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Desenvolvemos Organizações
              com base no capital intelectual




                       www.mbuintelligence.com
A GESTÃO DE PESSOAS PODE CONTRIBUIR
COM ATÉ UMA DIFERENÇA DE


30%
NO VALOR ORGANIZACIONAL               Watson Wyatt
A MBU É UMA ORGANIZAÇÃO CONSTITUIDA EM 2004 QUE SE DEDICA À CONCEPÇÃO E
DESENVOLVIMENTO DE SOLUÇÕES PARA ORGANIZAÇÕES COMPETITIVAS.


Actualmente a MBUintelligence, dispõe de uma equipa altamente motivada e empenhada a levar a cada cliente uma
metodologia cientificamente comprovada e referênciada internacionalmente, permitindo às empresas com as quais
trabalha gerirem de forma eficaz o seu capital intelectual.




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Áreas de Competência                                                                    PERFORMANCE
                                                                                       ORGANIZACIONAL

                                                                                                 Eficiência da Gestão
ÁREAS PROFISSIONAIS TÉCNICAS                                                                              &
                                                                                                Reporting Financeiro
Avaliação de Negócio - Kpi’s individuais e organizacionais
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                                                             Competências e Frameworks                                         •   Motivação
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                                                                                                                                   do Posto de Trabalho

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Linkedin Optimization Center                                          •   Planificação Financeira,
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                                                                          Orçamentação e Forecasting
In Google+                                                                                                          •   Finanças Corporativas
                                                                      •   Arquitectura de Sistemas e
                                                                                                                    •   Sistemas de Informação
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In Beta-i
In APDSI




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A MBU desenvolve organizações através da concepção
e desenho de soluções de gestão integradas:

Na área comportamental, utiliza uma metodologia chamada 4G, que promove a componente humana da organização,
identificando-a como driver de performance. Esta abordagem permite:




                                                                                                              €   €
                                                                                                                  € €




Conhecer o CAPITAL              Conhecer candidatos e             OPTIMIZAR equipas de          Medir e analisar o
INTELECTUAL da sua              AVALIAR a sua adaptação           trabalho através de perfis    IMPACTE FINANCEIRO
organização sob uma             a equipas existentes.             sociais e relacionamentos     em equipas e grupos
perspectiva comporta-                                             profissionais com base        de trabalho.
mental.                                                           em metodología científi-
                                                                  camente comprovada.




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ESTUDO MOSTRA QUE


20                   %
                         a   40   %
DA PERFORMANCE ORGANIZACIONAL É DETERMINADA PELA
QUALIDADE DOS RELACIONAMENTOS ENTRE COLABORADORES.




Autores do Estudo:



                                          UNIVERSITY OF AMSTERDAM
Os nossos processos e procedimentos possibilitam à
organização decidir:


    Qual o melhor candidato para integrar determinada equipa, baseado num TESTE CIENTIFICAMENTE
    COMPROVADO com uma fiabilidade de      77     % (test retest – medida estatística).




    Quais os colaboradores “chave” em cada equipa, suportado por um software de análise integrando informação
    crítica acerca dos diversos PERFIS SOCIAIS e da forma como estes se relacionam entre si.




    ORGANIZAR, MUDAR ou PROMOVER indivíduos com base na dificuldade/facilidade das suas relações
    sociais e profissionais;




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«I HAVE BEEN VERY IMPRESSED WITH THE IMPACT 4G HAS MADE
DURING THE PERIOD OF CHANGE AND IN THE BEHAVIOUR AND
PERFORMANCE OF OUR PEOPLE SINCE.»

Barbara Stuttle
CBE, Executive Nurse, South West Essex PCT
Processo 4G


   1º CONTEXTO DA ORGANIZAÇÃO   2º SESSÃO DE             3º   ANÁLISE DE RELATÓRIOS
            BRIEFING INICIAL
                                   FEEDBACK                   INDIVIDUAIS E DE EQUIPA



   TESTE DE                           CONFIRMAÇÃO             VISUAL TEAM BUILDER
   PERSONALIDADE                      do Perfil Social        (software)
   (web based)




   PERFIL SOCIAL                RELATÓRIO                     SUPORTE CIENTÍFICO
   (Software)                   INDIVIDUAL                    à gestão de talento




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Análise / Relatório
Impacte Financeiro
/ detalhe disponível sob pedido

                                                                              €   €
                                                                                  € €
ACTIVIDADE                                    % DE GANHO DE PRODUTIVIDADE
                                                em relação à média salarial

Processo de recrutamento mais eficiente   2,7%

Redução do número de erros                    3%

Rapidez em conhecer as pessoas            4,6%

Ganhos de produtividade                   3,6%

Redução do staff turnover                 1,1%




                                          ∑    15          %


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Comparação entre ferramentas analíticas
FERRAMENTA              Comportamentos   Coaching      Recrutamento           Previsão de     Cultura      Software para       Métrica de
                          Individuais                                       Relacionamentos             Criação de Equipas   Capital Humano




Birkman
DDI
DISC / PPA
SHL OPQ
Strengths Finder
TalentQ
Wave
Dennison
OCI
FIRO-B
NEO
Belbin
Insights
MBTI
Barrett Values
16 PF



                                         Av. João Crisóstomo, 30, 5 andar, 1050-127 Lisboa                     e-mail: info@mbuintelligence.com
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Resultados


                 EQUIPAS DE

             ALTA
            PERFORMANCE
                                  Poupe até 15 %    ,3
                                  em relação à média salarial


           MELHORIA               Ganhos até  10 %
                                  na Produtividade da sua empresa
           DOS RELACIONAMENTOS
           PROFISSIONAIS
                                  Tenha maior sustentabilidade
          CONTROLO DO RISCO NAS   nas DECISÕES

          DECISÕES
                                  que envolvem pessoas




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Clientes MBU / Utilizadores 4G




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RICARDO ANDORINHO
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1050-127 Lisboa

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Apresentação MBU

  • 1. powered by Desenvolvemos Organizações com base no capital intelectual www.mbuintelligence.com
  • 2. A GESTÃO DE PESSOAS PODE CONTRIBUIR COM ATÉ UMA DIFERENÇA DE 30% NO VALOR ORGANIZACIONAL Watson Wyatt
  • 3. A MBU É UMA ORGANIZAÇÃO CONSTITUIDA EM 2004 QUE SE DEDICA À CONCEPÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE SOLUÇÕES PARA ORGANIZAÇÕES COMPETITIVAS. Actualmente a MBUintelligence, dispõe de uma equipa altamente motivada e empenhada a levar a cada cliente uma metodologia cientificamente comprovada e referênciada internacionalmente, permitindo às empresas com as quais trabalha gerirem de forma eficaz o seu capital intelectual. powered by
  • 4. Áreas de Competência PERFORMANCE ORGANIZACIONAL Eficiência da Gestão ÁREAS PROFISSIONAIS TÉCNICAS & Reporting Financeiro Avaliação de Negócio - Kpi’s individuais e organizacionais PROCESSOS PESSOAS Avaliação e Optimização de Capital Intelectual • Perfil Social Formação de Equipas de Alta Performance Desenvolvimento de Equipas • Perfil Técnico Competências e Frameworks • Motivação Redes Profissionais Processos de Negócio • Negociação Arquitectura de Sistemas de Informação Colaborações • Treino Individual Colaboração e Comunicações Internas • Dimensionamento do Posto de Trabalho NETWORK PROFISSIONAL Linkedin Top Connector SOLUÇÕES DE NEGÓCIO TRAINING MBU Linkedin Optimization Center • Planificação Financeira, • Business Coaching Orçamentação e Forecasting In Google+ • Finanças Corporativas • Arquitectura de Sistemas e • Sistemas de Informação In Twitter Tecnologias de Informação In Beta-i In APDSI powered by
  • 5. A MBU desenvolve organizações através da concepção e desenho de soluções de gestão integradas: Na área comportamental, utiliza uma metodologia chamada 4G, que promove a componente humana da organização, identificando-a como driver de performance. Esta abordagem permite: € € € € Conhecer o CAPITAL Conhecer candidatos e OPTIMIZAR equipas de Medir e analisar o INTELECTUAL da sua AVALIAR a sua adaptação trabalho através de perfis IMPACTE FINANCEIRO organização sob uma a equipas existentes. sociais e relacionamentos em equipas e grupos perspectiva comporta- profissionais com base de trabalho. mental. em metodología científi- camente comprovada. powered by
  • 6. ESTUDO MOSTRA QUE 20 % a 40 % DA PERFORMANCE ORGANIZACIONAL É DETERMINADA PELA QUALIDADE DOS RELACIONAMENTOS ENTRE COLABORADORES. Autores do Estudo: UNIVERSITY OF AMSTERDAM
  • 7. Os nossos processos e procedimentos possibilitam à organização decidir: Qual o melhor candidato para integrar determinada equipa, baseado num TESTE CIENTIFICAMENTE COMPROVADO com uma fiabilidade de 77 % (test retest – medida estatística). Quais os colaboradores “chave” em cada equipa, suportado por um software de análise integrando informação crítica acerca dos diversos PERFIS SOCIAIS e da forma como estes se relacionam entre si. ORGANIZAR, MUDAR ou PROMOVER indivíduos com base na dificuldade/facilidade das suas relações sociais e profissionais; powered by
  • 8. «I HAVE BEEN VERY IMPRESSED WITH THE IMPACT 4G HAS MADE DURING THE PERIOD OF CHANGE AND IN THE BEHAVIOUR AND PERFORMANCE OF OUR PEOPLE SINCE.» Barbara Stuttle CBE, Executive Nurse, South West Essex PCT
  • 9. Processo 4G 1º CONTEXTO DA ORGANIZAÇÃO 2º SESSÃO DE 3º ANÁLISE DE RELATÓRIOS BRIEFING INICIAL FEEDBACK INDIVIDUAIS E DE EQUIPA TESTE DE CONFIRMAÇÃO VISUAL TEAM BUILDER PERSONALIDADE do Perfil Social (software) (web based) PERFIL SOCIAL RELATÓRIO SUPORTE CIENTÍFICO (Software) INDIVIDUAL à gestão de talento powered by
  • 11. Impacte Financeiro / detalhe disponível sob pedido € € € € ACTIVIDADE % DE GANHO DE PRODUTIVIDADE em relação à média salarial Processo de recrutamento mais eficiente 2,7% Redução do número de erros 3% Rapidez em conhecer as pessoas 4,6% Ganhos de produtividade 3,6% Redução do staff turnover 1,1% ∑ 15 % powered by
  • 12. Comparação entre ferramentas analíticas FERRAMENTA Comportamentos Coaching Recrutamento Previsão de Cultura Software para Métrica de Individuais Relacionamentos Criação de Equipas Capital Humano Birkman DDI DISC / PPA SHL OPQ Strengths Finder TalentQ Wave Dennison OCI FIRO-B NEO Belbin Insights MBTI Barrett Values 16 PF Av. João Crisóstomo, 30, 5 andar, 1050-127 Lisboa e-mail: info@mbuintelligence.com powered by NIF: 506 988 198 T: 211 546 815
  • 13. Resultados EQUIPAS DE ALTA PERFORMANCE Poupe até 15 % ,3 em relação à média salarial MELHORIA Ganhos até 10 % na Produtividade da sua empresa DOS RELACIONAMENTOS PROFISSIONAIS Tenha maior sustentabilidade CONTROLO DO RISCO NAS nas DECISÕES DECISÕES que envolvem pessoas powered by
  • 14. Clientes MBU / Utilizadores 4G powered by
  • 15. powered by RICARDO ANDORINHO Business Developer Av. João Crisóstomo, 30, 5º andar 1050-127 Lisboa T: +351 211 546 815 E: info@mbuintelligence.com www.mbuintelligence.com