A apresentação discute como a empresa Senior, uma desenvolvedora de software, usa as mídias sociais para atrair talentos. Ela mantém presença ativa no LinkedIn, YouTube, Facebook, Twitter e Orkut para divulgar vagas de emprego e conteúdo sobre gestão, além de melhorar a reputação da marca como empregadora. As mídias sociais ajudam a empresa a se conectar com a Geração V, que busca informações online.

1. ATRAÇÃO DE TALENTOS POR MEIO DAS MÍDIAS SOCIAIS

2. Senior knowledge and belief 2º maior desenvolvedora de software para gestão empresarial do Brasil; Matriz em Santa Catarina; Filial em São Paulo; Mais de 9.500 clientes; Empresas de todos os portes e segmentos.

3. Em branco Utilize esse slide para quebrar o excesso de informação. Selecione o recurso visual que identifique imediatamente a ideia. 3.000 pessoas envolvidas colaboradores, parceiros comerciais e canais de distribuição. 15 unidades e mais de 100 canais de distribuição em todo o Brasil.

4. Conhecimento/pós–google Globalização + Conectividade Wikinomics Freakonomics Crowdsourcing Crowdfunding Kickstarter O contexto da era digital

5. A revolução Endobranding Tecnologia e Redes Sociais Público/Privado Pessoal/Profissional Mudanças nas relações entre as pessoas. Relações no trabalho em transformação.

6. Baby Boomers: 1946 Geração X: 1965 Geração Y: 1980 Geração Z: 1990 As gerações Classificação servirá apenas como referência Fonte: Bruce Tulgan

7. Geração Z – (1990) Todos os assuntos no Google. Entendem muito mais de tecnologias do que seus pais. Computadores e celulares são brinquedos. Orkut, Facebook ou Twitter. Não conhecem a vida antes da internet, redes sociais, smartphones, notebooks, iPhones, iPads e e-books. São críticos dinâmicos, tecnológicos e tendem a transformar as intenções ecologicamente corretas em preferências, hábitos e ações.

8. Excessiva exposição nas mídias sociais: Facebook, LinkedIn, Youtube, entre outras. E-mail é ultrapassado. Estão sempre conectados e têm informação online. Tem mais informações que seus pais, professores e líderes. Fonte: Don Tapscott - Montreal HR2010

9. Geração V Fonte: ( Adam Sarner- Gartner) Independe de gênero, classe, renda ou mesmo da idade. Utilizam a mídia digital para a produção de conteúdos, descoberta de informações e compartilhamento de conhecimento. 1,2 milhão de pessoas online em 2011 Geração X + Geração Y+ Mundo Digital = Geração V

10. Mercado altamente competitivo Disputa acirrada por profissionais que fazem a diferença Desafio para a organização:atrair e reter talentos Tecnologia Aliada nos processos de identificação desses profissionais Por que utilizar as mídias sociais?

11. PRESENÇA NAS REDES SOCIAIS 65% DAS EMPRESAS ESTÃO NAS REDES SOCIAIS

12. “ Reputação Corporativa é a percepção coletiva que fazemos sobre a capacidade de uma empresa gerar valor para os diversos stakeholders com base em nossa experiência passada com essa empresa. ” Charles Fombrum Reputation Institute Chairman

13. Missão Manter a reputação corporativa por meio de conteúdo relevante, provendo a interação e o relacionamento. Visão Ser reconhecida como disseminadora de informações sobre gestão e tecnologia da informação. Mídias Sociais e a Senior

15. Como fazemos – Portal PORTAL SENIOR: BASE DA OPERAÇÃO SOCIAL Base de conhecimento - memória

16. Como fazemos

17. A Melhor Escolha Conteúdo exclusivo de Recursos Humanos . Videocasts, podcast, matérias e entrevistas com especialistas em gestão de pessoas.

18. Trabalhe com a Senior Lançado em outubro de 2010, o Trabalhe com a Senior tornou-se a área mais acessada do site da Senior. Ações de atração no canal exclusivo. Divulgação de vídeos, notícias, vagas, entre outras informações.

19. O objetivo da revitalização do canal é uma grande forma de nos aproximar das pessoas. Esse canal nos coloca em outro patamar com o público-alvo, pois estamos mostrando um dos principais valores da empresa, nossos colaboradores.

20. Canal senior.com.br/trabalhe Aumento de 20% nas visualizações entre outubro de 2010 e junho de 2011, na comparação com os oito meses imediatamente anteriores. Vagas disponíveis Aumento de 16% nas visualizações entre outubro de 2010 e junho de 2011, na comparação com os oito meses imediatamente anteriores.

21. LinkedIn Divulgação de vagas. Ferramenta estratégica de atração. Relacionamento. Os usuários que entram no site por meio do LinkedIn navegam em média 75% a mais àqueles que entram diretamente, sem nenhum redirecionamento.

22. YouTube Publicação de vídeos com depoimentos de colaboradores com o objetivo de atração de novos talentos.

23. Facebook Divulgação de conteúdo e vídeos para atração. Em média, um usuário que entra no site da Senior pelo Facebook permanece 4 minutos navegando.

24. Orkut Relacionamento por meio de comunidades e perfil. Divulgação de vagas. Os usuários que entram no site pelo Orkut permanecem em média 3,4 minutos navegando.

25. Twitter Relacionamento, divulgação de vagas e chamadas para acessar o canal. Os usuários do Twitter permanecem em média 7 minutos no site da Senior.

26. Interações Interagir com os públicos de interesse é inevitável. Estabelecer meios de tornar o relacionamento produtivo e saudável. Resolver. Ser simpático e prestativo. Gestão de crise.

27. Novo Currículo Web Facilidade no preenchimento das informações. Possibilita inserção dos endereços virtuais .

28. “ A revolução não acontece quando a sociedade adota novas ferramentas. A revolução acontece quando a sociedade adota novos comportamentos ” . Clay Shirky

29. [email_address] Obrigada! Jussara Dutra Desenvolvimento Humano e Organizacional – DHO http://br.linkedin.com/pub/jussara-dutra/18/b88/6b6 Leticia Roveri Marketing http://br.linkedin.com/pub/leticia-roveri/21/5bb/5b7 Telefone 47 3221-3300