Apresentação da RUBI Desenvolvimento Humano Organizacional, especializada na customização de projetos de desenvolvimento organizacional com mais de 2 décadas e experiencia.
O documento descreve o Mapa Essencial® da Natureza Humana, uma ferramenta desenvolvida pela empresa para identificar padrões de comportamento e melhorar o desenvolvimento humano e profissional. O resumo fornece informações sobre como a ferramenta funciona, os serviços oferecidos pela empresa e seus valores como foco no cliente e resultados.
A Jayah Consultoria oferece serviços de coaching pessoal e profissional, treinamentos comportamentais e consultoria em desenvolvimento humano e organizacional. Seu objetivo principal é promover o desenvolvimento sustentável de pessoas e organizações através de métodos alinhados aos valores da alegria, amor e respeito.
A empresa oferece palestras, treinamentos e coaching corporativos para desenvolver pessoas e equipes, promovendo valores como realização, conhecimento e contribuição. Os serviços incluem palestras prontas e personalizadas e treinamentos presenciais e na natureza para melhorar habilidades de liderança, comunicação e desempenho. A empresa busca ser reconhecida por promover o desenvolvimento dos clientes.
Apresentação de Serviços MYD Consultoria Empresarial.Marcelo Gomes
A MYD Consultoria oferece serviços de consultoria em estratégia empresarial, desenvolvimento de gestores e líderes, alinhamento de equipes e replanejamento de carreira. Seu foco é o desenvolvimento humano e organizacional para melhorar o desempenho individual e das empresas.
Coaching e tendencia entre lideres executivos e empresariosvitadenarium
O documento discute como o coaching está se tornando uma tendência popular entre líderes e executivos para melhorar habilidades de liderança e desempenho. Ele explica que o coaching ajuda no desenvolvimento de habilidades sociais, comunicação, relacionamentos e gestão estratégica. Estudos mostram que o coaching aumenta a produtividade, a abertura à mudança e melhora o ambiente de trabalho.
O documento discute coaching de equipe, que expande, diversifica e aperfeiçoa o trabalho de uma equipe através de aprendizagem para criar espaço de expansão individual e coletiva. O objetivo é criar uma equipe produtiva, criativa e autônoma capaz de superar metas e transformar ação em resultados positivos. A metodologia envolve técnicas de coaching que exploram o espaço físico e temporal para motivar a livre expressão dos indivíduos e construção coletiva de metas.
Jardim do Ser - Apresentação InstitucionalJardim do Ser
O Jardim do Ser é uma consultoria de desenvolvimento humano e organizacional que oferece serviços como consultoria organizacional, treinamentos, palestras, recrutamento e seleção. Eles acreditam no desenvolvimento integral das pessoas e empresas através do autoconhecimento e descoberta dos talentos de cada um.
Etimologicamente, o termo Inglês "coach" é derivado de um meio de transporte que traça as suas origens para a palavra húngara Kocsi significa "carruagem", que foi nomeado após a vila onde foi feito pela primeira vez. O primeiro uso do termo treinamento para significar um instrutor ou treinador surgiu por volta de 1830 em Oxford University gíria para um tutor que "carrega" um estudante por meio de um exame. De Coaching, portanto, tem sido usado na linguagem para descrever o processo utilizado para transportar as pessoas de onde elas estão, para onde eles querem ser. O primeiro uso do termo em relação ao esporte veio em 1831. Existem vários tipos de coaching: de vida, empresarial, de carreira etc.As competências necessárias para se ser coach são inúmeras, no entanto, umas são mais importantes e evidentes que outras, sem descurar, que um coach mediante a área em que está a exercer a sua função poderá exigir competências muito específicas.A função do coach acarreta consigo uma inovação na gestão de recursos humanos, por este meio conseguimos desenvolver os colaboradores, permitindo aos mesmos que estejam bem cientes das suas potencialidades, fraquezas e que caminhos deverão traçar para que possam ter uma aprendizagem contínua dentro de uma empresa, havendo uma optimização dos seus recursos técnicos e emocionais. conhecer e viver os princípios absulutos auxiliam de forma eficáz no processo.
O documento descreve o Mapa Essencial® da Natureza Humana, uma ferramenta desenvolvida pela empresa para identificar padrões de comportamento e melhorar o desenvolvimento humano e profissional. O resumo fornece informações sobre como a ferramenta funciona, os serviços oferecidos pela empresa e seus valores como foco no cliente e resultados.
A Jayah Consultoria oferece serviços de coaching pessoal e profissional, treinamentos comportamentais e consultoria em desenvolvimento humano e organizacional. Seu objetivo principal é promover o desenvolvimento sustentável de pessoas e organizações através de métodos alinhados aos valores da alegria, amor e respeito.
A empresa oferece palestras, treinamentos e coaching corporativos para desenvolver pessoas e equipes, promovendo valores como realização, conhecimento e contribuição. Os serviços incluem palestras prontas e personalizadas e treinamentos presenciais e na natureza para melhorar habilidades de liderança, comunicação e desempenho. A empresa busca ser reconhecida por promover o desenvolvimento dos clientes.
Apresentação de Serviços MYD Consultoria Empresarial.Marcelo Gomes
A MYD Consultoria oferece serviços de consultoria em estratégia empresarial, desenvolvimento de gestores e líderes, alinhamento de equipes e replanejamento de carreira. Seu foco é o desenvolvimento humano e organizacional para melhorar o desempenho individual e das empresas.
Coaching e tendencia entre lideres executivos e empresariosvitadenarium
O documento discute como o coaching está se tornando uma tendência popular entre líderes e executivos para melhorar habilidades de liderança e desempenho. Ele explica que o coaching ajuda no desenvolvimento de habilidades sociais, comunicação, relacionamentos e gestão estratégica. Estudos mostram que o coaching aumenta a produtividade, a abertura à mudança e melhora o ambiente de trabalho.
O documento discute coaching de equipe, que expande, diversifica e aperfeiçoa o trabalho de uma equipe através de aprendizagem para criar espaço de expansão individual e coletiva. O objetivo é criar uma equipe produtiva, criativa e autônoma capaz de superar metas e transformar ação em resultados positivos. A metodologia envolve técnicas de coaching que exploram o espaço físico e temporal para motivar a livre expressão dos indivíduos e construção coletiva de metas.
Jardim do Ser - Apresentação InstitucionalJardim do Ser
O Jardim do Ser é uma consultoria de desenvolvimento humano e organizacional que oferece serviços como consultoria organizacional, treinamentos, palestras, recrutamento e seleção. Eles acreditam no desenvolvimento integral das pessoas e empresas através do autoconhecimento e descoberta dos talentos de cada um.
Etimologicamente, o termo Inglês "coach" é derivado de um meio de transporte que traça as suas origens para a palavra húngara Kocsi significa "carruagem", que foi nomeado após a vila onde foi feito pela primeira vez. O primeiro uso do termo treinamento para significar um instrutor ou treinador surgiu por volta de 1830 em Oxford University gíria para um tutor que "carrega" um estudante por meio de um exame. De Coaching, portanto, tem sido usado na linguagem para descrever o processo utilizado para transportar as pessoas de onde elas estão, para onde eles querem ser. O primeiro uso do termo em relação ao esporte veio em 1831. Existem vários tipos de coaching: de vida, empresarial, de carreira etc.As competências necessárias para se ser coach são inúmeras, no entanto, umas são mais importantes e evidentes que outras, sem descurar, que um coach mediante a área em que está a exercer a sua função poderá exigir competências muito específicas.A função do coach acarreta consigo uma inovação na gestão de recursos humanos, por este meio conseguimos desenvolver os colaboradores, permitindo aos mesmos que estejam bem cientes das suas potencialidades, fraquezas e que caminhos deverão traçar para que possam ter uma aprendizagem contínua dentro de uma empresa, havendo uma optimização dos seus recursos técnicos e emocionais. conhecer e viver os princípios absulutos auxiliam de forma eficáz no processo.
A Net Profit é uma empresa de treinamento e desenvolvimento de liderança com mais de 10 anos de experiência. Eles têm uma equipe de 50 treinadores experientes que atendem a mais de 500 empresas anualmente. Seus programas ajudam líderes a obter o melhor desempenho de suas equipes através do desenvolvimento de competências como coaching, motivação, delegação e tomada de decisão.
O documento descreve os serviços de coaching e assessoria empresarial e pessoal oferecidos pela empresa Bem Estar e Dinheiro, incluindo atendimentos, cursos, palestras e treinamentos. O foco é ajudar empresas a maximizar o potencial e resultados de suas equipes por meio do desenvolvimento individual e em equipe. O coaching de equipes busca alavancar o desempenho do time para atingir altos níveis de produtividade e resultados.
Gabriel Santa Rosa oferece serviços de coaching, treinamentos e consultoria em capital humano para apoiar o desenvolvimento profissional e organizacional. Ele é mestre em saúde coletiva e especialista em coaching de carreira, atuando como facilitador, palestrante e consultor associado a outras empresas.
A Métodos Coaching oferece treinamentos customizados para empresas com o objetivo de melhorar o desempenho e bem-estar dos funcionários. Os treinamentos incluem liderança eficaz, feedback assertivo, trabalho em equipe, inovação, mídias sociais e atendimento ao cliente. A empresa também oferece palestras motivacionais.
O documento discute o coaching executivo e seus benefícios para líderes, profissionais e empresas. O coaching ajuda os executivos a dominarem sua mente, estarem mais focados, maximizarem seu potencial e alcançarem suas metas. Estudos mostram que executivos que passaram por coaching relataram um retorno de investimento 6 vezes maior. O coaching é diferente da psicologia, focando no futuro e no desenvolvimento para ajustar objetivos, em contraste com o foco no passado e na cura da psicologia.
A evarejo oferece serviços de treinamento, desenvolvimento e consultoria para empresas varejistas desde 1997. Seu objetivo é capacitar profissionais e empreendedores de empresas clientes, adaptando suas estratégias por meio de um projeto de acompanhamento de 12 meses. O projeto envolve diagnóstico, workshop, planejamento e acompanhamento de ações, com foco em melhorar aspectos operacionais, administrativos e comerciais.
Cordas Corporativo é uma ferramenta para solucionar problemas em ambientes corporativos, como liderança autoritária, estresse e falta de comunicação. O curso Cordas de Ponta ensina conceitos como trabalho em equipe, criatividade e liderança através de dinâmicas em grupo. Os clientes definem metas com os facilitadores e refletem sobre como aplicar os aprendizados em seu dia-a-dia.
O documento apresenta as qualificações e experiência do autor como psicólogo e professor universitário. Ele oferece serviços de coaching pessoal com o objetivo de auxiliar os clientes no planejamento de vida para alcançar o máximo de desempenho e realização pessoal de acordo com seus valores. O coaching é descrito como um processo estruturado que ajuda as pessoas a refletir, estabelecer estratégias e ações para alcançar objetivos e melhorar o desempenho e qualidade de vida.
O documento descreve o que é coaching, seu processo e objetivos. O coaching visa desenvolver habilidades e competências dos indivíduos para alcançar resultados extraordinários, através de encontros periódicos onde são utilizadas ferramentas de planejamento estratégico e feedback. O coaching pode ser aplicado tanto para indivíduos que desejam mudança pessoal ou profissional, quanto para empresas que buscam melhorar desempenho e sinergia entre equipes.
O documento discute o coaching como um processo de desenvolvimento humano no qual um profissional ajuda o cliente a alcançar objetivos e metas pessoais e profissionais. Aborda conceitos como coaching executivo, pessoal e de desempenho, bem como custos, benefícios e instituições que oferecem treinamento em coaching.
A empresa visa oferecer consultoria em TI por meio do desenvolvimento constante de suas equipes. Ela busca ser referência no desenvolvimento de times altamente especializados em TI e valoriza o progresso contínuo, resultados, transparência, inovação, trabalho em equipe e melhoria contínua.
Este documento fornece informações sobre Andrea PQ Master Coach, incluindo sua formação, certificações, serviços oferecidos e canais de comunicação. Ela tem mais de 15 anos de experiência em Recursos Humanos e é formada em Psicologia com ênfase organizacional. Ela oferece diversos tipos de coaching, como life coaching, coaching executivo e de carreira.
O documento discute a importância do amor e do relacionamento entre líderes e suas equipes. Apresenta as cinco fases por que equipes passam para se tornarem efetivas e enfatiza que líderes devem se envolver emocionalmente com seus liderados para alcançarem coisas extraordinárias. Também explica que equipes são divididas em dois subgrupos, intragrupo e extragrupo, e que fatores pessoais influenciam a qualidade do relacionamento entre líderes e membros.
O Programa de Coaching Empresarial foi desenvolvido para donos de negócios que desejam atingir melhores resultados. Toda a proposta de trabalho é estruturada na metodologia de trabalho da empresa líder mundial e capacitação, consultoria e Coaching – ActionCOACH.
Ao longo do programa são tratados, através do processo de Coaching, temas de extrema relevância na gestão empresarial. Alguns dos tópicos abordados são: planejamento estratégico, como alavancar as vendas, formando equipes de alto desempenho, gestão do tempo, sistematização de processos, marketing em pequenas e médias empresas e finanças.
As sessões de Coaching tem periodicidade semanal, nestes encontros o Coach mantém o empresário alinhado a suas metas e prioridades, treinando, motivando, direcionando e cobrando quando necessário.
Público-alvo
- Micro Empresários
- Pequenos Empresários
- Médios Empresários
- Ramos: Indústria, Varejo e Serviços
Objetivos do Coaching Empresarial
- Desenvolver o planejamento estratégico da empresa
- Aumentar o volume de vendas e lucros
- Sistematização da empresa, com orientação no desenvolvimento de procedimentos internos
- Implementação de ferramentas de capacitação e avaliação da equipe
- Suporte e orientação nas práticas de gestão financeira
- Reeducação do empresário quanto a gestão do tempo
- Desenvolver a empresa a ponto de poder replicá-la de forma organizada
Treinamento é um processo educacional para gerar crescimento e mudança de comportamento, que objetiva mudar atitudes reativas e conservadoras para atitudes positivas e inovadoras.
O colaborador , líder irão adquirir Autoconhecimento por meio de conceitos e ferramentas que promovem a identificação das competências desenvolvidas e a desenvolver e SOFT SKIS que são competências comportamentais, atributos pessoais que o líder precisa ter para ser bem-sucedido no local de trabalho.
Entenderá que mais que um bom relacionamento é preciso ter conhecimento e atitudes baseadas em fatos e dados que gerem confiança na equipe liderada e percepção de que a sua solução irá criar valor aos liderados.
Provocar a reflexão e permitir o compartilhamento de percepções, sentimentos e aprendizados.
Estimular o compromisso pessoal de cada participante com seu processo de crescimento como líder
O líder irá adquirir:
Visão abrangente sobre o papel do líder, sua construção, atuação e desafios.
Conhecimento sobre a formação de equipes de trabalho, comunicação e feedback
Entendimento das principais tendências para uma postura ética das lideranças.
Refletir sobre a nova Era do Conhecimento e suas tendências;
Introduzir conceitos da Líder Coach
Ao longo dos módulos, encontraremos algumas questões que nos farão refletir sobre cada situação.
O documento descreve uma palestra motivacional para consultores de vendas sobre o papel do consultor, gestão de relacionamentos e equação do resultado. Ele também fornece informações sobre o Instituto Mercato Brasil, incluindo sua missão, visão e valores, além de detalhar a forma como atua e a profissional responsável pela palestra.
Janaina Fidelis Desenvolvimento Humano e OrganizacionalJanaina Fidélis
A candidata tem mais de 21 anos de experiência em desenvolvimento humano e organizacional. Ela possui mestrado em administração e especializações em psicologia positiva, gestão de negócios e relações de trabalho. Atualmente atua como consultora, mentora e coach executivo, auxiliando profissionais e empresas a alcançarem objetivos com competência, engajamento e felicidade.
Interrompendo nosso conteúdo para falar um pouco sobre a Growth Machine. Hoje é um dia muito importante para nós e gostaria de compartilhar com você qual é nossa visão e propósito.
Não foi fornecido texto alternativo para esta imagem
Mudar a maneira como as pessoas lidam com Vendas não é uma tarefa fácil, mas é isso que nos tira da cama todos os dias.
Em nossa busca por um Brasil com mais crescimento, construímos algo muito sinistro e do qual nos orgulhamos muito: nosso Código de Cultura.
Percebemos que para conseguir superar todos os desafios que temos pela frente seria necessário parar por um tempo e definir como vamos impactar o mundo e deixar nossa marca na história. Assim sendo, pegamos uma casa em Búzios e nos trancamos por 3 dias, definindo nossos valores, cultura e metas para 2020.
Hoje somos 12 Growthes e temos meta de dobrar de tamanho algumas vezes nos próximos anos, logo para esse time crescer de forma sustentável é preciso ter um código de cultura claro e que coloca as regras na mesa para que todos falem a mesma língua e sigam a mesma direção.
Não foi o Thiago que disse o que queremos ser, foi cada uma das pessoas que faz parte da Growth Machine, por isso posso chamar de nossa cultura.
Acreditamos que ter um documento público ajuda a atrair mais pessoas parecidas com a gente, mas também nos coloca com “teto de vidro” para saber se realmente vivemos os valores que acreditamos.
Não foi fornecido texto alternativo para esta imagem
Esse documento lista de forma simples, clara e direta as coisas que fazemos, que acreditamos e seguimos aqui na Growth.
Ele mostra não só QUEM SOMOS, mas também quem nós QUEREMOS SER. Espero que vocês gostem!
Este documento descreve um programa de coaching individual para donos de negócios com o objetivo de melhorar os resultados das empresas. O programa é baseado na metodologia da ActionCOACH e inclui diagnósticos organizacionais, sessões semanais de coaching para discutir temas como planejamento estratégico e vendas, e diferentes níveis de serviços e benefícios de acordo com o pacote escolhido.
A Net Profit é uma empresa especializada no desenvolvimento de líderes e executivos, tendo mais de 10 anos de experiência. Anualmente, treinam mais de 4.000 executivos de diversas empresas brasileiras. Seus programas de alta performance tem média de satisfação de 100% e garantem pelo menos o dobro do retorno do investimento. Os programas desenvolvem competências essenciais para liderança eficaz de pessoas, como automotivação, tomada de decisões, gestão do tempo e formação de times competitivos.
A DONNO nasceu da ambição de buscar e oferecer soluções em desenvolvimento humano, com o propósito de melhorar a qualidade de vida nas organizações, conquistar objetivos e obter resultados, sejam eles financeiros ou não.
Com um conteúdo dedicado exclusivamente aos seus interesses, ele é responsável por quatro tipos de mudança de comportamento: transmissão de informações, desenvolvimento de habilidades, desenvolvimento ou modificação de atitudes e desenvolvimento de conceitos.
A Net Profit é uma empresa de treinamento e desenvolvimento de liderança com mais de 10 anos de experiência. Eles têm uma equipe de 50 treinadores experientes que atendem a mais de 500 empresas anualmente. Seus programas ajudam líderes a obter o melhor desempenho de suas equipes através do desenvolvimento de competências como coaching, motivação, delegação e tomada de decisão.
O documento descreve os serviços de coaching e assessoria empresarial e pessoal oferecidos pela empresa Bem Estar e Dinheiro, incluindo atendimentos, cursos, palestras e treinamentos. O foco é ajudar empresas a maximizar o potencial e resultados de suas equipes por meio do desenvolvimento individual e em equipe. O coaching de equipes busca alavancar o desempenho do time para atingir altos níveis de produtividade e resultados.
Gabriel Santa Rosa oferece serviços de coaching, treinamentos e consultoria em capital humano para apoiar o desenvolvimento profissional e organizacional. Ele é mestre em saúde coletiva e especialista em coaching de carreira, atuando como facilitador, palestrante e consultor associado a outras empresas.
A Métodos Coaching oferece treinamentos customizados para empresas com o objetivo de melhorar o desempenho e bem-estar dos funcionários. Os treinamentos incluem liderança eficaz, feedback assertivo, trabalho em equipe, inovação, mídias sociais e atendimento ao cliente. A empresa também oferece palestras motivacionais.
O documento discute o coaching executivo e seus benefícios para líderes, profissionais e empresas. O coaching ajuda os executivos a dominarem sua mente, estarem mais focados, maximizarem seu potencial e alcançarem suas metas. Estudos mostram que executivos que passaram por coaching relataram um retorno de investimento 6 vezes maior. O coaching é diferente da psicologia, focando no futuro e no desenvolvimento para ajustar objetivos, em contraste com o foco no passado e na cura da psicologia.
A evarejo oferece serviços de treinamento, desenvolvimento e consultoria para empresas varejistas desde 1997. Seu objetivo é capacitar profissionais e empreendedores de empresas clientes, adaptando suas estratégias por meio de um projeto de acompanhamento de 12 meses. O projeto envolve diagnóstico, workshop, planejamento e acompanhamento de ações, com foco em melhorar aspectos operacionais, administrativos e comerciais.
Cordas Corporativo é uma ferramenta para solucionar problemas em ambientes corporativos, como liderança autoritária, estresse e falta de comunicação. O curso Cordas de Ponta ensina conceitos como trabalho em equipe, criatividade e liderança através de dinâmicas em grupo. Os clientes definem metas com os facilitadores e refletem sobre como aplicar os aprendizados em seu dia-a-dia.
O documento apresenta as qualificações e experiência do autor como psicólogo e professor universitário. Ele oferece serviços de coaching pessoal com o objetivo de auxiliar os clientes no planejamento de vida para alcançar o máximo de desempenho e realização pessoal de acordo com seus valores. O coaching é descrito como um processo estruturado que ajuda as pessoas a refletir, estabelecer estratégias e ações para alcançar objetivos e melhorar o desempenho e qualidade de vida.
O documento descreve o que é coaching, seu processo e objetivos. O coaching visa desenvolver habilidades e competências dos indivíduos para alcançar resultados extraordinários, através de encontros periódicos onde são utilizadas ferramentas de planejamento estratégico e feedback. O coaching pode ser aplicado tanto para indivíduos que desejam mudança pessoal ou profissional, quanto para empresas que buscam melhorar desempenho e sinergia entre equipes.
O documento discute o coaching como um processo de desenvolvimento humano no qual um profissional ajuda o cliente a alcançar objetivos e metas pessoais e profissionais. Aborda conceitos como coaching executivo, pessoal e de desempenho, bem como custos, benefícios e instituições que oferecem treinamento em coaching.
A empresa visa oferecer consultoria em TI por meio do desenvolvimento constante de suas equipes. Ela busca ser referência no desenvolvimento de times altamente especializados em TI e valoriza o progresso contínuo, resultados, transparência, inovação, trabalho em equipe e melhoria contínua.
Este documento fornece informações sobre Andrea PQ Master Coach, incluindo sua formação, certificações, serviços oferecidos e canais de comunicação. Ela tem mais de 15 anos de experiência em Recursos Humanos e é formada em Psicologia com ênfase organizacional. Ela oferece diversos tipos de coaching, como life coaching, coaching executivo e de carreira.
O documento discute a importância do amor e do relacionamento entre líderes e suas equipes. Apresenta as cinco fases por que equipes passam para se tornarem efetivas e enfatiza que líderes devem se envolver emocionalmente com seus liderados para alcançarem coisas extraordinárias. Também explica que equipes são divididas em dois subgrupos, intragrupo e extragrupo, e que fatores pessoais influenciam a qualidade do relacionamento entre líderes e membros.
O Programa de Coaching Empresarial foi desenvolvido para donos de negócios que desejam atingir melhores resultados. Toda a proposta de trabalho é estruturada na metodologia de trabalho da empresa líder mundial e capacitação, consultoria e Coaching – ActionCOACH.
Ao longo do programa são tratados, através do processo de Coaching, temas de extrema relevância na gestão empresarial. Alguns dos tópicos abordados são: planejamento estratégico, como alavancar as vendas, formando equipes de alto desempenho, gestão do tempo, sistematização de processos, marketing em pequenas e médias empresas e finanças.
As sessões de Coaching tem periodicidade semanal, nestes encontros o Coach mantém o empresário alinhado a suas metas e prioridades, treinando, motivando, direcionando e cobrando quando necessário.
Público-alvo
- Micro Empresários
- Pequenos Empresários
- Médios Empresários
- Ramos: Indústria, Varejo e Serviços
Objetivos do Coaching Empresarial
- Desenvolver o planejamento estratégico da empresa
- Aumentar o volume de vendas e lucros
- Sistematização da empresa, com orientação no desenvolvimento de procedimentos internos
- Implementação de ferramentas de capacitação e avaliação da equipe
- Suporte e orientação nas práticas de gestão financeira
- Reeducação do empresário quanto a gestão do tempo
- Desenvolver a empresa a ponto de poder replicá-la de forma organizada
Treinamento é um processo educacional para gerar crescimento e mudança de comportamento, que objetiva mudar atitudes reativas e conservadoras para atitudes positivas e inovadoras.
O colaborador , líder irão adquirir Autoconhecimento por meio de conceitos e ferramentas que promovem a identificação das competências desenvolvidas e a desenvolver e SOFT SKIS que são competências comportamentais, atributos pessoais que o líder precisa ter para ser bem-sucedido no local de trabalho.
Entenderá que mais que um bom relacionamento é preciso ter conhecimento e atitudes baseadas em fatos e dados que gerem confiança na equipe liderada e percepção de que a sua solução irá criar valor aos liderados.
Provocar a reflexão e permitir o compartilhamento de percepções, sentimentos e aprendizados.
Estimular o compromisso pessoal de cada participante com seu processo de crescimento como líder
O líder irá adquirir:
Visão abrangente sobre o papel do líder, sua construção, atuação e desafios.
Conhecimento sobre a formação de equipes de trabalho, comunicação e feedback
Entendimento das principais tendências para uma postura ética das lideranças.
Refletir sobre a nova Era do Conhecimento e suas tendências;
Introduzir conceitos da Líder Coach
Ao longo dos módulos, encontraremos algumas questões que nos farão refletir sobre cada situação.
O documento descreve uma palestra motivacional para consultores de vendas sobre o papel do consultor, gestão de relacionamentos e equação do resultado. Ele também fornece informações sobre o Instituto Mercato Brasil, incluindo sua missão, visão e valores, além de detalhar a forma como atua e a profissional responsável pela palestra.
Janaina Fidelis Desenvolvimento Humano e OrganizacionalJanaina Fidélis
A candidata tem mais de 21 anos de experiência em desenvolvimento humano e organizacional. Ela possui mestrado em administração e especializações em psicologia positiva, gestão de negócios e relações de trabalho. Atualmente atua como consultora, mentora e coach executivo, auxiliando profissionais e empresas a alcançarem objetivos com competência, engajamento e felicidade.
Interrompendo nosso conteúdo para falar um pouco sobre a Growth Machine. Hoje é um dia muito importante para nós e gostaria de compartilhar com você qual é nossa visão e propósito.
Não foi fornecido texto alternativo para esta imagem
Mudar a maneira como as pessoas lidam com Vendas não é uma tarefa fácil, mas é isso que nos tira da cama todos os dias.
Em nossa busca por um Brasil com mais crescimento, construímos algo muito sinistro e do qual nos orgulhamos muito: nosso Código de Cultura.
Percebemos que para conseguir superar todos os desafios que temos pela frente seria necessário parar por um tempo e definir como vamos impactar o mundo e deixar nossa marca na história. Assim sendo, pegamos uma casa em Búzios e nos trancamos por 3 dias, definindo nossos valores, cultura e metas para 2020.
Hoje somos 12 Growthes e temos meta de dobrar de tamanho algumas vezes nos próximos anos, logo para esse time crescer de forma sustentável é preciso ter um código de cultura claro e que coloca as regras na mesa para que todos falem a mesma língua e sigam a mesma direção.
Não foi o Thiago que disse o que queremos ser, foi cada uma das pessoas que faz parte da Growth Machine, por isso posso chamar de nossa cultura.
Acreditamos que ter um documento público ajuda a atrair mais pessoas parecidas com a gente, mas também nos coloca com “teto de vidro” para saber se realmente vivemos os valores que acreditamos.
Não foi fornecido texto alternativo para esta imagem
Esse documento lista de forma simples, clara e direta as coisas que fazemos, que acreditamos e seguimos aqui na Growth.
Ele mostra não só QUEM SOMOS, mas também quem nós QUEREMOS SER. Espero que vocês gostem!
Este documento descreve um programa de coaching individual para donos de negócios com o objetivo de melhorar os resultados das empresas. O programa é baseado na metodologia da ActionCOACH e inclui diagnósticos organizacionais, sessões semanais de coaching para discutir temas como planejamento estratégico e vendas, e diferentes níveis de serviços e benefícios de acordo com o pacote escolhido.
A Net Profit é uma empresa especializada no desenvolvimento de líderes e executivos, tendo mais de 10 anos de experiência. Anualmente, treinam mais de 4.000 executivos de diversas empresas brasileiras. Seus programas de alta performance tem média de satisfação de 100% e garantem pelo menos o dobro do retorno do investimento. Os programas desenvolvem competências essenciais para liderança eficaz de pessoas, como automotivação, tomada de decisões, gestão do tempo e formação de times competitivos.
A DONNO nasceu da ambição de buscar e oferecer soluções em desenvolvimento humano, com o propósito de melhorar a qualidade de vida nas organizações, conquistar objetivos e obter resultados, sejam eles financeiros ou não.
Com um conteúdo dedicado exclusivamente aos seus interesses, ele é responsável por quatro tipos de mudança de comportamento: transmissão de informações, desenvolvimento de habilidades, desenvolvimento ou modificação de atitudes e desenvolvimento de conceitos.
Apresentação do IPB - Instituto Prosperar Brasil 2013Gand Mansur
O documento fornece informações sobre os serviços de consultoria, treinamentos e eventos oferecidos pelo Instituto Prosperar Brasil. O instituto oferece soluções em gestão de processos, pessoas, vendas, liderança, atendimento e finanças por meio de coaching, mentoria, treinamentos e consultoria. Seus diferenciais incluem preços acessíveis, experiência em diagnósticos e mudança, e foco no "como fazer" por meio de especialistas com entendimento da realidade brasileira.
O documento descreve os serviços de uma empresa de consultoria em gestão de pessoas chamada Elemento RH, incluindo recrutamento e seleção, treinamentos, orientação de carreira e coaching. A empresa utiliza uma metodologia própria e oferece garantia de 120 dias sobre seu trabalho. Ela busca qualidade, inovação e comprometimento com os clientes.
Este documento apresenta uma empresa de consultoria organizacional chamada Silmar E Strübbe - Coaching & Consultoria. A empresa oferece serviços de consultoria em gestão estratégica de processos e pessoas, treinamentos, palestras e coaching de carreira. Seu objetivo é ajudar as organizações a melhorarem seus resultados por meio do desenvolvimento de pessoas e processos.
O que é ser dono? Usualmente pensando em um dono como a pessoa que está mais engajada com a EMPRESA, aquela que dispende um esforço extra para que tudo dê certo e o cliente fique satisfeito; EVITA O RETRABALHO. E é essa atitude que queremos nos colaboradores da sua empresa. A visão de dono traz consigo um sentimento positivo, transformando as ideias em soluções para empresa.
Contrate, Palestras, Workshops, Treinamentos e Coaching para você e para sua equipe!
Conecta Treinamento e Desenvolvimento Humano , Uberlândia MG
Contrate mais do que Palestras e Treinamentos, contrate Coaching de Resultado para sua Equipe!
Treinamentos,Cursos e Palestras I DNA Treinamento e DesenvolvimentoSamuel Oscar Vieira
A DNA Treinamento e Desenvolvimento oferece treinamentos, palestras e programas de desenvolvimento para empresas em diversas áreas como vendas, liderança, atendimento e marketing. A empresa tem experiência em vários setores e já treinou centenas de profissionais. Os treinamentos podem ser realizados de forma aberta ou customizada para as necessidades de cada cliente.
O documento apresenta os principais aspectos da consultoria People First DPO, destacando que seu foco é o desenvolvimento das pessoas e das organizações, visando resultados duradouros. A consultoria atua nos processos, ferramentas e competências para solucionar problemas de desempenho, dando ênfase às pessoas por meio de técnicas como coaching, mentoring e avaliações. Os depoimentos destacam o trabalho bem-sucedido da consultoria em diferentes empresas.
A Coaching & Você tem o propósito de acelerar o desenvolvimento comportamental das pessoas para despertar a consciência e mudar do estado de "ESTAR" para "SER". Eles acreditam que através de trabalho inteligente e diferenciado é possível inspirar e maximizar o potencial pessoal e profissional dos indivíduos. Os serviços incluem coaching individual e em grupo, treinamentos, workshops e consultoria empresarial.
Este documento oferece soluções de consultoria empresarial para melhorar os negócios, incluindo coaching, educação corporativa, workshops, e formação profissional. Ele descreve os serviços, valores, especialidades e contatos da empresa de consultoria.
Nádia de Castro é uma empresa de consultoria em gestão pessoal e empresarial que oferece treinamentos para lideranças e equipes visando melhorar a eficiência, relacionamentos e desempenho por meio de técnicas de inteligência emocional, comportamental e espiritual. Seu objetivo é identificar pontos que geram problemas nas empresas atendidas e harmonizá-los para que as equipes alcancem seu máximo potencial.
1) A empresa LPH Solution oferece programas de coaching, treinamentos e avaliações para aumentar o desempenho humano.
2) Eles fornecem serviços como coaching individual, treinamentos em grupo e avaliações psicológicas para ajudar pessoas e empresas a melhorar resultados.
3) Seus treinamentos e programas de coaching são baseados em pesquisas científicas e técnicas comprovadas para promover mudanças de comportamento sustentáveis.
O documento apresenta os princípios e metodologia da Thinkers Consulting para gestão de pessoas. A empresa se propõe a: 1) entregar equipes de alto desempenho através do desenvolvimento de pessoas; 2) customizar projetos para que os clientes se identifiquem; 3) gostar de gente e ver seu desenvolvimento.
Evolução Inteligente Pessoal & Profissional Coaching nasceu sustentada no Coaching de executivos e logo agregou uma área especializada em treinamento para líderes e equipes das organizações. Ao juntar o Coaching individual com o treinamento formal, tornou-se especialista no trabalho de formar e desenvolver líderes e equipes.
A empresa Silvia Bernardi Capacitação e Desenvolvimento Humano atua com foco em psicologia positiva e aplica ferramentas como coaching para desenvolvimento de executivos. A empresa busca identificar necessidades e preparar profissionais e empresas no sul e sudeste do Brasil.
O documento descreve os serviços de uma empresa de treinamento corporativo chamada Brasileiro Nato, que oferece conteúdos personalizados para empresas com foco no desenvolvimento comportamental e transformação dos funcionários através de metodologias como PNL e experiências vivenciais. A empresa realiza diagnósticos, planejamento estratégico, treinamentos, consultoria e acompanhamento dos resultados para auxiliar no crescimento das organizações.
O documento propõe uma palestra gratuita sobre inteligência emocional para empresas, com o objetivo de motivar equipes, aumentar produtividade e reduzir problemas. A empresa Polozi é especializada em treinamentos e já atendeu 1.500 empresas brasileiras. A palestra abordaria temas como comunicação, foco, disciplina e autorresponsabilidade.
Mandala IDHL - Estamos preparados para dar especial atenção a clientes indivi...Flávia Lippi
O IDHL – Instituto de Desenvolvimento Humano Lippi – é uma empresa brasileira com parceiros mundiais, especializada no desenvolvimento, na transformação e na formação de pessoas.Trabalhamos com o Bem – Estar para alta performance. Acreditamos na transformação de pessoas e equipes de trabalho em profissionais e seres humanos saudáveis e, consequentemente, em empresas prósperas, criativas e responsáveis, com avanços na performance e melhoria contínua, alcançando bem-estar e equilíbrio. Estamos preparados para dar especial atenção a clientes individuais, tanto quanto a clientes corporativos.Propósito:
Sensibilizar, transformar e formar pessoas a fim de ampliar seus níveis de responsabilidade, de capacidade, de iniciativa e de ação, tornando-as seguras e conscientes. Favorecer a inclusão da plenitude como medida constante de valores para a vida.Valores:Bem-estar: a escolha do bem comum.
Crença: é possível transformar e ser transformado.
Colaboração: construindo alianças.
Flexível: sair do estabelecido.
Coragem: superação do medo paralisante do início ao fim.
Coerência: somos o que somos.
Sustentabilidade: continuidade da existência.
Plenitude: realidade escolhida.
Posicionamento institucional:Conciliar interesses com competência e sábia concordância entre pessoas e empresas por intermédio da aproximação e do intercâmbio entre as partes.
LIVRO MPARADIDATICO SOBRE BULLYING PARA TRABALHAR COM ALUNOS EM SALA DE AULA OU LEITURA EXTRA CLASSE, COM FOCO NUM PROBLEMA CRUCIAL E QUE ESTÁ TÃO PRESENTE NAS ESCOLAS BRASILEIRAS. OS ALUNOS PODEM LER EM SALA DE AULA. MATERIAL EXCELENTE PARA SER ADOTADO NAS ESCOLAS
Sistema de Bibliotecas UCS - Chronica do emperador Clarimundo, donde os reis ...Biblioteca UCS
A biblioteca abriga, em seu acervo de coleções especiais o terceiro volume da obra editada em Lisboa, em 1843. Sua exibe
detalhes dourados e vermelhos. A obra narra um romance de cavalaria, relatando a
vida e façanhas do cavaleiro Clarimundo,
que se torna Rei da Hungria e Imperador
de Constantinopla.
Egito antigo resumo - aula de história.pdfsthefanydesr
O Egito Antigo foi formado a partir da mistura de diversos povos, a população era dividida em vários clãs, que se organizavam em comunidades chamadas nomos. Estes funcionavam como se fossem pequenos Estados independentes.
Por volta de 3500 a.C., os nomos se uniram formando dois reinos: o Baixo Egito, ao Norte e o Alto Egito, ao Sul. Posteriormente, em 3200 a.C., os dois reinos foram unificados por Menés, rei do alto Egito, que tornou-se o primeiro faraó, criando a primeira dinastia que deu origem ao Estado egípcio.
Começava um longo período de esplendor da civilização egípcia, também conhecida como a era dos grandes faraós.
Atividade - Letra da música "Tem Que Sorrir" - Jorge e MateusMary Alvarenga
A música 'Tem Que Sorrir', da dupla sertaneja Jorge & Mateus, é um apelo à reflexão sobre a simplicidade e a importância dos sentimentos positivos na vida. A letra transmite uma mensagem de superação, esperança e otimismo. Ela destaca a importância de enfrentar as adversidades da vida com um sorriso no rosto, mesmo quando a jornada é difícil.
3. Nossas crenças
Acreditamos na transformação, atentos que a transformação gera mudanças,
no entanto, mudar e mudar para melhor são coisas diferentes.
Acreditamos que assim como as pedras preciosas, cada empresa e cada indivíduo
tem suas crenças, valores e significados únicos. Por isso nosso empenho no
diagnóstico é amplo para que a execução seja como uma fusão, onde o DNA
da RUBI DHO funde-se com o DNA do Cliente, em um trabalho de cumplicidade
e de resultados.
4. Nossos Valores
Acreditamos no potencial humano para se engajarem numa melhoria contínua.
Acreditamos que o bom resultado e as metas podem ser alcançados por todos,
o desafio é alcança-los “SEM MATAR e SEM MORRER”, isto é, preservando-se e
preservando o mundo à sua volta.
6. Nossa equipe
Nossa equipe compartilha dos mesmos valores - possuímos um time
multidisciplinar com capacidade de atendimento em diversas linhas e orientações;
todos os associados são avaliados e reconhecidos pelo programa interno
MEU MELHOR.
Nosso fundador, Edgard Rufino, Administrador de empresa, Coach e Trainer,
tornou-se especialista no diagnóstico e implantação de soluções na área de
Desenvolvimento Humano e Organizacional, cuida de cada detalhe no
relacionamento com o cliente.
8. Metodologia
A RUBI acredita que as pessoas devem aprender na velocidade dos negócios,
de modo rápido, impactante e focando nos resultados. Por isso nosso
método é 100% ADAPTADO à realidade do Cliente.
O método de aplicação envolve a Andragogia, a Psicologia Corporativa, o
Coaching, a Programação Neurolinguística, o Treinamento, entre outros –
essa fusão dos métodos permite a desconstrução e construção do indivíduo
e da corporação, promovendo a mudança positiva e o aprimoramento
profissional.
9. Etapas do processo
Mapeamento - Levantamento de informações iniciais do cliente seja ele individual ou uma empresa.
Arquitetura de Soluções - Montagem do Mapa e caminho a ser seguido - a RUBI junto com o
cliente irá desenhar essa etapa. – um trabalho a “quatro mãos”
Execução - O Programa desenhado é aplicado individualmente ou em grupos específicos, em
diferentes áreas para o desenvolvimento de competências, habilidades e atitudes. A aplicação envolve
a fusão de métodos, simulações e choque de realidade. – um trabalho a “quatro mãos”
Feedback - O novo indivíduo e empresa encontram-se munidos dos seus recursos para os cenários
e desafios do dia a dia, com novas possibilidades, oportunidades, competências e resultados
surpreendentes, extraindo o SEU MELHOR; é a única forma de extrair o MELHOR do seu time.
16. SE PARA VOCÊ SOMENTE
NÚMEROS NÃO SÃO
SUFICIENTE, VEJA O QUE
FALAM AS PESSOAS QUE
JÁ PASSARAM PELOS
NOSSOS PROGRAMAS.
17. “O Treinamento foi sensacional. Descobri que posso apoiar
ainda mais a organização da qual faço parte a obter ainda
mais resultados.”
Adriana Plastina - TIVIT
18. “Trouxe conteúdo, organizado de forma atraente e profunda.
Trouxe ângulos novos de visão para mim. Me provocou e
motivou para melhorias minha capacidade de liderança.”
Alberto Wanderley - Diretor de Vendas Unify
19. “A academia de Lideres foi extremamente importante para
meu crescimento profissional, onde tive oportunidade de
aprender sobre relacionamento com meus pares, liderados,
comunicação, além de ser um ótimo canal para network
dentro da empresa”.
André Luiz Martins - Gerente de Projetos - TIVIT
20. “Participar de um treinamento que pode nos conduzir a uma
mudança em todas áreas da vida é uma oportunidade
singular, uma experiência que todos deveriam vivenciar.
Quando a instituição entende que as pessoas são o maior
patrimônio, essa instituição é bem sucedida”.
Edson Luis Caetano - Gerente Hotel Golden
21. “Gostei muito da customização do programa as nossas
necessidades.”
Humberto Cagno - Presidente Unify