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Como se comportar em uma Entrevista  Prof.a. Dra.  TANIA NOBRE G. F. AMORIM   Professora da UFPE, Consultora Organizacional e Palestrante nas áreas de Gestão de Pessoas e Liderança. Foi Coordenadora de Administração, Coordenadora do Programa de MBA Executivo da UFPE e Pró-Reitora de Gestão de Pessoas e Qualidade de Vida.  É autora de livros e seu  último livro é:  EU LÍDER, construindo o sucesso corporativo. [email_address]
A ENTREVISTA É um processo de COMUNICAÇÃO  entre duas ou mais pessoas  que interagem entre si e  no qual uma das partes  está interessada em  conhecer melhor a outra.  - E UMA DAS TÉCNICAS MAIS UTILIZADAS EM QUALQUER PROCESSO SELETIVO
"A entrevista é uma oportunidade para checar  a maneira como o profissional leva sua vida pessoal e sua carreira,  quais valores possui,  se está adequado ao cargo e ambiente de trabalho  que temos a oferecer”.  Cleusa Batista, gerente de Recursos Humanos da  Rodhia-Str Fibras e Resinas, 2006.
A ENTREVISTA - É UMA DAS MAIS IMPORTANTES FASES DO PROCESSO SELETIVO PARA EMPREGOS E CURSOS Profa. Tania Nobre Amorim, 2007 – tanobre@gmail.com
A ENTREVISTA EXIGE CONHECIMENTO DO CANDIDATO,  AMBIENTE APROPRIADO,  PREPARAÇÃO E  MUITO CUIDADO EM SUA REALIZAÇÃO!  Profa. Tania Nobre Amorim, 2007 – tanobre@gmail.com
A ENTREVISTA SERVE PARA MEDIR A PERFOMANCE E O COMPORTAMENTO DO CANDIDATO  Profa. Tania Nobre Amorim, 2007 – tanobre@gmail.com
Na entrevista: Aplicam-se Estímulos e verificam-se Reações.
A entrevista: Pode ser imprecisa,  mas influencia diretamente na decisão final da seleção. Sofre influência de ruídos, omissão, distorção, sobrecarga, barreiras e  tudo mais de um processo de comunicação.
OS PRÓS E CONTRAS ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],CONTRAS -SUBJETIVIDADE -CONTEXTUALIDADE -DIFICULDADE EM COMPARAR OS CANDIDATOS -EXIGE TREINAMENTO DO ENTREVISTADOR -EXIGE BOM CONHECIMENTO DOS OBJETIVOS DA EMTREVISTA
[object Object],Qual a principal ferramenta do candidato a uma vaga,  em uma entrevista?  Verbal Não verbal
[object Object],[object Object],IRRADIE ENTUDIASMO!
A primeira impressão é a que fica?  SIM!  Raramente  você tem uma segunda chance  de causar  uma boa primeira impressão".   Robert Wong, 2005
Sua atitude reflete o sucesso! E atitude inclui: o andar,  o olhar,   as boas maneiras,   os gestos e a roupa.
A tendência é ser mais TRADICIONAL!  A aparência em geral  precisa refletir:  discrição,  moderação,  sobriedade.
[object Object],[object Object],Confie em você!
O CANDIDATO  NA ENTREVISTA Precisa controlar  a ansiedade e o nervosismo! Fazer o que é solicitado, com paciência e boa vontade, mesmo que seja algo chato. Porque sua cooperação e disponibilidade estão sendo avaliadas.
Se não entendeu uma pergunta,  o que fazer? ,[object Object],[object Object],[object Object]
NA ENTREVISTA ESTÁ SENDO MEDIDO: A personalidade do candidato,  capacidade de  trabalhar em equipe,  comunicação e  tolerância. Portanto cuidado!
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Os candidatos devem:  procurar sempre criar uma situação de  empatia  com o entrevistador   Isso contribui para o bom clima da conversa.
Muitos entrevistados pecam por  querer demonstrar muito conhecimento na hora da entrevista... CONHECIMENTO É MEDIDO  EM OUTROS MOMENTOS.  SÓ SE FOR PERGUNTADO,  É QUE DEVE DEMONSTRÁ-LO
SER VERDADEIRO  É FUNDAMENTAL EM UMA ENTREVISTA... MAS TENTE EVITAR OU MOSTRAR O MÍNIMO DOS SEUS PONTOS FRACOS. Enfatize seus pontos fortes  quando for solicitado a comentar detalhes da sua carreira.
A APARÊNCIA INFLUENCIA EM UMA ENTREVISTA? Sim. Nos primeiros minutos o entrevistador já faz  seu “conceito”  sobre o candidato e isso é muito difícil  de ser modificado.
[object Object],A sua roupa... Pedro Gomes, diretor de Recursos Humanos da 3M   Procure saber como é o usual na organização que pretende ingressar
QUE ATITUDES PODEM LHE PREJUDICAR EM UMA ENTREVISTA DE SELEÇÃO?
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],ATITUDES PODEM LHE PREJUDICAR EM UMA ENTREVISTA DE SELEÇÃO ,[object Object],Não desligar o telefone celular ou  atendê-lo durante a entrevista
TAMBÉM PODEM LHE PREJUDICAR... Desatenção  Representar um “papel” que  não é você! Dar respostas vagas Ignorar a pergunta ou  mudar de assunto Usar gírias, palavrões e  vícios de linguagem Mostrar-se muito íntimo  do entrevistador Piadas e brincadeiras banais
PARA ELAS,   Evite ainda: ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Seja cordial, sem ser efusivo.  Seja polido, sem ser submisso.  Seja atencioso, sem ser intrometido.  Seja objetivo, sem exageros.  No dia marcado para a entrevista você deve chegar 15 minutos antes da hora, com uma roupa formal e bem arrumado.  Mas não esqueça:   Olhe nos olhos  de quem está falando  e com quem fala !
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
“ Nosso modo de falar dá  COR   a nosso modo de   PENSAR   e nosso modo de pensar  dá   FORMA  a nosso modo de   AGIR.   Somos prisioneiros inconscientes de nossa   LINGUAGEM.”   Charles Handy, 1998
Como se comportar em uma Entrevista  Prof.a. TANIA NOBRE G. F. AMORIM [email_address] Obrigada !

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Como se comportar numa entrevista - Descobre Calouro - A.C.E. Consultoria

  • 1. Como se comportar em uma Entrevista Prof.a. Dra. TANIA NOBRE G. F. AMORIM Professora da UFPE, Consultora Organizacional e Palestrante nas áreas de Gestão de Pessoas e Liderança. Foi Coordenadora de Administração, Coordenadora do Programa de MBA Executivo da UFPE e Pró-Reitora de Gestão de Pessoas e Qualidade de Vida. É autora de livros e seu último livro é: EU LÍDER, construindo o sucesso corporativo. [email_address]
  • 2. A ENTREVISTA É um processo de COMUNICAÇÃO entre duas ou mais pessoas que interagem entre si e no qual uma das partes está interessada em conhecer melhor a outra. - E UMA DAS TÉCNICAS MAIS UTILIZADAS EM QUALQUER PROCESSO SELETIVO
  • 3. "A entrevista é uma oportunidade para checar a maneira como o profissional leva sua vida pessoal e sua carreira, quais valores possui, se está adequado ao cargo e ambiente de trabalho que temos a oferecer”. Cleusa Batista, gerente de Recursos Humanos da Rodhia-Str Fibras e Resinas, 2006.
  • 4. A ENTREVISTA - É UMA DAS MAIS IMPORTANTES FASES DO PROCESSO SELETIVO PARA EMPREGOS E CURSOS Profa. Tania Nobre Amorim, 2007 – tanobre@gmail.com
  • 5. A ENTREVISTA EXIGE CONHECIMENTO DO CANDIDATO, AMBIENTE APROPRIADO, PREPARAÇÃO E MUITO CUIDADO EM SUA REALIZAÇÃO! Profa. Tania Nobre Amorim, 2007 – tanobre@gmail.com
  • 6. A ENTREVISTA SERVE PARA MEDIR A PERFOMANCE E O COMPORTAMENTO DO CANDIDATO Profa. Tania Nobre Amorim, 2007 – tanobre@gmail.com
  • 7. Na entrevista: Aplicam-se Estímulos e verificam-se Reações.
  • 8. A entrevista: Pode ser imprecisa, mas influencia diretamente na decisão final da seleção. Sofre influência de ruídos, omissão, distorção, sobrecarga, barreiras e tudo mais de um processo de comunicação.
  • 9.
  • 10.
  • 11.
  • 12. A primeira impressão é a que fica? SIM! Raramente você tem uma segunda chance de causar uma boa primeira impressão". Robert Wong, 2005
  • 13. Sua atitude reflete o sucesso! E atitude inclui: o andar, o olhar, as boas maneiras, os gestos e a roupa.
  • 14. A tendência é ser mais TRADICIONAL! A aparência em geral precisa refletir: discrição, moderação, sobriedade.
  • 15.
  • 16. O CANDIDATO NA ENTREVISTA Precisa controlar a ansiedade e o nervosismo! Fazer o que é solicitado, com paciência e boa vontade, mesmo que seja algo chato. Porque sua cooperação e disponibilidade estão sendo avaliadas.
  • 17.
  • 18. NA ENTREVISTA ESTÁ SENDO MEDIDO: A personalidade do candidato, capacidade de trabalhar em equipe, comunicação e tolerância. Portanto cuidado!
  • 19.
  • 20. Os candidatos devem: procurar sempre criar uma situação de empatia com o entrevistador Isso contribui para o bom clima da conversa.
  • 21. Muitos entrevistados pecam por querer demonstrar muito conhecimento na hora da entrevista... CONHECIMENTO É MEDIDO EM OUTROS MOMENTOS. SÓ SE FOR PERGUNTADO, É QUE DEVE DEMONSTRÁ-LO
  • 22. SER VERDADEIRO É FUNDAMENTAL EM UMA ENTREVISTA... MAS TENTE EVITAR OU MOSTRAR O MÍNIMO DOS SEUS PONTOS FRACOS. Enfatize seus pontos fortes quando for solicitado a comentar detalhes da sua carreira.
  • 23. A APARÊNCIA INFLUENCIA EM UMA ENTREVISTA? Sim. Nos primeiros minutos o entrevistador já faz seu “conceito” sobre o candidato e isso é muito difícil de ser modificado.
  • 24.
  • 25. QUE ATITUDES PODEM LHE PREJUDICAR EM UMA ENTREVISTA DE SELEÇÃO?
  • 26.
  • 27. TAMBÉM PODEM LHE PREJUDICAR... Desatenção Representar um “papel” que não é você! Dar respostas vagas Ignorar a pergunta ou mudar de assunto Usar gírias, palavrões e vícios de linguagem Mostrar-se muito íntimo do entrevistador Piadas e brincadeiras banais
  • 28.
  • 29. Seja cordial, sem ser efusivo. Seja polido, sem ser submisso. Seja atencioso, sem ser intrometido. Seja objetivo, sem exageros. No dia marcado para a entrevista você deve chegar 15 minutos antes da hora, com uma roupa formal e bem arrumado. Mas não esqueça: Olhe nos olhos de quem está falando e com quem fala !
  • 30.
  • 31. “ Nosso modo de falar dá COR a nosso modo de PENSAR e nosso modo de pensar dá FORMA a nosso modo de AGIR. Somos prisioneiros inconscientes de nossa LINGUAGEM.” Charles Handy, 1998
  • 32. Como se comportar em uma Entrevista Prof.a. TANIA NOBRE G. F. AMORIM [email_address] Obrigada !