1. Dicas de como se comportar em Entrevista
1. É de fundamental importância que primeiramente
você entenda que empresas coerentes e com um RH
bem estruturado, buscam entre os candidatos um
determinado perfil. Esse perfil é que de fato vai te
fazer ser aprovado ou eliminado durante a seleção.
Você pode ter o melhor currículo, mas se não atender
aos pré-requesitos do perfil procurado você
facilmente poderá perder o destaque para outro
candidato que apresente os traços do perfil
procurado. Então a primeira dica que eu dou é:
Estude a empresa do cargo ao qual você irá fazer a
seleção, entenda os critérios desse cargo, quais suas
competências e leve isso para sua realidade. É
realmente o cargo que você deseja? Seu perfil
profissional é compatível com o cargo? Caso essas
respostas sejam positivas então você já está a meio
caminho de conseguir ser aprovado no processo de
seleção.
2. Segunda dica muito importante é: não engane ou
omita coisas durante a entrevista (grande parte dos
processos seletivos tem essa etapa e é de suma
importância), em alguns cargos é feito uma pesquisa
prévia do candidato, além de em alguns casos a
entrevista ser feito por uma empresa contratada,
especializada em Recursos Humanos, então o
entrevistador tem uma facilidade em detectar
mentiras ou omissão de informações, geralmente por
práticas de linguagem corporal.
3. Atualmente há uma crescente busca por talentos nas
empresas e alguns avaliadores são preparados para

2. encontrar talentos, conhecidos como headhunter. Eu
acredito que a melhor maneira de encontrar talentos
é ter referências de outra empresa, ou uma amostra
das competências do entrevistado. Por isso a
entrevista, ou a apresentação de Curriculum é um
momento crucial para demonstrar suas habilidades
sem ser presunçoso.
4. Seu comportamento é fundamental para sua
aprovação, ficam algumas dicas de linguagem
corporal: Não ponha nada sobre o colo durante a
entrevista, mantenha contato visual com seu
entrevistador durante um tempo razoável (60-70%
do tempo), evite cruzar os braços, evite mentir
(quando você mente em alguns casos se leva a mão ao
rosto: olhos, nariz, orelha.). Enfim, tenha confiança
em você e o entrevistador perceberá isso através da
sua linguagem corporal, da sua postura e por ai vai.
Acredito que com essas dicas, caso consiga segui-las,
você tem grande probabilidade de ser aprovado no
processo. Caso tenha interesse eu posso explanar esse
ponto sobre seleção de talentos de uma forma mais
profunda! A você que vai participar de um processo de
seleção: Boa sorte!
Instrutora:Sônia Maurício.