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Carregado porNzaquimuena Tumba
Noções sobre coaching
O documento aborda a importância do compartilhamento de conhecimento e o coaching como meio de desenvolvimento pessoal e profissional. Destaca a necessidade de romper limitações e promover a diversidade no trabalho, com ênfase na ética e confidencialidade das práticas de coaching. Também menciona que o desenvolvimento das pessoas é crucial para a competitividade das empresas.
Noções sobre coaching
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- 2. Apresentação Prezado membro dogrupo: Estamos iniciando um processo importante em nossas vidas neste momento. Partilhar conhecimento é essencial para melhoramos as estratégias de parceria . Assim , que este encontro seja mais um elemento importante nos projetos que nos une. www.organizacoesnza.com
- 3. OUSADIA Experimente coisas novas, atreva-seir além, Possuímos o necessário para que ,nos tornemos cada vez melhores... Acredite nisso!!! www.organizacoesnza.com
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- 5. “O rompimento daslimitações pessoais impostas por um conjunto dinâmica de lutas,conflitos, desajustes , insatisfações, perdas, sofrimentos e dor, a gestão da diversidade no trabalho é um assunto importante nesta grande caminhada que todos esperamos crescer cada vez mais tornando nossos serviços mais competitivos.”
- 6. A LIÇÃO DOSAPO
- 7. COACHING Coaching é oprocesso onde o Coach(profissional) auxilia o Coachee(Cliente, aluno, filhos) por meio de métodos e práticas a deslocar do estado atual para o desejado num período suficiente causado efeitos de melhorias extraordinárias em pouco tempo. Nzaquimuena
- 8. O gráfico abaixo se refere a uma pesquisa feita em Harvard ,foi constatado que, para superar uma empresa que ocupa o primeiro lugar no seu segmento e tem como base o desenvolvimento das pessoas, são : 7 anos Se a mesma empresa que ocupa uma liderança pautada no preço dos seus produtos, em apenas 60 dias ela pode ser
- 9. superada. Nesse sentido, sea empresa está nessa colocação pela propaganda e publicidade, em 1ano ela pode ser superada. Conclui‐se, portanto, que o poder de estar na liderança é imensamente maior quando está alicerçado no desenvolvimento das pessoas e o coaching é uma sugestão que dá resultado.
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- 11. Princípios Absolutos docoaching 1) CONFIDENCIALIDADE E ÉTICA Coaching é uma relação mútua de confiança, comprometimento e parceria. Os conteúdos abordados na sessão pertencem exclusivamente ao cliente. Manter o sigilo e a confidencialidade.
- 12. Princípios Absolutos doCoaching 2) AÇÃO (TAREFAS) O conhecimento nos inspira a mudar, a prática nos leva a transformar.
- 13. Princípios Absolutos doCoaching 3) FOCO NO FUTURO (ESTADO DESEJADO) Coaching é uma abordagem orientada ao futuro, a conquista de objetivos que promovam mudanças positivas e duradouras na vida dos clientes
- 14. Princípios absolutos doCoaching 4) AUSÊNCIA DE JULGAMENTO O Coach deve compreender e respeitar o modelo de mundo do seu cliente, a ausência de julgamento é fundamental para promover
- 15. Princípios absolutos doCoaching mudanças satisfatórias na vida dos clientes da forma e maneira que eles querem e não da maneira como o Coach considera ideal. Independentemente do que acontecer num atendimento de Coaching, a regra sempre será SUSPENDA TODO TIPO DE JULGAMENTO.
- 16. Comprometimento Comprometimento empenho envolvimento compromisso promessa enredamento responsabilização implicação ao acordo ajustedo contrato convênio de dívida pacto.
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- 18. Permita abraçar eser abraçado A duração média de um abraço entre duas pessoas é de 3 segundos. Mas os pesquisadores descobriram algo fantástico. Quando um abraço dura 20 segundos, há um efeito terapêutico sobre o corpo e mente. A razão é que um abraço sincero produz um hormônio chamado "oxitocina", também conhecido como o hormônio do amor .
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