O documento é um feedback 360º sobre o coachee, abordando suas capacidades de liderança com avaliações em diversos aspectos, como responsabilidade, delegação e relacionamento com a equipe. Além disso, menciona pontos fortes do coachee e áreas para desenvolvimento, além de abordar sua satisfação em relação ao trabalho e risco de burn-out. O coachee expressa interesse em melhorar sua carreira e gestão do tempo, com uma análise de sua qualidade de vida em várias dimensões.

1. Devolutiva de Assessment
Nome: xxxxxxx – Empresa:xxxxxxxxx
Mini-Feedback 360o
Coachee xxxxxx
E-mail
Telefone
Coach Marcos Nascimento
Por favor pontue [COACHEE] nos seguintes aspectos do papel de Liderança
PONTUAÇÃO
ÍTEM
(de 0 a 10)
Ele(a) se sente confortável em assumir 9
responsabilidade nas decisões tomadas?
9
Ele(a) delega trabalho quando necessário?
O Feedback para a equipe é dado de forma
8
honesta e construtiva?
Ele(a) se adianta e direciona os problemas mais 8
difíceis?
Ele(a) estabelece e mantém um bom
relacionamento e oferece apoio aos membros de 9
sua equipe?
8
Ele(a) é motivado?
Quais são os maiores pontos fortes da [gestão] como líder? Por favor, cite alguns
exemplos.
Responsável, educada, aberta ao diálogo, exemplar ,uma grande profissional, transmite
confiança, bom humor,comunicativa, sincera, resoluta, contundente, detalhista e presente.
Quais os pontos a serem desenvolvidos pelo [gestor] como líder? Por favor, cite
alguns exemplos.
Maior presença no comercial para identificar pontos a ser melhorado, liberar algumas
negociações para o comercial, um pouco mais de confiança em passar informações, dialogar
mais com a coordenação da empresa, autonomia em algumas decisões e um pouco mais de
espírito de liderança.

2. Escala de Importância
Coachee xxxxxx
E-mail
Telefone
Coach Marcos Nascimento
Quais dos itens abaixo são mais importantes para você em relação ao emprego atual?
PONTUAÇÃO
ÍTEM
(de 0 a 10)
Ajudar no crescimento e desenvolvimento das 10
pessoas
Solucionar problemas 10
Dar apoio 7
Garantir alto padrão de trabalho 8
8
Desafiar os outros para que trabalhem melhor
Poder 7
Reconhecimento profissional 10
Prestígio 5
Rede de relacionamento 10
Ambição 7
Senso de controle 5
Ser criativo 8
Incentivar mudanças 10
Existem outros meios de criar oportunidades para obter mais satisfação
nas áreas que são mais importantes para você? De que forma você pode
fazer isso?
Sim, passando mais resposailidade

3. Índice de Burn-out
LEGENDA
1 DE JEITO NENHUM
2 RARAMENTE
3 ALGUMAS VEZES
4 COM FREQUÊNCIA
5 MUITA FREQUÊNCIA
PONTUAÇÃO
PERGUNTAS
(1 a 5)
Você se sente deprimido(a), como se sua energia física e emocional
1 1
estivesse sendo consumida?
Você acha que está propenso a pensar negativamente sobre seu
2 3
emprego?
Você se considera mais frio (a) e/ou mesnos sensível com outras
3 2
pessoas do que possivelmente elas merecem?
Você fica irritado (a) facilmente com os pequenos problemas ou com
4 2
seus colegas de trabalho e sua equipe?
Você se sente incompreendido (a) ou não muito bem quisto (a) pelos
5 1
seus colegas de trabalho?
6 Você sente que não há ninguém com quem possa covnersar? 3
7 Você acha que está realizando menos do que deveria? 3
Você se sente em um nível desconfortável de pressão para obter
8 1
sucesso?
Você sente que não está conseguindo o que quer fora do seu
9 2
emprego?
10 Você sente que está empresa ou na profissão errada? 3
11 Você está ficando frustado(a) com parte do seu trabalho? 4
Você sente que a burocracia e a política organizacional frustam a sua
12 5
habilidade de realizar um bom trabalho?
Você sente que há mais trabalho do que você tem habilidade de
13 4
realizar na prática?
Você sente que não tem tempo para realizar muitas coisas que são
14 5
importantes e fazer um trabalho com qualidade?
Você acha que não tem tempo para planejar tanto quanto você
15 5
gostaria?
PONTUAÇÃO TOTAL
44
Resultado
PONTUAÇÃO INTERPRETAÇÃO
15-18 Nenhum sinal de "se queimar"
Pequeno sinal de "se queimar", a menos que alguns itens estejam
19-32
com a pontuação particularmente altos.
Cuidado! Você corre risco de "se queimar", principalmente se muitos
33-49
itens estiverem altos.
44
Você corre grande risco de "se queimar", faça ago a respeito com
50-59
urgência.
Você corre enorme risco de "se queimar", faça algo a respeito com a
60-75
máxima urgência.

4. Competências de Vida
Coachee xxxxxxx
E-mail
Telefone
Coach Marcos Nascimento
Usando uma escala de 0 a 10, quão satisfeito você está com cada fator de sua
qualidade de vida?
Nível de Satisfação
Área da Vida
(de 0 a 10)
Tempo 5
Valores 8
Vitalidade 10
Propósito 10
Carreira 10
Espiritualidade 7
Saúde 9
Talentos 7
Relacionamentos 7
Dinheiro 5
Quais são as duas áreas que você mais gostaria de melhorar?
Tempo e carreira

5. PONTUAÇÃO
TIPO ALFA FORÇAS RISCOS
COMANDANTE QUESTIONARIO A: 3 QUESTIONARIO B: 2 5
VISIONARIO QUESTIONARIO C: 1 QUESTIONARIO D: 2 3
ESTRATEGISTA QUESTIONARIO E: 3 QUESTIONARIO F: 2
5
EXECUTOR QUESTIONARIO G: 4 QUESTIONARIO H: 2
6
EXECUTOR 6
ESTRATEGISTA 5
VISIONARIO 3
COMANDANTE
5

6. Pontuação de percentual de forças Alfa
Forças – 7 (Questionário 01)
Riscos - 2 (Questionário 02)
ALFA
45%
0% 100%