Pharmacien Manager : article Festival de la Communication Santé 2014
 
Compte-rendu bibliographique sur les réseaux biologiques III
Compte-rendu bibliographique sur les réseaux biologiques IIICompte-rendu bibliographique sur les réseaux biologiques III
Compte-rendu bibliographique sur les réseaux biologiques III
 
Festival de la Communication Santé 2015
Festival de la Communication Santé 2015Festival de la Communication Santé 2015
Festival de la Communication Santé 2015
 
Article paru dans Pharmaceutiques sur l'Open data santé et la conférence orga...
Article paru dans Pharmaceutiques sur l'Open data santé et la conférence orga...Article paru dans Pharmaceutiques sur l'Open data santé et la conférence orga...
Article paru dans Pharmaceutiques sur l'Open data santé et la conférence orga...
 

Semelhante a Boletim informativo Cipa_SAP_2011_volume_2

Cultura organizacional
Cultura organizacionalCultura organizacional
Cultura organizacional
Magri Senai
 
Palestra sobre Agile e Liderança - Just Digital
Palestra sobre Agile e Liderança - Just DigitalPalestra sobre Agile e Liderança - Just Digital
Palestra sobre Agile e Liderança - Just Digital
Just Digital
 
(Legado 2016) Capacitação em planejamento estratégico dia1
(Legado 2016) Capacitação em planejamento estratégico dia1(Legado 2016) Capacitação em planejamento estratégico dia1
(Legado 2016) Capacitação em planejamento estratégico dia1
Ink_conteudos
 
Palestra Times Vencedores
Palestra Times VencedoresPalestra Times Vencedores
Palestra Times Vencedores
Grupo E. Fabris
 
Empresa 2.0 - Novos conceitos de gestão
Empresa 2.0 - Novos conceitos de gestãoEmpresa 2.0 - Novos conceitos de gestão
Empresa 2.0 - Novos conceitos de gestão
Fabio Seixas
 
Empreendedorismo - Agatha Martins
Empreendedorismo - Agatha MartinsEmpreendedorismo - Agatha Martins
Empreendedorismo - Agatha Martins
Agatha Martins
 
Equipes de Alta Performance
Equipes de Alta PerformanceEquipes de Alta Performance
Equipes de Alta Performance
Grupo E. Fabris
 
Trabalhando com redes sociais
Trabalhando com redes sociaisTrabalhando com redes sociais
Trabalhando com redes sociais
Ana Maria Magni Coelho
 
5w1h livro 2 licoes 31 a 40
5w1h livro 2   licoes 31 a 405w1h livro 2   licoes 31 a 40
5w1h livro 2 licoes 31 a 40
SOMOSMAISQUE1
 
Palestra Accountability - A evolução da responsabilidade pessoal_Dermeval_Fra...
Palestra Accountability - A evolução da responsabilidade pessoal_Dermeval_Fra...Palestra Accountability - A evolução da responsabilidade pessoal_Dermeval_Fra...
Palestra Accountability - A evolução da responsabilidade pessoal_Dermeval_Fra...
Desenvolvimento Organizacional
 
Accountability - A evolução da responsabilidade pessoal [Palestra Papo de Con...
Accountability - A evolução da responsabilidade pessoal [Palestra Papo de Con...Accountability - A evolução da responsabilidade pessoal [Palestra Papo de Con...
Accountability - A evolução da responsabilidade pessoal [Palestra Papo de Con...
Papo de Consultor
 
TREINAMENTO ATENDIMENTO POST.pptx
TREINAMENTO ATENDIMENTO POST.pptxTREINAMENTO ATENDIMENTO POST.pptx
TREINAMENTO ATENDIMENTO POST.pptx
enosconsultoria
 
As Novas Verdades sobre Liderança Começam como Heresias
As Novas Verdades sobre Liderança Começam como HeresiasAs Novas Verdades sobre Liderança Começam como Heresias
As Novas Verdades sobre Liderança Começam como Heresias
Ricardo Jordão Magalhaes
 
HollywoodCEO Pixar
HollywoodCEO PixarHollywoodCEO Pixar
HollywoodCEO Pixar
Ricardo Jordão Magalhaes
 
Práticas de Gestão 3.0
Práticas de Gestão 3.0Práticas de Gestão 3.0
Práticas de Gestão 3.0
André Faria Gomes
 
A Forma Informa - Shoot The Shit
A Forma Informa - Shoot The ShitA Forma Informa - Shoot The Shit
A Forma Informa - Shoot The Shit
Shoot
 
Comportamento Assertivo
Comportamento AssertivoComportamento Assertivo
Comportamento Assertivo
Grupo E. Fabris
 
29/04/2014 - Palestra "Comportamento sinérgico para transformar resultados"
29/04/2014 - Palestra "Comportamento sinérgico para transformar resultados"29/04/2014 - Palestra "Comportamento sinérgico para transformar resultados"
29/04/2014 - Palestra "Comportamento sinérgico para transformar resultados"
EMPZ Educação e Serviços
 
O relacionamento e a comunicação nas áreas de
O relacionamento e a comunicação nas áreas deO relacionamento e a comunicação nas áreas de
O relacionamento e a comunicação nas áreas de
Luciano Garcia de Sousa
 
Nova versão rede de relacionamentos
Nova versão rede de relacionamentos Nova versão rede de relacionamentos
Nova versão rede de relacionamentos
Maria Lucia Moraes
 

Semelhante a Boletim informativo Cipa_SAP_2011_volume_2 (20)

Cultura organizacional
Cultura organizacionalCultura organizacional
Cultura organizacional
 
Palestra sobre Agile e Liderança - Just Digital
Palestra sobre Agile e Liderança - Just DigitalPalestra sobre Agile e Liderança - Just Digital
Palestra sobre Agile e Liderança - Just Digital
 
(Legado 2016) Capacitação em planejamento estratégico dia1
(Legado 2016) Capacitação em planejamento estratégico dia1(Legado 2016) Capacitação em planejamento estratégico dia1
(Legado 2016) Capacitação em planejamento estratégico dia1
 
Palestra Times Vencedores
Palestra Times VencedoresPalestra Times Vencedores
Palestra Times Vencedores
 
Empresa 2.0 - Novos conceitos de gestão
Empresa 2.0 - Novos conceitos de gestãoEmpresa 2.0 - Novos conceitos de gestão
Empresa 2.0 - Novos conceitos de gestão
 
Empreendedorismo - Agatha Martins
Empreendedorismo - Agatha MartinsEmpreendedorismo - Agatha Martins
Empreendedorismo - Agatha Martins
 
Equipes de Alta Performance
Equipes de Alta PerformanceEquipes de Alta Performance
Equipes de Alta Performance
 
Trabalhando com redes sociais
Trabalhando com redes sociaisTrabalhando com redes sociais
Trabalhando com redes sociais
 
5w1h livro 2 licoes 31 a 40
5w1h livro 2   licoes 31 a 405w1h livro 2   licoes 31 a 40
5w1h livro 2 licoes 31 a 40
 
Palestra Accountability - A evolução da responsabilidade pessoal_Dermeval_Fra...
Palestra Accountability - A evolução da responsabilidade pessoal_Dermeval_Fra...Palestra Accountability - A evolução da responsabilidade pessoal_Dermeval_Fra...
Palestra Accountability - A evolução da responsabilidade pessoal_Dermeval_Fra...
 
Accountability - A evolução da responsabilidade pessoal [Palestra Papo de Con...
Accountability - A evolução da responsabilidade pessoal [Palestra Papo de Con...Accountability - A evolução da responsabilidade pessoal [Palestra Papo de Con...
Accountability - A evolução da responsabilidade pessoal [Palestra Papo de Con...
 
TREINAMENTO ATENDIMENTO POST.pptx
TREINAMENTO ATENDIMENTO POST.pptxTREINAMENTO ATENDIMENTO POST.pptx
TREINAMENTO ATENDIMENTO POST.pptx
 
As Novas Verdades sobre Liderança Começam como Heresias
As Novas Verdades sobre Liderança Começam como HeresiasAs Novas Verdades sobre Liderança Começam como Heresias
As Novas Verdades sobre Liderança Começam como Heresias
 
HollywoodCEO Pixar
HollywoodCEO PixarHollywoodCEO Pixar
HollywoodCEO Pixar
 
Práticas de Gestão 3.0
Práticas de Gestão 3.0Práticas de Gestão 3.0
Práticas de Gestão 3.0
 
A Forma Informa - Shoot The Shit
A Forma Informa - Shoot The ShitA Forma Informa - Shoot The Shit
A Forma Informa - Shoot The Shit
 
Comportamento Assertivo
Comportamento AssertivoComportamento Assertivo
Comportamento Assertivo
 
29/04/2014 - Palestra "Comportamento sinérgico para transformar resultados"
29/04/2014 - Palestra "Comportamento sinérgico para transformar resultados"29/04/2014 - Palestra "Comportamento sinérgico para transformar resultados"
29/04/2014 - Palestra "Comportamento sinérgico para transformar resultados"
 
O relacionamento e a comunicação nas áreas de
O relacionamento e a comunicação nas áreas deO relacionamento e a comunicação nas áreas de
O relacionamento e a comunicação nas áreas de
 
Nova versão rede de relacionamentos
Nova versão rede de relacionamentos Nova versão rede de relacionamentos
Nova versão rede de relacionamentos
 

Mais de cipasap

Boletim Informativo Cipa_Sap_10102011
Boletim Informativo Cipa_Sap_10102011Boletim Informativo Cipa_Sap_10102011
Boletim Informativo Cipa_Sap_10102011
cipasap
 
Boletim Informativo Cipa_Sap_03102011
Boletim Informativo Cipa_Sap_03102011Boletim Informativo Cipa_Sap_03102011
Boletim Informativo Cipa_Sap_03102011
cipasap
 
Boletim Informativo Cipa_Sap_19_Setembro
Boletim Informativo Cipa_Sap_19_SetembroBoletim Informativo Cipa_Sap_19_Setembro
Boletim Informativo Cipa_Sap_19_Setembro
cipasap
 
Boletim Informativo Cipa_Sap_III_Setembro
Boletim Informativo Cipa_Sap_III_SetembroBoletim Informativo Cipa_Sap_III_Setembro
Boletim Informativo Cipa_Sap_III_Setembro
cipasap
 
Boletim Informativo CipaSap Setembro_2011_
Boletim Informativo CipaSap Setembro_2011_Boletim Informativo CipaSap Setembro_2011_
Boletim Informativo CipaSap Setembro_2011_
cipasap
 
Boletim informativo cipa sap 29082011
Boletim informativo cipa sap 29082011Boletim informativo cipa sap 29082011
Boletim informativo cipa sap 29082011
cipasap
 
Boletim Informativo Cipa Sap 22082011
Boletim Informativo Cipa Sap 22082011Boletim Informativo Cipa Sap 22082011
Boletim Informativo Cipa Sap 22082011
cipasap
 
Prêmio Proteção 2011
Prêmio Proteção 2011 Prêmio Proteção 2011
Prêmio Proteção 2011
cipasap
 
Boletim informativo cipa sap 2011_volume 4
Boletim informativo cipa sap 2011_volume 4Boletim informativo cipa sap 2011_volume 4
Boletim informativo cipa sap 2011_volume 4
cipasap
 
2º Torneio de Futsal da SAP
2º Torneio de Futsal da SAP2º Torneio de Futsal da SAP
2º Torneio de Futsal da SAP
cipasap
 
Boletim informativo cipa sap 2011_volume 4
Boletim informativo cipa sap 2011_volume 4Boletim informativo cipa sap 2011_volume 4
Boletim informativo cipa sap 2011_volume 4
cipasap
 
Edital senasp 2011
Edital senasp 2011Edital senasp 2011
Edital senasp 2011
cipasap
 
Boletim informativo cipa sap 2011_volume 3
Boletim informativo cipa sap 2011_volume 3Boletim informativo cipa sap 2011_volume 3
Boletim informativo cipa sap 2011_volume 3
cipasap
 
Poiato recicla
Poiato reciclaPoiato recicla
Poiato recicla
cipasap
 
Boletim informativo cipa sap 2011_3
Boletim informativo cipa sap 2011_3Boletim informativo cipa sap 2011_3
Boletim informativo cipa sap 2011_3
cipasap
 
Prêmio Proteção 2010
Prêmio Proteção 2010 Prêmio Proteção 2010
Prêmio Proteção 2010
cipasap
 
Descrições dos Cursos SENASP 2011
Descrições dos Cursos SENASP  2011Descrições dos Cursos SENASP  2011
Descrições dos Cursos SENASP 2011
cipasap
 
Curso de Especialização - Módulo II
Curso de Especialização - Módulo IICurso de Especialização - Módulo II
Curso de Especialização - Módulo II
cipasap
 
Curso de Especialização - Módulo III
Curso de Especialização - Módulo IIICurso de Especialização - Módulo III
Curso de Especialização - Módulo III
cipasap
 
Curso de Especialização - Módulo I
Curso de Especialização - Módulo ICurso de Especialização - Módulo I
Curso de Especialização - Módulo I
cipasap
 

Mais de cipasap (20)

Boletim Informativo Cipa_Sap_10102011
Boletim Informativo Cipa_Sap_10102011Boletim Informativo Cipa_Sap_10102011
Boletim Informativo Cipa_Sap_10102011
 
Boletim Informativo Cipa_Sap_03102011
Boletim Informativo Cipa_Sap_03102011Boletim Informativo Cipa_Sap_03102011
Boletim Informativo Cipa_Sap_03102011
 
Boletim Informativo Cipa_Sap_19_Setembro
Boletim Informativo Cipa_Sap_19_SetembroBoletim Informativo Cipa_Sap_19_Setembro
Boletim Informativo Cipa_Sap_19_Setembro
 
Boletim Informativo Cipa_Sap_III_Setembro
Boletim Informativo Cipa_Sap_III_SetembroBoletim Informativo Cipa_Sap_III_Setembro
Boletim Informativo Cipa_Sap_III_Setembro
 
Boletim Informativo CipaSap Setembro_2011_
Boletim Informativo CipaSap Setembro_2011_Boletim Informativo CipaSap Setembro_2011_
Boletim Informativo CipaSap Setembro_2011_
 
Boletim informativo cipa sap 29082011
Boletim informativo cipa sap 29082011Boletim informativo cipa sap 29082011
Boletim informativo cipa sap 29082011
 
Boletim Informativo Cipa Sap 22082011
Boletim Informativo Cipa Sap 22082011Boletim Informativo Cipa Sap 22082011
Boletim Informativo Cipa Sap 22082011
 
Prêmio Proteção 2011
Prêmio Proteção 2011 Prêmio Proteção 2011
Prêmio Proteção 2011
 
Boletim informativo cipa sap 2011_volume 4
Boletim informativo cipa sap 2011_volume 4Boletim informativo cipa sap 2011_volume 4
Boletim informativo cipa sap 2011_volume 4
 
2º Torneio de Futsal da SAP
2º Torneio de Futsal da SAP2º Torneio de Futsal da SAP
2º Torneio de Futsal da SAP
 
Boletim informativo cipa sap 2011_volume 4
Boletim informativo cipa sap 2011_volume 4Boletim informativo cipa sap 2011_volume 4
Boletim informativo cipa sap 2011_volume 4
 
Edital senasp 2011
Edital senasp 2011Edital senasp 2011
Edital senasp 2011
 
Boletim informativo cipa sap 2011_volume 3
Boletim informativo cipa sap 2011_volume 3Boletim informativo cipa sap 2011_volume 3
Boletim informativo cipa sap 2011_volume 3
 
Poiato recicla
Poiato reciclaPoiato recicla
Poiato recicla
 
Boletim informativo cipa sap 2011_3
Boletim informativo cipa sap 2011_3Boletim informativo cipa sap 2011_3
Boletim informativo cipa sap 2011_3
 
Prêmio Proteção 2010
Prêmio Proteção 2010 Prêmio Proteção 2010
Prêmio Proteção 2010
 
Descrições dos Cursos SENASP 2011
Descrições dos Cursos SENASP  2011Descrições dos Cursos SENASP  2011
Descrições dos Cursos SENASP 2011
 
Curso de Especialização - Módulo II
Curso de Especialização - Módulo IICurso de Especialização - Módulo II
Curso de Especialização - Módulo II
 
Curso de Especialização - Módulo III
Curso de Especialização - Módulo IIICurso de Especialização - Módulo III
Curso de Especialização - Módulo III
 
Curso de Especialização - Módulo I
Curso de Especialização - Módulo ICurso de Especialização - Módulo I
Curso de Especialização - Módulo I
 

Último

OS elementos de uma boa Redação para o ENEM.pdf
OS elementos de uma boa Redação para o ENEM.pdfOS elementos de uma boa Redação para o ENEM.pdf
OS elementos de uma boa Redação para o ENEM.pdf
AmiltonAparecido1
 
Aula 2 - Revisando o significado de fração - Parte 2.pptx
Aula 2 - Revisando o significado de fração - Parte 2.pptxAula 2 - Revisando o significado de fração - Parte 2.pptx
Aula 2 - Revisando o significado de fração - Parte 2.pptx
LILIANPRESTESSCUDELE
 
As sequências didáticas: práticas educativas
As sequências didáticas: práticas educativasAs sequências didáticas: práticas educativas
As sequências didáticas: práticas educativas
rloureiro1
 
PP Slides Lição 11, Betel, Ordenança para exercer a fé, 2Tr24.pptx
PP Slides Lição 11, Betel, Ordenança para exercer a fé, 2Tr24.pptxPP Slides Lição 11, Betel, Ordenança para exercer a fé, 2Tr24.pptx
PP Slides Lição 11, Betel, Ordenança para exercer a fé, 2Tr24.pptx
LuizHenriquedeAlmeid6
 
O Mito da Caverna de Platão_ Uma Jornada em Busca da Verdade.pdf
O Mito da Caverna de Platão_ Uma Jornada em Busca da Verdade.pdfO Mito da Caverna de Platão_ Uma Jornada em Busca da Verdade.pdf
O Mito da Caverna de Platão_ Uma Jornada em Busca da Verdade.pdf
silvamelosilva300
 
UFCD_10949_Lojas e-commerce no-code_índice.pdf
UFCD_10949_Lojas e-commerce no-code_índice.pdfUFCD_10949_Lojas e-commerce no-code_índice.pdf
UFCD_10949_Lojas e-commerce no-code_índice.pdf
Manuais Formação
 
D20 - Descritores SAEB de Língua Portuguesa
D20 - Descritores SAEB de Língua PortuguesaD20 - Descritores SAEB de Língua Portuguesa
D20 - Descritores SAEB de Língua Portuguesa
eaiprofpolly
 
Potenciação e Radiciação de Números Racionais
Potenciação e Radiciação de Números RacionaisPotenciação e Radiciação de Números Racionais
Potenciação e Radiciação de Números Racionais
wagnermorais28
 
1_10_06_2024_Criança e Cultura Escrita, Ana Maria de Oliveira Galvão.pdf
1_10_06_2024_Criança e Cultura Escrita, Ana Maria de Oliveira Galvão.pdf1_10_06_2024_Criança e Cultura Escrita, Ana Maria de Oliveira Galvão.pdf
1_10_06_2024_Criança e Cultura Escrita, Ana Maria de Oliveira Galvão.pdf
SILVIAREGINANAZARECA
 
Redação e Leitura_7º ano_58_Produção de cordel .pptx
Redação e Leitura_7º ano_58_Produção de cordel .pptxRedação e Leitura_7º ano_58_Produção de cordel .pptx
Redação e Leitura_7º ano_58_Produção de cordel .pptx
DECIOMAURINARAMOS
 
Leis de Mendel - as ervilhas e a maneira simples de entender.ppt
Leis de Mendel - as ervilhas e a maneira simples de entender.pptLeis de Mendel - as ervilhas e a maneira simples de entender.ppt
Leis de Mendel - as ervilhas e a maneira simples de entender.ppt
PatriciaZanoli
 
Cartinhas de solidariedade e esperança.pptx
Cartinhas de solidariedade e esperança.pptxCartinhas de solidariedade e esperança.pptx
Cartinhas de solidariedade e esperança.pptx
Zenir Carmen Bez Trombeta
 
Livro: Pedagogia do Oprimido - Paulo Freire
Livro: Pedagogia do Oprimido - Paulo FreireLivro: Pedagogia do Oprimido - Paulo Freire
Livro: Pedagogia do Oprimido - Paulo Freire
WelberMerlinCardoso
 
A QUESTÃO ANTROPOLÓGICA: O QUE SOMOS OU QUEM SOMOS.pdf
A QUESTÃO ANTROPOLÓGICA: O QUE SOMOS OU QUEM SOMOS.pdfA QUESTÃO ANTROPOLÓGICA: O QUE SOMOS OU QUEM SOMOS.pdf
A QUESTÃO ANTROPOLÓGICA: O QUE SOMOS OU QUEM SOMOS.pdf
AurelianoFerreirades2
 
epidemias endemia-pandemia-e-epidemia (1).ppt
epidemias endemia-pandemia-e-epidemia (1).pptepidemias endemia-pandemia-e-epidemia (1).ppt
epidemias endemia-pandemia-e-epidemia (1).ppt
MarceloMonteiro213738
 
Estrutura Pedagógica - Laboratório de Educação a Distância.ppt
Estrutura Pedagógica - Laboratório de Educação a Distância.pptEstrutura Pedagógica - Laboratório de Educação a Distância.ppt
Estrutura Pedagógica - Laboratório de Educação a Distância.ppt
livrosjovert
 
Atividade letra da música - Espalhe Amor, Anavitória.
Atividade letra da música - Espalhe  Amor, Anavitória.Atividade letra da música - Espalhe  Amor, Anavitória.
Atividade letra da música - Espalhe Amor, Anavitória.
Mary Alvarenga
 
Dicas de normas ABNT para trabalho de conclusão de curso
Dicas de normas ABNT para trabalho de conclusão de cursoDicas de normas ABNT para trabalho de conclusão de curso
Dicas de normas ABNT para trabalho de conclusão de curso
Simone399395
 
Atividade de reforço de matemática 2º ano
Atividade de reforço de matemática 2º anoAtividade de reforço de matemática 2º ano
Atividade de reforço de matemática 2º ano
fernandacosta37763
 
Pintura Romana .pptx
Pintura Romana                     .pptxPintura Romana                     .pptx
Pintura Romana .pptx
TomasSousa7
 

Último (20)

OS elementos de uma boa Redação para o ENEM.pdf
OS elementos de uma boa Redação para o ENEM.pdfOS elementos de uma boa Redação para o ENEM.pdf
OS elementos de uma boa Redação para o ENEM.pdf
 
Aula 2 - Revisando o significado de fração - Parte 2.pptx
Aula 2 - Revisando o significado de fração - Parte 2.pptxAula 2 - Revisando o significado de fração - Parte 2.pptx
Aula 2 - Revisando o significado de fração - Parte 2.pptx
 
As sequências didáticas: práticas educativas
As sequências didáticas: práticas educativasAs sequências didáticas: práticas educativas
As sequências didáticas: práticas educativas
 
PP Slides Lição 11, Betel, Ordenança para exercer a fé, 2Tr24.pptx
PP Slides Lição 11, Betel, Ordenança para exercer a fé, 2Tr24.pptxPP Slides Lição 11, Betel, Ordenança para exercer a fé, 2Tr24.pptx
PP Slides Lição 11, Betel, Ordenança para exercer a fé, 2Tr24.pptx
 
O Mito da Caverna de Platão_ Uma Jornada em Busca da Verdade.pdf
O Mito da Caverna de Platão_ Uma Jornada em Busca da Verdade.pdfO Mito da Caverna de Platão_ Uma Jornada em Busca da Verdade.pdf
O Mito da Caverna de Platão_ Uma Jornada em Busca da Verdade.pdf
 
UFCD_10949_Lojas e-commerce no-code_índice.pdf
UFCD_10949_Lojas e-commerce no-code_índice.pdfUFCD_10949_Lojas e-commerce no-code_índice.pdf
UFCD_10949_Lojas e-commerce no-code_índice.pdf
 
D20 - Descritores SAEB de Língua Portuguesa
D20 - Descritores SAEB de Língua PortuguesaD20 - Descritores SAEB de Língua Portuguesa
D20 - Descritores SAEB de Língua Portuguesa
 
Potenciação e Radiciação de Números Racionais
Potenciação e Radiciação de Números RacionaisPotenciação e Radiciação de Números Racionais
Potenciação e Radiciação de Números Racionais
 
1_10_06_2024_Criança e Cultura Escrita, Ana Maria de Oliveira Galvão.pdf
1_10_06_2024_Criança e Cultura Escrita, Ana Maria de Oliveira Galvão.pdf1_10_06_2024_Criança e Cultura Escrita, Ana Maria de Oliveira Galvão.pdf
1_10_06_2024_Criança e Cultura Escrita, Ana Maria de Oliveira Galvão.pdf
 
Redação e Leitura_7º ano_58_Produção de cordel .pptx
Redação e Leitura_7º ano_58_Produção de cordel .pptxRedação e Leitura_7º ano_58_Produção de cordel .pptx
Redação e Leitura_7º ano_58_Produção de cordel .pptx
 
Leis de Mendel - as ervilhas e a maneira simples de entender.ppt
Leis de Mendel - as ervilhas e a maneira simples de entender.pptLeis de Mendel - as ervilhas e a maneira simples de entender.ppt
Leis de Mendel - as ervilhas e a maneira simples de entender.ppt
 
Cartinhas de solidariedade e esperança.pptx
Cartinhas de solidariedade e esperança.pptxCartinhas de solidariedade e esperança.pptx
Cartinhas de solidariedade e esperança.pptx
 
Livro: Pedagogia do Oprimido - Paulo Freire
Livro: Pedagogia do Oprimido - Paulo FreireLivro: Pedagogia do Oprimido - Paulo Freire
Livro: Pedagogia do Oprimido - Paulo Freire
 
A QUESTÃO ANTROPOLÓGICA: O QUE SOMOS OU QUEM SOMOS.pdf
A QUESTÃO ANTROPOLÓGICA: O QUE SOMOS OU QUEM SOMOS.pdfA QUESTÃO ANTROPOLÓGICA: O QUE SOMOS OU QUEM SOMOS.pdf
A QUESTÃO ANTROPOLÓGICA: O QUE SOMOS OU QUEM SOMOS.pdf
 
epidemias endemia-pandemia-e-epidemia (1).ppt
epidemias endemia-pandemia-e-epidemia (1).pptepidemias endemia-pandemia-e-epidemia (1).ppt
epidemias endemia-pandemia-e-epidemia (1).ppt
 
Estrutura Pedagógica - Laboratório de Educação a Distância.ppt
Estrutura Pedagógica - Laboratório de Educação a Distância.pptEstrutura Pedagógica - Laboratório de Educação a Distância.ppt
Estrutura Pedagógica - Laboratório de Educação a Distância.ppt
 
Atividade letra da música - Espalhe Amor, Anavitória.
Atividade letra da música - Espalhe  Amor, Anavitória.Atividade letra da música - Espalhe  Amor, Anavitória.
Atividade letra da música - Espalhe Amor, Anavitória.
 
Dicas de normas ABNT para trabalho de conclusão de curso
Dicas de normas ABNT para trabalho de conclusão de cursoDicas de normas ABNT para trabalho de conclusão de curso
Dicas de normas ABNT para trabalho de conclusão de curso
 
Atividade de reforço de matemática 2º ano
Atividade de reforço de matemática 2º anoAtividade de reforço de matemática 2º ano
Atividade de reforço de matemática 2º ano
 
Pintura Romana .pptx
Pintura Romana                     .pptxPintura Romana                     .pptx
Pintura Romana .pptx
 

Boletim informativo Cipa_SAP_2011_volume_2

  • 1. BOLETIM INFORMATIVO CIPA_SAP ED I Ç ÃO S E M AN A L 1 8 / 0 7 / 2 0 1 1 – 2 4 / 0 7 /2 0 1 1 Vencedor Nacional na categoria Comunicação em Segurança e Saúde do Trabalho do Prêmio Proteção 2011 PARA FAZER DIFERENÇA NO MUNDO, VOCÊ NÃO PRECISA SER UM LÍDER POLÍTICO, UM GÊNIO DA CIÊNCIA OU UMA SUPER pessoas excelentes excedem a ESTRELA. CADA UM NO SEU CAMPO TEM sua súmula de atribuição. Não SEU MODO DE CRIAR E ATUAR fazem somente o que é exigido. POSITIVAMENTE NA VIDA. NÃO COPIE O Elas assumem responsabilidades. JEITO DO OUTRO, E NÃO FAÇA AQUILO QUE É importante lembrar que OS OUTROS QUEREM QUE VOCÊ FAÇA: VOCÊ PRECISA ATUAR COM O SEU uma pessoa responsável é aquela PRÓPRIO JEITO, O SEU TALENTO, que “responde” pelas coisas. Não ACREDITAR E GOSTAR REALMENTE DO dá desculpas. Não se exime de QUE FAZ… fazer o que tem que ser feito para que um objetivo seja atingido. E como é responsável, faz tudo dentro dos limites da ética. Pessoas responsáveis têm perseverança. Não desistem. Elas ultrapassam seus limites. Não “Gente excelente não tem choram. Passam do plano do emprego. Tem responsabilidade!” choro ao plano da ação e Luiz Marins modificam a realidade. Por isso, temos hoje a Jim Collins, um dos mais importantes pensadores da exigência de trabalhar com gente excelente em nossas empresas. administração moderna, é o autor da frase acima. De fato, Com um mercado de muitos 1
  • 2. concorrentes, qualidade Pense nisso. Sucesso! semelhante e preços similares, vencerão as empresas que tiverem funcionários excelentes, capazes de surpreender e COMUNIDADE CIPA - SAP encantar clientes, com produtos A comunidade CIPA - SAP é um espaço virtual e serviços que façam os clientes de diálogo e troca de idéias e conhecimentos, optarem por ela. auxiliando na criação de idéias e na Gente excelente anda o implementação das ações de qualidade de vida quilômetro extra. Faz mais do que ocorrem nas unidades prisionais ou por que a maioria: faz a diferença. servidores da administração penitenciária. São pessoas que se comprometem com o sucesso de A sua participação neste espaço é a chave para o cada cliente, de cada fornecedor, sucesso da comunidade! Aqui consideramos que de cada colega de trabalho. Esse cada voz é valiosa e traz um conhecimento comprometimento responsável é único, um ponto de vista diferente ou um a marca das pessoas que foram pedaço de informação que estava faltando. contaminadas pelo vírus da Gostaria de fazer parte desta comunidade, excelência. continue lendo e veja como é fácil participar: E o mais importante é que sabe que você agora faz parte de uma pessoas excelentes, comunidade; comprometidas, responsáveis 2) crie uma identidade dentro desse grupo, são mais felizes, porque têm o desenvolve essa identidade, crie um perfil; reconhecimento das outras 3) participe na criação de um sistema de pessoas; porque têm a aprendizado que envolve espaço para avaliação e consciência tranquila de ter ido reflexão e uma dinâmica de colaboração; além do simples cumprimento da 4) faça perguntas nos fóruns e também responda função, porque têm o espírito de as perguntas nos fóruns; servir. Como são mais felizes, 5) aproveite bastante essa experiência de trabalham com mais alegria e comunidade! como trabalham com mais Caso você esteja interessado em sediar um alegria são promovidas com encontro, oficinas, cursos, palestras, entre em maior rapidez — e eis aí uma das contato conosco, pelo e-mail razões pelas quais pessoas cipasap@gmail.com, para desenvolvemos juntos excelentes e responsáveis têm sempre mais sucesso na vida ente projeto. pessoal e profissional. Acesse E você? Tem um emprego http://www.cipasap.ning.com ou responsabilidade? http://www.cipasap.blogspot.com 2