O documento discute como o custo da atividade de recrutamento realizada por agências de emprego não deve ser suportado pelo trabalhador, mas sim pelo empregador. Isso viola o princípio da não mercantilização do trabalho e da dignidade da pessoa humana, de acordo com a Constituição brasileira e convenções da Organização Internacional do Trabalho.

1. AGÊNCIAS DE EMPREGO. Princípio da não mercantilização do trabalho.
Atividade de recrutamento destinada a terceiro. Custo da atividade de
recrutamento suportada indevidamente pelo trabalhador.
Alberto Emiliano de Oliveira Neto1
A atividade de recrutamento realizada por agências de emprego,
quando custeada pelo trabalhador, constitui grave violação ao princípio da não
mercantilização do trabalho além de indevido gravame ao trabalhador que assume o
encargo financeiro por serviço prestado em benefício do empregador. Por assumir
os riscos da atividade econômica (CLT, artigo 2º), é de responsabilidade do
empregador o processo de recrutamento e seleção dos trabalhadores.
Em razão de seu valor social o trabalho é objeto de tutela especial
por normas de ordem pública, isto significando que a liberdade de contratar, nesta
matéria, é restrita, não sendo autorizado aos particulares negociar o conteúdo
mínimo “indisponível” dos direitos trabalhistas, assim entendido como aquele que, de
acordo com princípios constitucionais e a legislação própria, preserve a condição
humana do trabalhador. Quer dizer, o Estado limita a autonomia da vontade para
preservar o princípio da dignidade da pessoa humana do trabalhador.
O direito social ao trabalho é incompatível com condutas que
dificultem o acesso pelo trabalhador ao mercado de trabalho. O trabalhador não
pode ser onerado economicamente para exercer dessa garantia constitucional (CF,
artigo 6º).
O
Tratado
de
Versalhes,
documento
que
é
o
marco
da
internacionalização do Direito do Trabalho, estabeleceu em seu art. 427 o princípio
fundamental segundo o qual “o trabalho não há de ser considerado como
mercadoria ou artigo de comércio”. Este postulado foi incorporado posteriormente
1
Procurador do Trabalho. Mestre em Direito pela PUC-SP.
1

2. pela Organização Internacional do Trabalho através da Declaração da Filadélfia,
cujo anexo estabelece:
A Conferência reafirma os princípios fundamentais sobre os quais repousa a
Organização, principalmente os seguintes:
a) o trabalho não é uma mercadoria;
O postulado acima mencionado significa que o trabalho não pode
ser tratado como um bem meramente econômico. Isto é, há de ser observado um
conteúdo mínimo de limitações à alienação do trabalho, na medida em que se
reconhece que as transações entre o capitalista e o trabalhador não podem afastar
padrões mínimos que assegurem a dignidade da pessoa humana.
Além de integrar o ordenamento jurídico pátrio como norma
supralegal, o princípio da não mercantilização do trabalho foi plenamente
incorporado pela Constituição de 1988. A Carta Magna prescreve que a República
Federativa do Brasil tem como fundamentos a dignidade da pessoa humana e os
valores sociais do trabalho e da livre iniciativa, estabelecendo, no seu Título II,
Capítulo II, os direitos sociais, dentre os quais se destacam os direitos dos
trabalhadores urbanos e rurais, merecendo relevo o direito à relação de emprego.
Por seu turno, a Ordem Econômica e Financeira, no Título VII, fundada na
valorização do trabalho humano e na livre iniciativa, possui como princípio a busca
do pleno emprego (CF, artigos 1º, incisos III e IV, 7º, caput e inciso I, e 170, caput e
inciso VIII).
A ordem jurídica vigente, portanto, repele a possibilidade de se
admitir como mercadoria, bem comerciável, moeda de troca para aquisição de
produtos e/ou serviços o valor social trabalho, cujo conteúdo se conecta com a
dignidade da pessoa humana. E isso sob pena de restar ferida esta última quando
aquele valor social é inserido como mercadoria, moeda de troca. Não custa lembrar,
que a ordem social tem como base o primado do trabalho e como objetivo o bemestar e a justiça social (CF, artigo 193).
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3. Muitas agências de emprego auferem seus lucros recrutamento e
selecionado trabalhadores que serão contratados por empresas, sendo que aos
trabalhadores é imposto o custo de tal operação. Os trabalhadores que se
submetem a esta condição, certamente premidos pela necessidade urgente e muitas
vezes desesperadora de subsistência, estão se vendo obrigados a onerar-se
economicamente para poder exercer um direito social constitucionalmente
assegurado.
Portanto,
a
comercializando
do
“trabalho
alheio”
se
choca
frontalmente com todos os princípios constitucionais acima referidos, em especial o
de proteção à dignidade do trabalhador e do trabalho como valor social. Ao admitirse como lícita tal conduta, estar-se-ia permitindo, por via indireta, repassar ao
empregado os custos do processo de recrutamento e seleção de trabalhadores,
certamente inerentes à atividade econômica e, portanto, a ser suportados pelo
empregador e jamais pelo trabalhador.
Analogicamente, as empresas de trabalho temporário (Lei n.
6.019/74, artigo 18) não podem impor valores a seus empregados para encaminhálos ao mercado de trabalho:
Art. 18 - É vedado à empresa do trabalho temporário cobrar do trabalhador
qualquer importância, mesmo a título de mediação, podendo apenas efetuar os
descontos previstos em Lei.
A esse respeito, merece destaque a Convenção 181 da OIT que
regula a atividade das agências privadas de emprego, cujo artigo 7º estabelece:
Artigo 7º
1 — As agências de emprego privadas não devem impor aos trabalhadores,
directa ou indirectamente, no todo ou em parte, o pagamento de honorários ou
outros encargos.
A Convenção n. 181 da OIT representa, pois, efetivação do princípio
da não mercantilização do trabalho. Fica patente também que é vedada a imposição
“indireta” de encargos ou honorários.
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4. Observe-se que não se pretende impedir ou extinguir a atividade
econômica de empresas que prestam serviços de recrutamento, preparação,
treinamento, encaminhamento ao mercado de trabalho, headhunter, etc., mas
apenas disciplinar tal atividade aos princípios constitucionais e à ordem jurídica
trabalhista. Obviamente as agências poderão continuar a exercer sua atividade,
mas atribuindo o custo do serviço ao empregador, responsável pelos custos do
recrutamento, como preconiza a OIT.
Alerta-se que a não ratificação da Convenção n. 181 da OIT pelo
Governo Brasileiro não atua como obstáculo à sua aplicação como fonte subsidiária
do direito do trabalho, em virtude da possibilidade de aplicação do direito comparado
na esteira do vazio legislativo, conforme autoriza claramente o art. 8º da CLT:
Art. 8º - As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de
disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência,
por analogia, por eqüidade e outros princípios e normas gerais de direito,
principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes,
o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou
particular prevaleça sobre o interesse público.
A aplicação das convenções da OIT pela Justiça do Trabalho na
hipótese de vazio legislativo, com fundamento no art. 8º. da CLT, é entendimento
respaldado pela 1ª. Jornada de Direito Material e Processual na Justiça do Trabalho,
realizada em 23.11.2007:
3. FONTES DO DIREITO – NORMAS INTERNACIONAIS. I – FONTES DO
DIREITO DO TRABALHO. DIREITO COMPARADO. CONVENÇÕES DA OIT NÃO
RATIFICADAS PELO BRASIL. O Direito Comparado, segundo o art. 8º da
Consolidação das Leis do Trabalho, é fonte subsidiária do Direito do Trabalho.
Assim, as Convenções da Organização Internacional do Trabalho não ratificadas
pelo Brasil podem ser aplicadas como fontes do direito do trabalho, caso não haja
norma de direito interno pátrio regulando a matéria. II – FONTES DO DIREITO DO
TRABALHO. DIREITO COMPARADO. CONVENÇÕES E RECOMENDAÇÕES
DA OIT. O uso das normas internacionais, emanadas da Organização
Internacional do Trabalho, constitui-se em importante ferramenta de efetivação do
Direito Social e não se restringe à aplicação direta das Convenções ratificadas
pelo país. As demais normas da OIT, como as Convenções não ratificadas e as
Recomendações, assim como os relatórios dos seus peritos, devem servir como
fonte de interpretação da lei nacional e como referência a reforçar decisões
judiciais baseadas na legislação doméstica.
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5. Da mesma forma, cumpre ressaltar que a Declaração da OIT sobre
os princípios e direitos fundamentais no trabalho e seu seguimento, adotada durante
a Conferência Internacional do Trabalho na octogésima sexta reunião datada de
18/06/98, em seu artigo 1º, estabelece que ao incorporar-se livremente à OIT, todos
os Membros aceitaram os princípios e direitos enunciados em sua Constituição e na
Declaração de Filadélfia, e se comprometeram a esforçar-se para atingir os objetivos
gerais da Organização com o melhor de seus recursos e de acordo com suas
condições específicas; bem com que, ainda que não tenham ratificado as
Convenções, têm um compromisso derivado do simples fato de pertencer à
Organização de respeitar, promover e tornar realidade, de boa fé e de conformidade
com a Constituição, os princípios relativos aos direitos fundamentais que são objeto
dessas Convenções.
Em conclusão, denuncia-se a violação aos direitos fundamentais do
trabalhador a conduta praticada por agências de emprego que impõem os custos do
recrutamento ao trabalhador. Tal conduta, como demonstrado, viola o princípio da
não mercantilização do trabalho, bem como o princípio da dignidade da pessoa
humana, razão pela qual deve ser refutada pelos operadores do direito.
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6. Da mesma forma, cumpre ressaltar que a Declaração da OIT sobre
os princípios e direitos fundamentais no trabalho e seu seguimento, adotada durante
a Conferência Internacional do Trabalho na octogésima sexta reunião datada de
18/06/98, em seu artigo 1º, estabelece que ao incorporar-se livremente à OIT, todos
os Membros aceitaram os princípios e direitos enunciados em sua Constituição e na
Declaração de Filadélfia, e se comprometeram a esforçar-se para atingir os objetivos
gerais da Organização com o melhor de seus recursos e de acordo com suas
condições específicas; bem com que, ainda que não tenham ratificado as
Convenções, têm um compromisso derivado do simples fato de pertencer à
Organização de respeitar, promover e tornar realidade, de boa fé e de conformidade
com a Constituição, os princípios relativos aos direitos fundamentais que são objeto
dessas Convenções.
Em conclusão, denuncia-se a violação aos direitos fundamentais do
trabalhador a conduta praticada por agências de emprego que impõem os custos do
recrutamento ao trabalhador. Tal conduta, como demonstrado, viola o princípio da
não mercantilização do trabalho, bem como o princípio da dignidade da pessoa
humana, razão pela qual deve ser refutada pelos operadores do direito.
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