O documento descreve um processo de avaliação do desempenho docente com o objetivo de qualificar a ação docente e melhorar a qualidade do ensino. O processo avalia competências dos professores em quatro categorias por meio de observações, registros e autoavaliação. Os resultados classificam os professores em quatro níveis e fornecem encaminhamentos para seu desenvolvimento profissional contínuo.

1. AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO DOCENTE
1.- FINALIDADE DA AVALIAÇÃO:
Entendemos que todo o processo que tem o objetivo de transformação necessita de avaliação constante.
As transformações desejadas devem estar apoiadas na racionalidade técnica, política e ética de forma que
o avaliado atue como sujeito da sua ação e possa refletir criticamente sobre esse processo em vista ao seu
desenvolvimento profissional e conseqüentemente a melhoria da qualidade do seu trabalho.
A avaliação do desempenho docente é um componente fundamental da agenda educacional, bem como
seus efeitos na aprendizagem. Desta forma, pretende-se realizar a interpretação dos dados e uma ação
orientada.
Em busca de um Instrumento que identifica a performance dos professores, elaboramos um dispositivo de
avaliação como Instrumento de Recolha e registro de evidências tendo como objetivo qualificar a ação
docente em prol de um ensino adequado e de qualidade.
Diante deste cenário assisti-se uma valorização da produtividade, das competências nos diversos
segmentos da vida humana inclusive na educação.
2.- ORGANIZAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DO PROCESSO:
O processo foi organizado para elencar as competências avaliando “como” o professor atua na prática da
sua docência.
Para que a avaliação tenha resultado esperado ao avaliador, as questões foram elaboradas de forma
pertinentes a cada competência apontada no Quadro 1 (Referencial de competências para a formação
inicial dos professores do Quebeque do ensino pré-escolar, do ensino primário e do ensino secundário),
abrangendo os Fundamentos, Ato de ensinar, Contexto social e escolar além da Identidade profissional.
Este instrumento de recolha será aplicado por uma equipe avaliadora formada pelo Diretor, Coordenador e
um docente designado pelos pares, através de registros de evidências no que tange a observação:
 do professor no exercício de sua função (em sala de aula),
 dos resultado das avaliações dos alunos,
 dos planos de aulas de acordo com o Projeto Pedagogico,
 do portifolio do professor (registros e entrevista individual), e
 da auto-avaliação do professor.
Com o objetivo de uma avaliação justa todos os procedimentos adotados garantem o rigor e a
transparência, constituindo um desafio de mudança e melhora escolher em todos os níveis educacionais.
Mediante à recolha dos dados tabularemos, tendo como o objetivo, a escala da qual o professor encontra-
se.

2. 3.- INSTRUMENTO DE RECOLHA E REGISTRO DE EVIDÊNCIAS:
INSTRUMENTO DE RECOLHA E REGISTRO DE EVIDÊNCIAS
Nome do avaliado:
Cargo:
Unidade de Exercício: Data de avaliação ___/____/____
SISTEMA DE CLASSIFICAÇÃO: de 0 a 10pontos
ACIMA DO ESPERADO ATINGE O ESPERADO ATINGE PARCIALMENTE O ESPERADO ABAIXO DO ESPERADO
10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
de 108 a 120 pontos De 84 a 107 pontos De 48 a 83 pontos De 0 a 47 pontos
CATEGORIAS COMPETÊNCIAS Pontuação
I - FUNDAMENTOS a) Age enquanto profissional crítico objetivando o saber no exercício de sua
prática educativa?
b) Utiliza uma linguagem clara, acessível que privilegia a compreensão do
aluno?
II – ATO DE ENSINAR c) Articula as teorias com as práticas de ensino no plano escolar que foram
obtidas no programa de formação adequando-os ao contexto sócioeducativo
do aluno?
d) Apresenta na prática situações que possibilitam o desenvolvimento de
competências visadas no programa de formação?
e) Utiliza os resultados das avaliações dos alunos como um dos instrumentos
de autoavaliação para refletir sobre sua prática?
f) Apresenta postura de gestor que promove a aprendizagem e a socialização
dos alunos?
III – CONTEXTO g) Promove situações de recuperação (paralela e contínua) diante das
SOCIAL E ESCOLAR dificuldades de aprendizagens apresentadas pelos discentes?
h) Utiliza e integra as tecnologias da informação e da comunicação para a
preparação e execução das atividades de ensino/aprendizagem, de gestão do
ensino e de desenvolvimento profissional?
i) Apresenta postura cooperativa com os demais envolvido da comunidade
escolar favorecendo o desenvolvimento dos objetivos de ensino?
j) Utiliza-se de ação interdisciplinar visando aprimorar as competências
discentes?
IV – IDENTIFICAÇÃO k) Busca a integração individual e coletiva no desenvolvimento de sua carreira
PROFISSIONAL como docente?
l) Demonstra comprometimento de suas atribuições no exercício da função
educativa?
TABULAÇÃO DOS RESULTADOS DO INSTRUMENTO
PONTUAÇÃO ESCALA
0 a 47 ABAIXO DO ESPERADO. Formação de aspectos básicos, aperfeiçoamento e acompanhamento.
48 a 83 ATINGE PARCIALMENTE O ESPERADO. Necessita de treinos práticos e acompanhamento complementares.
84 a 107 ATINGE O ESPERADO. Estimula as práticas inovadoras.
108 a 120 ACIMA DO ESPERADO. Valoração da meritocracia.

3. 4.- REFERÊNCIAS DO JUÍZO AVALIATIVO:
As classificações são convertidas em menções quantitativas com análise qualitativa nos seguintes termos:
a.) Ordenação de todas as classificações por ordem crescentes;
b.) Atribuição de menções:
Abaixo do Esperado: quando o docente atinge a pontuação de zero a 47 pontos, ele esta abaixo do
esperado, entendemos que os aspectos fundamentais das competências não são demonstrados ou
apenas o são de modo inconsistente. Para atingir o nível adequado necessita, em elevação grau, de
formação em aspectos básicos e de acompanhamento.
Atinge Parcialmente o Esperado: quando o docente atinge a pontuação entre 48 a 83 pontos, ele
atinge parcialmente as competências esperadas, necessitando assim de treinos práticos e
acompanhamento complementares.
Atinge o Esperado: quando o docente atinge a pontuação entre 84 a 107 pontos, ele atinge o
esperado, necessitando de estimulo as praticas inovadoras.
Acima do Esperado: quando o docente atinge a pontuação entre 108 a 120 pontos, correspondendo,
sem exceção, aos indicadores da competência, valoração da meritocracia.
Considerando a avaliação do desempenho como uma ferramenta na promoção do desenvolvimento
docente e na construção social; por meio de uma reflexão crítica mediada sobre a prática pedagógica,
serão apresentados os resultados e os encaminhamentos necessários para o professor de forma que este
assuma a responsabilidade de refletir criticamente sobre sua própria ação, com o objetivo de reconduzi-la
ou melhorá-la, bem como, assumir a autonomia para um educação transformadora.