O documento descreve a evolução da empregabilidade das pessoas com deficiência visual no Brasil. Começando com trabalhos em linhas de montagem na década de 1970, as oportunidades de emprego aumentaram com a introdução de cursos de programação de computadores e a colocação de pessoas com deficiência visual em empresas na década de 1980. A Lei de Cotas de 1991 exige que empresas preencham quotas de vagas para pessoas com deficiência. Atualmente, empresas tentam cumprir a lei enquanto a ADEVA capacita 600 pessoas por ano para melhorar

1. A Empregabilidade da Pessoa com Deficiência Visual

2. QUEM SOMOS A Associação de Deficientes Visuais e Amigos – ADEVA é uma organização da sociedade civil apartidária, sem fins lucrativos, atuante em São Paulo (SP) e em cidades próximas. Conta com associados deficientes visuais e não-deficientes que participam com igualdade de direitos e deveres. Sua diretoria executiva é eleita por um período de três anos por meio de assembléia de todos os associados. A Adeva mantém seus projetos por meio da colaboração de associados-contribuintes, doações, patrocínios, parcerias, da receita de eventos e da produção de impressos em Braille

3. Como era antes ? Serviço de Empregabilidade do SENAI : Pessoas com Deficiência Visual trabalhavam, em sua grande maioria, em Linhas de Montagem

4. Década de 70 Início dos Cursos de Programação de Computadores no Brasil

5. Década de 80 Colocação de Pessoas com Deficiência Visual em Empresas como: CESP ELETROPAULO SERPRO BANCO ITAÚ BANESPA Entre outras

6. Década de 90 Início dos Cursos de Microinformática, com o auxílio de Softwares Leitores de Tela. Cursos de Formação e Reciclagem de Pessoas com Deficiência Visual.

7. 2000 Início do Projeto Desenvolvendo Talentos Capacitação de Profissionais com Deficiência Visual, nas Áreas de Informática e Telemarketing

8. 2001 Inauguração do Centro de Treinamento Mário Covas

9. Lei nº 8.213, de 24 de julho de 1991 - Lei de Cotas Art. 93. A empresa com 100 (cem) ou mais empregados está obrigada a preencher de 2% (dois por cento) a 5% (cinco por cento) dos seus cargos com beneficiários reabilitados ou pessoas portadoras de deficiência, habilitadas, na seguinte proporção: 1º- até 200 empregados 2%; 2º- de 201 a 500 3%; 3º- de 501 a 1.000 4%; 4º- de 1.001 em diante. 5% § 1º A dispensa de trabalhador reabilitado ou de deficiente habilitado ao final de contrato por prazo determinado de mais de 90 (noventa) dias, e a imotivada, no contrato por prazo indeterminado, só poderá ocorrer após a contratação de substituto de condição semelhante .

10. Perspectivas Atuais e para o Futuro Empresas tentando cumprir a Lei de Cotas Algumas tentam apenas fugir das multas

11. A ADEVA Capacita, em média, 600 pessoas com Deficiência Visual por ano

12. Contatos [email_address] carlos@adeva.org.br [email_address] www.adeva.org. br Tel: (11) 5084-6693 / 5084-6695 Rua São Samuel, 174 – V.Mariana Estação Santa Cruz do Metrô São Paulo - SP