Instituto Interagir

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O Instituto Interagir é uma empresa de Cursos, Palestras e Workshops Comportamentais, com turmas abertas para um Público Gerencial e Executivo.

Nossas turmas contam com a participação de profissionais de diferentes empresas, e com isso, além de conquistar o aprendizado enriquecido por diferentes visões de negócios, há o benefício do aumento da rede de relacionamentos (networking).

Nossos Cursos têm o objetivo de transmitir informações, desenvolver conceitos e habilidades e modificar atitudes. A metodologia utilizada tem como base dramatizações, discussões de cases, dinâmicas vivenciais, vídeos, entre outros, buscando soluções efetivas para os problemas do dia-a-dia.

Contamos com uma equipe de Consultores altamente capacitados e especializados, com mais de 10 anos de experiência no mercado, grande desenvoltura social, sólida capacidade de comunicação e domínio da técnica a ser ministrada.

Nossos cursos abertos são realizados em locais de fácil acesso, com salas climatizadas, sonorizadas, equipadas, além de coffee break, apostila e certificado.

O Instituto Interagir faz parte do Grupo DSRH® - Empresa de Recursos Humanos, que está no mercado há 10 anos e é reconhecida como uma empresa séria, experiente e inovadora, atuando no desenvolvimento de líderes e equipes de todas as áreas organizacionais em diversos segmentos do mercado.

Nosso objetivo é unir a competência, experiência e o desenvolvimento do trabalho já proposto pelo Grupo DSRH®, trazendo resultados eficientes para nossos novos clientes.

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  1. 1. Uma empresa do Grupo DSRH® Clique nos elementos e utilize o menu para a navegação Instituto Interagir - Empresa de Treinamentos ComportamentaisEnd: Av. Rio Branco, nº 14 – Sobre Loja, 5º e 11º andar – Centro/RJ – CEP: 20090-000 - Telefax: (21) 2223-1980 Site: www.institutointeragir.com.br
  2. 2. O Instituto Interagir é uma empresa de Cursos, Palestras e Workshops Comportamentais, com turmas abertaspara um Público Gerencial e Executivo.Nossas turmas contam com a participação de profissionais de diferentes empresas, e com isso, além deconquistar o aprendizado enriquecido por diferentes visões de negócios, há o benefício do aumento da rede derelacionamentos (networking).Nossos Cursos têm o objetivo de transmitir informações, desenvolver conceitos e habilidades e modificaratitudes. A metodologia utilizada tem como base dramatizações, discussões de cases, dinâmicasvivenciais, vídeos, entre outros, buscando soluções efetivas para os problemas do dia-a-dia.Contamos com uma equipe de Consultores altamente capacitados e especializados, com mais de 10 anos deexperiência no mercado, grande desenvoltura social, sólida capacidade de comunicação e domínio da técnica aser ministrada.Nossos cursos abertos são realizados em locais de fácil acesso, com salasclimatizadas, sonorizadas, equipadas, além de coffee break, apostila e certificado.O Instituto Interagir faz parte do Grupo DSRH® - Empresa de Recursos Humanos, que está no mercado há10 anos e é reconhecida como uma empresa séria, experiente e inovadora, atuando no desenvolvimento delíderes e equipes de todas as áreas organizacionais em diversos segmentos do mercado.Nosso objetivo é unir a competência, experiência e o desenvolvimento do trabalho já proposto pelo GrupoDSRH®, trazendo resultados eficientes para nossos novos clientes.
  3. 3. Oferecemos diversas opções de Cursos abertos, seguindo as principais exigências demercado para auxiliar Profissionais e Organizações a alcançarem seus melhoresdesempenhos, objetivando potencializar as competências individuais e de grupos deprofissionais, a partir de um inter-relacionamento saudável, competente, ético eresponsável, propiciando a renovação da rede de relacionamentos (networking).Contamos com uma infraestrutura apropriada para ministrar esses Cursos, localizada noCentro do Rio de Janeiro, com salas confortáveis, climatizadas, com espaço paradinâmicas de grupo e apresentação de vídeos.Em todos os nossos Cursos os participantes terão a sua disposição, além de cafezinho eágua, o coffee break e também acesso a rede wi-fi gratuitamente.O material didático, caneta e certificado já estão inclusos no valor da inscrição.
  4. 4.  Menor desembolso financeiro, quando a empresa quiser treinar uma pequena quantidade de Colaboradores. Possibilidade da empresa treinar seus Colaboradores, independente do número, quando a mesma não dispõe da quantidade que viabilize a contratação de curso fechado. Dispensa estrutura interna para realização de Cursos, pois a empresa não precisa se preocupar com infra estrutura, equipamentos, coffee break, certificados, etc. Amplia competências pela troca de experiências nos Cursos, devido ao contato com outras organizações, renovando assim o networking. Fechamentos das turmas com no máximo 25 participantes (exceto para Palestra e Workshop), possibilitando um melhor direcionamento e atenção do instrutor quanto ao esclarecimento de dúvidas e solução dos problemas levantados.
  5. 5. MISSÃOFornecer soluções na área de treinamento, baseados em transferência de conhecimento,experiência, comprometimento e qualidade para que nossos Clientes, pessoas eorganizações, atinjam seus propósitos e objetivos.VISÃOSer reconhecida pelo mercado nacional como a melhor empresa no segmento detreinamentos comportamentais, com foco na inovação, na qualidade e no atendimentodiferenciado.VALORESÉtica, Respeito, Seriedade, Transparência, Comprometimento, Profissionalismo eConfiabilidade
  6. 6. Contamos com uma infraestrutura apropriada, com salas confortáveis, climatizadas, comespaço para dinâmicas de grupo e apresentação de vídeos.Durante os Cursos, os participantes terão a sua disposição, cafezinho e água, coffee breakno intervalo e acesso gratuito a Internet.
  7. 7. Clique no tema de seu interesse e veja o conteúdo completo. Liderança de Alta Performance PCD – Entendendo a Diferença! A Arte de Dar e Receber Feedback Como manter meu Colaborador Motivado? Compromisso... uma Visão Motivacional Gestão e Administração de Conflitos Gerenciando seu Autodesenvolvimento Administração Estratégica - Como planejar? Ética e Postura Profissional Decisão e Resultados - Truques e Armadilhas "Escutar e Falar" - Por que é tão complicado? Gerenciamento de Projetos Networking e Carreira - A hora é essa - Hora de agir! Negociação e Assertividade Comunicação Assertiva e Eficaz Você sabe Administrar seu Tempo? Secretária, Assessora e Assistente - Excelência na Atuação Profissional Como planejar uma Reunião Eficaz?
  8. 8. Curso Liderança de Alta Performance OBJETIVO: Provocar a reflexão sobre o papel de cada Líder; Estimular a percepção da participação individual em um resultado coletivo – visão do todo; Incentivar a interação entre a liderança em geral, procurando facilitar a adoção das melhores práticas identificadas no trabalho do outro. PÚBLICO ALVO: Líderes e gestores de qualquer área de atuação nas empresas, profissionais de RH, supervisores, coordenadores, gerentes e demais cargos que possuem subordinados direta ou indiretamente. Pessoas que aspiram à liderança e que queiram liderar com maior performance. PROGRAMA: • Liderança e Poder • A Equipe como reflexo da liderança • Os líderes são produtos das circunstâncias • O Gestor e os perfis comportamentais • O Gestor e a tarefa de desenvolver líderes • O Gestor e o foco em resultados • Produção e Pessoas: qual deve ser a preocupação • O papel do Gestor dentro do negócio da Empresa principal do Gestor? • A interação entre os GestoresCARGA HORÁRIA: 8 horas METODOLOGIA: Fundamentação teórica, simulações, debates, demonstrações, exposições orais dialogadas, trabalhos práticos individuais e em grupo e demais técnicas facilitadoras da aprendizagem dos treinandos, objetivando um aprendizado consistente e um processo de autoanálise/avaliação.
  9. 9. Curso A Arte de Dar e Receber Feedback OBJETIVO: Trabalhar as características que tornam o processo de feedback eficaz e a importância desta ferramenta para que os profissionais possam conhecer a própria imagem, possibilitando identificar as dificuldades de se fornecer e receber feedback. PÚBLICO ALVO: Líderes e gestores de qualquer área de atuação nas empresas, profissionais de RH, supervisores, coordenadores, gerentes e demais cargos que possuem subordinados direta ou indiretamente. PROGRAMA: • O que é feedback e a sua importância; • Feedback como instrumento fundamental para o • Tipos de feedback; crescimento pessoal e profissional; • Mitos e realidades sobre a prática do feedback; • As dificuldades em dar e receber feedback; • Eficácia no uso da ferramenta. Comunicando para o • Comunicação – a diferença entre informar e comunicar; crescimento e desenvolvimento; • Metas e plano de ação para mudanças de comportamento, • A dificuldade em dizer e ouvir verdades. Aprendendo • da Empresa com o processo de feedback; • A interação entre os Gestores METODOLOGIA: Através de dinâmicas, jogos e cases, estaremos disponibilizando uma oportunidade única para que os treinandosCARGA HORÁRIA: 8 horas conheçam e aprendam sobre esta técnica indispensável ao relacionamento, aprendizado, crescimento e ao processo de avaliação pessoal e profissional do ser humano.
  10. 10. Curso Gestão e Administração de Conflitos OBJETIVO: Fazer com que os participantes reconheçam seus pontos fortes e valorizá-los, mantendo o equilíbrio em situações de conflitos, pressões e/ou problemas, desenvolvendo hábitos mentais que fomentem seu crescimento pessoal e profissional e aumentem sua produtividade na empresa. PÚBLICO ALVO: Líderes e gestores de qualquer área de atuação nas empresas, supervisores, coordenadores, gerentes e demais cargos que possuem subordinados diretos e indiretos. PROGRAMA: • Características de personalidade: aprendendo a lidar com as diferenças; • Como surgem os conflitos interpessoais? Principais fatores: ações e reações; • Identificando as etapas do conflito interpessoal; • Quando e como utilizar cada uma das técnicas de administração de conflitos. METODOLOGIA: Através de exercícios vivenciais, vídeos e dinâmicas desenvolvidos especificamente para este curso, estaremos proporcionando aos treinandos uma oportunidade única para rever e repensar seus comportamentos e o uso de técnicas.CARGA HORÁRIA: 8 horas
  11. 11. Curso Administração Estratégica - Como planejar? OBJETIVO: Apresentar e discutir os atuais conceitos sobre planejamento estratégico, promovendo a interpretação dos requisitos exigidos na organização em relação a Estratégias e Planos. Criar situações que possibilitam ao aluno desenvolver habilidades para a elaboração estratégica voltada à excelência organizacional, apresentando exemplos de aplicação e desenvolvimento de estratégias em organizações excelentes. PÚBLICO ALVO: Profissionais que desempenham funções estratégicas nas empresas de qualquer segmento. . PROGRAMA: • Gestão de planejamento; • Informação X tomada de decisão; • Análise ambiental; • Formulação estratégica: visão, missão, objetivos e metas; • Cultura e estratégias empresariais; • Vantagem competitiva; • Ferramentas de planejamento estratégico.CARGA HORÁRIA: 8 horas METODOLOGIA: Todo o conteúdo programático deste programa de curso será desenvolvido visando sua realização através de simulações e estudo de casos.
  12. 12. Curso Decisão e Resultados - Truques e Armadilhas OBJETIVO: Conduzir os participantes a pensar, sentir, decidir e agir diante de situações de impasse de forma estruturada, utilizando ferramentas para solução de problemas com foco em resultado. . PÚBLICO ALVO: Líderes e gestores de qualquer área de atuação nas empresas, profissionais de RH, supervisores, coordenadores, gerentes e demais cargos. PROGRAMA: O tomador de decisões • As técnicas e ferramentas para soluções de problemas • Conhecendo os principais estilos de decisores; • Vencendo as resistências e superando impasses; • Aprendendo a reconhecer e conviver com as diferenças; • A Criatividade na solução de problemas. • Os fatores de bloqueio á tomada de decisão. Aspectos Comportamentais da Tomada de decisão A tomada de decisão individual e coletiva para a • A competência interpessoal; solução de problemas • Flexibilidade, comportamento e resultado; • Pecados capitais; • Decisão e estresse; • Ciclo estratégico da Decisão; • Reconhecendo e saindo das armadilhas; • As técnicas, estratégias e táticas do processo decisório; • O tomador de decisão para o novo cenário.CARGA HORÁRIA: 8 horas METODOLOGIA: Os exercícios são praticados no sentido de orientar a condução dos processos, as atitudes e a motivação na tomada de decisão onde o conhecimento das técnicas, a atuação individual e coletiva sejam fatores críticos de sucesso. A condução do seminário estabelece um paralelo entre as dinâmicas aplicadas e o dia-a-dia de trabalho, sedimentando os conhecimentos adquiridos com base nas reflexões e vivências do grupo
  13. 13. Curso Gerenciamento de Projetos OBJETIVO: Abordar e discutir o gerenciamento de projetos e suas principais técnicas e ferramentas, capacitando os participantes na sua utilização, alocação de recursos e pessoas, cumprindo as etapas e os prazos planejados. PÚBLICO ALVO: Gestores e profissionais que atuam ou pretendem atuar na gestão e desenvolvimento de novos projetos, processos de mudanças organizacionais. PROGRAMA: • Entendendo as principais características dos projetos • As habilidades específicas para a execução de projetos • A concepção e o detalhamento do projeto • A função do planejamento • As ferramentas aplicadas ao gerenciamento de projetos. • O gerenciamento eficaz de equipes • Execução e controle do projeto • O gerenciamento de prazos e custos dos projetos • O gerenciamento de riscos • A finalização do projetoCARGA HORÁRIA: 8 horas METODOLOGIA: A condução do seminário se dará por meio de exposição teórica, estudo de casos, apresentação de filmes, debates, vivências e dinâmicas, estabelecendo um paralelo entre as situações vivenciadas e o dia-a-dia de trabalho, sedimentando os conhecimentos adquiridos com base nas reflexões e experiências do grupo.
  14. 14. Curso Negociação e Assertividade OBJETIVO: Levar os participantes a discutir as principais técnicas utilizadas em um processo de negociação, abordando e analisando comportamentos individuais que prejudicam o atingimento de metas e objetivos da equipe de trabalho e da organização como um todo. PÚBLICO ALVO: Gestores de pequenas e médias empresas, profissionais da área comercial e pessoas que lidam com negociações em geral. PROGRAMA: • Comunicação Agressiva X Agressividade na Comunicação • Envolvimento das partes – Necessidades e Motivos; • Lidando com as objeções dos clientes; • Trabalhando a cadeia do SIM; • Envolvendo para não ser envolvido; • Assertividade – EU x ELE. NÓS; • Respeito mútuo de opiniões - Relação Ganha / Ganha. METODOLOGIA: Através de exercícios vivenciais, vídeos e dinâmicas desenvolvidos especificamente para este curso, estaremos proporcionando aos treinandos uma oportunidade única para rever e repensar seus comportamentos e o uso deCARGA HORÁRIA: 8 horas técnicas.
  15. 15. Curso Você sabe Administrar seu Tempo? OBJETIVO: Levar os participantes a considerarem as consequências da falta de planejamento e má administração do tempo nos resultados pretendidos pela organização. Identificar as causas que interferem no planejamento e na utilização do tempo com eficiência, gerando problemas para o atingimento de metas, do trabalho em equipe e da produtividade. PÚBLICO ALVO: Destinado a profissionais de todas as áreas que desejam aprender a otimizar seu tempo na sua vida pessoal e profissional. PROGRAMA: • Entendendo o conceito de tempo. Passado, presente e futuro. • Trabalhando com e contra o tempo. Gerenciando o próprio tempo. • Condicionamento – O perigo na utilização do seu tempo. • Lidando com a procrastinação. Ladrões de tempo. • Regras para usar o tempo racionalmente. • Planejamento X Tempo = Produtividade METODOLOGIA: Trabalhado de forma vivencial, o curso é realizado através de dinâmicas de grupo e simulações, levando os participantes a reverem conceitos, técnicas e comportamentos nas atividades de planejamento e administração do tempo.CARGA HORÁRIA: 8 horas
  16. 16. Curso Como planejar uma Reunião Eficaz? OBJETIVO: Levar o participante a planejar sua reunião de forma assertiva, otimizando ao máximo o tempo, com a utilização das ferramentas certas para obter um resultado positivo e eficaz. PÚBLICO ALVO: Líderes e gestores de qualquer área de atuação nas empresas, profissionais de RH, supervisores, coordenadores, gerentes e demais cargos. PROGRAMA: • Planejando o Tempo da Reunião • Os tipos de comunicação e os objetivos da reunião; • Principais componentes de uma reunião de trabalho; • Transmitindo com Objetividade e Eficácia • Entendendo o conceito de tempo e seu planejamento; • Técnicas e Comportamentos Eficazes • Planejamento – uma ferramenta pouco utilizada. • Comunicação não verbal. Usando o corpo de maneira pró- • Equipamentos X Objetivos ativa; • Espaço físico e sua influência na apresentação; • Abertura e Quebra-gelo. Preparando os ânimos dos • Adequando os equipamentos aos objetivos e ouvintes; audiência. • Cumprindo a trilha do planejamento.CARGA HORÁRIA: 8 horas • Tipos de Comunicação • Falar – Comunicar: Conhecendo as diferenças; METODOLOGIA: Através da realização de dinâmicas de grupo e simulações, o grupo terá a oportunidade de conhecer novas técnicas, aprimorando e discutindo os comportamentos que influenciam positivamente o trabalho de elaboração e realização de reuniões.
  17. 17. Palestra PCD – Entendendo a Diferença! OBJETIVO: Capacitar o corpo gestor para a inclusão de pessoas com deficiência visando sua autonomia, segurança e dignidade no ambiente de trabalho. PÚBLICO ALVO: Pessoas Líderes e gestores de qualquer área de atuação, profissionais de recursos humanos, supervisores, coordenadores, gerentes, chefes e demais cargos que possuem subordinados diretos e que trabalhem em empresa que contrata PCD s. PROGRAMA: • Quem faz inclusão no Brasil • Como contratar PCD Deficiência • Inclusão: o que significa isso? • Inclusão social x inclusão forçada com • Perfil da pessoa com deficiência • O choque cultural • Reconhecendo & entendendo as diferenças • Ferramentas da integração • O voluntariado de inclusão • Programas de comunicação • Exemplos de superação e sucessoCARGA HORÁRIA: 2 horas METODOLOGIA: Palestra interativa, com apresentação de vídeos e dinâmica de grupo..
  18. 18. Palestra Como manter meu Colaborador Motivado? OBJETIVO: Oferecer uma oportunidade única para cada participante repensar suas atitudes e a forma com a qual pretende envolver seus colaboradores, mantendo-os motivados com os resultados do trabalho. PÚBLICO ALVO: Líderes e gestores de qualquer área de atuação nas empresas, supervisores, coordenadores, gerentes e demais cargos que possuem subordinados diretLíderes e gestores de qualquer área de atuação nas empresas, supervisores, coordenadores, gerentes e demais cargos que possuem subordinados diretos. os e indiretos. PROGRAMA: • Conceito, Objetivo e Procedimentos da motivação humana; • Truques e armadilhas da gestão da motivação; • Desmistificando motivação humana no ambiente de trabalho; • Como fazer para manter meu colaborador motivado?CARGA HORÁRIA: 2 horas METODOLOGIA: O tema será discutido com os participantes através de uma abordagem direta e bastante dinâmica sobre as várias visões do conceito e do processo de motivação humana, com apresentação de vídeos, cases e dinâmicas.
  19. 19. Palestra Compromisso... uma Visão Motivacional OBJETIVO: Proporcionar uma oportunidade para que os participantes possam rever e reforçar seus objetivos de trabalho em concordância com os objetivos da organização; Realizar uma pesquisa pontual sobre os fatores mais importantes que possam estar influenciando as atitudes do profissional no cumprimento de suas obrigações;. PÚBLICO ALVO: Profissionais de todas as áreas que visam melhorar as suas competências de forma a estabelecerem relações construtivas e eficazes. PROGRAMA: • Por que determinadas pessoas assumem riscos? • Motivos e Necessidades Humanas • Objetivos: Um sonho de vida! • Compromisso e o Sonho de Vida • Motivação Humana e o Compromisso IndividualCARGA HORÁRIA: 2 horas METODOLOGIA: A metodologia utilizada será prática-vivencial, incluindo exposição de conceitos, projeção de vídeos e vivências individuais e em grupo.
  20. 20. Workshop Gerenciando seu Autodesenvolvimento OBJETIVO: Provocar a reflexão sobre si mesmo, conduzindo o participante a se conhecer melhor para desenvolver suas habilidades de forma satisfatória para crescimento pessoal e organizacional. PÚBLICO ALVO: Profissionais de todas as áreas que desejam aprimorar suas habilidades individuais, para obterem melhores resultados. PROGRAMA: • Eu e as exigências do Mercado, o que fazer? • Conhecendo-me mais e melhor. • Eu, o Protagonista! O Ponto de Partida! • A Pirâmide do Alto Desempenho: • Capacidade física, mental, emocional e espiritual. • Reavaliando meus Valores. • Resgatando o melhor de mim. METODOLOGIA: O programa é totalmente desenvolvido visando apresentar cada um dos temas através de cases, vídeos e uma dinâmica de grupo, proporcionando ao treinando uma oportunidade única de rever atitudes e comportamentos.CARGA HORÁRIA: 4 horas
  21. 21. Workshop Ética e Postura Profissional OBJETIVO: Discutir o conceito de ética pessoal no ambiente profissional, sua influência na relação com Clientes e Colaboradores e na formação de uma equipe de trabalho; Fazer com que os participantes possam rever seus comportamentos e postura nas relações profissionais na busca de melhores resultados. PÚBLICO ALVO: Profissionais de todas as áreas, independente da função que ocupe. PROGRAMA: • A imagem que “vendemos”; • O que vale é a primeira impressão? • Postura e ética pessoal. Comportamentos que fazem a diferença. • Postura; Vestuário; Estética; Dicção (Clareza no expressar); • Trabalho em equipe; Contorno de conflito; • Pro ativo; Confiança na empresa; Respeito à hierarquia; • Cumprimento de ordens; Valores.CARGA HORÁRIA: 4 horas METODOLOGIA: Através de exercícios vivenciais, vídeos e dinâmicas desenvolvidos especificamente para este curso, estaremos proporcionando aos treinandos uma oportunidade única para rever e repensar seus comportamentos e o uso de técnicas.
  22. 22. Workshop “Escutar e Falar" - Por que é tão complicado? OBJETIVO: Abordar as principais variáveis que interferem diretamente no processo de interação profissional através comunicação, principal ferramenta de trabalho do homem. PÚBLICO ALVO: Líderes, Supervisores e Gerentes que desejam aprimorar suas habilidades individuais para terem melhores resultados com sua equipe. PROGRAMA: • Ouvir e Escutar – As diferenças no conceito de cada um • Falar bem é falar muito ou “falar bonito”? • Escutar mais e falar menos • O que impede o “ouvir com clareza”? • A importância da organização do pensamento para a fala • O estado de espírito ajuda ou atrapalha ouvir e falar? • As características de cada um e o processo de comunicação METODOLOGIA:CARGA HORÁRIA: 4 horas O programa é totalmente desenvolvido visando apresentar cada um dos temas através de cases, vídeos e uma dinâmica de grupo, proporcionando ao treinando uma oportunidade única de rever atitudes e comportamentos.
  23. 23. Workshop Networking e Carreira - A hora é essa - Hora de agir! OBJETIVO: Apresentar o Networking como competência pessoal essencial, que pode ser ensinada por meio de teorias e práticas, que abordam o desenvolvimento de conhecimentos complementares às habilidades humanas e redes de relacionamento existentes. PÚBLICO ALVO: Profissionais de todas as áreas que desejam aprimorar suas habilidades individuais, para terem melhores resultados. PROGRAMA: • Networking começa com Autoconhecimento • Meu caminho – onde quero chegar? • Meu conhecimento, minhas habilidades e minhas atitudes • Networking se desenvolve com Autogerenciamento • A importância do autogerenciamento • As exigências do mercado • O perfil do novo profissional • Networking se mantém com interdependência e responsabilidade • Reavalie seus valores • Círculo das Relações METODOLOGIA:CARGA HORÁRIA: 4 horas Através de exercícios vivenciais, vídeos e dinâmicas desenvolvidos especificamente para este curso, estaremos proporcionando aos treinandos uma oportunidade única para rever e repensar seus comportamentos e o uso de técnicas.
  24. 24. Workshop Comunicação Assertiva e Eficaz? OBJETIVO: Trabalhar o conceito, as ferramentas e os meios, abordando ainda as principais variáveis que interferem diretamente no processo de interação profissional através da comunicação, principal ferramenta de trabalho do homem. PÚBLICO ALVO: Profissionais de todas as áreas que visam melhorar as suas competências ao nível da comunicação de forma a estabelecerem relações construtivas e eficazes. PROGRAMA: • O que é comunicação? Compreendendo o valor desta ferramenta; • Instrumentos & Meios de comunicação – Conhecendo a diferença; • Truques e armadilhas no processo de comunicação interpessoal; • A constante busca da sinergia na comunicação interpessoal; • Comunicação e o processo de aprendizagem do ser humano; • Dificuldades para se trabalhar com o processo de feedback. METODOLOGIA: Através de exercícios vivenciais, vídeos e dinâmicas desenvolvidos especificamente para este curso, estaremos proporcionando aos treinandos uma oportunidade única para rever e repensar seus comportamentos e o uso de técnicas.CARGA HORÁRIA: 4 horas
  25. 25. Workshop Secretária, Assessora e Assistente Excelência na Atuação Profissional OBJETIVO: Potencializar as atuações das Secretárias, Assessoras e Assistentes como Gestora de Processos e de Relacionamento com o Cliente, capacitando-as a solucionarem problemas e avaliarem as oportunidades. PÚBLICO ALVO: Secretárias, Assessoras e Assistentes de presidência e diretoria. PROGRAMA: • O conhecimento da profissão – possibilidades, limites e • Vivenciar os conceitos de eficiência e eficácia e efetividade. adequação. • Capacitar a participante a realizar contatos e negociações • Discutir e reformular os principais aspectos relativos à eficazes através do conhecimento dos estilos de gestão e ao relacionamento com o cliente. relacionamento, atuando de forma adequada ao contexto • Posturas e Imagem que levam ao sucesso profissional. organizacional. • A experimentação da comunicação empresarial de • Discutir e reformular a ética profissional e a lógica dos forma afetiva, objetiva e racional direcionado a resultados. resultados. • Capacitar a participante a realizar contatos eficazes e • Levar a participante a entrar em contato com suas duradouros, maximizando o resultado. principais dificuldades de contato, levando-a a superar seus próprios limites enfocando a comunicação empresarialCARGA HORÁRIA: 8 horas METODOLOGIA: A metodologia utilizada será prática-vivencial, incluindo exposição de conceitos, projeção de vídeos e vivências individuais e em grupo.
  26. 26. CALENDÁRIO DE SETEMBRO PCD – Entendendo a Diferença!!! Compromisso... Uma visão Motivacional Dia 17/09 as 10h ou Dia 24/09 as 19h Dia 19/09 as 09h O objetivo dessa palestra é capacitar os gestores a receber os PCD s na sua empresa, visando sua Oportunidade para rever e reforçar seus autonomia, segurança e dignidade no ambiente objetivos de trabalho em concordância com de trabalho. Inclua a Diferença!!! os objetivos da sua empresa. INSCREVA-SE!!! INSCREVA-SE!!! INSCREVA-SE!!! Investimento: sob consulta CH: 2h Instrutor: Ricardo Soares Investimento: sob consulta CH: 2h Instrutor: César Pinheiro Local: Rua da Candelária, 83 – Centro/RJ – Esq. c/ Visc. Inhaúma Local: Rua da Candelária, 83 – Centro/RJ – Esq. c/ Visc. Inhaúma Liderança de Alta Performance Gerenciando seu Autodesenvolvimento Dia 29/09 de 09h as 18h Dia 26/09 de 18h as 22h Esse curso tem como objetivo provocar a Provocar a reflexão sobre si mesmo, para se reflexão sobre o papel do líder e estimular a conhecer melhor e desenvolver suas habilidades percepção da participação individual em um de forma satisfatória para o seu crescimento resultado coletivo – visão do todo. pessoal e organizacional. INSCREVA-SE!!! INSCREVA-SE!!! INSCREVA-SE!!! INSCREVA-SE!!!Investimento: sob consulta CH: 8h Instrutora: Luca Andrade Investimento: sob consulta CH: 4h Instrutor: Delaíse Pimentel Local: Rua da Candelária, 83 – Centro/RJ – Esq. c/ Visc. Inhaúma Local: Rua da Candelária, 83 – Centro/RJ – Esq. c/ Visc. Inhaúma
  27. 27. Entre em Contato:Instituto Interagir - Empresa de Treinamentos Comportamentais Matriz: Av. Rio Branco, nº 14, S/Loja, 5º e 11º andar – Centro – RJ Tel.: +55 (21) 2223-1980 E-mail: comercial@institutointeragir.com.br Site www.institutointeragir.com.br Redes Sociais
  28. 28. Uma empresa do Grupo DSRH®Instituto Interagir, transformando informação em aprendizado. www.institutointeragir.com.br

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