O documento discute como as redes sociais profissionais, especialmente o LinkedIn, podem ser usadas para transformar a atração de talentos. Ele fornece estatísticas sobre o uso do LinkedIn no Brasil e no mundo, razões pelas quais os profissionais usam o LinkedIn, e dicas sobre como empresas podem promover sua marca de talentos e atrair candidatos por meio do LinkedIn e outras redes sociais.
Compra e Venda de Tecnologia da Informação (B2B) em Redes SociasRafael Bittar de Noce
E-book sobre informações e dicas da compra e venda de produtos e serviços de Tecnologia da Informação através de redes sociais, principalmente Linkedin
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Criamos esse Guia para que você explore todo o potencial da maior rede social profissional do mundo. Dicas de como manter seu perfil atualizado, como participar de grupos, configurações de conta, como buscar vagas e muito mais!
Recrutando com o LinkedIn no Rio de Janeiro!LinkedIn
Muitas empresas no Rio de Janeiro vêm obtendo sucesso nas suas estratégias de recrutamento com o LinkedIn! Você já faz parte desse grupo?
O LinkedIn está presente no Rio de Janeiro trabalhando com clientes locais dos mais variados setores e tamanhos: desde grandes empresas até pequenas e médias companhias que compartilham algo em comum: a importância de atrair e reter os melhores talentos para suas empresas através das redes sociais profissionais.
Apresentamos no dia 5 de março de 2015 tendências, melhores práticas de empresas locais e exemplos em recrutamento social para ajudar com o planejamento e estratégia de atração e marca empregadora em 2015.
Veja a apresentação!
ConnectIn São Paulo 2015: Conecte-se. Transforme-se. Inspire-se. | Apresentaç...LinkedIn
Apresentação de Milton Beck, Diretor LATAM de Soluções de Talentos do LinkedIn, no ConnectIn São Paulo, realizado no dia 23 de junho de 2015. O ConnectIn São Paulo reúne os maiores líderes do mercado para compartilhar os desafios de hoje e inspirar as soluções de amanhã.
Conheça as 5 estapas para criar uma marca de talentos na era das mídias sociais e entenda como a Nextel utiliza as redes sociais para atingir seus objetivos e gerar retorno sobre o investimento através de uma estratégia pró ativa nas redes sociais profissionais.
Conheça as 5 estapas para criar uma marca de talentos na era das mídias sociais e entenda como a Nextel utiliza as redes sociais para atingir seus objetivos e gerar retorno sobre o investimento através de uma estratégia pró ativa nas redes sociais profissionais.
Click through excerpts of LinkedIn's report on recruiting trends across Brazil. This report is in Portuguese.
As cinco principais tendências em atração de talentos que você precisa saber no Brasil.
Saiba mais sobre as Soluções LinkedIn Talento: http://linkd.in/1bgERGj
Assine o Blog LinkedIn Talent: http://linkd.in/18yp4Cg
Siga a página Soluções LinkedIn Talent: http://linkd.in/1cNvIFT
Tweet conosco: http://bit.ly/HireOnLinkedIn
Guia completo de melhores práticas de Self-ServiceLinkedIn
Este guia completo de melhores práticas com anúncios self-service do LinkedIn vai te ajudar a criar, gerenciar e otimizar suas campanhas de marketing no LinkedIn
Café da manhã executivo (08/11) : Como gerar Negócios pelo LinkedInLinkedIn
Neste evento, nosso representante de vendas Marcell Rosa conta um pouco sobre por que o Social Selling é tão importante hoje em dia e, junto com Eduardo Chiarotto, representante de vendas da SAP, apresenta alguns dos resultados possíveis da plataforma.
Veja os resultados da pesquisa feita no Brasil com usuários do LinkedIn para compreender o comportamento de consumo deles na rede - quem são, o que esperam das marcas, e como eles buscam informações antes de realizar uma compra.
LinkedIn - ExpertIn-Abril/2016 - Redes Sociais para Atração e Captação de Tal...Domingos Zuccherelli Neto
Apresentação realizada em 15/abril/2016 por Agnaldo Pedra (Gerente de Contas Estratégicas do LinkedIn) durante o evento ExpertIn-Abril/2016. O título da apresentação é "Redes Sociais para Atração e Captação de Talentos"
Criamos esse Guia para que você explore todo o potencial da maior rede social profissional do mundo. Dicas de como manter seu perfil atualizado, como participar de grupos, configurações de conta, como buscar vagas e muito mais!
Recrutando com o LinkedIn no Rio de Janeiro!LinkedIn
Muitas empresas no Rio de Janeiro vêm obtendo sucesso nas suas estratégias de recrutamento com o LinkedIn! Você já faz parte desse grupo?
O LinkedIn está presente no Rio de Janeiro trabalhando com clientes locais dos mais variados setores e tamanhos: desde grandes empresas até pequenas e médias companhias que compartilham algo em comum: a importância de atrair e reter os melhores talentos para suas empresas através das redes sociais profissionais.
Apresentamos no dia 5 de março de 2015 tendências, melhores práticas de empresas locais e exemplos em recrutamento social para ajudar com o planejamento e estratégia de atração e marca empregadora em 2015.
Veja a apresentação!
ConnectIn São Paulo 2015: Conecte-se. Transforme-se. Inspire-se. | Apresentaç...LinkedIn
Apresentação de Milton Beck, Diretor LATAM de Soluções de Talentos do LinkedIn, no ConnectIn São Paulo, realizado no dia 23 de junho de 2015. O ConnectIn São Paulo reúne os maiores líderes do mercado para compartilhar os desafios de hoje e inspirar as soluções de amanhã.
Conheça as 5 estapas para criar uma marca de talentos na era das mídias sociais e entenda como a Nextel utiliza as redes sociais para atingir seus objetivos e gerar retorno sobre o investimento através de uma estratégia pró ativa nas redes sociais profissionais.
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As cinco principais tendências em atração de talentos que você precisa saber no Brasil.
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Café da manhã executivo (08/11) : Como gerar Negócios pelo LinkedInLinkedIn
Neste evento, nosso representante de vendas Marcell Rosa conta um pouco sobre por que o Social Selling é tão importante hoje em dia e, junto com Eduardo Chiarotto, representante de vendas da SAP, apresenta alguns dos resultados possíveis da plataforma.
Veja os resultados da pesquisa feita no Brasil com usuários do LinkedIn para compreender o comportamento de consumo deles na rede - quem são, o que esperam das marcas, e como eles buscam informações antes de realizar uma compra.
LinkedIn - ExpertIn-Abril/2016 - Redes Sociais para Atração e Captação de Tal...Domingos Zuccherelli Neto
Apresentação realizada em 15/abril/2016 por Agnaldo Pedra (Gerente de Contas Estratégicas do LinkedIn) durante o evento ExpertIn-Abril/2016. O título da apresentação é "Redes Sociais para Atração e Captação de Talentos"
ConnectIn São Paulo: Insights sobre o Futuro da Atração de Talentos | Apresen...LinkedIn
Apresentação de Osvaldo Barbosa, Diretor Regional América Latina do LinkedIn, no ConnectIn São Paulo, realizado no dia 04 de junho de 2014. O evento reuniu os maiores líderes em Atração de Talentos do Brasil para compartilhar insights sobre o futuro da aquisição de talentos.
Um pouco sobre o LinkedIn
Curiosidades
Por que as pessoas e as empresas usam o LinkedIn?
Como a sua empresa pode potencializar a presença no LinkedIn?
Por que seguidores são importantes para sua empresa?
Como a sua empresa pode atrair os talentos ideiais usando o LinkedIn?
Descubra como utilizar as redes sociais para as suas vendasLinkedIn
Neste Webinar, convidamos o Michael Filippo do Gympass, um dos maiores especialistas em desenvolvimento de negócios e vendas na América Latina para compartilhar dicas de como usar as redes sociais para aumentar suas vendas e produtividade, além de encontrar os melhores leads e utilizar essa informação a seu favor.
Neste webinar, você aprenderá:
• Dia a dia da área de vendas do Gympass
• Dicas de como usar as redes sociais para aumentar as vendas e sua produtividade
• Como que o Gympass implementou as soluções do LinkedIn na área de vendas
• Como abordar um lead de maneira eficaz
Não perca esta oportunidade!
https://lnkd.in/gES6p7b
[Webinar] Cómo incorporar Social Selling en tu empresaLinkedIn
Antes de empezar a usar LinkedIn para ventas, es fundamental preparar los equipos y sus procesos para sacar el máximo provecho de las herramientas de LinkedIn
Ximena Hernandéz, una de las mayores expertas en Social Selling de America Latina, hablar de:
- Presencia digital
- La importancia del Social Selling Index
- Como crear contenido de alto impacto
Disfruta del poder da la red con más de 540 millones de usuarios de LinkedIn y crea más oportunidades de negocios para tu empresa!
Agora que escolheu sua carreira, resta saber: como se tornar o profissional dos seus sonhos? Fizemos esse guia para ajudar você a responder essa pergunta.
A Samba Tech, a maior plataforma de vídeos online da América Latina, foi uma das pioneiras em Social Selling no Brasil e transformou a sua estratégia de prospecção com o LinkedIn Sales Navigator.
Neste Webinar, Rafael Medeiros, Gerente de Pré-Vendas da Samba Tech, e Matheus Pires, Sales Development Representative da Samba Tech, vão compartilhar seus maiores aprendizados, dicas de Social Selling e os principais resultados obtidos com a ferramenta.
Neste Webinar, nosso representante de vendas Roberto Schiavi conta um pouco sobre porque o Social Selling é tão importante hoje em dia e mostra como começar a implementar um programa de social selling na sua empresa.
Nuestro ejecutivo de ventas Rodrigo Oliveira cuenta un poco sobre la importancia del Social Selling hoy en día y comenta como empezar la implementación de un programa de Social Selling en su empresa.
Um dia na vida de um Social Seller - 24/08LinkedIn
Neste Webinar, nossos representantes de vendas Carolina Berard e Rodrigo Saretto compartilham as principais técnicas de Social Selling que usamos no LinkedIn, e suas dicas para o sucesso.
Neste Webinar, nuestros ejecutivos de ventas Jose Juacida y Murillo Ferrarez comparten las principales técnicas de Social Selling que utilizamos en LinkedIn y dan sus consejos para obtener éxito.
Webinar: Introdução ao Social Selling - 27/07LinkedIn
Neste Webinar, nosso representante de vendas Roberto Schiavi conta um pouco sobre porque o Social Selling é tão importante hoje em dia e mostra como começar a implementar um programa de social selling na sua empresa.
Webinar: Introducción al social selling - 26/07/2017LinkedIn
Nuestro ejecutivo de ventas Rodrigo Oliveira cuenta un poco sobre la importancia del Social Selling hoy en día y comenta como empezar la implementación de un programa de Social Selling en su empresa.
Neste Webinar, nossos representantes de vendas Carolina Berard e Rodrigo Saretto compartilham as principais técnicas de Social Selling que usamos no LinkedIn, e suas dicas para o sucesso.
Neste Webinar, nuestros ejecutivos de ventas Jose Juacida y Murillo Ferrarez comparten las principales técnicas de Social Selling que utilizamos en LinkedIn y dan sus consejos para obtener éxito.
Social Selling - Como gerar vendas pelo LinkedInLinkedIn
Nosso gerente de vendas Marcell Rosa e nossa gerente de relacionamento Flavia Kuwabara, convidam Guilherme Mendes, Chief Executive Officer da AON, para contar um pouco sobre sua experiência positiva com o LinkedIn Sales Navigator e os resultados dessa parceria gerados por meio dessa plataforma.
Neste Webinar, nossos representantes de vendas Rafael Dempsey e Rodrigo Saretto compartilham as principais técnicas de Social Selling que usamos no LinkedIn, e suas dicas para o sucesso.
Neste Webinar, nuestros ejecutivos de ventas Juliana Menegatti y Murillo Ferrarez comparten las principales técnicas de Social Selling que utilizamos en LinkedIn y dan sus consejos para obtener éxito.
Neste Webinar, nosso representante de vendas Sandro Gavidia conta um pouco sobre porque o Social Selling é tão importante hoje em dia e mostra como começar a implementar um programa de social selling na sua empresa.
Nuestro ejecutivo de ventas Rodrigo Oliveira cuenta un poco sobre la importancia del Social Selling hoy en día y comenta como empezar la implementación de un programa de Social Selling en su empresa.
5. 14ºsite mais acessado no Brasil14ºsite mais acessado no Brasil
Mais de 5 bilhões de buscas anuaisMais de 5 bilhões de buscas anuais
Mais de 2 bilhões de atualizações diáriasMais de 2 bilhões de atualizações diárias
Mais de 1.3 milhões de compartilhamento de conteúdMais de 1.3 milhões de compartilhamento de conteúd
Mais de 3.5 Milhões de Páginas de EmpresasMais de 3.5 Milhões de Páginas de Empresas
Mais de 220líderes GlobaisMais de 220líderes Globais
Mais de 40%dos acessos via MobileMais de 40%dos acessos via Mobile
9ºsite mais acessado no Mundo9ºsite mais acessado no Mundo
em Números
LinkedIn
9. 72% dos usuários
preferem separar redes sociais
profissionais e pessoais
A IMPORTÂNCIA DO CONTEXTO
Redes pessoais LinkedIn
Amigos
Interesses pessoais
Lazer
Socialização
Carreira
Conteúdo profissiona
Marcas
Identidade profissiona
Passar
tempo?
ou investir?
10. Fonte: Pesquisa Audience 360 Brasil, LinkedIn, dezembro de 2011. (N = 894). (N
82%
70%
61%
60%
53%
53%
49%
48%
44%
44%
41%
40%
31%
29%
20%
Conectar-se a outros profissionais
Manter minha identidade profissional
Pesquisar novos contatos de negócios
Retomar o contato com ex-colegas
Procurar pessoas
Manter-se informado sobre debates profissionais
Saber o que meus colegas estão fazendo
Procurar um novo emprego
Contar o que eu estou fazendo
Saber mais sobre uma empresa
Conhecer novos produtos e serviços
Expandir meu negócio
Encontrar novos clientes ou clientes em potencial
Encontrar candidatos em potencial
Obter conselhos de meus contatos
RAZÕES PARA USAR LINKEDIN
#8
12. No Brasil
20Milhões
de usuários
no Brasil
1 EM 4
possui
pós-
graduação
LinkedIn
2 EM 3
possuem
curso
superior
completo
14º site mais acessado do Brasil
15. Nível de Satisfação dos Profissionais no Brasil
P: Quão satisfeito você está com seu emprego?
Fonte: Pesquisa Tendências de Talentos Brasil 2014, Link
Muito insatisfeito
Relativamente insatisfeito
Nem satisfeito, nem insatisfeito
Muito satisfeito
Relativamente satisfeito
23%
51%
13%
10%
3%
74%
16. Descreva o estado atual da sua procura de emprego
Não estou procurando mas estou aberto a
conversar com um recrutador se abordado
Totalmente satisfeito no meu emprego atual e
sem interesse em mudar
Pensando em mudar de emprego mas não esto
ativamente procurando
Ativamente procurando
Procurando algumas vezes por semana
10%
11%
17%
45%
17%
Fonte: Pesquisa Tendências de Talentos Brasil 2014, Link
20. Descreva o estado atual da sua procura de emprego
Não estou procurando mas estou aberto a
conversar com um recrutador se abordado
Totalmente satisfeito no meu emprego atual e
sem interesse em mudar
Pensando em mudar de emprego mas não esto
ativamente procurando
Ativamente procurando
Procurando algumas vezes por semana
10%
11%
17%
45%
17%
Fonte: Pesquisa Tendências de Talentos Brasil 2014, Link
21. Qual o fator mais importante de uma empresa
para quem considera uma mudança?
56% 20%17%
ser um ótimo lugar para se trabalhar ter ótimos
produtos e serviços
ter ótimos
profissionais
• Ter ótimos produtos e serviços?
• Ter ótimos profissionais?
• Ser um ótimo lugar para se trabalhar?
26. As 3 Tendências de Talentos no Brasil que você
precisa saber para 2015
Fonte: Tendências de Recrutamento no Brasil 20
27. Fonte: Tendências de Recrutamento no Brasil 2
dos líderes de atração de
talentos do Brasil afirmam que a
marca de talentos tem impacto
significativo na capacidade
de despertar o interesse de
grandes talentos
72%
28. Fonte: Tendências de Recrutamento no Brasil 2015
43%
56%
50%
58%
75%
29%
44%
55%
67%
72%
Os responsáveis por nossa marca possuem recursos
suficientes para fazer um bom trabalho
Temos uma marca unificada perfeita para nossa empresa
Minha empresa possui uma estratégia de marca de
talentos
Nós compreendemos a força que a nossa marca tem com
públicos de talentos diferentes
Nossa marca tem um impacto significativo na capacidade
de despertar o interesse de grandes talentos
Brasil Global
Marca de Talentos: impacto positivo nas
contratações
Indique até que ponto você concorda ou discorda das afirmações a seguir com relação à marca empregador da sua empresa.”
29. Fonte: Tendências de Recrutamento no Bras
30%
50%
70%
90%
2012 2013 2014
Website corporativo
Redes sociais profissionais (ex: LinkedIn)
Mídias sociais (ex: Facebook)
“Quais canais ou ferramentas são mais eficientes na divulgação da sua marca de
talentos?” Consultamos líderes responsáveis pela marca de talentos.
69%
71%
76%
75%
Website corporativo
Redes sociais
profissionais (ex:
LinkedIn)
Grandes Empresas Pequenas e Médias Empresas
“Quais canais ou ferramentas são mais eficientes na divulgação da sua marca de
talentos?” Consultamos líderes responsáveis pela marca de talentos.
Principais canais para promover a marca de talentos
Como as empresas deComo as empresas deComo as empresas deComo as empresas de pequenopequenopequenopequeno eeee médiomédiomédiomédio
porteporteporteporte promovempromovempromovempromovem suasuasuasua marcamarcamarcamarca dededede talentostalentostalentostalentos
Canais queCanais queCanais queCanais que maismaismaismais crescemcrescemcrescemcrescem nananana
promoçãopromoçãopromoçãopromoção dadadada marcamarcamarcamarca dededede talentostalentostalentostalentos
30. 2 motivos para investir na
marca de talentos:
50%50%50%50%
28%28%28%28%
de redução
no custo de
contratação
de redução da
rotatividade dos
funcionários
Fonte: Tendências de Recrutamento no Bras
31. 5 etapas para criar uma Marca de Talentos na era das mídias sociais
Etapa 1: Garanta a adesão
Etapa 2: Escute e aprenda
Etapa 3: Estabeleça a sua abordagem
Etapa 4: Divulgue e atraia
Etapa 5: Mensure e ajuste
br.talent.linkedin.com
32. "Eu devo ter feito a mesma
apresentação 40 vezes, às vezes para o
mesmo público. Você se sentirá como
um disco arranhado, mas essa não será
a percepção."
Kara Yarnot
SAIC
A SAIC utiliza dados para
amenizar preocupações
Desafio: Diretores temiam que funcionários com perfis do LinkedIn
ficassem mais vulneráveis às abordagens de outras empresas.
Abordagem: Mostrou aos diretores que o índice de rotatividade
permaneceu o mesmo depois da implementação do programa.
Resultados: Diretores aderiram, criaram seus próprios perfis e se
tornaram mais ativos na rede.
br.talent.linkedin.com
A adesão é conquistada com pequenas vitórias
apa 1: Garanta a adesão
33. uça ao que os seus funcionários têm a
zer Uso estratégico de pesquisas
Desafio: Manter o interesse de funcionários em um
mundo conectado.
Abordagem: Em sua pesquisa anual, a JPMorgan
perguntou a funcionários o que precisam e desejam para
permanecer na empresa. Principais respostas: mobilidade
e oportunidades de desenvolvimento.
Resultado: Lançamento de um programa abrangente de
mobilidade interna.
• Em 10 meses, o índice de contratações internas
aumentou em 5% (eles preenchem 75.000 vagas por ano)
• No ranking do site da Vault de empresas com melhor
mobilidade interna, ficou em 1º lugar na Europa e 2º nos
EUA.
br.talent.linkedin.com
Ellie Shephard
Vice-Presidente Global do
Programa de
Recrutamento
apa 2: Escute e aprenda
36. TUDO COMEÇA COM A SUA HISTÓRIA
São 45 milhões de perfis visualizados
odos os dias no LinkedIn
Essa é a atividade nº 1 na rede!
37. O recrutamento eficiente começa com o seu perfil
#talentbrand| br.talent.linkedin.com
apa 3: Estabeleça a sua abordagem
38. 50%
das candidaturas a vagas no
LinkedIn são enviadas através de
recursos e não encontradas em
pesquisas.
95%
de profissionais não se importam
de serem contactados com
oportunidades relevantes.
79%dos profissionais mundiais
são considerados
candidatos passivos.
Os outros 21% estão
procurando um novo
emprego de forma
ativa.
br.talent.linkedin.com
Crie anúncios de vaga para candidatos ativos e passivos
Etapa 4: Divulgue e atraia
39. nte sua história através do LinkedIn Jobs
Redija uma descrição cativante
para a vaga
Estimule candidatos a
seguir sua empresa no
LinkedIn e compartilha
Utilize recursos visuais
Deixe a criatividade para a
descrição, poupe o título
40. ie uma Company Page atrativa
br.talent.linkedin.com
Etapa 4: Divulgue e atraia
41. onstrua a sua Career Page
br.talent.linkedin.com
Etapa 4: Divulgue e atraia
42. Anuncie onde há mais visibilidade
br.talent.linkedin.com
Etapa 4: Divulgue e atraia
43. Anuncie onde há mais visibilidade
br.talent.linkedin.com
Etapa 4: Divulgue e atraia
44. Anuncie onde há mais visibilidade
br.talent.linkedin.com
Etapa 4: Divulgue e atraia
45. Promova sua marca de talentos além do LinkedIn
Twitter Facebook YouTube SlideShare Pinterest
br.talent.linkedin.com
Etapa 4: Divulgue e atraia
46. Somente um em cada três
br.talent.linkedin.com
Etapa 5: Mensure e ajuste
47. Como o Talent Brand Index funciona
Marca de talentos:
Alcance
1.873.354 usuários Visualizam os perfis de seus funcionários.
Fazem conexões com seus funcionários.
Talentos que estão interessados na sua empresa como empregador
Pesquisam as Company e Carrer Pages.
Seguem sua empresa.
Visualizam e se candidatam a vagas.
Marca de talentos:
Interesse
264.362 usuários
Talentos que conhecem a sua empresa como empregador
br.talent.linkedin.com
apa 5: Mensure e ajuste
48. Que porcentagem dos que conhecem a empresa demonstram interesse?
Interesse
Alcance
Talent
Brand
Index
Como o Talent Brand Index funciona
1.873.354 usuários
Marca de talentos:
Interesse
264.362 usuários
=
br.talent.linkedin.com
Compare a sua pontuação com a dos seus principais concorrentes
apa 5: Mensure e ajuste
54. br.talent.linkedin.com
Desenvolvimento
Fundacional
Estratégico
Tradicional
Reativo, dependente de
consultorias
Sólido pipeline de leads
Alto engajamento com
comunidades de talentos
Post-and-pray
Engajamento segmentado para
atrair candidatos qualificados
Segmentação e priorização dos
talentos
Define estratégia de marca
empregadora
Métricas e benchmarks
estabelecidos
Desenvolve marca influente
impactando funcionários e
candidatos
Inicia um foco em talentos passivos
Vagas em plataformas sociais e
sites de nicho
Entende o EVP da empresa
Decisão baseados em
dados/análises
Atração de Talentos isolado do
RH/Empresa
Forte colaboração e alinhamento
com Marketing e Comunicação
Parceiro estratégico para o
CEO/Direção da empresa
Engajamento com parceiros em HR
e Gestores
Habilidades e Competências das Equipes de Atração de Talentos
Modelo de Maturidade em Atração de Talentos