O documento discute a necessidade de desenvolver profissionais com iniciativa e engajamento, não apenas para alta performance, mas para a sociedade como um todo. Sugere que isso requer dar significado ao trabalho dos funcionários e desenvolver seu repertório, para que tenham motivação e pensamento crítico. Também reflete sobre como a educação atual não prepara as pessoas para serem pró-ativas.

1. Reflexão
Reflexão
Na hora do Café
Sabe aqueles momentos que Os altos executivos inscrevem
paramos para tomar um café,
batemos um papo com os
Q uantas vezes você já
suas equipes em cursos de
“Liderança de Alta
colegas de trabalho e não ouviu e viu a situação
v Performance”; “Competência
acabamos fazendo algumas que vou descrever? Seja na não sei de que”; “Mudança de
e
reflexões interessantes? sua empresa, de colegas, em Paradigma” e o resultado
seminários, workshops,
inevitavelmente é: pessoas
congressos, até em redes
con
mais motivadas!
profissionais de
relacionamento: “A parte
relacionamento
técnica está resolvida. Mas, o
Por alguns dias... De fato,
dias...
‘problema’ é a capacitação das
parece que só temos
pessoas. Precisamos de
profissionais mais maduros, encontrado soluções
mais comprometidos,
ma provisórias, não é mesmo?
engajados, com mais iniciativa
e pró-atividade”. Ou a outra
versão da história é: Estes Vamos refletir sobre isso?
problemas de ordem técnica
só acontecem porque as Primeiro, precisamos
pessoas não são assumir que a maioria dos
ssumir
comprometidas”... profissionais não são como o
É a hora da “descompressão”:
descompressão”
“Fulano”. A
. Alias, cada ser
saímos do “ritmo da produção
Isso lhe é familiar? Se sim, humano é singular, não é
da operação” e aí temos uns
deve ter ouvido o seguinte mesmo?
períodos de livre associação
também: “Tem o Fulano que
T
de idéias. É por isso que este
ama o que faz. Procura
momento aqui se chama “Na
aprender, vai atrás, fez tudo
hora do Café”.
sozinho...por isso chegou
onde está”.
É o momento em que
queremos compartilhar com
Pois é... a boa notícia é que
os amigos algumas reflexões.
todas as empresas tem este
Então, pare um minuto, saia Fulano que é dedicado, se vira
da correria, pegue uma xícara para aprender, tem iniciativa.
t
de café (vale chá ou suco é A má notícia é que só há
claro!) e vamos pensar: alguns poucos destes em
todas as empresas.
O que esperar de uma
Se você já viu este filme, viu sociedade cujo alimento sai
também a sequência disso: do freezer e vai para o

2. microondas, cuja educação é Afinal, para as pessoas terem infelizmente contribuirão
totalmente instrumentali- iniciativa e engajamento são pouco com a gestão.
zada, servindo basicamente necessárias duas coisas:
para o vestibular? O fato é significado e repertório. Repertório sem significado é a
que não somos preparados e razão sem a emoção, que não
não preparamos as pessoas Sua empresa dá engaja. Seus funcionários
para serem pró-ativas, que se significado para disporão de toda a
autodesenvolvem e portanto, seu funcionário? informação e formação
se tornam aquele profissional Ele sabe para que sua empresa necessária, mas não terão
que sonhamos para nossas existe? Ele conhece a “motivos para que coloquem o
empresas, concorda? finalidade da própria que sabem em ação” –
existência? O “para que” do motivação.
Com base nisso, chego a seu funcionário está alinhado
algumas soluções de mais com o da sua empresa? Ele E você? O que acha?
longo prazo, porém mais sabe disso?
efetivas. Que tal pensar sobre Este texto expressa a opinião
isso? Se você respondeu “sim” para pessoal da autora, que
todas estas perguntas, deve gostaria muito de debater o
estar feliz, chamando seus tema com a sociedade! Por
Que tal pensar que, para profissionais para uma gestão isso, faz um convite:
participativa, né?
ter uma equipe mais desen- Se quiser pensar e discutir
volvida, ela talvez tenha que este assunto, contribuir com
Calma. Responda primeiro a
ser capacitada internamente
internamente? o pensamento crítico, vamos
esta pergunta:
Seus conversar: deixe sua opinião,
funcionários tem comentários, sugestões e
Que tal desenvolver repertório? críticas no blog desta
estas pessoas? reflexão:
Mas desenvolvê-las para a
Refiro-me à informação
sociedade e não apenas para http://wp.me/s1IfzQ-50
técnica e geral, formação
ter “gente de alta
(inclusive cultural), senso
performance para os Adriana Baldan é
crítico e bom senso.
negócios”. Até porque alta consultora e educadora da
Tem visão enxadrista
performance quem tem é Aprendendo@Pensar.
desenvolvida para perceber as
equipamento e não gente, né?
consequências de seus atos?
Aprendendo@Pensar
Pense que os cidadãos mais 7S Projetos
críticos serão cidadãos na
Rua Otto Benz, 795
sociedade e na sua empresa.
14096-580 – Ribeirão Preto – SP
Lógico que desenvolvimento
8179-
Francisco (16) 8179-9898
não se faz com um curso de 9727-
Adriana (16) – 9727-2155
um dia ou um final de semana info@aprendendoapensar.com.br
fazendo rafting ou outro www.aprendendoapensar.com.br
esporte radical.... Vale ressaltar:
Infelizmente, ou felizmente, Significado sem repertório
desenvolvimento leva mais vira dogma. Você terá pessoas
tempo. comprometidas, mas que,