1.
Como se comportar em uma Entrevista Prof.a. Dra. TANIA NOBRE G. F. AMORIM Professora da UFPE, Consultora Organizacional e Palestrante nas áreas de Gestão de Pessoas e Liderança. Foi Coordenadora de Administração, Coordenadora do Programa de MBA Executivo da UFPE e Pró-Reitora de Gestão de Pessoas e Qualidade de Vida. É autora de livros e seu último livro é: EU LÍDER, construindo o sucesso corporativo. [email_address]

2.
A ENTREVISTA É um processo de COMUNICAÇÃO entre duas ou mais pessoas que interagem entre si e no qual uma das partes está interessada em conhecer melhor a outra. - E UMA DAS TÉCNICAS MAIS UTILIZADAS EM QUALQUER PROCESSO SELETIVO

3.
"A entrevista é uma oportunidade para checar a maneira como o profissional leva sua vida pessoal e sua carreira, quais valores possui, se está adequado ao cargo e ambiente de trabalho que temos a oferecer”. Cleusa Batista, gerente de Recursos Humanos da Rodhia-Str Fibras e Resinas, 2006.

4.
A ENTREVISTA - É UMA DAS MAIS IMPORTANTES FASES DO PROCESSO SELETIVO PARA EMPREGOS E CURSOS Profa. Tania Nobre Amorim, 2007 – tanobre@gmail.com

5.
A ENTREVISTA EXIGE CONHECIMENTO DO CANDIDATO, AMBIENTE APROPRIADO, PREPARAÇÃO E MUITO CUIDADO EM SUA REALIZAÇÃO! Profa. Tania Nobre Amorim, 2007 – tanobre@gmail.com

6.
A ENTREVISTA SERVE PARA MEDIR A PERFOMANCE E O COMPORTAMENTO DO CANDIDATO Profa. Tania Nobre Amorim, 2007 – tanobre@gmail.com

7.
Na entrevista: Aplicam-se Estímulos e verificam-se Reações.

8.
A entrevista: Pode ser imprecisa, mas influencia diretamente na decisão final da seleção. Sofre influência de ruídos, omissão, distorção, sobrecarga, barreiras e tudo mais de um processo de comunicação.

9.
OS PRÓS E CONTRAS <ul><li>PRÓS </li></ul><ul><li>CONTATO FACE A FACE </li></ul><ul><li>INTERAÇÃO DIRETA </li></ul><ul><li>VÊ O CANDIDATO COMO PESSOA </li></ul><ul><li>PERMITE AVALIAR O ASPECTO COMPORTAMENTAL E SUAS REAÇÕES DE IMPULSO AO ESTÍMULO </li></ul>CONTRAS -SUBJETIVIDADE -CONTEXTUALIDADE -DIFICULDADE EM COMPARAR OS CANDIDATOS -EXIGE TREINAMENTO DO ENTREVISTADOR -EXIGE BOM CONHECIMENTO DOS OBJETIVOS DA EMTREVISTA

10.
<ul><li>A sua comunicação! </li></ul>Qual a principal ferramenta do candidato a uma vaga, em uma entrevista? Verbal Não verbal

11.
<ul><li>Use toda a sua habilidade de comunicação, para: </li></ul><ul><li>falar com objetividade, apresentar-se com segurança , olhar o entrevistador com firmeza, mas sem hostilidade, demonstrar real interesse ! </li></ul>IRRADIE ENTUDIASMO!

12.
A primeira impressão é a que fica? SIM! Raramente você tem uma segunda chance de causar uma boa primeira impressão&quot;. Robert Wong, 2005

13.
Sua atitude reflete o sucesso! E atitude inclui: o andar, o olhar, as boas maneiras, os gestos e a roupa.

14.
A tendência é ser mais TRADICIONAL! A aparência em geral precisa refletir: discrição, moderação, sobriedade.

15.
<ul><li>Não fique mexendo em objetos, estalando muito os dedos ou olhando no relógio toda hora. </li></ul><ul><li>Isso demonstra ansiedade! </li></ul>Confie em você!

16.
O CANDIDATO NA ENTREVISTA Precisa controlar a ansiedade e o nervosismo! Fazer o que é solicitado, com paciência e boa vontade, mesmo que seja algo chato. Porque sua cooperação e disponibilidade estão sendo avaliadas.

17.
Se não entendeu uma pergunta, o que fazer? <ul><li>Seja natural e espontâneo. </li></ul><ul><li>Peça para repetir a pergunta. </li></ul><ul><li>É melhor que responder errado ou parecer que você está tentando enrolar o entrevistador ! </li></ul>

18.
NA ENTREVISTA ESTÁ SENDO MEDIDO: A personalidade do candidato, capacidade de trabalhar em equipe, comunicação e tolerância. Portanto cuidado!

19.
<ul><li>A meta do candidato é conquistar a confiança do entrevistador. </li></ul><ul><li>O candidato deve ser: </li></ul><ul><li>sério, objetivo, direto e, principalmente, não fugir </li></ul><ul><li>de qualquer assunto abordado </li></ul>

20.
Os candidatos devem: procurar sempre criar uma situação de empatia com o entrevistador Isso contribui para o bom clima da conversa.

21.
Muitos entrevistados pecam por querer demonstrar muito conhecimento na hora da entrevista... CONHECIMENTO É MEDIDO EM OUTROS MOMENTOS. SÓ SE FOR PERGUNTADO, É QUE DEVE DEMONSTRÁ-LO

22.
SER VERDADEIRO É FUNDAMENTAL EM UMA ENTREVISTA... MAS TENTE EVITAR OU MOSTRAR O MÍNIMO DOS SEUS PONTOS FRACOS. Enfatize seus pontos fortes quando for solicitado a comentar detalhes da sua carreira.

23.
A APARÊNCIA INFLUENCIA EM UMA ENTREVISTA? Sim. Nos primeiros minutos o entrevistador já faz seu “conceito” sobre o candidato e isso é muito difícil de ser modificado.

24.
<ul><li>&quot;A maneira como uma pessoa se veste pode mostrar, num relance, se ela tem respeito para consigo mesma ou é desleixada; se tem disciplina ou é desorganizada; se tende à sociabilidade ou à introversão; se é dinâmica, se é moderna, ou até mesmo se é narcisista.&quot; </li></ul>A sua roupa... Pedro Gomes, diretor de Recursos Humanos da 3M Procure saber como é o usual na organização que pretende ingressar

25.
QUE ATITUDES PODEM LHE PREJUDICAR EM UMA ENTREVISTA DE SELEÇÃO?

26.
<ul><li>Mascar chiclete </li></ul><ul><li>Ser arrogante e autoritário </li></ul><ul><li>Falar demais </li></ul><ul><li>Demonstrar ansiedade </li></ul><ul><li>Fumar </li></ul><ul><li>Chegar atrasado </li></ul><ul><li>Falar mal de ex-empregadores </li></ul><ul><li>Assediar o entrevistador </li></ul>ATITUDES PODEM LHE PREJUDICAR EM UMA ENTREVISTA DE SELEÇÃO <ul><li>Barba por fazer, cabelo oleoso, suor, mau cheiro, mau hálito, cabelo despenteado, excessos, ... </li></ul>Não desligar o telefone celular ou atendê-lo durante a entrevista

27.
TAMBÉM PODEM LHE PREJUDICAR... Desatenção Representar um “papel” que não é você! Dar respostas vagas Ignorar a pergunta ou mudar de assunto Usar gírias, palavrões e vícios de linguagem Mostrar-se muito íntimo do entrevistador Piadas e brincadeiras banais

28.
PARA ELAS, Evite ainda: <ul><li>Decotes e fendas grandes </li></ul><ul><li>Roupas muito curtas </li></ul><ul><li>Barriga de fora </li></ul><ul><li>Saltos altíssimos </li></ul><ul><li>Bijuterias em excesso </li></ul><ul><li>Penteados complicados </li></ul><ul><li>Maquiagem exagerada </li></ul><ul><li>Perfumes fortes </li></ul><ul><li>Unhas compridas demais ou com esmalte caindo </li></ul><ul><li>Jeans permitido apenas em algumas empresas </li></ul><ul><li>Combinações de cores contrastantes e fortes </li></ul><ul><li>Roupas com brilhos e transparências </li></ul>

29.
Seja cordial, sem ser efusivo. Seja polido, sem ser submisso. Seja atencioso, sem ser intrometido. Seja objetivo, sem exageros. No dia marcado para a entrevista você deve chegar 15 minutos antes da hora, com uma roupa formal e bem arrumado. Mas não esqueça: Olhe nos olhos de quem está falando e com quem fala !

30.
<ul><li>A entrevista é sempre muito importante para você ser ou não escolhido. </li></ul><ul><li>Portanto, não negligencie nesse momento. </li></ul><ul><li>Seja cuidadoso, sincero e tranqüilo. </li></ul><ul><li>Chegar à entrevista significa que você já interessou ao entrevistador. </li></ul><ul><li>Agora é só responder verdades, mostrar o valor que tem e a vontade de participar dessa vaga, com todo empenho, dedicação e busca por resultados objetivos. </li></ul><ul><li>Tania Nobre Amorim, 2005 </li></ul>

31.
“ Nosso modo de falar dá COR a nosso modo de PENSAR e nosso modo de pensar dá FORMA a nosso modo de AGIR. Somos prisioneiros inconscientes de nossa LINGUAGEM.” Charles Handy, 1998

32.
Como se comportar em uma Entrevista Prof.a. TANIA NOBRE G. F. AMORIM [email_address] Obrigada !