Amadurecendo Modelos de Gestão de Pessoas em uma Cultura Ágil
O documento discute a evolução dos modelos de gestão de pessoas em organizações ágeis, passando de uma abordagem unilateral para uma visão sistêmica e humanista que vê as pessoas como protagonistas em constante desenvolvimento.
Gestores de RH
Dar um boost na produção
e na motivação da galera
Atender às demandas
Dar mais segurança aos
envolvidos na relação
Lógica da
avaliação
objetiva
Teorias sobre
gestão Insumos para
intervenção
unidirecional
Cuidadores do Sistema
Gerar relações
sustentáveis e de
aprendizado
Melhorar a Adaptar melhor a
produção em situações complexas
equipe
Ambiente favorável
à aprendizagem,
colaboração,
Abordagem criatividade
sistêmica,
humanista e
positiva em
Psicologia
Agentes provocadores
de melhoria contínua
Melhorar nossa capacidade
de aprimorar continuamente
Reforçar nossos mecanismos de
autorregulação do coletivo
Pessoa como
protagonista
Abordagem
sistêmica e
Desenvolvimento
Organizacional
Confiança
12.
Protagonismo
Intencionalidade
Ação Competente e Reflexiva
Consciência
13.
Protagonismo
“Indivíduos einterações mais que processos e
ferramentas”
“As melhores arquiteturas, requisitos e
designs emergem de equipes auto-organizáveis”
Em sistema
“O método mais eficiente e eficaz de
transmitir informações para e entre uma
equipe de desenvolvimento é através de
conversa face a face”
“Indivíduos e interações mais que processos e
ferramentas”
18.
Liberdade E Diminuindo a
Responsabilidade burocracia
Abertura a novas
Novas competências
ideias
19.
Que tal mais Pilhe as iniciativas,
flexibilidade? “oportunize”
Valorize a Seja
cultura Diminuindo a
responsivo
espontânea burocracia
e informal
Inclusive a visão Comunicação Minimizando a
sobre competências descentralizada cultura de chefia
Novas competências
Na seleção,
não abra Aprendizagem
mão informal
20.
Auto-gestão Alinhem-se
Pronto pra mudar
Esteja por perto
sempre?
21.
Gestão do Você se sente
compartilhado parte disso?
Alinhem-se
Acompanhe Refinem os
as equipes discursos
Esteja por perto
Novos recursos
para as equipes