Este documento apresenta o programa da disciplina de Gestão de Recursos Humanos ministrada na Escola Superior de Contabilidade e Gestão de Nampula, Moçambique. O programa inclui os objetivos da disciplina, o cronograma de aulas, as unidades temáticas, as atividades, a bibliografia e os métodos de avaliação. A disciplina abrange temas como a gestão, a provisão, a manutenção e o desenvolvimento de recursos humanos nas organizações.

1. DELEGAÇÃO DE NAMPULA
ESCOLA SUPERIOR DE CONTABILIDADE E GESTÃO
DEPARTAMENTO DE ECONOMIA E GESTÃO
LICENCIATURA EM GESTÃO DE EMPRESAS COM HABILITAÇÕES EM HABILITAÇÕES EM GESTÃO FINANCEIRA.
PROGRAMA DA DISCIPLINA
BIOGRAFIA DO AUTOR
Nome Completo: Sérgio Alfredo Macore / Helldriver Rapper
Nascimento: 22 de Fevereiro de 1993
Especialização: Gestão de Empresas e Finanças
Pais / Cidade: Moçambique / Pemba
Contacto: +258 846458829 ou +258 826677547
E-mail: Sergio.macore@gmail.com ou Helldriverrapper@hotmail.com
Facebook: Helldriver Rapper ou Sergio Alfredo Macore
Competências
Preparar, conceber e implementar práticas, políticas e estratégias de GRH, capazes de dinamizar a mudança e reforçar a
competitividade e eficácia das organizações

2. Objectivos
No final da disciplina o estudante deve ser capaz de:
• Definir o quadro das forças estratégicas que configuram o desenvolvimento da GRH.
• Aprender os conceitos, técnicas e modelos utilizados pelos Gestores operacionais e pelos especialistas em GRH.
3. Pré-requisitos
Ter concluído com sucesso a disciplina de Introdução à Gestão.
Aulas Semana lectiva Unidade temática
(conteúdos)
Actividades
BibliografiaHoras Estratégias
de ensino
Avaliação da
aprendizagem
Contacto Independente
1,2, e 3 22 a 27/07 Gestão de Recursos
Humanos:
 Introdução
3 5 Conferência
Com base na
literatura
disponível
aprofundar os
conceitos
básicos
LEVIEQUE, 2011;
CHIAVENATO,
1985
4,5, e 6 29/ 07a 02/08 Gestão de Recursos
Humanos:
 Conceitos básicos 5 2
Conferência
Com base na
literatura
disponível
aprofundar os
conceitos
básicos
LEVIEQUE, 2011;
CARDOSO, 2005
CHIAVENATO,
1985
7, 8 e 9 05 a 09 /08 Provisão de Recursos
humanos:
 Planeamento de R.
humanos
3
Debate
Com base na
literatura
disponível
MARQUES, 1996
ROCHA, 1997
10, 11,12 12 a 16 /08 Provisão de Recursos
humanos:
 Recrutamento 4
3
Debate
Com base na
literatura
disponível
CARDOSO, 2005
CHIAVENATO,
1985

3. 13, 14, 15 19 a 23/08 Provisão de Recursos
humanos:
 Selecção de
pessoal
5 3
Conferência
Debate
CHIAVENATO,
1985
ROCHA, 1997
16, 17, 18 26 a 30/08
Exercícios práticos 6
Correcção de
exercícios
resolvidos
LEVIEQUE, 2011;
CHIAVENATO,
1985
1ª AVALIAÇÃO INDIVIDUAL, ABARCANDO TODO CONTEÚDO LECCIONADO. (2 horas)
19, 20, 21 02 a 06 /09
Aplicação de R. Humanos:
 Desenho de cargos
 Descrição e
análise de cargos
4 2
Conferência
Produzir uma
ficha de leitura
em grupo.
REIS, 2006
PERETI, 1997
22, 23, 24 09 a 13/09
Aplicação de R. Humanos:
 Avaliação de
desempenho
4 4
Seminário
Em grupo
apresentaro
material
preparado
CASCÃO, 1998
25, 26, 27 16 a 20/09 Manutenção de R.
humanos:
 Compensação –
administração de
salários
6 3
Seminário
Em grupo
apresentar o
material
preparado
REIS, 2006
PERETI, 1997
CASCAO, 1998
28, 29, 30 23 a 27/09 Manutenção de R.
humanos:
 Plano de
benefícios sociais
 Qualidade de vida
no trabalho
 Relação com as
pessoas
6
3 Conferência
Debate
CASCÃO, 1998
31, 32, 33 30/09 a 04/10 Desenvolvimento de R.
Humanos: 7 2 Seminário
Em grupo
apresentar o REIS, 2006

4.  Treinamento e
desenvolvimento
de pessoal
 Desenvolvimento
organizacional
material
preparado
PERETI, 1997
CASCAO, 1998
34, 35, 36 07 a 11 /10 Desenvolvimento de R.
Humanos:
 Desenvolvimento
organizacional
6 3
Conferência
Diálogo
LEVIEQUE, 2011;
CHIAVENATO,
1985
37, 38, 39 14 a 18/10 Exercícios práticos Resolução de
exercícios
2ª TESTE ESCRITO INDIVIDUAL, SOBRE A MATÉRIA DADA (2 horas)
40, 41, 42 21 a 25/10 Monitoração de R.
humanos:
 Sistema de
informação de
Recursos
Humanos
7 2
Conferência
Diálogo
Trabalho em
grupos
LEVIEQUE, 2011;
CHIAVENATO,
1985
43, 44,45 28/10 a 01/11 Monitoração de R.
humanos:
 Ética e
responsabilidade
social
4 2
Conferência
Diálogo
Fazer uma
síntese sobre os
REIS, 2006
PERETI, 1997
CASCAO, 1998
46, 47, 48 04 a 08/11 Preparação para os exames 5 2 Debates Fazer uma
síntese sobre a
matéria
leccionada
REIS, 2006
PERETI, 1997
CASCAO, 1998
Avaliação
A avaliação será com base nos trabalhos práticos individuais ou em grupo e exercício escrito, cujos procedimentos serão de acordo
com regulamento de avaliação em vigor na UP.
Metodologia de ensino

5. As aulas terão uma componente teórica (conferências) e prática (seminários). Os conceitos serão introduzidos a partir de situações
problemáticas.
A resolução de exercícios e problemas será a base de discussão sobre os conceitos nas aulas práticas.
Bibliografia Geral
1. CASCÃO, Ferreira e CUNHA Namércio. Gestão de competências – Novas perspectiva na Gestão de Recursos Humanos,
Porto, 1998.
2. CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de recursos humanos, 3.ed. compacta, 1985.
3. CAMARA, Pedro. B., GUERRA, Paulo Balreira, RODRIGUÊS, Joaquim Vicente. Humanator – Recursos Humanos e Sucesso
Empresarial. Lisboa, Publicações Dom Queixoto, 1997.
4. PERETI, J.-M. Recursos Humanos. Lisboa. Publicações Dom Queixoto. 1997.
5. REIS, Valério. A entrevista de selecção com foco em competência comportamental. Rio de Janeiro, 2003.
6. CARDOSO, A. Alves. Recrutamento e selecção de pessoal. 2ª Edição, Lisboa, 2005
7. MARQUES, C. Cunha, M.P. Comportamento organizacional e gestão de empresas. Lisboa: Publicações Dom Quixote,
1996.
8. MILKOVICH, George T BOUDREAU, John W. Administração de recursos humanos. Atlas editor, 2006.
9. LEVIEQUE, Agostinho, gestão de recursos humanos na administração pública em Moçambique, 1ª edição, editora Njira,
2011.
10. ROCHA, J. A. O. Gestão de recursos humanos. Lisboa: Editorial Presença, 1997
11. CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de recursos humanos, 8ª editora atlas, 2004.
Dias de consulta:
Nas quartas e quintas-feiras, a partir das 09 horas, ate as 16 horas, Na ESCOG.