O que encanta os recrutadores no processo de seleção

340.795 visualizações

Publicada em

Publicada em: Educação
0 comentários
0 gostaram
Estatísticas
Notas
  • Seja o primeiro a comentar

  • Seja a primeira pessoa a gostar disto

Sem downloads
Visualizações
Visualizações totais
340.795
No SlideShare
0
A partir de incorporações
0
Número de incorporações
338.858
Ações
Compartilhamentos
0
Downloads
22
Comentários
0
Gostaram
0
Incorporações 0
Nenhuma incorporação

Nenhuma nota no slide
  • Esta apresentação demonstra os novos recursos do PowerPoint e é visualizada com melhor resolução no modo Apresentação de Slides. Esses slides foram projetados para fornecer a você idéias excelentes de criação de apresentações no PowerPoint 2010.Para obter mais exemplos de modelos, clique na guia Arquivo e, na guia Novo, clique em Exemplos de Modelos.
  • O que encanta os recrutadores no processo de seleção

    1. 1. NO PROCESSO DE SELEÇÃO?!O QUE ENCANTA OSRECRUTADORES
    2. 2. ComunicaçãoO profissional deve ter a comunicação comoseu cartão de visitas. Saber expor com clarezae trazer informações relevantes sobreprojetos dos quais participou e apresentar ospontos principais da trajetória profissional sãoindicadores de uma habilidade valorizadapelas empresas
    3. 3. Reputação e RelacionamentoA trajetória anterior do profissional é um ponto geralmenteinvestigado em um processo seletivo. Por isso, é importantesaber o que o mercado “diz” sobre você e quais as marcas quevocê imprimiu nos lugares pelos quais passou. Quem mantem umbom relacionamento com ex-chefes e colegas de trabalho ganhapontos, lembre-se disso.
    4. 4. Planejamento» Ter um plano de carreira, abordar esse tema na entrevista e o principal, ele condizer com a missão, cultura e valores da empresa aumentam as chances de alcançar o sucesso, por conta das escolhas mais assertivas, fica mais perto de fisgar os recrutadores.
    5. 5. Capacidade de Alguns cargos demandam grandetomar decisão mudança na vida dos profissionais. Propostas para trabalhar em outras cidades, estados e até países, precisam ser avaliadas com cuidado, para que os impactos familiares e profissionais sejam levados em conta antes de tomar a decisão.
    6. 6. INTELIGÊNCIA EMOCIONAL» A análise de características comportamentais ganha força nos processos seletivos. Afinal problemas desta ordem lideram a lista de motivos das demissões nas empresas.» Saber lidar com as emoções é um diferencial e resulta em mais chances de sucesso nos processos seletivos.
    7. 7. Pró-atividade e interesse são considerados diferenciais depeso pelos recrutadores. Encarar as oportunidades decarreira como desafios e estar sempre atento à demanda domercado são exemplos de como colocar a inciativa emprática.Iniciativa.

    ×