O documento descreve os serviços de uma empresa de consultoria internacional. A empresa oferece soluções de gestão de recursos humanos e tecnologia da informação para melhorar processos e fluxos de trabalho nas organizações. A empresa tem escritórios em Lisboa e Luanda e uma equipe experiente em gestão de pessoas e negócios.

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INTERNATIONAL BUSINESS CONSULTING
SIMPLIFYING PEOPLE MANAGEMENT.

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A IBC | International Business Consulting é uma empresa constituída por um grupo de consultores experientes e
com percursos consolidados, a nível nacional e internacional. Atualmente, possuímos escritórios em Lisboa e
em Luanda.
Presentemente, conta com uma equipa de profissionais detentores de um sólido know-how técnico em
diversas áreas de atuação, nomeadamente, people and business management, sustentado em mais de 20 anos
de experiência efetiva. A nossa equipa integra experiência, igualmente, na área de desenvolvimento de soluções
IT para a potenciação do Capital Humano.
Possuímos um vasto leque de clientes activos, desde a área da Banca e Seguradora passando pela Indústria
Fabril, Construção Civil e Obras Públicas, Indústria Farmacêutica, Setor do Turismo e Hotelaria, Handling, Apoio
Social, Educação e Formação, Grande Distribuição, Saúde, Setor Público, entre outras.
Simplifying people management

3. A IBC | International Business Consulting tem como objetivo principal, atender e superar as expectativas dos
nossos clientes no que diz respeito à qualidade, agilidade e confiança, adequando seu potencial ilimitado de
respostas à necessidade de alocação de recursos.
Missão
Assumimos uma postura de parceria sintonizada com a cultura dos nossos clientes, métodos e características
operacionais. Com base na experiência da nossa Equipa, a IBC é uma empresa que acompanha as exigências
dos mercados, formando um elo entre as organizações e colaboradores, proporcionando a todos, um
crescimento sustentável e constante, uma parceria duradoura, soluções criativas e excelência na prestação de
serviços.
Valores
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O que nos move
Profissionalismo
Rigor
Ética
Confiança
Positivismo

4. As nossas áreas de atuação
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WorkPlace IT Solutions Business & People Management
Workplace IT Solutions é
uma marca IBC que integra
um conjunto soluções IT com
o objetivo de potenciar os
processos e fluxos de
trabalho, nas organizações. A
IBC é, atualmente,
representante de diversos
Softwares presentes no
mercado, dos quais
destacamos, o Software de
Gestão de Formação
Humantrain.
A IBC disponibiliza serviços na
área de Gestão de Processos
de Negócio da sua empresa,
tais como:
Consultoria Estratégica;
Gestão de Capital Humano;
Gestão de Força de Vendas,
Gestão de Operações, entre
outros.

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As nossas áreas de atuação
HR Management Tools
Simple tools for accurate decisions
HumanPortal
E-learning Solutions
Humantrain
Training Management ERP
HumanAppraisal
Performance Evaluation Software
Virtual Class Rooms
Dynamic meetings for dynamic people
Consultoria Organizacional
Consultoria Estratégica, Gestão e
Organização de Empresas
WorkPlace IT Solutions Business & People Management
Identificação de Talentos
Formação e Desenvolvimento de
Competências
Avaliação de Potencial

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WorkPlace IT Solutions

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PRINCIPAIS FUNCIONALIDADES
• Plano Atividades Anual de Formação;
• Candidaturas a Projetos Financiados;
• Cursos / UFCD´s;
• Materiais Pedagógicos;
• Gestão de Formandos e Formadores;
• Avaliação da Formação;
• Gestão de Salas e Material de Apoio;
• Documentação do Dossier Técnico-Pedagógico;
• Gestão de Eventos;
• Tratamento de Questionários;
• Percursos Formativos;
• Sistema Créditos Empresa;
• Conta Corrente Formadores Externos;
• Compensações à Entidade Patronal;
• Listagem apoio ao preenchimento do Relatório Único.
| Training Management ERP
WorkPlace IT Solutions

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WorkPlace IT Solutions
| E- Learning Solutions
PRINCIPAIS FUNCIONALIDADES
• FrontOffice Web de interligação entre o Humantrain e a
internet;
• Módulo website permite a construção de raiz do site da sua
organização ou interagir com o site existente;
• Publicação das ações a iniciar no site da Organização.
• Gerir pré-inscrições dos visitantes / candidatos.
• Gestão de uma bolsa de formadores;
• Edição / atualização de dados pessoais de todos os
intervenientes da formação.
• Módulo de questionários e Testes;
• Fóruns e chat por ação;
• Newsletters, Centros de Mensagens.

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PRINCIPAIS FUNCIONALIDADES
• Gestão Personalizada do Desempenho;
• Planos de Desenvolvimento;
• Controlo de resultados;
• Apoio à gestão no que toca à eficácia das decisões;
• Relatórios Configuráveis;
• Avaliação de Indicadores Personalizáveis de
Desempenho:
• Gestão de Competências;
• Gestão de Indicadores de Desempenho;
• Gestão de Objetivos Operacionais:
• Individuais;
• Equipa;
• Departamento;
• Organização;
HumanAppraisal | Performance Evaluation Software
WorkPlace IT Solutions
• Descritivos Funcionais;
• Ficha do Colaborador.

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WorkPlace IT Solutions
HumanAppraisal | Performance Evaluation Software

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WorkPlace IT Solutions
HR Management Tools | Simple tools for accurate decisions
PRINCIPAIS FUNCIONALIDADES
• Portal Online do Colaborador;
• Interface com outras aplicações de HR
Management e ferramentas de Gestão:
• Avaliação de Desempenho; Gestão da
Formação, outros;
• Acesso a documentos e informação da
Organização;
• Mapas de gestão;
• Regulamentos internos da empresa;
• Marcação de Férias;
• Templates de Justificação de Faltas, etc;
• Relógio de Ponto.

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WorkPlace IT Solutions
Virtual Class Rooms | Dynamic meetings for dynamic people
PRINCIPAIS FUNCIONALIDADES
• Empresa pode promover sessões internas síncronas;
• Utilização da Extranet da Empresa em várias localizações
geográficas;
• Ferramentas de publicação em ambiente Web;
• Utilização de vídeo-conferência e utilização de
laboratórios remotos;
• LaaS – Laboratory as a Service;
• Sessões e-learning solicitadas pelas empresas;
• Sessões de consultoria técnica com recurso a laboratórios
remotos;
• Acesso a conteúdos pedagógicos e laboratoriais em
Cloud-Environment.
CONCEITO
• E-work;
• Partilha de conhecimento em ambiente Web / Salas
Virtuais.

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Business & People Management

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People & Business Management
A INTERNATIONAL BUSINESS CONSULTING
possui um vasto know-how nas áreas de People
& Business Management sustentado em 20 anos
de experiência efetiva, no mercado nacional e
internacional.
Pretendemos, oferecer as melhores soluções aos
nossos clientes e, por este motivo, contamos
com alguns dos nossos parceiros estratégicos,
tais como:
• Profiles International, na utilização de
instrumentos de Assessment, Avaliação e
Recrutamento;
• Núcleo Inicial, na elaboração e gestão
estratégica de Candidaturas ao Portugal 2020.
DESENVOLVIMENTO DE
COMPETÊNCIAS
IDENTIFICAÇÃO DE
TALENTOS E AVALIAÇÃO
DE POTENCIAL
FORMAÇÃO E
CONSULTORIA ESTRATÉGICA
CONSULTORIA
ORGANIZACIONAL

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People & Business Management
CONSULTORIA ESTRATÉGICA
Áreas de intervenção ao nível da Consultoria Estratégica:
 Planeamento estratégico do negócio;
 Descrição da empresa;
 Produtos e serviços;
 Enquadramento de mercado/Análise de Envolvente;
 Posicionamento Competitivo Empresarial;
 Plano de negócio;
 Plano de marketing;
 Plano financeiro;
 Operações de reestruturação.

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People & Business Management
Áreas de intervenção ao nível da Consultoria Organizacional:
 Definição de Estrutura Organizacional (fluxos de trabalho, políticas, objetivos,
descrição de funções, processos funcionais e de negócio);
 Definição e Implementação de Políticas;
CONSULTORIA ORGANIZACIONAL
 Definição de Modelos de Competências;
 Definição de Modelos de Gestão e Avaliação de Desempenho;
 Estudos de Clima Organizacional;
 Desenvolvimento de Candidaturas ao Portugal 2020.

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People & Business Management
FORMAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS
IBC DEVELOPMENT PROGRAM |
THROUGH THE BOX
1 MODELO 3 PROCESSOS

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People & Business Management
Na IBC a formação é uma ferramenta fundamental para potenciar resultados.
Para isso, as nossas ações de formação são pensadas, desenhadas e implementadas de acordo com as
especificidades dos nossos clientes.
 Formação à Medida. Desenvolvemos competências à medida da sua empresa!
Algumas Áreas de Desenvolvimento de Competências:
 Formação Teambuilding.
Aqui os participantes são convidados a efetuar uma série de exercícios de
índole físico-desportiva, mas que na sua essência fazem despoletar a
manifestação de atitudes relacionadas com a liderança, motivação, tomada
de decisão, gestão de conflitos, superação de obstáculos, comunicação,
controlo emocional, competitividade entre outros atributos fundamentais
para gerir qualquer negócio/equipa de forma eficiente.
• Persuasão, Vendas
Negociação
• Gestão de Equipas
• Gestão de Capital
Humano
• Organização do Trabalho
• Liderança
• Comunicação
• Coaching e Motivação
• Mudança Organizacional
• Inteligência Emocional
• Gestão do Stress
• Gestão do Tempo
• Condução de Reuniões
• Comunicar em Público
• Atendimento ao Cliente
FORMAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS

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People & Business Management
IDENTIFICAÇÃO DE TALENTOS
 Identificamos os melhores talentos para a sua empresa atendendo à sua cultura e às suas
necessidades.
Alinhamento de Necessidades
Definição de expectativas, perfis funcionais e de
competências, cultura e especificidades da organização.
Talent Discovery
Divulgação, pesquisa de candidaturas e seleção preliminar.
Avaliação
Avaliação de candidatos através de metodologias
complementares (Assessments, Entrevistas, Psicometria).
Seleção e Onboarding
Avaliação de referências, apoio no processo de negociação
com o candidato. Acompanhamento no processo de
integração na empresa cliente.

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People & Business Management
 Avaliação Psicológica de Candidatos
 Assessment Centres
 Gestão de Carreiras
 Potenciação do Desempenho de Equipas
“Na guerra atual por talentos, a melhor forma de segurar as vossas estrelas é conhecê-las melhor do que
elas próprias, e usar essa informação para adaptar as carreiras aos seus sonhos.”
(99, Harvard Business Review)
 Muitos fatores inibem as organizações e os gestores de adquirirem informação
suficiente sobre os seus colaboradores para tomarem as melhores decisões possíveis,
quer para a organização, quer para as pessoas.
 Assessments válidos podem pôr a descoberto informação crucial sobre o colaborador
de uma forma bastante cost efective. Desenvolvemos soluções nas seguintes áreas:
AVALIAÇÃO DE POTENCIAL

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Responsabilidade Social
IBC | Ser socialmente responsável
A IBC pretende assumir um papel ativo na
comunidade enquanto ator social. O nosso papel
não se restringe à criação de valor económico,
privilegiando, igualmente, a criação de valor
global e o desenvolvimento de ações que
promovam o bem-estar dos seus públicos interno
e externo.
No domínio das suas atividades sociais, a IBC
integra uma Parceria com a Associação OLHA-TE,
cuja Missão é apoiar doentes oncológicos e
familiares gratuitamente, envolvendo a
comunidade com atividades de prevenção
primária, que fomentem o bem-estar e o
desenvolvimento pessoal através da arte.

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Clientes de Referência

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Contactos
geral@ibc.pt
www.ibc.pt
Portugal
Avenida de Berna, Nº 31, 2º Dto.
1050-038 Lisboa
Angola
Município de Viana, Luanda
República de Angola
Portugal (351) 217 930 964
Angola (244) 927 733 494
INTERNATIONAL BUSINESS CONSULTING